SlideShare una empresa de Scribd logo

Maria5

1 de 10
Descargar para leer sin conexión
Instituto Universitario de Tecnología
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
Extensión Guayana
Bachiller:
María Hurtado
V-24.482.907
Ciudad Guayana, julio 2014
INTRODUCCION
El fundamento del surgimiento, modificación y terminación del vínculo
laboral con una entidad, debe radicar en el libre ejercicio de la voluntad,
tanto del empleado como del empleador; voluntad que no
necesariamente ha de ser coincidente, aunque la terminación de la
relación jurídica laboral puede obedecer a otros motivos de carácter
objetivo, previstos por la legislación. Es común encontrar en
legislaciones extranjeras el reconocimiento del contrato de trabajo como
única vía para formalizar la relación jurídica laboral, por lo tanto le
otorgan a ésta las características y elementos que pueden distinguir al
contrato de trabajo, asimilando, de la misma manera, las causas de
terminación del contrato de trabajo como causas para dar por terminada
la relación jurídica laboral. Al formalizarse la relación laboral en virtud de
un contrato de trabajo, su terminación define el cese del vínculo laboral.
LEGISLACION EN MATERIA LABORAL VENEZOLANA EN
COMPARACION CON LOS DEMAS PAISES DE LATINOAMERICA
Los aspectos mas resaltantes tratados en la Reforma Parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo son: El beneficio de antigüedad; El régimen de
estabilidad laboral que comprende el preaviso y la indemnización por despido
injustificado; y la composición del salario y su incidencia sobre el cálculo de
las prestaciones sociales. El Beneficio de Antigüedad: Antes de la reforma
parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador recibía por concepto de
antigüedad el equivalente a 30 días de salario por año o fracción superior a
seis meses con base al salario del mes anterior a la fecha de terminación de
la relación laboral o en el caso de que el trabajador devengara un salario
compuesto por comisiones el equivalente al promedio de las comisiones del
ultimo año, contado este a partir del mes inmediatamente anterior a la fecha
de terminación de la relación laboral
La prestación sucesiva se origina durante la relación de trabajo. Después del
tercer mes de servicio ininterrumpido, el trabajador comenzará a percibir por
concepto de antigüedad cinco (5) días de salario por cada mes laborado.
Pero además, al cumplir cada año de servicio contado a partir de la fecha de
entrada en vigencia de la ley, el patrono deberá abonarle por el mismo
concepto, dos (2) días adicionales de salario, hasta acumular un máximo de
treinta (30) días por año. Los abonos mensuales por concepto de antigüedad
deben efectuarse al cumplirse el mes en que han sido causados.
Con la reforma parcial de la precitada norma jurídica, el trabajador percibirá
dos prestaciones de antigüedad diferentes, una durante la relación de trabajo
que sólo, ilustrativamente, se denominará ‘sucesiva’ la cual estará
conformada por abonos mensuales y anuales, y la otra que se denomina
‘terminal’, la cual se pagará únicamente con motivo de la terminación de la
relación laboral.
Esta discusión recae sobre los subsistemas de producción y de
mantenimiento. El subsistema de producción está relacionado con el sector
económico empresarial y el subsistema de mantenimiento, con los
trabajadores. Ahora, esto se debe a que los trabajadores son los que
presentaban las demandas acerca de las cosas que los afectaban: salario
mínimo, antigüedad, bonos, vacaciones, prestaciones sociales, etc., y el
subsistema económico porque es de donde provienen los recursos financieros
para sufragar el gasto que se generó con la aprobación de la Reforma a la
Ley.
Los planteamientos éticos que consideran que las conductas cooperativas
pueden exhibir una cierta superioridad respecto de las no cooperativas, han
buscado desde hace algún tiempo un núcleo de fundamentación en la
llamada teoría de los juegos.
Es razonable la perspectiva que considera que el concepto primitivo en la
teoría de los juegos, es el de interés. De una manera general, el contenido de
este concepto no difiere fundamentalmente de aquello que en el plano intuitivo
entendemos por interés. Cuando un sujeto tiene preferencias personales
respecto de los varios posibles resultados en una determinada circunstancia,
se dice que posee interés en ese resultado. Esto nos coloca claramente en un
terreno en el que queda excluida la llamada generosidad altruista como acto de
desprendimiento de las propias preferencias.
Sin embargo, para que un modelo formal como el de la teoría de los juegos
pueda ofrecer frutos verdaderamente satisfactorios, y no se constituya en un
mero elemento justifica torio de conclusiones, o en modo elegante de
presentación de sin-sentidos, es necesario reconocer los principios básicos del
mismo, que siempre constituyen las primeras restricciones del modelo, y cuya
consideración es fundamental en el análisis del isomorfismo.
Publicidad

Recomendados

Copia de analisis ds 28699 libre contratacion
Copia de analisis ds 28699 libre contratacionCopia de analisis ds 28699 libre contratacion
Copia de analisis ds 28699 libre contratacionMarcos Benitez
 
Tema 4 - El contrato de trabajo: sujetos y nacimientos.
Tema 4 - El contrato de trabajo: sujetos y nacimientos.Tema 4 - El contrato de trabajo: sujetos y nacimientos.
Tema 4 - El contrato de trabajo: sujetos y nacimientos.derechodeltrabajoasignatura
 
Prohíben discriminación remunerativa entre varones y mujeres
Prohíben discriminación remunerativa entre varones y mujeresProhíben discriminación remunerativa entre varones y mujeres
Prohíben discriminación remunerativa entre varones y mujeresCésar Lengua Apolaya
 
La Simulación del Contrato de Trabajo
La Simulación del Contrato de TrabajoLa Simulación del Contrato de Trabajo
La Simulación del Contrato de TrabajoFermin Toro
 
Ensayo sobre relación laboral y sus elementos
Ensayo sobre relación laboral y sus elementosEnsayo sobre relación laboral y sus elementos
Ensayo sobre relación laboral y sus elementosfabiasanchez
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de Trabajo
ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de TrabajoENJ-300- Artículo 211 DEL Código de Trabajo
ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de TrabajoENJ
 
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter Constitucional
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter ConstitucionalENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter Constitucional
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter ConstitucionalENJ
 
Los principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralLos principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralsilviamedina58
 
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497Junior Lino Mera Carrasco
 
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...Universidad Autónoma de Barcelona
 
Principio de la primacia de la realidad 2
Principio de la primacia de la realidad 2Principio de la primacia de la realidad 2
Principio de la primacia de la realidad 2Alex Lazo Ocola
 
Principios del Derecho Laboral
Principios del Derecho LaboralPrincipios del Derecho Laboral
Principios del Derecho LaboralIrmamsms
 
Principios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajoPrincipios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajoMILTON Q
 
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidad
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidadDerechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidad
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidadEsther Carrizosa
 
Principios del-derecho-laboral
Principios del-derecho-laboralPrincipios del-derecho-laboral
Principios del-derecho-laboralRaul Mejia
 
Derechos fundamentales en ambito laboral
Derechos fundamentales en ambito laboralDerechos fundamentales en ambito laboral
Derechos fundamentales en ambito laboralBecker Abogados
 
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02Ei-Rik JCm
 
Derecho laboralprincipios
Derecho laboralprincipiosDerecho laboralprincipios
Derecho laboralprincipiosFreddy Paredes
 
Principios en el derecho laboral
Principios en el derecho laboralPrincipios en el derecho laboral
Principios en el derecho laboralAlejandra Torres
 
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Saulgachupin
 
Simulación del contrato de trabajo
Simulación del contrato de trabajo Simulación del contrato de trabajo
Simulación del contrato de trabajo YurleidysAranguren
 
Monografia la nueva ley de procesal de trabajo
Monografia la nueva ley de procesal de trabajoMonografia la nueva ley de procesal de trabajo
Monografia la nueva ley de procesal de trabajoVICTOR LATORRE
 
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.Universidad Autónoma de Barcelona
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboralGerard Rv
 

La actualidad más candente (20)

ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de Trabajo
ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de TrabajoENJ-300- Artículo 211 DEL Código de Trabajo
ENJ-300- Artículo 211 DEL Código de Trabajo
 
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter Constitucional
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter ConstitucionalENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter Constitucional
ENJ-1-300-Principios rectores, Resolución 1142-2005 y Carácter Constitucional
 
Los principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralLos principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral
 
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497
PRINCIPIOS Y AMBITO DE LA JUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJOLEY 29497
 
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...
La reforma laboral desequilibra las relaciones laborales según mi parecer (de...
 
Principio de la primacia de la realidad 2
Principio de la primacia de la realidad 2Principio de la primacia de la realidad 2
Principio de la primacia de la realidad 2
 
Principios del Derecho Laboral
Principios del Derecho LaboralPrincipios del Derecho Laboral
Principios del Derecho Laboral
 
Principios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajoPrincipios del derecho del trabajo
Principios del derecho del trabajo
 
SOBRE DERECHOS LABORALES PERU
SOBRE DERECHOS LABORALES PERUSOBRE DERECHOS LABORALES PERU
SOBRE DERECHOS LABORALES PERU
 
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidad
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidadDerechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidad
Derechos Fundamentales y relación laboral. El principio de proporcionalidad
 
Principios del-derecho-laboral
Principios del-derecho-laboralPrincipios del-derecho-laboral
Principios del-derecho-laboral
 
Derechos fundamentales en ambito laboral
Derechos fundamentales en ambito laboralDerechos fundamentales en ambito laboral
Derechos fundamentales en ambito laboral
 
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02
Principiosdelderecholaboral completo-120528164948-phpapp02
 
Derecho laboralprincipios
Derecho laboralprincipiosDerecho laboralprincipios
Derecho laboralprincipios
 
Principios en el derecho laboral
Principios en el derecho laboralPrincipios en el derecho laboral
Principios en el derecho laboral
 
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2
 
Simulación del contrato de trabajo
Simulación del contrato de trabajo Simulación del contrato de trabajo
Simulación del contrato de trabajo
 
Monografia la nueva ley de procesal de trabajo
Monografia la nueva ley de procesal de trabajoMonografia la nueva ley de procesal de trabajo
Monografia la nueva ley de procesal de trabajo
 
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.
Una primera aproximación a la nueva Ley de la Jurisdicción Social.
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 

Destacado

Rise & fall 2010 cap. 2
Rise & fall 2010 cap. 2Rise & fall 2010 cap. 2
Rise & fall 2010 cap. 2beatriz9911
 
Plataformas educativas o virtuales
Plataformas educativas o virtualesPlataformas educativas o virtuales
Plataformas educativas o virtuales32172949178
 
Catálogo de Correa Flavia y López Natalia
Catálogo de Correa Flavia y López NataliaCatálogo de Correa Flavia y López Natalia
Catálogo de Correa Flavia y López NataliaLizi Correa
 
Estándares básicos de competencias
Estándares básicos de competencias Estándares básicos de competencias
Estándares básicos de competencias Evelyn Herrera
 
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJCra Rj
 
Técnicas de estudio grupo psicopedagogico
Técnicas de estudio grupo psicopedagogicoTécnicas de estudio grupo psicopedagogico
Técnicas de estudio grupo psicopedagogicomiriammunozflores
 
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_Final
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_FinalISEO_ORAL_2016_KP_Son_Final
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_FinalKaan POLATOGLU
 
Chikn grill conformacion de la oportunidad
Chikn grill conformacion de la oportunidadChikn grill conformacion de la oportunidad
Chikn grill conformacion de la oportunidadJuan Puentes Tascon
 
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud pública
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud públicaResultados encuesta sobre temas de investigación en salud pública
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud públicaViralizando
 
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaart
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaartdrukproef-HRBusinessDriven-visitekaart
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaartTomas de Rooij
 
Celebrate your dog
Celebrate your dogCelebrate your dog
Celebrate your dogputlocker66
 
Public health bytes
Public health bytesPublic health bytes
Public health bytesputlocker66
 
Tema 3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-la
Tema  3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-laTema  3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-la
Tema 3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-laManuel Manay
 

Destacado (20)

Rise & fall 2010 cap. 2
Rise & fall 2010 cap. 2Rise & fall 2010 cap. 2
Rise & fall 2010 cap. 2
 
Plataformas educativas o virtuales
Plataformas educativas o virtualesPlataformas educativas o virtuales
Plataformas educativas o virtuales
 
Catálogo de Correa Flavia y López Natalia
Catálogo de Correa Flavia y López NataliaCatálogo de Correa Flavia y López Natalia
Catálogo de Correa Flavia y López Natalia
 
Estándares básicos de competencias
Estándares básicos de competencias Estándares básicos de competencias
Estándares básicos de competencias
 
Elgin Towers
Elgin Towers Elgin Towers
Elgin Towers
 
Updated Digambar Chaudhary CV 040816 (1)
Updated Digambar Chaudhary CV 040816 (1)Updated Digambar Chaudhary CV 040816 (1)
Updated Digambar Chaudhary CV 040816 (1)
 
Conceptos geometicos (1)
Conceptos geometicos (1)Conceptos geometicos (1)
Conceptos geometicos (1)
 
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ
"Encerramento do ciclo de palestras e treinamento da equipe do CRA-RJ
 
Proyecto de grado
Proyecto de gradoProyecto de grado
Proyecto de grado
 
Técnicas de estudio grupo psicopedagogico
Técnicas de estudio grupo psicopedagogicoTécnicas de estudio grupo psicopedagogico
Técnicas de estudio grupo psicopedagogico
 
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_Final
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_FinalISEO_ORAL_2016_KP_Son_Final
ISEO_ORAL_2016_KP_Son_Final
 
Chikn grill conformacion de la oportunidad
Chikn grill conformacion de la oportunidadChikn grill conformacion de la oportunidad
Chikn grill conformacion de la oportunidad
 
What is aids
What is aidsWhat is aids
What is aids
 
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud pública
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud públicaResultados encuesta sobre temas de investigación en salud pública
Resultados encuesta sobre temas de investigación en salud pública
 
Evaluacionenpreescolar
EvaluacionenpreescolarEvaluacionenpreescolar
Evaluacionenpreescolar
 
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaart
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaartdrukproef-HRBusinessDriven-visitekaart
drukproef-HRBusinessDriven-visitekaart
 
Celebrate your dog
Celebrate your dogCelebrate your dog
Celebrate your dog
 
Sunu 26.4
Sunu 26.4Sunu 26.4
Sunu 26.4
 
Public health bytes
Public health bytesPublic health bytes
Public health bytes
 
Tema 3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-la
Tema  3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-laTema  3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-la
Tema 3 Analisis vectorial parte i tercero 2016-la
 

Similar a Maria5

Carlos limardo laboral
Carlos limardo laboralCarlos limardo laboral
Carlos limardo laboralLimardocarlos
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajoMauricio
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajoresidente16
 
Compensacion Salarial
Compensacion SalarialCompensacion Salarial
Compensacion SalarialZONIAA
 
Carlos limardo laboral
Carlos limardo laboralCarlos limardo laboral
Carlos limardo laboralLimardocarlos
 
Planteamiento del problema
Planteamiento del problemaPlanteamiento del problema
Planteamiento del problemayurykenis
 
Prestaciones economicas por renuncia voluntaria
Prestaciones economicas por renuncia voluntariaPrestaciones economicas por renuncia voluntaria
Prestaciones economicas por renuncia voluntariaedwin70
 
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público   jo...Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público   jo...
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Disciplinas juridicas especiales
Disciplinas juridicas especialesDisciplinas juridicas especiales
Disciplinas juridicas especialesGiuseppe Salgado
 
Qué señala el estatuto docente relación a quienes
Qué señala el estatuto docente relación a quienesQué señala el estatuto docente relación a quienes
Qué señala el estatuto docente relación a quienesalejandradiosa
 
1- El contrato laboral.pptx
1- El contrato laboral.pptx1- El contrato laboral.pptx
1- El contrato laboral.pptxRosita Comfaboy
 
Estudio del trabajo en la estructura salarial
Estudio del trabajo en la estructura salarialEstudio del trabajo en la estructura salarial
Estudio del trabajo en la estructura salarialEloen13
 
Derechos laorales e intermediacion
Derechos laorales e intermediacion Derechos laorales e intermediacion
Derechos laorales e intermediacion SABOC
 

Similar a Maria5 (20)

Carlos limardo laboral
Carlos limardo laboralCarlos limardo laboral
Carlos limardo laboral
 
Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo.Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo.
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Contrato de trabajo!
Contrato de trabajo!Contrato de trabajo!
Contrato de trabajo!
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Compensacion Salarial
Compensacion SalarialCompensacion Salarial
Compensacion Salarial
 
Carlos limardo laboral
Carlos limardo laboralCarlos limardo laboral
Carlos limardo laboral
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Planteamiento del problema
Planteamiento del problemaPlanteamiento del problema
Planteamiento del problema
 
Prestaciones economicas por renuncia voluntaria
Prestaciones economicas por renuncia voluntariaPrestaciones economicas por renuncia voluntaria
Prestaciones economicas por renuncia voluntaria
 
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público   jo...Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público   jo...
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...
 
Disciplinas juridicas especiales
Disciplinas juridicas especialesDisciplinas juridicas especiales
Disciplinas juridicas especiales
 
Unidad 3
Unidad 3Unidad 3
Unidad 3
 
Qué señala el estatuto docente relación a quienes
Qué señala el estatuto docente relación a quienesQué señala el estatuto docente relación a quienes
Qué señala el estatuto docente relación a quienes
 
1- El contrato laboral.pptx
1- El contrato laboral.pptx1- El contrato laboral.pptx
1- El contrato laboral.pptx
 
Estudio del trabajo en la estructura salarial
Estudio del trabajo en la estructura salarialEstudio del trabajo en la estructura salarial
Estudio del trabajo en la estructura salarial
 
Derechos laorales e intermediacion
Derechos laorales e intermediacion Derechos laorales e intermediacion
Derechos laorales e intermediacion
 

Maria5

  • 1. Instituto Universitario de Tecnología “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” Extensión Guayana Bachiller: María Hurtado V-24.482.907 Ciudad Guayana, julio 2014
  • 2. INTRODUCCION El fundamento del surgimiento, modificación y terminación del vínculo laboral con una entidad, debe radicar en el libre ejercicio de la voluntad, tanto del empleado como del empleador; voluntad que no necesariamente ha de ser coincidente, aunque la terminación de la relación jurídica laboral puede obedecer a otros motivos de carácter objetivo, previstos por la legislación. Es común encontrar en legislaciones extranjeras el reconocimiento del contrato de trabajo como única vía para formalizar la relación jurídica laboral, por lo tanto le otorgan a ésta las características y elementos que pueden distinguir al contrato de trabajo, asimilando, de la misma manera, las causas de terminación del contrato de trabajo como causas para dar por terminada la relación jurídica laboral. Al formalizarse la relación laboral en virtud de un contrato de trabajo, su terminación define el cese del vínculo laboral.
  • 3. LEGISLACION EN MATERIA LABORAL VENEZOLANA EN COMPARACION CON LOS DEMAS PAISES DE LATINOAMERICA Los aspectos mas resaltantes tratados en la Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo son: El beneficio de antigüedad; El régimen de estabilidad laboral que comprende el preaviso y la indemnización por despido injustificado; y la composición del salario y su incidencia sobre el cálculo de las prestaciones sociales. El Beneficio de Antigüedad: Antes de la reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador recibía por concepto de antigüedad el equivalente a 30 días de salario por año o fracción superior a seis meses con base al salario del mes anterior a la fecha de terminación de la relación laboral o en el caso de que el trabajador devengara un salario compuesto por comisiones el equivalente al promedio de las comisiones del ultimo año, contado este a partir del mes inmediatamente anterior a la fecha de terminación de la relación laboral
  • 4. La prestación sucesiva se origina durante la relación de trabajo. Después del tercer mes de servicio ininterrumpido, el trabajador comenzará a percibir por concepto de antigüedad cinco (5) días de salario por cada mes laborado. Pero además, al cumplir cada año de servicio contado a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley, el patrono deberá abonarle por el mismo concepto, dos (2) días adicionales de salario, hasta acumular un máximo de treinta (30) días por año. Los abonos mensuales por concepto de antigüedad deben efectuarse al cumplirse el mes en que han sido causados. Con la reforma parcial de la precitada norma jurídica, el trabajador percibirá dos prestaciones de antigüedad diferentes, una durante la relación de trabajo que sólo, ilustrativamente, se denominará ‘sucesiva’ la cual estará conformada por abonos mensuales y anuales, y la otra que se denomina ‘terminal’, la cual se pagará únicamente con motivo de la terminación de la relación laboral.
  • 5. Esta discusión recae sobre los subsistemas de producción y de mantenimiento. El subsistema de producción está relacionado con el sector económico empresarial y el subsistema de mantenimiento, con los trabajadores. Ahora, esto se debe a que los trabajadores son los que presentaban las demandas acerca de las cosas que los afectaban: salario mínimo, antigüedad, bonos, vacaciones, prestaciones sociales, etc., y el subsistema económico porque es de donde provienen los recursos financieros para sufragar el gasto que se generó con la aprobación de la Reforma a la Ley. Los planteamientos éticos que consideran que las conductas cooperativas pueden exhibir una cierta superioridad respecto de las no cooperativas, han buscado desde hace algún tiempo un núcleo de fundamentación en la llamada teoría de los juegos.
  • 6. Es razonable la perspectiva que considera que el concepto primitivo en la teoría de los juegos, es el de interés. De una manera general, el contenido de este concepto no difiere fundamentalmente de aquello que en el plano intuitivo entendemos por interés. Cuando un sujeto tiene preferencias personales respecto de los varios posibles resultados en una determinada circunstancia, se dice que posee interés en ese resultado. Esto nos coloca claramente en un terreno en el que queda excluida la llamada generosidad altruista como acto de desprendimiento de las propias preferencias. Sin embargo, para que un modelo formal como el de la teoría de los juegos pueda ofrecer frutos verdaderamente satisfactorios, y no se constituya en un mero elemento justifica torio de conclusiones, o en modo elegante de presentación de sin-sentidos, es necesario reconocer los principios básicos del mismo, que siempre constituyen las primeras restricciones del modelo, y cuya consideración es fundamental en el análisis del isomorfismo.
  • 7. CONCLUSION Cuando un individuo está en condiciones de ordenar coherentemente sus preferencias acerca de los posibles resultados, podemos hablar de utilidad. Esta consistencia en el ordenamiento de las preferencias permite representarlas numéricamente mediante las así llamadas funciones de utilidad, y también hace que la utilidad exhiba la muy importante propiedad que puede expresarse de este modo: un individuo determinado prefiere un resultado a otro, si y sólo si la utilidad esperada del primero supera a la utilidad esperada del segundo. Dicho con mayor elegancia, cada individuo procura maximizar su utilidad esperada. El empleo de la utilidad como medida de la preferencia, intenta resolver el problema de las comparaciones interpersonales.