2. PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ
Maria Rajakallio
PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI
DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRI
Tampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian
sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/mariarajakallio
3. 175 miljoonaa käyttäjää 200 maassa elokuussa
Maria Rajakallio
2012
Yli 34 miljoonaa eurooppalaista käyttäjää
Yli miljoona ruotsalaista käyttäjää
400 000?+ suomalaista käyttäjää (300 000
käyttäjää tammikuussa 2012)
4,2 miljardia hakua vuonna 2011
4. Ammatilliseen verkostoitumiseen
Työnhakuun
Maria Rajakallio
Rekrytointi-ilmoitteluun
Rekrytointiin
Suorahakuun
Oman osaamisen kasvattamiseen
Teho perustuu kattavuuteen. Mistään muualta et löydä niin
suurta reserviä valkokaulustyöläisiä yhdellä etsinnällä.
MUTTA! Väline toimii vain yhtä hyvin, kuin verkostosi siinä on
vireessä… Tästä myöhemmin lisää.
5. REKRYTOIJAN MOTIIVIT
Työpaikkailmoittelu
Maria Rajakallio
Passiiviset kandit henkilöt, jotka eivät tiedä haluavansa vaihtaa
töitä, tai eivät ainakaan ole tehneet mitään asialle.
Hakuvahdit ja profiilien seuranta
Yritysten seuranta ja verkostoituminen bisnes -
mielessä.
Yritysimagon rakentaminen
Palvelun käyttö lisää kiinnostusta niin rekrytoivien yritysten,
kuin työnhakijoidenkin keskuudessa.
6. HUOMIOITAVAA!
Maria Rajakallio
Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen
tärkeitä.
Ihmisiä, yrityksiä, työpaikkoja ja ryhmiä etsitään
vapailla hakusanoilla. Tulokset esitetään siinä
järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa
verkostoa henkilöt ovat.
Ilman riittävää pohjatyötä ja vaivannäköä LinkedIn
ei paljasta käyttäjälle hyödyllisyyttään.
7. Maria Rajakallio
Verkoston ulkopuolisia henkilöitä ei
hakutuloksissa perusprofiililla näy lainkaan.
Recruiter -lisäosa antaa mahdollisuuden tarkastella
myös verkoston ulkopuolisia profiileja.
9. Kun hakutulokset näkyvät siinä järjestyksessä,
missä löydetyt henkilöt ovat suhteessa hakijan
Maria Rajakallio
verkostoon,
motivoi tämä työnhakijoita verkostoitumaan rekrytoijien
kanssa ja rekrytoijia verkostoitumaan koko maailman
kanssa.
Hauissa näkyy oman laajennetun verkoston lisäksi
myös henkilöt, jotka ovat samoissa LinkedIn -
ryhmissä haun tekijän kanssa.
10. Kannattaakin etsiytyä oman
rekrytoinnin kohdealan
Maria Rajakallio
keskusteluryhmiin.
Koska henkilö voi kuulua
maksimissaan 50 ryhmään, ei
tälläkään tavoin pysty laajentamaan
verkostoaan loputtomasti.
11. LinkedIn mahdollistaa
työpaikkailmoittelun. Työpaikkoja voi
Maria Rajakallio
ilmoitella ilmaiseksi esimerkiksi
Ryhmien jobs -osioissa.
Tällöin ne tulevat näkyviin myös ryhmäläisten
tekemissä työpaikkahauissa.
12. LinkedInin
käyttäjälle suositellaan juuri
hänelle sopivia työpaikkoja profiilin
Maria Rajakallio
sivussa bannerein.
Työpaikkojaon myös mahdollista
mainostaa kohdennetusti vain joillekin
palvelun käyttäjille.
13. Työnhakija voi tallentaa kiinnostavia
työpaikkoja tarkastellakseen niitä
Maria Rajakallio
myöhemmin.
Palvelu tarjoaa hakijalle muita
samankaltaisia työpaikkailmoituksia
käyttäjän käyttäytymiseen perustuen.
14. LinkedIn
mahdollistaa niin ikään
työnhaun suoraan palvelun kautta.
Maria Rajakallio
Rekrytointi-ilmoituksen laatijalle menee hakijan
profiilitiedot hakemuksen mukana.
Hakija voi seurata hakemuksen käsittelyn
edistymistä, eli sitä onko hänen hakemuksensa
jo mahdollisesti luettu.
Työpaikkailmoituksen oheen päivittyy työpaikkaa
LinkedInin kautta hakeneiden henkilöiden määrä.
15. Maksullisia lisäosia
Työnhakijalle
Maria Rajakallio
Rekrytoijalle
Myyjille
Hinnat lisäpalveluissa
~6 – 360 €/kk
Rekrytoijalle tarjotaan näiden lisäksi myös
Recruiter -työkalua.
16. Rekrytoijallesuunnattu maksullinen
LinkedIn Recruiter täydentää palvelun
Maria Rajakallio
ominaisuuksia.
Palvelu tarjoaa pääsyn LinkedInin
tietokantaan oman verkoston ulkopuolelle.
Työkalu tuo hakutoimintoihin
lisäominaisuuksia ja auttaa kohdistamaan
hakuja kohderyhmille tarkemmin.
17. Käyttäjä voi ottaa yhteyttä suoraan
Maria Rajakallio
kiinnostaviin henkilöihin, vaikka nämä
eivät olisikaan omassa verkostossa.
18. Ennen maksullisten palveluiden käyttöä,
kannattaa kuitenkin ottaa teho irti
Maria Rajakallio
perustoiminnallisuuksista.
Toimeksiantojen luonne ja yrityksen
työntekijöiden oma verkosto rekrytoitavien
ja asiakkaiden keskuudessa määrittää
lisäpalvelun tarpeen.
19. Lisämaksu palvelusta ei kuitenkaan auta,
jos palvelua ei osaa käyttää.
Maria Rajakallio
Laita siksi profiilisi kuntoon ensin ja sovi
työyhteisön sisällä miten yhdessä voitte
tukea toistenne verkostoja ja työtä
yhteispelillä.
Yksi ensin ja muut perässä -malli ?
Sopiva strategia uuden työvälineen
vähittäiseen jalkauttamiseen
vertaismentoroinnilla.
20. Vaikka rekrytointi sähköistyy, suorahaku
siirtyy verkkoon ja työpaikkailmoittelu
Maria Rajakallio
(ainakin osittain) sosiaaliseen mediaan, ei
kaikkien tarvitse osata kaikkea heti.
Tärkeintäon, että joku osaa ja neuvoo
muita oppimaan =>osaamiskartoitus ja
toimenpiteet
21. Mietitäänoleelliset työvaiheet, niiden
suorittamiseen tarvittavat välineet ja nämä
Maria Rajakallio
välineet hallitsevat henkilöt.
Tarjotaankoulutusta ja jalkautetaan some
pikkuhiljaa osaksi jokaisen työkalupakkia.
22. PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ
Maria Rajakallio
PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI
DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRI
Tampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian
sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/mariarajakallio
maria.rajakallio@gmail.com
+358 40 586 2780