Universidad Fermín Toro
Facultad de ciencia económicas y sociales
Relaciones Industriales
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALA...
SUELDOS Y SALARIOS
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método ...
Personalmente puedo exponer mi posición en cuanto a mi entorno laboral,
diciendo que actualmente se ponen en práctica algu...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Mapa conceptual examen adm sueldos y salarios2...

766 visualizaciones

Publicado el

mapa conceptual mariavgj

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
766
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Mapa conceptual examen adm sueldos y salarios2...

  1. 1. Universidad Fermín Toro Facultad de ciencia económicas y sociales Relaciones Industriales ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
  2. 2. SUELDOS Y SALARIOS Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. ELEMENTOS Motivación Es la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimientoenel logro de los objetivos de la empresa. Remuneración Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. Satisfacción Laboral Es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario. Beneficios sociales
  3. 3. Personalmente puedo exponer mi posición en cuanto a mi entorno laboral, diciendo que actualmente se ponen en práctica algunos de estos elementos tan importantes en la organización, ya que algunos de los beneficios sociales no se disfrutan por no estar activos en la organización, uno de ellos es el disfrute de los servicios médicos y consultas con especialistas los cuales duran un tiempo grande para realizar el reembolso de estos gastos, pero así como se tiene el déficit de este beneficio, también contamos con un aumento de la canasta alimenticia. Por otra parte, hay deficiencia de capacitación al personal, como lo son los cursos, adiestramiento o jornadas para el desenvolvimiento y avance profesional de los empleados. Los trabajadores trabajamos en condiciones no aptas, por lo que no nos encontramos con satisfacción laboral por falta de todos los elementos necesarios para el cumplimiento de prestar el servicio óptimo de nuestra empresa a los clientes, esto trae desmotivación a los empleados y atraso a la organización para alcanzar las metas que se quieren.

×