OARH U.2.9 el salari

1. CONTRACTACIÓ I RETRIBUCIÓ
 U.2.9 EL SALARI

2. Salari és tot allò que percep el treballador d’una empresa a
canvi del seu treball, ja sigui en diner o en espècie.
El salari inclou, a més del treball efectiu, els períodes de descans que es
computen com a treball, es a dir, les vacances, els permisos retribuïts, els
descansos setmanals, les festes laborals…
Classes de salari
En funció de la forma de retribució:
1. Salari en metàl·lic
2. Salari en espècie.
En funció de la forma de calcular-lo :
1. Salari a temps
2. Salari per obra
3. Salari mixt

3. Tipus de Salari: Activitats.
• Un grup d’amics treballa per a diferents empreses i cada un percep el seu
salari de forma diferent:
a) El Lluís treballa per a una empresa de construcció que el paga en funció
dels metres de paret que construeix al llarg del dia.
b) L’Eloi treballa en un magatzem en què cada mes percep la mateixa
quantitat.
c) L’Olga treballa en una gran superfície, en què cobra un salari fix
mensual més un percentatge de comissió sobre les vendes que realitza
al llarg del mes
• Sabries dir quina classe de salari percep cada un?
Salari per unitat d’obra
Salari per unitat de temps
Salari mixt
• En la teva opinió, quina és la millor forma de les tres a l’hora de percebre la
retribució?

4. Estructura del salari
•Salari Base
•Complements salarials
•Complements no salarials
És aquella part de la retribució del treballador, fixada per unitat de temps o d’obra,
sense tenir en compte cap altre circumstància.
•Són aquelles quantitats que es sumen al salari i es deuen a diverses
circumstàncies *
•Són aquelles retribucions que percep el treballador com a conseqüència de la
relació de treball, però que no retribueixen ni el treball efectiu, ni els períodes de
descans.
Aquestes percepcions, no es consideren salari, i sempre que no excedeixin d’una
determinada quantitat, no cotitzen al Règim general de la Seguretat Social.

5. Dins les percepcions salarials el rebut de salaris fa referència als conceptes
següents:
• Sou base
• Complements salarials
• Hores extraordinàries
• Gratificacions extraordinàries
• Salari en espècie

6. •Complements salarials
1. Personals
Plus per antiguitat
Plus per coneixements especials: idiomes, títols...
2. Del lloc de treball
Plus per penositat, perillositat o toxicitat
Plus per torns
Plus per responsabilitat
Plus per nocturnitat
3. Per la qualitat o quantitat de treball
Incentius
Assistència i puntualitat
Hores extres
Comissions
4. De venciment periòdic superior al mes
Pagues extres, participació en beneficis o altres gratificacions...

7. •Complements no salarials
( no cotitzen al Règim General de la Seguretat Social)
•Serveis assistencials i de Seguretat Social (percepcions per matrimoni,
guarderia per a fills...)
•Assistència social per fins formatius, culturals o esportius...
•Indemnitzacions o compensacions i dietes ( estància, despeses de
locomoció, transport...)

8. Cas pràctic nº 2 pàg 127
•Salari base 600€
•Antiguitat 75€
•Incentiu 75€
•Beca pels estudis del fill 100€
•Dues pagues extraordinàries de Salari base més antiguitat
SALARI DEL MES DE DESEMBRE:
PAGA EXTRAORDINÀRIA:
PERCEPCIÓ NO SALARIAL
Concepte relatiu a la quantitat i qualitat de la feina:
Si l’empresa prorrateja la paga extra cobraria al desembre
600+75+75+100= 850€
600+75 = 675€
(675 . 2 /12=112,5)
850+ 112,5= 962,5€
La beca
L’incentiu de 75€

9. El salari mínim interprofessional
(SMI)
Tots els anys el Govern estableix una retribució mínima, que és la quantitat
mínima que almenys ha de percebre un treballador per una jornada de 40
hores setmanals, independentment de l’activitat que desenvolupi.
Aquesta quantitat ha estat per l’any
• 641,40 €2011
• 641,402012
• 645,302013
• 645,302014

10. Cas pràctic: El salari Mínim Interprofessional.
L’Anna realitza un cicle formatiu de grau mitjà de Gestió Administrativa en horari
de matí, mentre que a la tarda treballa en una empresa a mitja jornada per ajudar
a casa i poder finançar-se les seves despeses.
L’empresa li paga un salari de 450 € al mes i l’Anna es pregunta si no hauria de
cobrar almenys els 641,40 € que la llei estableix com a salari mínim
interprofessional.
Pots resoldre el dubte?

11. Com es protegeix el salari? Les garanties
del salari
1. Garantia de la seva quantia
Salari mínim interprofessional SMI
Salari mínim professional
2. Garantia del seu cobrament
Front els acreedors del treballador
L’SMI és inembargable, és a dir, en cas que els treballadors tinguin
deutes i el seu sou sigui embargat, sols es pot fer per a aquelles
quantitats que el superin. Només es pot embargar en la seva totalitat
en el cas de pagament d’aliments al cònjuge o fills i en virtut de
resolució judicial.

12. El salari del mateix treballador està protegit davant els seus deutes i l’SMI
està protegit en la seva totalitat però les quantitats que l’excedeixen es poden
embargar proporcionalment. En la taula 2.2 podeu veure els percentatges en
què es pot embargar el salari quan excedeix el salari mínim interprofessional.
Taula 2.2. Inembargabilitat del salari
Retribucions % embargable
D’1 a 2 vegades l’SMI 30%
De 2 a 3 vegades l’SMI 50%
De 3 a 4 vegades l’SMI 60%
De 4 a 5 vegades l’SMI 75%
Més de 5 vegades l’SMI 90%
•

13. Front els acreedors de l’empresari.
Front la crisis de l’empresa FOGASA
Que abonarà fins al triple de l’SMI diari, inclosa la part
proporcional de les pagues extraordinàries, multiplicada pel
número de dies pendents de pagament, amb un màxim de
150 dies)
En cas que l’empresari tingui diversos deutes als quals no pot fer front en
la seva totalitat, els salaris dels últims trenta dies de treball, en quantia no
superior al doble de l’SMI, tenen preferència sobre la resta de deutes.
És un organisme del Ministeri de Treball i Immigració que té com a
finalitat abonar part dels salaris o indemnitzacions als treballadors, en
cas d’acomiadament o extinció de la relació laboral quan els empresaris
no hi poden fer front. Es finança amb les aportacions a la Seguretat
Social que fan els empresaris i també amb part de les deduccions a la
SS practicades als treballadors en les seves nòmines.

14. Cas pràctic: El SMI
Un treballador que cobra un sou mensual de 1 600 € ha contret deutes per un
import de 7 000 €
Quina quantitat del sou li poden embargar si el SMI és de 700 € mensuals?
Article 607 de la Llei d’enjudiciament civil

15. Cas pràctic:Cobrament de salaris del FOGASA
El Joan Miret ha treballat a la seva empresa durant els últims 6 mesos, sense
haver percebut cap quantitat en concepte de salari, de manera que la seva
empresa li deu un total de 12 000 €. El Joan denuncia el seu cas i el Jutjat Social
li reconeix l’esmentada quantitat, però no la pot cobrar perquè l’empresari és
declarat insolvent.
Si el Joan reclama l’esmentat deute al FOGASA, quina quantitat li hauria
d’abonar?
Si incloem a l’SMI diari la part proporcional de les pagues extra (60 dies per any),
ens quedaria:
€061.1115074,73
74,73358,24...
€58,24
365
30,6332
30
30,633







 

dies
triple

16. Cas pràctic nº 2 .FOGASA
Una empresària que ho ha pogut fer front als deutes contrets ha estat declarada
insolvent.
A l’empresa hi treballen dues persones, a les quals deu el salari dels darrers 7
mesos:
El senyor Bassols, que té un salari de 1700€/mes.
La senyora Casas, que té un salari de 1800€/mes.
Els treballadors volen saber quina quantitat els abonarà FOGASA, si el SMI és de
700€.

17. Requeriments per al pagament del salari
•Quant a la forma
Rebut de salari o nòmina Model oficial
•Quant a el temps
•Quant al lloc
Estructura
L’empresari lliura un rebut de salaris en què es detallen tots els
conceptes meritats i també totes les deduccions practicades. El
model s’ha d’ajustar a l’oficial o ha d’haver estat aprovat en els
convenis col·lectius. El pagament es pot fer en efectiu a les
instal·lacions de l’empresa, amb un xec o transferència bancària.
El pagament pot ser setmanal, quinzenal o mensual o d’acord
amb els usos i costums, i ha de ser puntual. En cas de retards
en el pagament superiors a un mes, els treballadors poden exigir
el pagament d’un 10% d’interès anual sobre la quantitat.
S’ha de fer al lloc convingut o d’acord amb els usos i costums.

18. Exercicis
2. Ex. Carme Cano és auxiliar administrativa en una empresa
tèxtil de Granollers
Percep les següents retribucions:
Salari base: 1100€
Antiguitat: 100€
Incentiu 80€
Te dret a dues pagues extraordinàries de Salari base més antiguitat cadascuna,
que es paguen al juny i al desembre.
Determina:
a) El salari brut corresponent al mes de febrer en el que li corresponen 95€ per
hores extres.
b) El salari brut del mes de juny. En aquest més no hi ha hores extres.
c) La nòmina de juny si l’empresa prorrateja les pagues extres.
d) La nòmina de juliol si l’empresa no prorrateja les pagues extres i no hi ha
hores extres.
e) Determina si el salari de la Carme s’ajusta al mínim legal.

19. Fes l’autoavaluació de la pàg 159, en word.
OARH AVALUACIÓ U.9