Aula sobre A Grande Renúncia: Movimento de livre demissão dos jovens dos EUA.

1. Prof. Marsellus

2. Anthony Klotz - Professor Associado de
Administração, UCL School of Management

5. • O que significa Grande Renúncia?
• A expressão “Great Resignation” (ou “Grande Renúncia”) foi usada pelo psicólogo e
professor norte-americano Anthony Klotz para descrever a onda de pedidos de demissão
voluntários nos Estados Unidos desde o início da pandemia da Covid-19.
• Quem está pedindo demissão no Brasil?
- Operador de telemarketing ativo e receptivo;
- Auxiliar de logística;
- Atendente de lanchonete;
- Hotelaria
- Atendente móvel;
- Telemarketing;
- Funcionários de atendimento ao público, como lojas de calçados, roupas etc.

6. • Por que as pessoas estão pedindo demissão?
1. As pessoas perceberam que têm outras opções;
2. Os funcionários estão desmotivados;
3. As pessoas estão esgotadas.
• O que as empresas precisam fazer para reter mais profissionais?
1. Revisar remuneração e benefícios;
2. Ouvir as pessoas que trabalham na empresa;
3. Expandir o banco de talentos

9. • QUAL GERAÇÃO FAZ PARTE DO MOVIMENTO QUIET QUITTING?
- O termo, que ficou popular no noticiário e viralizou no TikTok, está
atrelado à Geração Z. Para você ter uma ideia, 54% desta geração
se enquadra no Quiet Quitting, segundo um levantamento da
Gallup Poll publicado no The Wall Street Journal.
- Isso porque, é a geração que dá fim ao comportamento workaholic.
Para ela, o que vale é equilibrar a vida pessoal e a profissional.
- Não à toa. O movimento surge em um momento em que as pessoas —
em sua maioria Millennials e Geração Z — estão repensando o papel
do trabalho em suas vidas.
- O Great Resignation ou a Grande Renúncia foi um dos sinais de que o
perfil do trabalhador mudou.

10. • CRISE DO MILLENIAL
• Antes de falar as razões, bom é sempre falar quem está por trás disso. Nos Estados Unidos,
é uma demografia bem específica de colaboradores pedindo as contas: pessoas de idades
entre 30 e 45 anos, mais conhecidos como, os millennials. De acordo com pesquisa feita
pela Harvard Business Review, as demissões entre o pessoal dessa demografia
aumentaram em mais de 20% entre 2020 e 2021. No Brasil, os millennials também estão
querendo ver uma mudança no mercado de trabalho, segundo pesquisa da Deloitte, 36%
dizem que querem sair de seus empregos no próximo ano. Além da idade, essa galera tem
algo em comum: muito provavelmente, trabalham no setor de tecnologia. De acordo com
pesquisa feita pela Talent LMS em parceria com o Workable, 75% dos colaboradores de
tecnologia estão considerando mudar de emprego nos próximos 12 meses (no geral, essa
taxa já é alta, de 55%). O setor de tecnologia, segundo pesquisas, foi o que teve o maior
aumento de demissões voluntárias (4,5%).

11. • Baby Boomers: nascidos entre 1946 e 1964. São indivíduos que
viveram as grandes transformações do pós-guerra. Em geral, criados
com muita rigidez e disciplina, cresceram focados e obstinados e
valorizam muito o trabalho, a família, a realização pessoal, a
estabilidade financeira e a busca por melhores condições de vida.
• Geração X: nascidos entre 1965 e 1980. Essas pessoas vivenciaram
a fase da Guerra Fria e sentiram as transformações provocadas por
movimentos de grande impacto no cenário social e cultural.
• Geração Y ou Millennials: nascidos entre 1981 e 1996.Essa faixa
presenciou a chegada do novo milênio ainda criança ou bem jovem.
Considerada criativa e alinhada às causas sociais, não tem como
prioridades o trabalho intenso, a formação de uma família e a busca
por estabilidade na carreira, ao contrário das gerações anteriores.
• Geração Z: nascidos entre 1997 e 2010. Eles são nativos digitais, ou
seja, convivem com o universo da internet, mídias sociais e recursos
tecnológicos desde o nascimento.
• Geração Alfa: nascidos a partir de 2010.

12. QUAL É A DIFERENÇA DE QUIET QUITTING E GREAT RESIGNATION?
- Diferente do Quiet Quitting, o Great Resignation é quando os funcionários
pedem demissão da companhia porque a cultura corporativa é tóxica e por mais
flexibilidade no trabalho, por exemplo.
- Já o Quiet Quitting, o profissional não tem a intenção de sair do emprego, e sim
exercer — com qualidade — apenas as atividades das quais foi contratado para
fazer.
• POR QUE IMPORTA?
• A demissão silenciosa vai ao encontro do novo perfil
do trabalhador. Hoje, diferente dos últimos 20 anos,
ele busca dizer não ao excesso de trabalho,
principalmente ao não remunerado. O objetivo é cada
vez mais equilibrar a vida pessoal e a profissional.
Não à toa empresas estão criando formas para lidar com

14. • O movimento nasceu como uma forma de trabalhar, em geral, em
segredo, em muitas empresas no mesmo horário de trabalho. O
nome? Overemployed ou pessoas super- empregadas.
• O QUE É OVEREMPLOYED?
• Na prática, é diferente dos trabalhadores que aumentam a renda
fazendo trabalho extra como motorista de Uber ou revendendo produtos
cosméticos. E sim, os overemployed têm dois empregos ao mesmo
tempo — com carga horária integral. Isso mesmo. Dois e-mails
corporativos, dois computadores, duas equipes de trabalho (ou mais),
em grande parte, em segredo.