Selección y Reclutamiento 2.0

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Ponencia sobre Selección y Reclutamiento 2.0 realizada en el MUPAM de Málaga con Ximo Salas y Alfonso Alcántara en noviembre del 2013

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Selección y Reclutamiento 2.0

  1. 1. Reclutamiento y Selección 2.0 @mserralvo
  2. 2. Miguel Ángel Serralvo CEO – Consultor RRHH CON TALENTO @mserralvo
  3. 3. 2.013 2 . 0 0 5 @mserralvo
  4. 4. solucionar un problema @mserralvo
  5. 5. no sabes si va a salir bueno @mserralvo
  6. 6. @mserralvo
  7. 7. • Ofertas en prensa. • Publicación en la web. • Portal de empleo. • • • Contactos. 2 . 0 • CV era físico. Cuantas + páginas, mejor. • Entrega en mano. 0 Mismo CV para diferentes puestos. 5 @mserralvo
  8. 8. • Gran número de empresas con Web. • Pocas empresas en RS • Las que están, usan las RS como medio de difusión. • Se empieza a ojear a candidatos en LinkedIN, Twitter, Blog, etc. • Con la crisis, aumentan precios de portales empleo con la crisis. 2.008 - 2010 • Gran presencia de usuarios en RS aunque únicamente para uso personal. • Se empieza a hablar de marca personal. • LinkedIN es visto como un lugar para dejar el CV. • Aparecen los primeros videocurriculums @mserralvo
  9. 9. Y, en la actualidad… ¿usan las empresas las redes sociales para buscar talento? @mserralvo
  10. 10. 5/10 EMPRESAS Publicar y ver. CANDIDATOS Ser vistos y poder ser valorados @mserralvo
  11. 11. • • • • • • Las empresas cuentan con mayor presencia y conocimiemto en RS. Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la comunicación 2.0 por rapidez y coste. Los portales de empleo 1.0 están masificados. Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH. Ve al candidato como un proveedor de servicios que trabaja por proyectos. No quiere fallar ni equivocarse. 2.013 @mserralvo
  12. 12. • • • • Usuaria de RS personales pero poco uso profesional. No se ve como un producto. Pocos se preocupan por su marca personal. Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el 2.008-2.010 ( CV en formato año 2.007-2.010, aplican a ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en mano, etc.). Poca diferenciación. • Participación escasa en otras RS y/o foros relacionados con su sector o actividad. • Pocos cuentan con un Blog. 2.013 @mserralvo
  13. 13. Buscar aquellos candidatos, que mejor se adapten al perfil y, establecer una entrevista personal con ellos un reclutador 2.0 @mserralvo
  14. 14. • • • • • • • • • • Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ). Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS. Solicita que sus contactos compartan dicha oferta. Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o empresas). Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en LinkedIN), analizan su huella digital. Pide referencias 1.0 y 2.0. Utiliza la comunicación 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en caso de ser necesario. Tiene y se preocupa por la marca personal en RS. Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.) Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy, Smartrecruiter, etc.). un reclutador 2.0 @mserralvo
  15. 15. un reclutador 2.0 @mserralvo
  16. 16. Que valora un reclutador 2.0 de un candidato 2.0. @mserralvo
  17. 17. • Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita. • En qué se diferencia del resto. • En su huella social: - En qué redes sociales está. Su nivel de actividad. - Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog. - Si es referente en el sector (su marca personal) - Si cuenta con referencias. Si no la solicita. - Si tiene contactos en común (pueden servir para solicitar referencias). - Googleliza su nombre. • Cómo es su 1.0. @mserralvo
  18. 18. Export Manager Málaga China @mserralvo
  19. 19. 1. 2. 3. 4. Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad. Añadimos una nueva combinación. Con qué “ingredientes” contábamos. Diseño de la estrategia de actuación. Málaga China Entrevista Individuales Prueba de Idiomas @mserralvo
  20. 20. 5. Plan de acción • Buscar candidatos en nuestra BD. • Oferta en prensa. • Oferta en nuestra web. • Oferta en un portal de empleo. • Consulados. • ICEX y EXTENDA. • Publicar la oferta en Twitter. Málaga • Publicar oferta en FanPage de FB • Buscar candidatos en LinkedIN. • Buscar conectores en Twitter y LinkedIN. China @mserralvo
  21. 21. Algunas consideraciones a tener en cuenta para ser más visible con un reclutador 2.0 @mserralvo
  22. 22. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca personal. 2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS. 3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y compartir. 4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0. 5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para todas los empleadores. 6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares). Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos. 7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista). Provócala tú, hazlo suave… @mserralvo
  23. 23. Miguel Ángel Serralvo CEO – Consultor RRHH CON TALENTO @mserralvo

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