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In a mature port cluster, conflicting interests are usually accommodated in the sense of a settlement of differences. This approach suggests that the quality of cluster performance us a product of the bargaining society. The question is whether bargaining is effective for solving the highly complex challenges of today? It is certainly not the most constructive one. This presentation covers the paradoxes in the port landscape, the existing paradigms towards issue management as well as an alternative approach based on organisational learning, knowledge sharing and collaborative action.
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