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En una época donde los limites de las personas tanto psicológicos y
físicos, son superados fácilmente por el estrés, situaciones abstractas,
ambientes de trabajos donde existen peligros por mala distribución de la
maquinaria e implementos de trabajo, motivación entre otros, es necesario
proporcionar a los trabajadores la seguridad y el máximo bienestar dentro de
las organizaciones; esto se logra a través de un enfoque multidisciplinario, ya
que la complejidad del ser humano así lo demanda, es importante mencionar
diversos caminos que toman los entes encargados de proteger a las PERSONAS
en los ambientes laborales, mediante los estudios que realizan las instituciones
especializadas como por ejemplo la Medicina del Trabajo, dichos estudios y
análisis comprenden desde los movimientos del cuerpo humano hasta los
enfoque psicológicos, es decir, problemas con cegueras organizacionales, falta
de toma de decisiones, momentos de entendimientos, falta de control sobre las
emociones; las variables mencionadas son analizadas con la finalidad de
mejorar y evolucionar en busca del perfeccionamiento y el bienestar de cada
persona.
La inteligencia es una función activa de la mente, puede desarrollarse y potenciarse.
Es nuestra mejor aliada para establecer relaciones armoniosas con nosotros mismos y con los
demás, para alcanzar el éxito en el liderazgo, en la gestión organizacional y en la vida que
elegimos vivir.
Néstor Braidot
Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son suceptibles
de ser prevenidos, ya que sus determinantes se encuentran precisamente en el
trabajo y los centros de trabajo son los lugares idóneos para establecer los
programas de promoción de la salud.
El hecho de considerar las enfermedades laborales viene de muchos
años atrás, se menciona ya a Hipocrates y Plinio; estos personajes se refieren
las enfermedades de los trabajadores de las minas, Bauer, Paracelso y otros,
presentaron su preocupación por las condiciones ambientales del trabajador;
para el siglo XVIII Ramazzini (1638-1714) describe por primera vez y en forma
sistémica las enfermedades derivadas de los oficios de su época, la pregunta
¿En qué trabaja? En la historia médica que se elaboraba a los pacientes; cabe
destacar que con el trascurso del pasar del tiempo a principios del siglo XIX, es
decir, los inicios de la industrialización en Venezuela se ubican en la década del
cincuenta y sesenta del siglo pasado; los industriales han estado presentes en
el proceso de desarrollo del país desde que, en 1958, se aprobó la Declaración
de principios sobre política industrial −según la cual el gobierno apoyaría el
proceso de industrialización del país cambiando totalmente la manera de
observar y destacar las enfermedades ocupacionales al darse comienzo a esta
época de las industrias y por ende cambios de roles, nuevos puestos de trabajo,
nuevos riesgos a los que estarían los empleados de las organizaciones; esto
quiere decir, que mediante la evolución que ha tenido la protección del ser
humano en el ambiente laboral (SALUD OCUPACIONAL) desde tiempos remotos
hasta la actualidad, se ha necesitado de un ENTE que observe y estudie los
nuevos riesgos que repercuten los novedosos cambios a través del tiempo, es
decir, la ciencia como tal y sus diversas ramas como principales influyentes en
las mejoras que se han presentado hasta la actualidad, por ejemplo, en la
ciencia médica; la medicina ocupacional la rama de la medicina que se dedica al
estudio y la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo tanto
físico como mental, Uno de los personajes destacados de la historia, fue Simón
Bolívar, por sus actuaciones a favor de la Seguridad Social. El estado debe
garantizar a todos los ciudadanos, las mejores condiciones para desempeñar su
rol. En 1986, se promulga la primera Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), la cual fue reformada en Julio del
2005 y es desde entonces que ha resurgido la Salud Ocupacional en Venezuela.
En la actualidad está claro que la interrelación trabajo, enfermedad y
salud son un hecho que van de la mano, por esta razón diversos tipos de
investigadores e instituciones han y están realizando estudios estructurales y
específicos de los riesgos laborales de la clase trabajadora. El desarrollo de la
salud ocupacional en América Latina ha ido avanzando de manera coherente,
con el modelo general de desarrollo. Los programas de salud ocupacional están
conformados para proporcionar cobertura, por este motivo, es necesario que
las partes que en este entorno están en juego estén y creen conciencia de la
relevancia que tiene la salud ocupacional, es decir, no es solo un trabajo de las
organizaciones establecer políticas para el seguimiento de los programas antes
mecionados, inclusive las empresas que proporcionan los lineamientos y los
equipos de protección que deben tener los trabajadores para ASUMO (AMOR
CAMBIALE ESA PALABRA POR OTRA MEJOR TE AMO) de dicha
responsabilidad no avanzaría si los mismos trabajadores no cumplen; por lo
tanto, y la importancia que tienen las diversas disciplinas en este tema de la
salud ocupacional, es decir, el enfoque multidisciplinario que tiene la salud
laboral en parte no será completo mientras las personas no estén conscientes y
se transmita este importante conocimiento de una manera que el publico
objetivo capte de la forma más profunda dejando atrás costumbres y culturas
que empañan el nuevo enfoque que han tomado infinitas organizaciones a nivel
mundial pero que en Latinoamérica aun es evidente que la forma de
pensamiento no da lugar en su totalidad a emprender por el camino de la salud
ocupacional. Dicho esto; a los empleados les corresponde la mayor parte de la
responsabilidad. Es obligación del empleado:
 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.
 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas
por la Empresa.
 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre
condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier
circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias
para su estudio participando en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo
cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador
por educación y motivación.
Es importante resaltar que la salud laboral tiene una cobertura y es muy
precisa, abarca desde todas las relaciones directas e indirectas que existen
entre la intervención humana y el proceso de producción, es decir, desde la
fabricación de la maquinaria hasta su utilización por el operario, de acuerdo con
la Organización Mundial de la Salud; TRATARde promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones; protegerlos en su empleo contra RIESGOS resultantes de la
presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador
en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas ES LA
FILOSOFIA QUE MANEJA, por lo tanto será una disciplina que debe innovar a
través del tiempo ya que es la naturaleza del ser humano mejorar y cambiar, es
decir, con la introducción de nuevos productos y tecnologías será necesario que
el sector salud participe y valla de la mano con el fortalecimiento de las
instituciones especializadas, laboratorios y centros de adiestramiento, sin dejar
en segundo plano la legislación que permitirá el control y el cumplimiento para
prevenir los accidentes en el trabajo, seguidamente la protección de las
persona en su trabajo es decir la salud ocupacional.

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  • 1. En una época donde los limites de las personas tanto psicológicos y físicos, son superados fácilmente por el estrés, situaciones abstractas, ambientes de trabajos donde existen peligros por mala distribución de la maquinaria e implementos de trabajo, motivación entre otros, es necesario proporcionar a los trabajadores la seguridad y el máximo bienestar dentro de las organizaciones; esto se logra a través de un enfoque multidisciplinario, ya que la complejidad del ser humano así lo demanda, es importante mencionar diversos caminos que toman los entes encargados de proteger a las PERSONAS en los ambientes laborales, mediante los estudios que realizan las instituciones especializadas como por ejemplo la Medicina del Trabajo, dichos estudios y análisis comprenden desde los movimientos del cuerpo humano hasta los enfoque psicológicos, es decir, problemas con cegueras organizacionales, falta de toma de decisiones, momentos de entendimientos, falta de control sobre las emociones; las variables mencionadas son analizadas con la finalidad de mejorar y evolucionar en busca del perfeccionamiento y el bienestar de cada persona. La inteligencia es una función activa de la mente, puede desarrollarse y potenciarse. Es nuestra mejor aliada para establecer relaciones armoniosas con nosotros mismos y con los demás, para alcanzar el éxito en el liderazgo, en la gestión organizacional y en la vida que elegimos vivir. Néstor Braidot Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son suceptibles de ser prevenidos, ya que sus determinantes se encuentran precisamente en el trabajo y los centros de trabajo son los lugares idóneos para establecer los programas de promoción de la salud. El hecho de considerar las enfermedades laborales viene de muchos años atrás, se menciona ya a Hipocrates y Plinio; estos personajes se refieren las enfermedades de los trabajadores de las minas, Bauer, Paracelso y otros, presentaron su preocupación por las condiciones ambientales del trabajador; para el siglo XVIII Ramazzini (1638-1714) describe por primera vez y en forma sistémica las enfermedades derivadas de los oficios de su época, la pregunta
  • 2. ¿En qué trabaja? En la historia médica que se elaboraba a los pacientes; cabe destacar que con el trascurso del pasar del tiempo a principios del siglo XIX, es decir, los inicios de la industrialización en Venezuela se ubican en la década del cincuenta y sesenta del siglo pasado; los industriales han estado presentes en el proceso de desarrollo del país desde que, en 1958, se aprobó la Declaración de principios sobre política industrial −según la cual el gobierno apoyaría el proceso de industrialización del país cambiando totalmente la manera de observar y destacar las enfermedades ocupacionales al darse comienzo a esta época de las industrias y por ende cambios de roles, nuevos puestos de trabajo, nuevos riesgos a los que estarían los empleados de las organizaciones; esto quiere decir, que mediante la evolución que ha tenido la protección del ser humano en el ambiente laboral (SALUD OCUPACIONAL) desde tiempos remotos hasta la actualidad, se ha necesitado de un ENTE que observe y estudie los nuevos riesgos que repercuten los novedosos cambios a través del tiempo, es decir, la ciencia como tal y sus diversas ramas como principales influyentes en las mejoras que se han presentado hasta la actualidad, por ejemplo, en la ciencia médica; la medicina ocupacional la rama de la medicina que se dedica al estudio y la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo tanto físico como mental, Uno de los personajes destacados de la historia, fue Simón Bolívar, por sus actuaciones a favor de la Seguridad Social. El estado debe garantizar a todos los ciudadanos, las mejores condiciones para desempeñar su rol. En 1986, se promulga la primera Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), la cual fue reformada en Julio del 2005 y es desde entonces que ha resurgido la Salud Ocupacional en Venezuela. En la actualidad está claro que la interrelación trabajo, enfermedad y salud son un hecho que van de la mano, por esta razón diversos tipos de investigadores e instituciones han y están realizando estudios estructurales y específicos de los riesgos laborales de la clase trabajadora. El desarrollo de la salud ocupacional en América Latina ha ido avanzando de manera coherente, con el modelo general de desarrollo. Los programas de salud ocupacional están conformados para proporcionar cobertura, por este motivo, es necesario que las partes que en este entorno están en juego estén y creen conciencia de la
  • 3. relevancia que tiene la salud ocupacional, es decir, no es solo un trabajo de las organizaciones establecer políticas para el seguimiento de los programas antes mecionados, inclusive las empresas que proporcionan los lineamientos y los equipos de protección que deben tener los trabajadores para ASUMO (AMOR CAMBIALE ESA PALABRA POR OTRA MEJOR TE AMO) de dicha responsabilidad no avanzaría si los mismos trabajadores no cumplen; por lo tanto, y la importancia que tienen las diversas disciplinas en este tema de la salud ocupacional, es decir, el enfoque multidisciplinario que tiene la salud laboral en parte no será completo mientras las personas no estén conscientes y se transmita este importante conocimiento de una manera que el publico objetivo capte de la forma más profunda dejando atrás costumbres y culturas que empañan el nuevo enfoque que han tomado infinitas organizaciones a nivel mundial pero que en Latinoamérica aun es evidente que la forma de pensamiento no da lugar en su totalidad a emprender por el camino de la salud ocupacional. Dicho esto; a los empleados les corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:  El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.  Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.  Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.  Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
  • 4. Es importante resaltar que la salud laboral tiene una cobertura y es muy precisa, abarca desde todas las relaciones directas e indirectas que existen entre la intervención humana y el proceso de producción, es decir, desde la fabricación de la maquinaria hasta su utilización por el operario, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud; TRATARde promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; protegerlos en su empleo contra RIESGOS resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas ES LA FILOSOFIA QUE MANEJA, por lo tanto será una disciplina que debe innovar a través del tiempo ya que es la naturaleza del ser humano mejorar y cambiar, es decir, con la introducción de nuevos productos y tecnologías será necesario que el sector salud participe y valla de la mano con el fortalecimiento de las instituciones especializadas, laboratorios y centros de adiestramiento, sin dejar en segundo plano la legislación que permitirá el control y el cumplimiento para prevenir los accidentes en el trabajo, seguidamente la protección de las persona en su trabajo es decir la salud ocupacional.