Perintah am bab c (cuti)

1. OLEH :
SAMSUDDIN BIN ABD. RAHMAN
UNIT NAIK PANGKAT
JABATAN PELAJARAN PERAK

2. LATARBELAKANG
 Perintah Am Bab C (1974) – Peruntukan
Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri
Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong
mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam
Perlembagaan.
 Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari 1974
dan beberapa peruntukan ini telah dipinda
melalui pekeliling dari semasa ke semasa.
2

3. KEMUDAHAN CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM
SUMBER DASAR & PERATURAN KEMUDAHAN
PERUBATAN
Pekeliling
Perkhidmatan
Bil 5 Tahun 2009
(1974)
Dan surat-surat edaran Jabatan
Perkhidmatan Awam

4. Prinsip Pemberian Kemudahan
a) Disediakan sebagai satu keistimewaan,
boleh ditarik balik jika perlu;
b) Hanya dinikmati apabila digunakan,
luput jika tidak digunakan;
c) Diberi atas tujuan tertentu dengan
syarat & kelayakan yang berbeza,
tidak boleh ditukar ganti;
d) Diberi dengan saksama kepada yang
layak.
4

5. PENGURUSAN CUTI
1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN
KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.
4. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI
REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN
CUTI BRP SAHAJA.
6. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI
BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN
PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.
8. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM
LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN
KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.

6. Kesilapan mengurus pentadbiran cuti
boleh memberi kesan kepada
pengurusan sumber manusia:
a. Cuti rehat terlebih diberi
b. Terlebih bayar emolumen c. Tersilap pemberian
selepas habis cuti rehat pergerakan gaji tahun
biasanya; (PGT) / tidak diberi PGT
d. Pengumpulan GCR tidak
teratur.

7. TAFSIRAN DI BAWAH
PERINTAH AM BAB C
1974 DAN PEKELILING-
PEKELILING BERKAITAN
7

8. TAFSIRAN CUTI
CUTI
 Sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak
dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai
berhenti kerja.
Perintah Am Bab C - 1 (i)
8

9. CUTI REHAT
 Cuti bergaji penuh yang diberi
kerana perkhidmatan yang
melayakkan dalam sesuatu
tahun, dari bulan Januari
hingga Disember.
Perintah Am Bab C – 1 (ii)
9

10. CUTI SAKIT
 Cuti bergaji penuh atas sebab-
sebab perubatan.
 Perlukan Sijil Sakit dari
seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau lain-lain doktor
yang diterima, dan
 diberi bagi sakit atau kecederaan
yang ada harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C – 1 (iii)
16.06.09 10

11. SIJIL SAKIT
 Sijil akuan sakit yang dikeluarkan
oleh
 seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau
 sebuah Lembaga Perubatan
(Perintah Am Bab F) atau
seorang ahli Panel Doktor yang
diluluskan oleh Kerajaan.
Perintah Am Bab C – 1 (iv)
16.06.09 11

12. KETUA JABATAN
Ketua Setiausaha (KSU)
kepada Kementerian,
Ketua Jabatan, Ketua
sesuatu Perkhidmatan,
mengikut mana yang
berkenaan.
Perintah Am Bab C – 1 (v)
12

13. KUASA TERTENTU
 Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana
yang berkenaan
 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan
5 tahun 1985 – Perwakilan kuasa dari
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
kepada Ketua-Ketua Setiausaha
Kementerian (19 perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C – 1 (vi)
13

14. SANAK SAUDARA
 adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara
mara yang rapat kepada pegawai.
Perintah Am Bab C 1 (x)
(Laporan JKKMGSA 1991)
Lain-lain saudara mara yang rapat:
 Ibu bapa mertua
 Datuk dan nenek pegawai
14

15. AHLI KELUARGA
TERDEKAT
Suami/isteri yang sah,
Anak-anak dan
Ibu/bapa kandung anggota
berkenaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002
15

16. Jenis-Jenis Cuti Dalam Perkhidmatan
Cuti Yang Cuti Atas Sebab Cuti Tidak Berekod Cuti-Cuti Lain
Diberi Kerana Perubatan
Perkhidmatan
Cuti Rehat Cuti Sakit Cuti Gantian Cuti Haji
Cuti Separuh Cuti Sakit Lanjutan Cuti Latehan Pasukan Cuti Menjaga
Gaji Cuti Kerantina Sukarela Anak (Tanpa Gaji)
Cuti tanpa Cuti Kecederaan Cuti menghadiri kemah Cuti Berkursus
Gaji Cuti Tibi, Kusta tahunan pertubuhan atau (Cuti Belajar)
persatuan Kebenaran Tidak
dan Barah
Guru: Cuti Untuk mengambil Hadir bertugas
Cuti Penggal Peperiksaan Atas Sebab
Cuti Isteri Bersalin Kecemasan AM
Cuti Rehat
Khas Cuti Urusan Kematian
Keluarga Terdekat
Cuti Tugas Khas Perubatan
Cuti Kursus sambilan
Cuti Penderma organ
16

17. PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
 perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakan mendapat
cuti seseorang pegawai dan terdiri
dari masa-masa bertugas, cuti
rehat dan cuti sakit (dan bagi
guru-guru termasuk cuti sekolah
bergaji penuh)
17

18. Cuti Yang Diberi Kerana
Perkhidmatan
PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN YANG
YANG MELAYAKKAN TIDAK MELAYAKKAN
•Cuti Separuh Gaji
•Masa-masa bertugas
•Cuti Tanpa Gaji
•Cuti Rehat
•Cuti Haji
•Cuti Sakit
•Cuti Tibi, Kusta dan barah
•Cuti Belajar
18

19. CUTI REHAT
Perintah Am Bab C – 1 (ii)
16.06.09 19

20. Dasar Cuti Rehat
“Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa
cuti rehat diambil pada tiap-tiap tahun
oleh pegawai-pegawai untuk tujuan
kecekapan dan juga untuk kepentingan
pegawai-pegawai itu sendiri (mental dan
fizikal). Ketua Jabatan hendaklah
menyediakan, seberapa yang boleh, jadual
giliran bercuti bagi kakitangan di bawah
jagaannya”.
Perintah Am 2 (a) Bab C
16.06.09 20

21. CUTI BUKAN HAK
 Cuti adalah satu keistimewaan
atau kemudahan yang diberikan
oleh Kerajaan kepada anggota
Perkhidmatan Awam.
12

22. CUTI REHAT PEGAWAI YANG
BERHENTI KERJA
Pegawai yang akan meninggalkan
perkhidmatan kerajaan, hanya
layak mengambil CR bagi
perkhidmatan yang melayakkan
sebelum tarikh beliau meninggalkan
perkhidmatan Kerajaan
P. Am 9(b) Bab C
16.06.09 22

23. CUTI REHAT PEGAWAI YANG
BERSARA
Pegawai yang akan bersara boleh;
b)Mengambil kesemua cuti rehat yang ia
berkelayakan sejurus sebelum ia bersara
supaya CR itu tamat di akhir persaraannya
c)CR yang diambil hendaklah tidak melebihi
jumlah CR yang boleh dikumpulkannya bagi
tempoh selama 24 bulan sebelum tarikh
persaraannya.
16.06.09 23

24. KADAR CUTI REHAT
ERA GAJI SUFFIAN MULAI
1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977
Maksima tangga gaji Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih
Melebihi RM1250 sebulan 25 30
$600 hingga $1200 sebulan 20 25
$250 hingga $600 sebulan 15 20
Dibawah $250 12 15
16.06.09 24

25. KADAR CUTI REHAT
ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI
1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991
Kelas Perkhidmatan Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih
Bahagian I 30 35
Bahagian II 25 30
Bahagian III 20 25
Bahagian IV 17 20
16.06.09 25

26. KADAR CUTI REHAT
ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002
Gred/ Kategori Di bawah Genap
SSB 10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih
Gred Khas dan ke atas
30 35
Kategori I - VI
30 35
Kategori VII - VIII
25 30
Kategori IX – XI
20 25
16.06.09 26

27. KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK SEBELUM
1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan dan
lebih
Pengurusan 30 35
Tertinggi
Gred 31 - 54 30 35
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
16.06.09 27

28. KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK (lantikan baru) MULAI
1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan dan
lebih
Pengurusan 30 30
Tertinggi
Gred 31 - 54 30 30
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005
•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
16.06.09 28

29. KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI
1 JANUARI 2009
Gred Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan Tertinggi 25 25
Gred 31 - 54 25 25
Gred 21 - 30 25 25
Gred 1 - 20 20 25
•Pegawai yang menerima opsyen PP 14/2008
•(JPA 43/7 Klt.8 (3) 1 Disember 2008
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
16.06.09 29

30. KADAR CUTI REHAT PEKERJA SAMBILAN
Pegawai Sambilan layak diberi satu hari
Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap
kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak
melebihi 7 hari Cuti Rehat dalam satu
tahun kelender. Baki Cuti Rehat yang
tidak diambil tidak boleh dibawa ke
tahun berikutnya
16.06.09 30

31. BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL
Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh
diambil bila-bila masa sahaja dalam
tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan
cuti rehat ialah Ketua Jabatan
P.A 7 Bab C
16.06.09 31

32. SYARAT-SYARAT LAIN CR
a) Pegawai yang ditahan kerja tidak layak mendapat
CR
b) CS yang jatuh dalam tempoh CR di dalam Malaysia
akan membatalkan CR
c) Pegawai yang jatuh sakit semasa CR di luar
Malaysia tidak boleh diber CS, kecuali setelah
habis tempoh CR dengan syarat mendapat
rawatan dari hospital kerajaan dengan negara
berkenaan/dimasukkan di hospital kerajaan negara
berkenaan. Pegawai hendaklah berusaha kembali
ke Malaysia dengan segera. Tempoh perjalanan
dikira sebagai CS.
16.06.09 32

33. CUTI REHAT
Formula Pengiraan Kelayakan CR
Tempoh Perkhidmatan X Kelayakan CR Tahunan
Yang Melayakkan
365
Contoh Pengiraan Kelayakan CR
JAN APRIL OGOS DISEMBER
CSG Selama 122 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini = (365-122) x 25
365
= 16.64
= 17 hari
16.06.09 33

34. FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT)
12 bulan – 1 bulan x 35 hari
12 bulan
= 32.08 ⇨ 32 hari
12 bulan – 6 bulan x 35 hari
12 bulan
= 17.50 ⇨ 18 hari
16.06.09 34

35. FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT
(HARI BERKHIDMAT)
 360 hari - 30 hari x 35 hari
360 hari
= 32.08 ⇨ 32 hari
 360 hari - 180 hari x 35 hari
360 hari
= 17.50 ⇨ 18 hari
16.06.09 35

36. CUTI REHAT KHAS
 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3
Tahun 2005.
 Cuti sambilan diganti dengan cuti
rehat khas yang berkuat kuasa
mulai 1 Mac 2004.
 Kadarnya 7 hari dalam satu tahun
kalendar.
16.06.09 36

37. PENGIRAAN CRK
(bulan perkhidmatan)
 Formula pengiraan CRK
 10/12 bulan x 7 hari
 = 5.83 hari = 6 hari
 1/12 bulan x 7 hari
 = 0.58 = 1 hari
16.06.09 37

38. CUTI REHAT KHAS
 Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan
yang dibenarkan untuk dikumpul bagi
pemberian GCR (berdasarkan kepada
perkhidmatan melayakkan).
 Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan
tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.
 Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad
kepada 150 hari.
16.06.09 38

39. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT KHAS:
1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3
hari daripada tarikh bercuti.
2. CRK akan berkurangan jika mengambil
CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan
CBelajar bergaji penuh pada tahun
berkenaan.
3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh
disimpan ke tahun berikutnya, tetapi
boleh disimpan untuk pemberian gantian
cuti rehat.
bersambung….

40. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT KHAS:
1. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan
untuk pemberian wang tunai gantian cuti
rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai
pegawai dilantik tetap.
2. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh
menyimpan CRK untuk pemberian wang
tunai bagi gantian cuti rehat.
3. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul
ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.

41. NAIK TANGGAGAJI/
LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT
 Seseorang pegawai yang dilantik atau dinaikkan
pangkat ke satu jawatan yang mempunyai
tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan
dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut
kadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semua tempoh
yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang
rendah maksimanya dalam tahun itu akan
dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji
yang bermaksima tinggi itu.
 Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi
tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun
perkhidmatan yang pertama.
Perintah Am Bab C 8 (b)
16.06.09 41

42. CUTI REHAT
TEMPOH KADAR CUTI TAHUN
REHAT PERKHIDMATAN
20/08/1998 – 19/08/1999 25 Tahun Pertama
20/08/1999 – 19/08/2000 25 Tahun Kedua
20/08/2000 – 19/08/2001 25 Tahun Ketiga
20/08/2001 – 19/08/2002 25 Tahun Keempat
20/08/2002 – 19/08/2003 25 Tahun Kelima
20/08/2003 – 19/08/2004 25 Tahun Keenam
20/08/2004 – 19/08/2005 25 Tahun Ketujuh
20/08/2005 – 19/08/2006 25 Tahun Kelapan
20/08/2006 – 19/08/2007 25 Tahun Kesembilan
20/08/2007 - 19/08/2008 25 Tahun Kesepuluh
(layak tambahan 5 hari CR 30* (Genap 10 Tahun
pada 1.1.2008 perkhidmatan pada
2008)
16.06.09 42

43. CONTOH :
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA
DILANTIK KE TANGGAGAJI LEBIH TINGGI/KPSL
JAWATAN TARIKH DILANTIK KADAR CUTI
REHAT YANG
LAYAK
PT N9 (SSM N17) 1 Jun 1998 20 hari
PPT N27 1 Disember 25 hari
2007
Tempoh perkhidmatan 1 Jun 2008 30 hari
Genap 10 tahun & lebih
16.06.09 43

44. CONTOH : KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH
TINGGI
JAWATAN TARIKH KADAR CUTI
DILANTIK REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Jun 1998 25 hari
PTD M41 1 Disember 2007 30 hari
Tempoh perkhidmatan 1 Jun 2008 35 hari
Genap 10 tahun & lebih
16.06.09 44

45. CONTOH :
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER
2005 (LANTIKAN PERTAMA)
PP 20/2005
JAWATAN TARIKH DILANTIK KADAR CUTI
REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Oktober 2005 25 hari
PPT N32 1 Disember 2012 30 hari
Tempoh perkhidmatan 1 Oktober 2015 30 hari
Genap 10 tahun & lebih
16.06.09 45

46. SOALAN
Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan
Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada
15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke
PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah
kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada
Tahun 2006.
Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27
pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti
rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.
16.06.09 46

47. BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE
TAHUN HADAPAN
1992 - SEKARANG
 Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti
rehatnya yang ia berkelayakan dalam
tempoh 2 tahun perkhidmatan, ke tahun
ketiga . Cuti tahun pertama yang tidak
dapat dihabiskan dalam tahun ketiga
akan luput pada tahun akhir tahun
ketiga itu.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991
Lampiran D7 Perenggan
16.06.09 47

48. URUSAN PERMOHONAN & PENGUMPULAN CUTI
REHAT
 Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat
dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan
hendaklah mendapat kebenaran Ketua
Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan
borang seperti di LAMPIRAN A. Kebenaran
ini hendaklah dicatatkan dalam kenyataan
cuti pegawai dan borang tersebut
hendaklah disimpan di dalam fail
peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul
sebarang persoalan mengenai GCR
PP Bil 7/2003
16.06.09 48

49. CUTI REHAT
Syarat CR:
2)Berdasarkan Perkhidmatan yang melayakkan
3)Diambil pada bila-bila masa dalam satu tahun
4)Diluluskan oleh Ketua Jabatan
5)Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga
(PP/1991)
•Tahun Pertama – 2006
•Tahun Kedua – 2007
•Tahun Ketiga – 2008
Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika
tidak digunakan pada akhir tahun 2008
16.06.09 49

50. CUTI REHAT
Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR
b. Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
c. CR tahun semasa sahaja
d. ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau
maksimum 15 hari dalam setahun
16.06.09 50

51. 2001 2002 2003 2004
Tahun 1 Tahun ke 2 Tahun ke 3 Tahun Ke 4
KCR layak + 30 hari 30 + 30 + 30+
(baki thn (10 ) hari (20+5)hari (15+20)hari
sblm)
Tempoh 20 hari 5 hari 2 hari 10 hari
cuti
diambil
Baki di 10 hari 30 + ( 5 ) 30+( 20 ) 30+(15)
bawa ke hari hari hari
tahun
hadapan
GCR - 10 hari 15 hari 15 hari
(tahun semasa)
Cuti Luput 3 hari 10 hari
16.06.09 51

52. Syarat Pemberian GCR
a) Jumlah hari cuti rehat yang boleh dikumpulkan bagi GCR
ialah sebanyak 15 hari atau setengah daripada kadar cuti
rehat yang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang
kurang.
b) Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR ialah
sebanyak 150 hari. PP Bil. 18/2008
c) Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai boleh dibenarkan
mengumpul CR bagi GCR sehingga maksimum sama banyak
dengan kadar CR
d) Pegawai kontrak jumlah CR yang boleh dikumpulkan ialah 8
hari atau ¼ daripada kadar CR setahun. Maksimum GCR yang
boleh dikumpulkan ialah 75 hari. PP Bil. 17/2008
e) Pemberian GCR kepada pegawai yang memilih SKIM KWSP
mulai berkuatkuasa mulai 1 Nov 2004. PP Bil. 5 Tahun 2004
16.06.09 52

53. PERKIRAAN GCR
• 1/30 X gaji yang akhir diterima x jumlah
hari cuti rehat yang dikumpulkan
(tertakluk kepada had maksimum 150 hari
sahaja)
• Bagi maksud formula di atas, tafsiran ‘gaji
yang terakhir diterima’ ialah gaji hakiki
pegawai dan imbuhan tetap mengikut
kumpulan perkhidmatan, kategori, gred dan
gaji hakiki pegawai itu.
1/30 x 3835 x 150 = RM19, 175.00
16.06.09 53

54. PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT
(P.P. BIL. 7/2003)
Gaji Akhir = RM1,907.04
ITKA = RM 80.00
ITP = RM 135.00
RM 2,122.04
1
x150 x 2,122.04 = 10,610.20
30
54

55. Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di
dalam Kenyataan Perkhidmatan (Guru)
Kebenaran Butir-butir perubahan Nama jawatan, Tarikh mulai
atau lain-lain hal peringkat daripada
mengenai pegawai dan/atau kelas
JPN…... Bth Diluluskan cuti separuh PPPS …… hingga
…... gaji kerana menjaga Gred DG ?
anak sakit selama 14 hari
……..
mengikut peruntukan
Perintah Am Bab C 51
(a) mulai ….
hingga………
KP(PP)5090/ Diluluskan cuti separuh PPPS …… hingga
……. (….) bth gaji kerana menjaga Gred DG ?
anak sakit selama ……
……..
………..
hari mengikut peruntukan
Perintah Am Bab C 51
(a)(ii) mulai ….
hingga………
16.06.09 55

56. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT:
1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam
satu-satu masa ialah mengikut kelayakan
semasa.
3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar
pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya
menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

57. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT:
 Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
 Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam
satu-satu masa ialah mengikut kelayakan
semasa.
 Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar
pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya
menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

58. CUTI REHAT KE LUAR NEGARA – PREMIUM
INSURANS
 Selaras dengan harsat mengutamakan
kebajikan Pegawai Perkhidmatan Awam,
Kerajaan telah melaksanakan kemudahan
perlindungan insurans kesihatan kepada Pegawai
Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara
atas urusan persendirian dengan premium
insurans tersebut ditanggung oleh kerajaaan.
 Pegawai yang layak adalah pegawai yang dilantik
secara tetap, sementara daan kontrak.
Pek. Perkhid Bil. 8/2004
berkuatkuasa mulai 31.12.2004
16.06.09 58

59. Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam
sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau
telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada
1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik
Ahmad pada Tahun 2006.
Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan
Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009.
Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad
pada tahun 2009.
16.06.09 59

60. CUTI SEPARUH
GAJI
16.06.09 60

61. CUTI SEPARUH GAJI
 Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)
(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991
– Perenggan 3 Lampiran D7
 sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang
rapat kepada pegawai itu
 Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap
tahun perkhidmatan yang melayakkan
tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang
perkhidmatan.
16.06.09 61

62. CUTI SEPARUH GAJI
Sebab-sebab cuti separuh gaji yang dibenarkan
1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang PA 13 Bab C
rapat
2. Semasa cuti sakit lanjutan PA 22 Bab C
3. Selepas habis cuti tibi, kusta dan barah PA 30dan 31 Bab C
4. Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB
separuh gaji. PGT
secara isyarat
5. Khas kepada guru perempuan bersalin 14 hari bagi maksud
ganti cuti bersalin jika
jatuh dalam penggal
persekolahan
PP Bil. 2/1998
16.06.09 62

63. SYARAT-SYARAT CSG
 Kuasa melulus adalah kuasa tertentu. KJ boleh lulus
tak lebih 14 hari.
 Kadar maksimum CSG boleh diberi adalah tidak
melebihi 180 hari ( 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan)
 CR yang layak telah habis.
 CSG tidak layak diberi atas sebab bersalin.
 Terdapat pengesahan pegawai perubatan
 Tidak layak mendapat cuti sakit semasa CSG
 Perlu direkodkan dalam kenyataan perkhidmatan
pegawai.
16.06.09 63

64. Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan
cuti separuh gaji berdasarkan
perkhidmatan melayakkan
Tarikh lantik tetap : 1 November 2000
Mohon cuti separuh gaji 1 Februari 2008
mulai :
Tempoh perkhidmatan : 7 tahun 3 bulan
Layak cuti separuh 7 x 30 hari = 210 hari
gaji :
Layak maksimum : 180 hari sahaja
16.06.09 64

65. Adakah anggota layak mendapat cuti sakit
ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa
gaji ?
 Di dalam Malaysia tidak layak.
 Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit
tersebut menyebabkan beliau tidak
dapat balik ketika beliau patut balik.
Perintah Am 20(b) Bab C
16.06.09 65

66. Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 28.3.2009 RM 1069.93 x Catatkan No.
14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga hingga ½ Rujukan surat
10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 31.3.2009 (P1 T6) ITKA kelulusan
(a) (ii) Bab C. RM 115.00 x ½ sekolah/PPD
ITP
/JPN
RM 180.00 x ½ BSH
RM 300.00 X ½
1.4.2009
hingga RM 1119.84 x
½
10.4.2009 ITKA
(P1 T7) ITP
RM 115.00 x ½ BSH
RM 1180.00 x
½
RM 300.00 X ½

67. CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji 11.4.2009 RM 1119.84 x ½ Catatkan
selama 51 hari mulai dari hingga (P1 T7) No. Rujukan
11.4.2009 hingga 31.5.2009 di 31.5.209 RM 180.00 x ½ ITKA surat
bawah Perintah Am 13 (a) (ii) kelulusan dari
Bab C. RM 115.00 x ½ ITP Kementerian
RM 300.00 X ½ BSH

68. Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak
Saudara :
1. CSG boleh diambil untuk menghantar sanak
saudara membuat temujanji pemeriksaan
walaupun sehari setiap bulan.
2. CSG akan dikira berterusan walupun
melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau
cuti sekolah.
3. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua,
manakala selebihnya perlu dikemukakan ke
KSU Kementerian.

69. Puan Ba’yah dilantik ke Perkhidmatan Awam pada
17/04/2006. Pada Tahun 2009 bapa beliau telah
dimasukkan ke Hospital kerana diserang angin ahmar
(stroke) dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan
Ba’yah berharsat untuk bercuti bagi tujuan menjaga
bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan
dan berapakah kelayakannya.
16.06.09 69

70. CUTI TANPA GAJI
16.06.09 70

71. Sebab-sebab cuti tanpa gaji yang dibenarkan
1. Sebab persendirian yang mustahak P.A 14 (a) Bab C
Tidak menjejaskan kedudukan sebagai
Pejawat Awam
Tidak menyalahi undang-undang
negara
2. Menjaga anak selepas bersalin P.P 2/1998
3. Mengikuti kursus luar kampus P.P 11/1974
4. Semasa cuti belajar/kursus tanpa gaji P.A. 36 Bab C
5. Mengikut pasangan PPBil. 29 Tahun 2009
6. Lain-lain tujuan yang dibenarkan Selepas habis CSL
Selepas habis CTB, Kusta dan
barah
Selepas CTR PJJ
Selepas 5 kali cuti bersalin
Selepas CTR khemah kerja
tahunan
16.06.09 71

72. Syarat-syarat CTG
a) Diluluskan oleh KJ atas sebab persendirian yang mustahak
b) Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan
c) Telah habis CR yang layak
d) CTG bagi urusan sendiri di luar Malaysia tidak boleh diambil sekali lagi
sehingga 4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama.
e) 30 hari bagi genap tiap-tiap tahun perkhidmatan. Maksimum sebanyak
360 hari. (tidak termasuk cuti bersalin anak keenam dan seterusnya.
f) Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had
maksimum yang dibenarkan.
g) Disahkan oleh pegawai perubatan/LP/Penal Doktor sebagai tidak sihat
untuk menjalankan tugas
h) Sakit semasa CTG tidak layak mendapat Cuti Sakit
16.06.09 72

73. CUTI TANPA GAJI
 Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil boleh
digunakan selagi tidak mencapai had
maksimum yang dibenar berasaskan
perkhidmatan yang melayakkan.
 Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika
telah menggunakan secara maksimum dimana
kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir
CTG diluluskan secara maksimum. Ruj. JPA
43/19 Klt.2 (SV58) bertarikh 22 Okt 2004.
 Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan
16.06.09 73

74. CUTI TANPA GAJI MENGIKUT SUAMI/ISTERI -
PEKELILING PERKHIDMATAN
BIL. 29 TAHUN 2009
 Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus sama
ada di dalam atau di luar negeri bagi tempoh
melebihi (3 bulan).
 Pasangan adalah suami/isteri yang sah.
 Tempoh termasuk tempoh perlanjutan mengikut
tempoh pasangan dikehendaki berkursus/bertugas
 Bagi pasangan yang bukan pegawai awam tempoh
maksimum CTG mengikut pasangan yang boleh
diluluskan tiga (3) tahun atau selama tempoh
sebenar pasangan berkursus/bertugas.
16.06.09 74

75. IMPLIKASI CTG MENGIKUT PASANGAN
a) Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah
persaraan.
b) Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTG
c) Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat sebelum
CTG bermula.
d) Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali dalam
tempoh perkhidmatan. Tarikh pergerakan gaji tidak
berubah.
e) Pegawai yang belum sah dibekukan tempoh
percubaannya semasa CTG
f) Pegawai yang ada ikatan berkhidmat dengan
kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama
tempoh CTG
g) Pegawai dibenarkan ambil PTK atas perbelanjaan
sendiri
16.06.09 75

76. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
1. Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat
kelulusan dari pihak kuasa melulus – boleh dikenakan
tindakan tatatertib jika gagal mematuhinya.
2. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam
satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji
secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan.
3. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum
disahkan selama tempoh CTG – akan disambung
apabila melapor diri kembali bertugas.

77. CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB
C 28 HARI (PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji selama 3.8.2009 RM 3734.39 Catatkan
28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga hingga (P1 T6) No. Rujukan
30.8.2009 di bawah Perintah Am 30.8.2009 RM 400.00 ITK surat kelulusan
14 (b) / (c) Bab C sekolah/PPD
RM 400.00 ITP
/JPN
RM 300.00 BSH

78. LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA
GAJI 28 HARI (PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Melapor diri dan bertugas 1.9.2009 RM Catatkan
setelah tamat cuti tanpa gaji 3734.39 No. Rujukan
mulai 1.9.2009 di bawah (P1 T6) surat
Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C kelulusan
RM 400.00 ITK sekolah
RM 400.00 ITP
RM 300.00 BSH
(Tamat cuti tanpa
gaji pada
30.8.2009
dan 31.8.2009
adalah cuti
umum)

79. CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
* Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diluluskan Cuti Tanpa Gaji 25.6.2008 RM 1069.93 Catatkan No.
selama 186 hari mulai hingga (P1T6) Rujukan Surat
daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 RM 115.00 ITKA Kelulusan
27.12.2008 di bawah sekolah
Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab RM 180.00 ITP
C RM 300.00 BSH
(Tidak layak diberi
Pergerakan Gaji
pada 1.4.2009
kerana Cuti Tanpa
Gaji melebihi 180
hari dalam tahun
kalendar 2008)

80. LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI
MELEBIHI 180 HARI
•Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Melapor diri setelah Tamat Cuti 28.12.2008 RM 1069.93 Catatkan
Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di (P1T6) No.Rujukan surat
bawah Perintah Am 14(b)/(c ) RM 115.00 ITKA pengesahan lapor
Bab C diri dari sekolah
RM 180.00 ITP
BSH
RM 300.00

81. TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA
CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Tidak layak diberi pergerakan 1.4.2009 RM 1069.93 Catatkan
gaji tahun 2009 kerana Cuti (P1T6) No. Rujukan
Tanpa Gaji melebihi 180 hari surat
dalam tahun kalendar mulai kelulusan
25.6.2008 hingga 27.12.2008. pegerakan
gaji

82. CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
(PP Bil. 29/2009)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut 27.5.2006 RM 3734.39 Catatkan
pasangan di bawah Pekeliling hingga (P1 T6) No. Rujukan surat
Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 26.5.2009 RM 400.00 ITK kelulusan dari
2009 selama 3 tahun mulai Kementerian
27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau RM 400.00 ITP
hingga kembali ke Malaysia RM 300.00 BSH
mengikut mana yang terlebih
dahulu.

83. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI
TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 29/2009
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diberi pergerakan gaji secara isyarat 1.4.2007 P.TERIMA T.TERIMA Catatkan
kali pertama bagi tahun 2007 kerana RM 3884.67 RM 3734.39 No. Rujukan
cuti tanpa gaji mengikut pasangan (P1T7) (P1 T6) surat
melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 kelulusan
hingga 26.5.2009 (Isyarat) pergerakan gaji
Gaji sebenar
TPG: 1 APRIL RM 3734.39
(P1T6)

84. PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI
TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Ditempatkan semula di 27.5.2009 RM 4185.23 Catatkan
…………………………. setelah tamat (P1 T9) No. Rujukan
cuti tanpa gaji mengikut pasangan RM 400.00 ITK surat
di bawah Pekeliling Perkhidmatan kelulusan
Bilangan 29 Tahun 2009 mulai RM 400.00 RM ITP Kementerian
27.5.2009. 300.00 BSH dan surat
rujukan JPN
(Melapor diri
untuk bertugas
pada
29.5.2009)

85. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA
GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
 Bagi anggota yang mengambil CTG akan
dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan
kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang
ditetapkan.
 Tidak Layak diberi pergerakan gaji jika
tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu
tahun kalendar.
 Tidak layak menerima kemudahan tertentu
kecuali kemudahan perubatan.
bersambung…

86. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
 Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun
Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang
memangku dan menanggungkerja.
 Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW.
 Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan
kekananan, sebahagian daripada 3 tahun
perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan
Pemberian Taraf Berpencen.
 Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh
notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan
ganjaran, pencen serta faedah lainnya.

87. CUTI
SAKIT
16.06.09 87

88. CUTI SAKIT
 Cuti bergaji penuh atas sebab-
sebab perubatan.
 Perlukan Sijil Sakit dari
seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau lain-lain doktor
yang diterima, dan
 diberi bagi sakit atau kecederaan
yang ada harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C – 1 (iii)
16.06.09 88

89. CUTI-CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
Perintah Am 15 Bab C
 Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.
 Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila
seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/
LP/Panel Doktor.
 Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang
diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).
16.06.09 89

90. PEGAWAI PERLU MENDAPAT SIJIL
SAKIT
Seorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak
dapat hadir di pejabatnya hendaklah
mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai
perubatan atau Penal Doktor dan
menghantarkan Sijil Sakit tersebut kepada
Ketua Jabatannya dengan seberapa segera
yang boleh
P. Am 6(a) Bab F
16.06.09 90

91. JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
Bil Jenis Cuti Rujukan Syarat Kelayakan
1. Cuti Sakit P.A 17 Disahkan tidak sihat
2. Cuti Sakit P.A 22 Diperakukan Lembaga
Lanjutan Perubatan
3. Cuti Bersalin P.A 25 Maksimum 300 hari dalam
P.P 14/2010 keseluruhan perkhidmatan
4. Cuti Kecederaan P.A 27 Tercedera semasa
menjalankan tugas
5. Cuti Tibi, Kusta P.A 31 Disahkan mengidap sakit
dan Barah
16.06.09 91

92. CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
 Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta
melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda
melalui PP 2/2006.
 PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil
sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital
swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan
Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi :-
 15 hari (pesakit luar)
 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)
 dalam satu tahun kalendar.
 tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.
(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan
timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
16.06.09 92

93. CUTI SAKIT
Perintah Am 17 (a) Bab C
 Ketua Jabatan boleh meluluskan
cuti sakit tidak melebihi 90 hari
pada satu-satu masa atau 90
hari dalam satu-satu tahun dan
selebihnya Kuasa Tertentu boleh
memberi tidak lebih daripada
90 hari lagi.
93

94. Apakah tindakan yang wajar diambil
oleh Ketua Jabatan jika anggotanya
masih lagi sakit melebihi 180 hari
dalam satu-satu tahun itu dan KJ
telah meluluskan kesemua cuti
tambahan yang dilayaki menurut
Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C?
16.06.09 94

95. CUTI SAKIT LANJUTAN
 Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut
Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 –
Prosedur Membersarakan Pegawai Atas
Sebab Kesihatan.
 Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh
gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga
Perubatan bahawa anggota ada harapan
sembuh.
 Kuasa melulus ialah KSU Kementerian
(urusetia BSM, KPM)
16.06.09 95

96. CUTI SAKIT LANJUTAN
 Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan
elaun bantuan separuh gaji (dengan
syarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan)
akan diberikan kepada anggota yang
diperakukan LP ada harapan untuk sembuh
dan kesemua cuti sakit, cuti
tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan
secara separuh gaji telah diberikan.
 Cuti sakit & cuti sakit lanjutan
dibenarkan diulang lagi ke tahun
berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun
sahaja).
16.06.09 96

97. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diluluskan cuti sakit bergaji 29 April 2009 RM TPG : Catatkan
hingga No. Rujukan
penuh dibawah peruntukan
27 Julai 2009 surat
Perintah Am 17 (a) Bab ’C’ ITKA
kelulusan
selama 90 hari mulai..... dari sekolah
ITP
Diluluskan cuti sakit
28.7.2009 BSH
tambahan bergaji penuh hingga
mengikut peruntukan 21 Ogos 2009
Perintah Am Bab C 53(ii) ITK
sebanyak 25 hari mulai...
BISP
LAIN-
LAIN

98. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diluluskan cuti sakit secara 22.8.2009 RM TPG : Catatkan
hingga No. Rujukan
separuh gaji mengikut 19.11.2009
peruntukan Perintah Am 19 ITKA surat
kelulusan
Bab F selama 90 hari mulai... dari sekolah
ITP
Diluluskan cuti sakit lanjutan 20.11.2009
secara tanpa gaji dengan hingga
BSH
elaun bantuan ½ gaji 31 Disember
mengikut perenggan 5a 2009 ITK
Lampiran D7 Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 BISP
Tahun 1991/Perintah Am 22
Bab C selama 42 hari LAIN-
mulai.... LAIN

99. KUASA MELULUS
CUTI SAKIT
Tempoh cuti Kuasa Melulus Peruntukan
sakit Kebenaran
Perintah Am
90 hari Ketua Jabatan – Perintah Am 17 (a)
Pengarah JPN, Institut Bab C
Perguruan & Politeknik
Kuasa Tertentu – KSU
90 hari Kementerian (urusetia Perintah Am 17 (a)
BPSM, KPM) Bab C
tempoh cuti rehat Ketua Jabatan – Perintah Am 17
yang melayakkan/ Pengarah JPN, Institut (b)/53 (ii) Bab C
25 hari (guru) Perguruan & Politeknik
16.06.09 99

100. CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS
Tempoh Peruntukan Kuasa Catatan
Melulus
90 hari PAC 17 (a) KJ (JPN) Bergaji penuh
90 hari PAC 17 (a) KT (KPM) Bergaji penuh
25 hari (guru) PAC 53 (ii)/ KJ (JPN) Bergaji penuh
/cuti rehat yang PAC 17 (b)
layak (bukan guru)
90 hari PAC KT (KPM) i. Separuh Gaji atau
22/Pekeliling ii.Tanpa Gaji
Perkhidmatan Bil
9/91 Lampiran
D7 Perenggan 5
70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½
Lampiran D7 gaji
Perenggan 5 ii. Tanpa gaji
16.06.09 100

101. RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG
TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA
HARAPAN SEMBUH)
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Separuh gaji
 Tanpa gaji bersamaan dengan
Dengan andaian elaun bantuan separuh gaji
tiada baki
cuti rehat
16.06.09 101

102. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG
CUTI SAKIT LANJUTAN
 Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh
sahaja.
 Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal
oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat
sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan
Cuti.
 Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun
kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua.
Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak
berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2
tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh
memperakukan supaya anggota DISARAKAN
ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..

103. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG
CUTI SAKIT LANJUTAN
 CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun
kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga
Perubatan, untuk mengelakkan anggota
diluluskan cuti tanpa gaji
( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh).
5. Kebanyakan sekolah tidak mengambil
tindakan apa bila anggota telah mengambil
CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun
kalendar – boleh menimbulkan masalah
apabila akan bersara kerana cuti belum
diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran

104. Bagaimana dengan anggota yang
tiada harapan sembuh?
 CUTI PERUBATAN KHAS diberikan
mulai tarikh berikutan keluarnya
Laporan Lembaga Perubatan yang
menyampaikan pendapat bahawa
pegawai yang berkenaan tidak
berupaya menjalankan kewajipan-
kewajipan jawatannya disebabkan
oleh kelemahan akal atau tubuh yang
mungkin menjadi kekal hingga tarikh
sehari sebelum tarikh persaraan
diputuskan oleh JPA.
16.06.09 104

105. CUTI PERUBATAN KHAS
 Diberi kepada anggota yang tiada cuti
rehat atau sebaik sahaja anggota
menghabiskan cuti rehatnya.
 Dibayar gaji pokok dan imbuhan-
imbuhan tetap berdasarkan jawatan-
jawatan hakikinya.
 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember
1995.
16.06.09 105

106. CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diberi cuti perubatan khas RM TPG : Catatkan
bergaji penuh sementara 24.11.2009 No.
menunggu kelulusan Jabatan ( Tarikh
ITKA Rujukan
Perkhidmatan Awam mulai keluarnya surat
24.11.2009 Laporan kelulusan
Lembaga ITP
Sehingga tarikh persaraan Perubatan )
dari
diputuskan atas sebab sekolah
kesihatan BSH
ITK
BISP
LAIN-
LAIN

107. Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit
bergaji penuh dan berapakan tempohnya?
 Layak.
 Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15 hari
dalam setahun.
 Jika masih memerlukan masa untuk pulih, boleh
dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas
atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun
dengan mengemukakan sijil sakit.
 Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan
tidak memutuskan tempoh kontrak, walau
bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen.
Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh
perkhidmatan.
 Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab
kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan
perkhidmatan.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008
Perenggan 54.2
16.06.09 107

108. CUTI SAKIT LEBIH
45 HARI SETAHUN
 Seseorang pegawai yang telah mengambil
cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih
dalam tiap-tiap tahun bagi
masa tiga tahun berturut-
turut boleh dikehendaki Ketua
Jabatannya untuk diperiksa tahap
kesihatannya oleh sebuah Lembaga
Perubatan (tidak kira sama ada ia telah
melaporkan dirinya masih sakit lagi
atau tidak) .
Perintah Am 18 Bab C
16.06.09 108

109. Adakah anggota layak mendapat cuti
sakit ketika sedang bercuti rehat di
dalam Malaysia?
 Layak selama masa yang dia
diakui oleh Pegawai Perubatan
sebagai tidak sihat untuk
bertugas.
 Boleh menyambung cuti
rehatnya semula
16.06.09 109

110. Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika
sedang bercuti rehat di luar Malaysia?
 Tidak layak kecuali jatuh sakit pada
tarikh ia patut balik dan memenuhi syarat
1. Pegawai dimasukkan ke hospital.
2. Permohonan disokong oleh satu sijil atau
sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang
menyatakan jenis sakit, tarikh masuk
hospital dan jangkaan keluar.
3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.
16.06.09 110

111. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT
1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika
dalam cuti rehat
2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara
SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai
kemudahan cuti sakit.
3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180
hari sahaja dalam satu tahun kalendar.
4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud
yang berdaftar dengan Kementerian
Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat
dengan Kerajaan.

112. Perintah Am 14 A Bab C
(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir
bekerja tanpa cuti
Jika seseorang pegawai itu tidak hadir
bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa
sesuatu sebab yang pada pendapat
Ketua Jabatan adalah satu sebab
yang munasabah, maka pegawai itu
tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji
atau lain-lain emolumen bagi tempoh
tidak hadir bekerja itu.
16.06.09 112

113. Ruj. SK.KK 35343/( )
Pengarah Pelajaran Tarikh:
Jabatan Pelajaran Perak
Ipoh
Tuan,
PERAKUAN PEMOTONGAN EMOLUMEN MENGIKUT PERIKTAH AM 14 A BAB C 1974
Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.
2. Dimaklumkan bahawa Encik Ali bin Abu, Pembantu Am Pejabat Gred N1 di SK Kuala Kurau, Perak
telah tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran Ketua Jabatan mulai 1.3.2011 hingga
20.3.2011. Selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas
A.T Berdaftar ke alamat kediamannya.
16. Untuk makluman tuan alasan sebab ketidakhadiran yang diberikan ialah kerana menjaga ibunya
Yang sakit kuat. Berdasarkan asalan yang diberikan saya tidak bercadang untuk mengambil tindakan
tatatertib terhadapnya. Walau bagaimanapun berdasarkan peruntukkan di atas saya memperakukan
supaya pegawai dikenakan tindakan pemotongan emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya.
21. Dipohon kelulusan tuan untuk tindakan selanjutnya.
Berkhidmat Untuk Negara
Saya yang menurut perintah,
(t/t )
Nma:
16.06.09 113

114. TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK
HADIR BERTUGAS SECARA BERTERUSAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Tidak berhak mendapat emolumen 1.7.2009 RM 1665.87 Catatkan
kerana tidak hadir bertugas tanpa Hingga (P1 T5) No. Rujukan
sebab yang munasabah di bawah 31.7.2009 RM 160.00 ITKA surat
Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi kelulusan
bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 RM 180.00 ITP Jabatan
hingga 31.7.2009 RM 300.00 BSH

115. TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK
HADIR BERTUGAS TIDAK BERTURUTAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Tidak berhak mendapat 1.4.2009 RM 812.51 Catatkan
emolumen kerana tidak hadir Hingga (P1 T5) No. Rujukan
bertugas tanpa sebab yang 3.4.2009, RM 180.00 ITKA surat
munasabah di bawah Perintah Am kelulusan
Bab C 14 A(a) bagi bulan April 16.4.2009, RM 95.00 ITP Jabatan
2009 pada tarikh-tarikh 17.4.2009, RM 300.00 BSH
berikut: 23.4.2009,
28.4.2009
hingga
29.4.2009

116. DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR
BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Dibayar Emolumen kerana 1.8.2009 RM 1665.87 Catatkan No.
hadir bertugas semula mulai (P1T5) Rujukan Surat
1.8.2009 RM 160.00 ITKA Pengesahan
ITP melapor diri
RM 180.00 dari
BSH
RM 300.00 sekolah/PPD

117. DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR
BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Melaporkan diri bertugas 1.8.2009 RM 1665.87 Catatkan No.
semula setelah tidaK hadir (P1T5) Rujukan Surat
bertugas melebihi 7 hari RM 160.00 ITKA Pengesahan
bekerja berturut-turut mulai ITP melapor diri
1.8.2009 RM 180.00 dari
BSH
RM 300.00 sekolah/PPD

118. CUTI KERANTINA
 Pegawai dalam perjalanan balik
ke Malaysia dari luar negeri di
tahan di mana-mana stesen
kerantina oleh pihak berkuasa
kesihatan pelabuhan atau
lapangan terbang atau di dalam
sebuah kapal/kapal terbang yang
ada berlaku wabak penyakit
merebak.
16.06.09 118

119. CUTI KERANTINA
 Wabak penyakit merebak di luar
Malaysia.
 Anggota itu sendiri disyaki
pembawa penyakit merebak.
 Wabak penyakit merebak di
kawasan rumahnya.
 Layak cuti sakit bergaji penuh.
16.06.09 119

120. BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU
DITUBUHKAN?
 Didapati masih tidak sihat setelah
menghabiskan semua cuti sakit biasanya.
 Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai
tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan
tugasnya.
 Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3
tahun berturut-turut.
 Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragu-
ragukan.
 Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
 Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau
barah.
 Rawatan di luar negara.
16.06.09 120

121. Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan
Lembaga Perubatan
2. Surat iringan dan perakuan Pengarah Pelajaran
Perak
3. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar
4. Senarai tugas anggota
5. Laporan perubatan semasa anggota
6. Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggota
Alamatkan kepada :
Pengarah Kesihatan Negeri Perak
Jabatan Kesihatan Negeri Perak
Jalan Hospital
30450 Ipoh
( UP : Tuan Haji Dasuki b Hj
Lokman)

122. Pengarah Pelajaran Perak
Jabatan Pelajaran Perak
30640 Ipoh
Tuan,
PERAKUAN UNTUK MENUBUHKAN LEMBAGA PERUBATAN
MENGIKUT PERINTAH AM 18 DAN 19 BAB F 1974
Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.
Dimaklumkan bahawa Encik Ismail bin Adam, Guru Penolong di SMK Lahat Ipoh telah didapati mengambil cuti sakit melebihi 45 hari berturut-
turut dalam tempoh 3 tahun iaitu seperti berikut:-
Tahun 2005 = 65 hari
Tahun 2003 = 50 hari
Tahun 2004 = 46 hari

123. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN
LEMBAGA PERUBATAN
1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam
keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga
Perubatan untuk seseorang pegawai.
2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :
1. Samada anggota disahkan sihat @
2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas
sebab kesihatan.
3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu
dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk
ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat
serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.

124. Encik Chong terlibat dalam kemalangan jalan raya
ketika dalam perjalanan dari rumah ke pejabatnya di
INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pantai
Specialist Hospital dan dikehendaki tinggal dalam wad
selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad,
beliau diberi Sijil Sakit mulai 1.5.2009 (tarikh
dimasukkan ke Hospital) hingga 30.5.2009.
Bagimanakah kedudukan cuti sakit bagi Encik Chong.
16.06.09 124

125. Encik Darius, seorang PPT Gred N32 telah diserang
angin ahmar (stroke) pada 1/11/2007 dan disahkan lumpuh
separuh badan. Beliau telah diberikan Sijil Sakit selama
setahun mulai dari tarikh berkenaan. Ekoran itu, Lembaga
Perubatan yang ditubuhkan oleh Jabatan beliau telah
memperakukan bahawa beliau tiada harapan untuk sembuh
dan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan. Keputusan
Lembaga Perubatan dibuat pada 1/2/2009. Bagaimanakah
kedudukan Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan bagi Encik
Darius sekiranya beliau masih mempunyai baki Cuti Rehat
2007 sebanyak 10 hari.
16.06.09 125

126. CUTI BERSALIN
16.06.09 126

127. CUTI BERSALIN
 Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap sahaja.
 Guru Sandaran yang tarikh perlantikan
dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh
diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober
1993)
 Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan yang
berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti
penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan
cuti bersalin bergaji penuh.
 jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal
persekolahan walaupun sehari dianggap telah
menggunakan cuti bersalin
Perintah Am 25 Bab C
16.06.09 127

128. Sejarah Peraturan Cuti
Bersalin
Peraturan Tempoh Bilangan Tarikh kuatkuasa Catatan
pemulihan Kelayakan
PAC 1974 42 hari 3 1 Januari 1974 Peruntukan 25
dan 26
PP 5/1984 42 hari 5 1 Jun 1984 Perubahan dari 3
kali kepada 5 kali
PP 9/1991 42 hari 5 1 Jan 1992 Cuti tanpa gaji
menyusukan
anak 90 hari
PP 2/1998 60 hari 5 1 Mei 1998 Tempoh bersalin
berubah kepada
60 hari
PP 15/2007 60 hari 5 3 Sept. 2007 Cuti tanpa gaji
menjaga anak 5
tahun (1825 hari)
PP 5/2009 60 hari 5 1 Mei 2009 Cuti bersalin 14
hari lebih awal
dari tarikh
bersalin
16.06.09 128

129. CUTI BERSALIN
 Kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran
kali ke enam – guru wanita diberi 14
hari cuti separuh gaji dalam
penggal persekolahan, bergaji penuh
dalam cuti penggal dan selebihnya
tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak
boleh melebihi had maksimum 60 hari).
 Tiada cuti sakit dalam tempoh 60
hari dari tarikh bersalin kecuali sakit
tibi, kusta atau barah.
16.06.09 129

130. CUTI BERSALIN
 Cuti tanpa gaji menyusukan anak
( Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 Perenggan 58.1 ) mestilah
bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak
lebih daripada 90 hari.
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2
Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998),
telah membatalkan peruntukan ini kerana
kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan
pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90
hari.
16.06.09 130

131. CUTI BERSALIN
 Anggota boleh pilih menggunakan
kemudahan cuti tanpa gaji menjaga
anak mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998
ini bagi kemudahan kali ke enam.
 Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji
dan tanpa gaji Bab C.
 Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan
Cuti.
16.06.09 131

132. CUTI BERSALIN
SPP 14/2007
 Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak
(CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa
gaji.
 Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian.
 Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh
selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61).
 Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin,
kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan
anak
 Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin
melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh
yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang
diluluskan.
16.06.09 132

133. CUTI BERSALIN
 Pegawai yang telah menggunakan kemudahan CMA di
bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada
jumlah kelayakan menurut Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 14/07 Lampiran A.
 Contohnya :-
Kelayakan menurut SPP 14/07 1,825 hari
Kemudahan terdahulu (PP 9/91 dan (270) hari
PP 2/98) - 90 hari x 3 kali
Baki kelayakan 1,555 hari
16.06.09 y 133

134. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007
 Permohonan CMA - Kuasa melulus KSU jika
pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN,
Ketua Jabatan.
 Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh
dipanggil untuk kembali melaporkan diri
bertugas pada bila-bila masa dan pegawai
dikehendaki mematuhinya.
16.06.09 134

135. Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 14 Tahun 2007
 Dalam tempoh CMA -
 Larangan melakukan pekerjaan luar
 Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti induksi dan
peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan
tanggungan sendiri.
 Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan
tanggungan sendiri
 PGT secara isyarat (3 kali) sahaja
 Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan pengiraan
faedah persaraan
 Hilang kekananan
 Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan jawatan
 Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika memenuhi
syarat
 Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai
16.06.09 135

136. Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 Tahun 2009
 Penambaikan kemudahan cuti bersalin:
 Boleh guna Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh
bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh
14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
 Kemukakan dokumen sokongan daripada
hospital/klinik Kerajaan atau swasta yang
mengesahkan tarikh dijangka bersalin –
Lampiran di dalam SPP 5/2009
 Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal
adalah termasuk 60 hari cuti bersalin yang
diperuntukkan
 Boleh memilih hendak guna atau tidak
16.06.09 136

137. CUTI BERSALIN
PEGAWAI KONTRAK
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun
2008, kemudahan cuti bersalin diberikan
kepada pegawai wanita warganegara.
 Tempoh dibenarkan ialah 60 hari.
 Warganegara - 5 kali sepanjang tempoh
kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan.
 Bukan warganegara – 5 kali sepanjang
tempoh kontrak perkhidmatan dengan
Kerajaan secara tanpa gaji.
16.06.09 137

138. KEMUDAHAN CUTI ISTERI
BERSALIN
 Cuti tanpa rekod
 Layak kepada anggota lelaki yang telah
dilantik tetap sahaja – GST tidak layak.
 Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).
 5 kali sepanjang perkhidmatan.
 3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
16.06.09 138

139. KEMUDAHAN CUTI ISTERI
BERSALIN
 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 9 Tahun 2002
 Bermula pada hari bersalin/lepas waktu pejabat
keesokkannya.
 Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan
am.
 Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
 Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam
penggal persekolahan atau yang diarah
bertugas semasa cuti penggal persekolahan
16.06.09 139

140.  Puan Erma telah melahirkan anak ke 6 pada
28.2.2009 jam 5.15 petang. Beliau telah mempunyai
seorang anak sebelum dilantik ke perkhidmatan
awam pada 1.7.1990. Pada masa ini, beliau telah
memeilih WP1 sebagai wakti bekerja beliau.
Apakah Puan Erma layak diberi kemudahan Cuti
Bersalin selama 60 hari.
 Sekiranya layak, bilakah tarikh bermulanya cuti
bersalin berkenaan?
16.06.09 140

141. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
BERSALIN
1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu
lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan
Kerajaan.
2. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari
Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7
Ambil Cuti awal : 20/7
T.Bersalin : 24/7
Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh
20/7

142. CUTI KECEDERAAN
 Cedera semasa menjalankan tugas.
 Layak cuti sakit mengikut Perintah
Am 17 Bab C (180 hari).
 Jika masih belum sembuh (selepas 180
hari cuti sakit), layak cuti kecederaan
bergaji penuh sehingga ia
pulih.
16.06.09 142

143. CUTI KECEDERAAN
 Perlukan perakuan kecederaan kerana
bertugas daripada Lembaga
Perubatan (Perintah Am 19 Bab F).
 Ketua Jabatan uruskan bayaran
pampasan Ex-Gratia mengikut
Pekeliling Perbendaharaan
Bilangan 7 Tahun 2001.
 Kuasa melulus ialah KSU
Kementerian (BPSM, KPM sebagai
urusetia).
16.06.09 143

144. CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
 Mendapat rawatan perubatan percuma
termasuk wad.
 Kusta/Barah - cuti sakit bergaji penuh
tidak lebih daripada 24 bulan.
 Tibi - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih
daripada 12 bulan.
 Jenis penyakit setaraf dengan perakuan
Lembaga Perubatan.
16.06.09 144

145. KUASA MELULUS CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi
(12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/
720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.
Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan
25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang
dilayaki (bukan guru).
KSU Kementerian luluskan cuti tibi/
kusta/barah (12 bulan) secara
separuh gaji
Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga
Perubatan dan kemukakan keputusan ada
harapan sembuh ke BPSM, KPM
16.06.09 145

146. CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
Rawatan di yayasan bukan
kerajaan (Hospital Swasta)
perlu mendapatkan kelulusan
kuasa tertentu (KSU
Kementerian) dengan syarat
perbelanjaan ditanggung
sendiri.
Perintah Am 31(a) Bab C
16.06.09 146

147. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT
TIBI, KUSTA DAN BARAH
 Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota
mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti
sakit adalah dikira daripada tarikh surat
pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti
sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti
sakit biasa/lanjutan.
 Pesakit yang menerima rawatan di hospital
yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu
memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan
pertama kali ini boleh digunapakai untuk
kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa
tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.

148. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Diluluskan Cuti Sakit Barah 12.09.2008,
19.09.2008,
Catatkan
bergaji penuh selama 26 hari 25.09.2008 hingga
No. Rujukan
bagi Tahun 2008 mengikut 26.09.2008, surat
19.10.2008, kelulusan
Perintah Am Bab C 31 (a) 17.10.2008 hingga
dari JPNJ
mulai dari..... 7.11.2008

149. CUTI HAJI
 Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai
Islam untuk menunaikan fardhu haji di
Mekah.
 Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti
hujung minggu dan kelepasan am.
 Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat
Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.
Perintah Am 34 Bab C
16.06.09 149

150. CUTI HAJI
 Syarat-syarat Cuti Haji mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984
 Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun
 Telah disahkan dalam jawatan
 Anggota yang berjawatan sementara
dan telah berkhidmat tidak kurang
daripada 6 tahun secara berterusan layak
cuti haji.
16.06.09 150

151. CUTI HAJI
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun
1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah
meminda kemudahan cuti haji ini di mana
anggota tidak perlu lagi berkhidmat
4 tahun untuk melayakkan cuti haji.
 Anggota yang telah disahkan dalam
jawatan boleh menikmati kemudahan ini.
16.06.09 151

152. CUTI HAJI
PEGAWAI KONTRAK
 Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai
warganegara yang beragama Islam yang
belum pernah menunaikan fardhu haji
sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat
mereka telah berkidmat secara kontrak tidak
kurang lima (5) tahun.
 Tempoh 40 hari
 Pesara layak menikmati kemudahan cuti
haji jika belum pernah menggunakan
kemudahan ini sebelum bersara.
16.06.09 152

153. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI
1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti
rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan cuti 25 hari
Formula Perkiraan :
Jumlah cuti haji x kelayakan cuti
360 hari
40 x 25 = 2.77
360
25 – 2.77 (3 hari) = 22 hari
Kelayakan cuti rehat ialah = 22 hari

154. CUTI BERKURSUS
 Pegawai yang dipilih atau dibenarkan
oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua
jenis kursus, latihan atau pengajian.
 Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa
gaji.
 Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah
atau kursus lanjutan.
Perintah Am 36 Bab C
16.06.09 154

155. CUTI BERKURSUS
(cuti belajar)
 Latihan/kursus sepenuh masa (tidak menjalankan
tugas-tugas hakiki)
 Latihan/kursus sama ada dibuat di jabatan/luar
 Latihan melebihi 3 bulan (90 hari) akan diluluskan
oleh Bhg Latihan JPA/Bhg Tajaan KPM.
 Dalam tempoh cuti berkursus yang melebihi 3 bulan
tidak layak cuti rehat tahunan/CRK
Perintah Am 36 Bab C
16.06.09 155

156. CUTI BERKURSUS
 Boleh diberi bagi jangkamasa berikut :-
 Tempoh kursus (termasuk cuti akademi
dan rehat yang jatuh dalam masa kursus
itu).
 Tempoh perjalanan ke tempat belajar
dan perjalanan balik (mengikut jalan yang
paling dekat).
 Tempoh menunggu di luar negeri yang
tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh
urusan-urusan perjalanan tempatan.
16.06.09 156

157. CUTI BERKURSUS
 Perintah Am Bab C Tahun 1974 – Peruntukan
38
 Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14
hari kepada pegawai-pegawai yang baru
menamatkan kursus latihan atau pengajian
yang memakan masa melebihi 12 bulan.
 Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat
yang ia berkelayakan dapat setelah
berkhidmat semula.
16.06.09 157

158. CUTI BERKURSUS
 Perintah Am Bab C Tahun 1974 – Peruntukan
38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7
Perenggan 7.
 Ketua Jabatan luluskan CR tidak
melebihi 7 hari jika anggota masih
mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi
berkursus.
16.06.09 158

159. CUTI BERKURSUS
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun
1997 – Kuasa meluluskan kursus jangka
pendek yang tempoh tiga bulan atau
kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha
Kementerian.
 Takrifan kursus – apa-apa kursus atau
latihan yang berupa akademik atau praktik
termasuk lawatan sambil belajar, seminar
dan bengkel yang bercorak latihan.
16.06.09 159

160. CUTI TERLEBIH DIAMBIL
(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993)
 “Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa
dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada
jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai”
160

161. CUTI TANPA REKOD
PERINTAH AM BAB C 1974
 Cuti gantian
 Cuti latihan pasukan sukarela
 Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan
pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus,
kuasa melulus latihan seberang laut.
 Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.
 Cuti untuk masuk peperiksaan.
 Cuti menghadiri mesyuarat persatuan
ikhtisas.
 Cuti mengambil bahagian dalam olahraga
sukan.
 Cuti tugas khas perubatan
16.06.09 marzura@moe.gov.my 161