La peur d’embaucher : une réalioté que l’on peut enrayer

1. Enquête Contrat de travail
Avril 2015

2. page 2
ALa méthodologie

3. pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015
Méthodologie
L’étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1001 dirigeants d’entreprise.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le
secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.
 OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la
norme ISO 20252
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI (Computer Assisted
Telephone Interview)
Les interviews ont été réalisées du 10 au 22 avril 2015.

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BRésultats

5. pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015
Quand vous devez ou pouvez embaucher ici en France, est-ce que cela vous fait peur ?
BASE : 1001 CHEFS D’ENTREPRISE
La peur d’embaucher
70%
30%
Oui Non
Oui
Non
Détail selon…
…le secteur d'activité …la taille d'entreprise
Industrie Construction Commerce Services 0 salarié 1 à 19 20 à 99 100 à 199 200 et +
64% 72% 73% 69% 75% 64% 34% 22% 21%
36% 28% 27% 31% 25% 36% 66% 78% 79%

6. pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015
Quelles sont les principales peurs, inquiétudes ou difficultés lorsque vous envisagez d’embaucher ?
En 1er ? Et ensuite (2 réponses possibles) ?
BASE : 1001 CHEFS D’ENTREPRISE
Les principaux freins à l’embauche
Détail « En premier » selon…
…le secteur d'activité …la taille d'entreprise
Industrie Construction Commerce Services 0 salarié 1 à 19 20 à 99 100 à 199 200 et +
19% 14% 29% 20% 21% 23% 14% 14% 6%
18% 34% 14% 20% 21% 18% 15% 16% 24%
16% 13% 12% 18% 15% 18% 16% 11% 11%
9% 18% 22% 12% 17% 12% 11% 14% 20%
26% 14% 10% 15% 13% 16% 27% 31% 25%
6% 6% 9% 10% 9% 8% 11% 6% 6%
3% - 2% 2% 2% 2% 4% 6% 8%
1% - 1% 1% 1% 1% 2% 2% -
2% 1% 1% 2% 1% 2% - - -
Le coût du travail
Le manque de visibilité économique
pour votre activité
Les difficultés liées à la rupture
d'un contrat (coût, crainte d'un
contentieux prud'homal)
La rigidité des contrats
La difficulté de trouver les bonnes
compétences
L'instabilité réglementaire, fiscale
et sociale
La difficulté de passer par le bon
canal de recrutement
La difficulté de valoriser votre offre
de recrutement par rapport à un
grand groupe
Aucune
22%
20%
16%
15%
14%
9%
2%
1%
1%
En premier Total
50%
45%
45%
37%
39%
32%
7%
5%
1%