3. Suomalaisten elinkeinot (kpl 18) Tehtävä: Lue s. 80-84 ja määrittele elinkeinoalat. Keksi jokaisesta kaksi ammattia. Alkutuotanto (3%) Jalostus (27%) Palvelut (70%)
5. Työnhaku Työvoimatoimisto www.mol.fi Teksti-TV Lehdet Työnvälityspalvelut (esim. www.monster.fi ) Vuokratyöyritykset (Ole kuitenkin tarkkana!) Suhteet ja verkostot Näitä luot koko ajan esim. TET:issä
7. Ryhmätyö: työelämän pelisääntöjä Tutustu aiheeseen ja opeta se muulle luokalle.3-4 hengen ryhmät. Aiheet: Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Työsopimus Työtodistus Nuori työntekijä 13 – 14 -vuotias Nuori Työntekijä 15 – 17 -vuotias
8. Työntekijän oikeudet Oikeus työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin työehtoihin. Oikeus lakien ja sopimusten antamaan suojaan, kuten syrjimättömään kohteluun. Oikeusammatilliseenjärjestäytymiseen. Oikeusterveelliseenjaturvalliseentyöympäristöön.
9. Työntekijän velvollisuudet Velvollisuussuorittaatyöhuolellisesti. Velvollisuusnoudattaa työnjohdon ohjeita ja määräyksiä. Velvollisuuskieltäytyätyönantajankanssakilpailevastatoiminnasta. Velvollisuus olla ilmaisematta liike- jaammattisalaisuutta. Velvollisuusottaahuomioontyönantajanetu.
13. Työsopimus Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka Työnteonalkamisajankohta Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan) Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa Työntekijänpääasiallisettyötehtävät Työhönsovellettavatyöehtosopimus Palkanmääräytymisperusteetjapalkanmaksukausi Säännöllinentyöaika Vuosilomanmääräytyminen Irtisanomisaika tai senmääräytymisperuste
14. Nuori työntekijä 15-vuotias saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja (yleensä isä tai äiti), tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Kesätöitäkin koskevat työsopimukset on viisainta tehdä kirjallisina, vaikka suullinenkin sopimus on osapuolia sitova. Rajoituksia työajoissa ja työtehtävissä
15. Palkkaperusteet = Tunti-, kuukausi-, urakka- tai provisiopalkka Brutto- ja nettopalkka Lomakorvaus = Ansaitut lomapäivät korvataan rahallisesti työntekijälle
16. Määräaikainen työsopimus = Alkamis- ja päättymispäivä tiedossa, ei voi irtisanoa Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus = Voimassa kunnes jompikumpi osapuoli sen irtisanoo Koeaika = Työsuhde voidaan katkaista ilman irtisanomisaikaa, max. 4 kk
17. Työsuhteen irtisanominen = Normaali työsuhteen päättyminen. Aina irtisanomisaika. Työnantaja voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä Työsuhteen purkaminen = Työsuhde päättyy välittömästi. Syynä vakava rike, esim. päihtymys, työturvallisuuden toistuva tai vakava vaarantaminen, väkivaltaisuus…
18. Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa: Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivääyli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kkyli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kkyli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kkyli 12 v = 6 kk Työntekijän irtisanoutuessa:Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivääyli 5 v = 1 kk
19. Tärkeitä linkkejä 1. Työnhaku ja ammatinvalinta: www.mol.fi 2. Työelämätietoutta: www.tyoelamaan.fi/fi-FI/ http://www.tyosopimuslaki.fi 3. Työelämätietouttajatyönhakuvinkkejä: http://www.kunkoululoppuu.fi/ 4. Työnhakuvinkkejä: http://www.avosto.net/a-ura/opas/opas3.htm
21. Yhteistyö on voimaa Ammattiyhdistysliike = työntekijät liittoutuvat ajaakseen yhteistä etuaan (palkka, työajat yms.) Ammattiliitto tarjoaa paljon eri etuuksia: työttömyyskassan jäsenyys (oikeuttaa ansiosidonnaiseen päivärahaan), tiloja, alennuksia, vakuutuksia… Luottamusmiehen palvelut (VIDEO) Kustannetaan jäsenmaksulla
22. Esimerkki: Opettajat Paikallinen ammattiyhdistys Mikkelin opettajien ammattiyhdistys (MOAY) Valtakunnallinen ammattiliitto OAJ –> AKAVA Valtakunnallinen keskusjärjestö (SAK, AKAVA, STTK)
23. Työehtosopimus = Työntekijöiden ammatti- tai keskusliittojen solmima sopimus työehdoista (palkka yms.) työnantajaliittojen kanssa Työantajat Työntekijät EK Elinkeinoelämän keskusjärjestö KT Kunnallinen työmarkkinalaitos Metsäteollisuus ry Keskusliitot( SAK, AKAVA, STTK) Ammattiliitot (E:OAJ, Paperiliitto)
24. Työnantajaliitot vs. työntekijäliitot: työntekijät haluavat lisää liksaa; työnantajat säästää kustannuksissa Työntekijöiden keskusliitto Työnantajien keskusliitto VS.
