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Presentación practicas discriminatorias

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TRABAJO EN EQUIPOS DE CURSOS DE FORMACION CONTINUA 2011-12 EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN

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Presentación practicas discriminatorias

  1. 1. DEFINICIÓN TÉCNICA DE LA DISCRIMINACIÓNCon base en estas definiciones, la discriminación no puede reducirsesólo al desprecio o a la opinión negativa sentida o pensada contra unapersona o grupo, sino que se requiere forzosamente que talesconsideraciones tengan consecuencias reales, es decir, que inciten,conduzcan o propicien acciones contra los derechos y libertades de laspersonas.Una sociedad sin discriminación no es aquella en la que todas y todosnos gustamos y nos caemos bien, sin que nadie se atreva a juzgar aotro como indigno de admiración o valoración positiva. En estesentido, puede haber personas a quienes no les resulta agradable laapariencia de otra e incluso pueden llegar a considerarla sin mérito,pero si no incitan o realizan acciones que violen sus derechos yoportunidades, no podemos decir que exista discriminación. En todocaso, dichas personas, estarían ejerciendo su libertad de opinión ypensamiento, por más que su conducta pueda ser reprobable ogrosera.
  2. 2. INVISIBILIDAD DE LAS PRÁCTICASDISCRIMINATORIAS La desigualdad es un problema universal. La sociedad contemporánea determina las oportunidades y expectativas de vida. La discriminación se muestra en distintas formas, el machismo la intolerancia el subdesarrollo. Los grupos dominantes logran que sean invisibles las prácticas discriminatorias, logrando con esto discriminar a las personas que se nieguen a llevar a cabo este tipo de prácticas.
  3. 3. Raíces socioculturales de la discriminación2  Reconocer que los actos de discriminación tienen raíces socioculturales y están influidos por los intereses de los grupos que sustentan el poder económico, político y social; de ahí la importancia de aprender a identificar los diversos factores que posibilitan su existencia y permanencia, para promover el cambio hacia la igualdad y no discriminación en todos esos niveles.

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