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UNIDAD 3
Compromisos de
Gestión Escolar
DIF-DIGC
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y TÉCNICO PRODUCTIVA
ETAPA DE INDUCCIÓN AL CARGO DIRECTIVO
2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromisos de Gestión Escolar
Son prácticas de la gestión escolar consideradas
sustanciales para asegurar que los estudiantes
aprendan. Los compromisos se expresan en
indicadores que son de fácil verificación y sobre los
cuales la Institución Educativa tiene capacidad de
reflexionar e intervenir para la toma de decisiones
orientadas a la mejora de los aprendizajes
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromisos de Gestión Escolar
¿Para qué sirven? Los compromisos de gestión sirven para orientar el
accionar de la Institución Educativa, proporcionando a
la comunidad educativa información relevante para la
reflexión, la toma de decisiones y la mejora de los
aprendizajes.
En relación con ello, el accionar de las Instituciones
Educativas se centra en estos compromisos, que tienen
como objetivo, asegurar el progreso en los
aprendizajes, la permanencia y la culminación del año
escolar (conclusión), a través de una planificación
consensuada, un clima favorable y un proceso de
acompañamiento a la práctica pedagógica.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromisos de Gestión Escolar
Es importante entender cómo se vinculan los
compromisos entre sí, en una relación de
procesos – resultados. De acuerdo a lo señalado
en el fascículo de la Gestión Escolar 2017, los dos
primeros compromisos - Progreso anual de
aprendizaje y Retención anual de estudiantes- son
resultado de los tres últimos -Cumplimiento de la
calendarización, Acompañamiento y monitoreo y
Gestión de la convivencia escolar- que son
compromisos de proceso. Es decir, el logro de los
dos primeros se apoya en los últimos tres.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromisos de Gestión Escolar
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 1
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
¿Cómo se pueden articular a las aulas o grados que tienen mejores resultados con aquellas que requieren
mayores mejoras?
¿Los docentes de la IE coordinan entre sí por áreas curriculares, grados y/o ciclos?, ¿coordinan, planifican o
establecen criterios de evaluación coordinados?, ¿cómo se pueden generar espacios de planificación y reflexión
entre los docentes?, ¿qué se puede mejorar en este aspecto?
¿Los docentes de la IE conocen qué estudiantes requieren refuerzo escolar?, ¿se ha identificado qué
competencias deben mejorar?, ¿se han desarrollado estrategias para atender a estos estudiantes?, ¿confían en
sus posibilidades de mejora y los alientan a seguir esforzándose?
Si la IE ofrece el nivel de educación inicial, ¿cómo se puede involucrar a los docentes de ese nivel en la mejora de
los resultados de la ECE?
Si la IE ofrece más de un nivel educativo, ¿los docentes de distintos niveles coordinan para lograr una visión
consensuada de lo que los estudiantes deberían alcanzar en cada grado y nivel?
¿Los docentes de la IE conocen el Currículo Nacional y los documentos propuestos por el Minedu?, ¿han
reflexionado sobre los nuevos contenidos que presentan estos documentos pedagógicos?
¿Cómo pueden aprovecharse las horas de libre disponibilidad para mejorar los aprendizajes?
¿Los padres de familia conocen los resultados de sus hijos?, ¿saben cómo pueden apoyarlos en casa?, ¿los
docentes de la IE conocen a los padres de familia?, ¿se comunican con ellos?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 1
 En el SICRECE : Evolución de logros de los estudiantes en la Evaluación
Censal de Estudiantes (ECE), teniendo en cuenta los resultados de los tres
últimos años.
 Evolución de logros de los estudiantes en evaluaciones estandarizadas
locales y/o regionales, las fuentes de información son las Evaluaciones
estandarizadas ejecutadas por las regiones y/o UGEL
 Evolución de las calificaciones de los estudiantes en cada área curricular,
cuya fuente de información son las actas de notas de la IE, Informes de
progreso individuales de los estudiantes.
Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 2
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Si la IE tuvo casos de deserción el año pasado, ¿a qué se debieron?, ¿los docentes que enseñaron a los
estudiantes desertores conocen las razones por las que abandonaron la IE?
¿En la IE hay casos de estudiantes que trabajan?, ¿cuántos casos hay?, ¿los docentes conocen los casos?, ¿qué
se ha hecho para asegurar que estos estudiantes no deserten?
¿Se tienen estrategias para que los estudiantes conozcan la importancia de culminar la Educación Básica?, ¿se
han desarrollado estrategias de concientización con los padres de familia?, ¿cuáles?, ¿cuán efectivas han
sido?, ¿por qué?
¿Es habitual registrar la asistencia de los estudiantes?, ¿se reconoce la importancia de esta práctica?, ¿los
equipos de directivos y docentes son capaces de detectar casos de riesgo de deserción?, ¿se han desarrollado
estrategias para trabajar con estos estudiantes y prevenir el abandono escolar?, ¿cuáles?, ¿cuán efectivas han
sido?, ¿por qué?
¿En la IE hay casos de embarazo en edad escolar?, ¿cómo se han manejado?, ¿qué dificultades encuentran las
estudiantes embarazadas para culminar sus estudios?, ¿cómo se pueden mitigar?
¿En la IE se promueve la discusión sobre temas de educación sexual y prevención del embarazo en edad
escolar?,¿qué tanto conocen los docentes de la IE sobre estos temas?, ¿y los padres de familia?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
¿Se sabe por qué faltan a clases los estudiantes?, ¿en qué épocas del año lectivo hay
más ausentismo escolar?, ¿por qué?, ¿se han desarrollado estrategias para lidiar con
este tema?, ¿cuáles?, ¿se ha trabajado con los padres de familia la importancia de no
faltar a clases?
En la comunidad, ¿existe la costumbre de dejar a las niñas en casa a cargo del cuidado
de sus hermanos menores o de las tareas del hogar?, ¿existe la costumbre de que las
niñas, niños o adolescentes se dediquen a trabajar antes de culminar sus estudios?,
¿esta costumbre afecta la continuidad de sus estudios?, ¿se han desarrollado
estrategias para trabajar sobre estos temas y concientizar sobre la importancia de la
escuela?
¿Cuáles son los intereses de mis estudiantes?, ¿qué importancia le dan a la escuela y a
terminar la Educación Básica?, ¿cómo se pueden vincular sus intereses con la escuela y
sus aprendizajes?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 2
Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
RETENCIÓN ANUAL
• SIAGIE: Evolución del número de estudiantes matriculados, esta
información refleja la variación en la meta de atención de la institución
educativa. Considera al menos los últimos 3 años para poder
determinar la tendencia.
• ESCALE: Te presenta el histórico del número de alumnos matriculados
en el Tablero de Control de la IE o programa educativo.
• Nóminas de matrícula de años previos y Actas de evaluación de la IE
La evolución del porcentaje de conclusión, permite contrastar el número de estudiantes que concluyen el año lectivo con el
número de estudiantes matriculados.
Recuerda no confundir el abandono con el traslado, pues el abandono implica que el estudiante no culminó el año lectivo ni
en la IE ni en ninguna otra.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 3
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 3
Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
Las horas lectivas anuales no es un tiempo arbitrario, es el tiempo necesario que requiere el estudiante para
posibilitar el logro de los estándares de aprendizaje para cada ciclo y nivel establecidos en el currículo nacional.
• SIAGIE: Este sistema te permite generar estadísticas en
relación al cumplimiento de horas efectivas y asistencia de
tus estudiantes.
• Aplicativo PAT del año anterior: Revisar el porcentaje de
horas lectivas cumplidas por nivel y grado y las causas más
frecuentes por las que se perdieron horas de clase.
• Porcentaje de jornadas laborales efectivas de los docentes:
este dato es muy importante, pues si el docente está
ausente y se pierde clase, se reducen las oportunidades de
aprendizajes de los estudiantes.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Sabemos que muchas veces se pierden clases porque los docentes o el director participan
en actividades fuera de la IE dentro del horario escolar, ¿se han desarrollado estrategias
para evitar estas situaciones?, ¿la IE cuenta con estrategias para rechazar actividades
que afecten el normal desarrollo de clases?, ¿cuáles?
¿Hay festividades o fechas, en la comunidad, que afecten el desarrollo de las clases?, ¿la
IE cuenta con estrategias de recuperación de clases para estos casos?, ¿se consideran
estas fechas en la calendarización del año escolar?, ¿por qué?, ¿cómo?
¿Qué acciones se toman cuando un docente falta a clases?, ¿se recuperan las horas?,
¿cómo?, ¿los estudiantes asisten a las jornadas de recuperación?
¿Qué acciones se toman cuando un docente falta mucho a clases? Además de informar a
la UGEL para efectuar los descuentos, ¿se informa a los padres de familia sobre estas
situaciones?, ¿por qué?, ¿qué acciones se realizan para no afectar a los estudiantes?
¿Los padres de familia conocen la calendarización escolar del año?, ¿la calendarización
está publicada en un espacio visible de la IE?, ¿los padres de
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 4
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 4
Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
• Plan de monitoreo a docentes
• Número de vistas realizadas en los años anteriores.
• El número de reuniones de interaprendizaje entre
docentes o reuniones de coordinación pedagógica
sostenidas en años anteriores.
• Resultados de las reuniones de reflexión sostenidas
con los docentes y cumplimiento de los compromisos
asumidos por los docentes.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
 ¿El director o el equipo directivo participa en la planificación pedagógica de la IE?, ¿su
participación en estos espacios sería de ayuda para los docentes?, ¿por qué?, ¿qué
percepción tiene el equipo docente?
 ¿Qué tan acostumbrados están los docentes de la IE a recibir visitas del director en el
aula o a participar en reuniones de Interaprendizaje o coordinación pedagógica?, ¿qué
aspectos deberían ser trabajados en espacios como estos?, ¿qué opinan los docentes?
 ¿Se han identificado buenas prácticas o fortalezas en el desempeño de los docentes?,
¿por qué?, ¿qué estrategias se han utilizado para identificar dichas prácticas?
 ¿Qué fortalezas pedagógicas tiene el equipo directivo o docente?, ¿qué puede aportar
cada uno?, ¿qué aspectos deben ser reforzados?, ¿por qué?, ¿cómo podrían reforzarlos?
 ¿Se han implementado estrategias —pasantías, clases maestras, reuniones de
coordinación o similares— para que los docentes compartan sus fortalezas y debilidades,
sus buenas prácticas, así
como sus dificultades y obstáculos encontrados?, ¿cuáles?, ¿cómo funcionaron?, ¿qué
percepción tienen los docentes sobre dichos espacios?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
 ¿Qué nivel de dominio de herramientas y estrategias de enseñanza tienen los docentes?, ¿conocen
los documentos pedagógicos que el MINEDU ha puesto a disposición?, ¿por qué?, ¿en qué medida?
 ¿Qué tan extendida está la práctica de planificación de sesiones?, ¿los docentes de los mismos
grados o áreas coordinan los contenidos de sus sesiones de aprendizaje?, ¿por qué?, ¿cómo?, ¿los
docentes de áreas distintas coordinan la inclusión de contenidos transversales en las sesiones de
aprendizaje?, ¿por qué?, ¿cómo?
 ¿Cómo distribuyen el tiempo pedagógico los docentes?, ¿priorizan actividades de alta demanda
cognitiva?, ¿qué tipo de actividades se priorizan?
 ¿Qué lugar ocupan las actividades de administración o disciplina durante el tiempo de las sesiones
(tomar lista, reparto de materiales, limpieza del aula)?, ¿qué importancia le dan los docentes a este
tipo de actividades?, ¿por qué?, ¿qué estrategias podrían implementarse para reducir el tiempo
destinado a estas actividades?
 ¿Qué estrategias usan los docentes para prevenir o resolver posibles conflictos dentro de las aulas o
durante las sesiones de clases?, ¿qué opinión tienen de estas estrategias?, ¿podrían encontrarse
mejores estrategias?, ¿cuáles?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 5
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Compromiso 5
Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
• SISEVE: Porcentaje de casos de violencia
escolar registrados que fueron atendidos
oportunamente.
Informe de logros del PAT de años anteriores
revisar:
• Normas de convivencia consensuadas
incluidas en el Reglamento Interno, y
publicadas en algún espacio visible de la IE.
• Porcentaje de actividades implementadas
con padres y madres de familia para
brindar orientaciones (información de sus
hijas e hijos, aprendizaje, convivencia
escolar, etc.) planificadas en el PAT, que
han sido implementados.
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
 ¿Los equipos de directivos y docentes conocen los tipos de acoso y violencia
escolar que existen?, ¿saben detectarlos?, ¿qué estrategias usan para detectar los
casos?, ¿qué pasos siguen para atenderlos?, ¿las estrategias usadas han
funcionado?, ¿cómo?, ¿en qué casos?
 ¿Conocen los protocolos de atención en caso de violencia propuestos por el
Minedu?, ¿los han puesto en práctica?, ¿en qué casos?, ¿cómo los evaluarían?
 ¿En la IE cuentan con un Libro de Registro de incidencias?, ¿qué percepción se
tiene sobre su uso?, ¿por qué?, ¿la IE está afiliada al portal del SíseVe?
 ¿La IE cuenta con normas de convivencia?, ¿la comunidad educativa las conoce?,
¿cómo se difunden estas normas?, ¿se respetan?, ¿por qué?, ¿en qué casos?
 ¿Tienen estrategias para concientizar a los estudiantes, docentes y demás
miembros de la comunidad educativa sobre la violencia y el acoso escolar?,
¿cuáles?, ¿han funcionado?, ¿los estudiantes y demás miembros de la comunidad
educativa conocen la importancia de intervenir y detener las situaciones de
violencia o acoso escolar en sus aulas o la IE?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
 ¿Qué actividades han desarrollado con los padres de familia de la IE?, ¿qué
objetivos tenían esas actividades?, ¿cumplieron sus objetivos? , ¿alguna de esas
actividades se han enfocado en temas de convivencia escolar?, ¿qué temas han
sido tocados?
 ¿Qué tan involucrados están los padres de familia en el aprendizaje de sus hijos?,
¿cuán importante es su apoyo?, ¿qué estrategias se han usado para involucrar a los
padres de familia?, ¿han funcionado?
 99 Si hay poca participación de los padres, ¿a qué se debe?, ¿se ha
 conversado con los padres para identificar posibles formas de
 participación en la IE?
Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017

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COMPROMISOS DE GESTIÓN ESCOLAR

  • 1. UNIDAD 3 Compromisos de Gestión Escolar DIF-DIGC PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS EN EDUCACIÓN BÁSICA Y TÉCNICO PRODUCTIVA ETAPA DE INDUCCIÓN AL CARGO DIRECTIVO 2017
  • 2. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 3. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromisos de Gestión Escolar Son prácticas de la gestión escolar consideradas sustanciales para asegurar que los estudiantes aprendan. Los compromisos se expresan en indicadores que son de fácil verificación y sobre los cuales la Institución Educativa tiene capacidad de reflexionar e intervenir para la toma de decisiones orientadas a la mejora de los aprendizajes
  • 4. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromisos de Gestión Escolar ¿Para qué sirven? Los compromisos de gestión sirven para orientar el accionar de la Institución Educativa, proporcionando a la comunidad educativa información relevante para la reflexión, la toma de decisiones y la mejora de los aprendizajes. En relación con ello, el accionar de las Instituciones Educativas se centra en estos compromisos, que tienen como objetivo, asegurar el progreso en los aprendizajes, la permanencia y la culminación del año escolar (conclusión), a través de una planificación consensuada, un clima favorable y un proceso de acompañamiento a la práctica pedagógica.
  • 5. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromisos de Gestión Escolar Es importante entender cómo se vinculan los compromisos entre sí, en una relación de procesos – resultados. De acuerdo a lo señalado en el fascículo de la Gestión Escolar 2017, los dos primeros compromisos - Progreso anual de aprendizaje y Retención anual de estudiantes- son resultado de los tres últimos -Cumplimiento de la calendarización, Acompañamiento y monitoreo y Gestión de la convivencia escolar- que son compromisos de proceso. Es decir, el logro de los dos primeros se apoya en los últimos tres.
  • 6. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromisos de Gestión Escolar
  • 7. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 1
  • 8. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 9. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 10. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 11. ¿Cómo se pueden articular a las aulas o grados que tienen mejores resultados con aquellas que requieren mayores mejoras? ¿Los docentes de la IE coordinan entre sí por áreas curriculares, grados y/o ciclos?, ¿coordinan, planifican o establecen criterios de evaluación coordinados?, ¿cómo se pueden generar espacios de planificación y reflexión entre los docentes?, ¿qué se puede mejorar en este aspecto? ¿Los docentes de la IE conocen qué estudiantes requieren refuerzo escolar?, ¿se ha identificado qué competencias deben mejorar?, ¿se han desarrollado estrategias para atender a estos estudiantes?, ¿confían en sus posibilidades de mejora y los alientan a seguir esforzándose? Si la IE ofrece el nivel de educación inicial, ¿cómo se puede involucrar a los docentes de ese nivel en la mejora de los resultados de la ECE? Si la IE ofrece más de un nivel educativo, ¿los docentes de distintos niveles coordinan para lograr una visión consensuada de lo que los estudiantes deberían alcanzar en cada grado y nivel? ¿Los docentes de la IE conocen el Currículo Nacional y los documentos propuestos por el Minedu?, ¿han reflexionado sobre los nuevos contenidos que presentan estos documentos pedagógicos? ¿Cómo pueden aprovecharse las horas de libre disponibilidad para mejorar los aprendizajes? ¿Los padres de familia conocen los resultados de sus hijos?, ¿saben cómo pueden apoyarlos en casa?, ¿los docentes de la IE conocen a los padres de familia?, ¿se comunican con ellos? Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 12. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 1  En el SICRECE : Evolución de logros de los estudiantes en la Evaluación Censal de Estudiantes (ECE), teniendo en cuenta los resultados de los tres últimos años.  Evolución de logros de los estudiantes en evaluaciones estandarizadas locales y/o regionales, las fuentes de información son las Evaluaciones estandarizadas ejecutadas por las regiones y/o UGEL  Evolución de las calificaciones de los estudiantes en cada área curricular, cuya fuente de información son las actas de notas de la IE, Informes de progreso individuales de los estudiantes. Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información:
  • 13. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 2
  • 14. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 15. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 16. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 17. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 18. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 19. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Si la IE tuvo casos de deserción el año pasado, ¿a qué se debieron?, ¿los docentes que enseñaron a los estudiantes desertores conocen las razones por las que abandonaron la IE? ¿En la IE hay casos de estudiantes que trabajan?, ¿cuántos casos hay?, ¿los docentes conocen los casos?, ¿qué se ha hecho para asegurar que estos estudiantes no deserten? ¿Se tienen estrategias para que los estudiantes conozcan la importancia de culminar la Educación Básica?, ¿se han desarrollado estrategias de concientización con los padres de familia?, ¿cuáles?, ¿cuán efectivas han sido?, ¿por qué? ¿Es habitual registrar la asistencia de los estudiantes?, ¿se reconoce la importancia de esta práctica?, ¿los equipos de directivos y docentes son capaces de detectar casos de riesgo de deserción?, ¿se han desarrollado estrategias para trabajar con estos estudiantes y prevenir el abandono escolar?, ¿cuáles?, ¿cuán efectivas han sido?, ¿por qué? ¿En la IE hay casos de embarazo en edad escolar?, ¿cómo se han manejado?, ¿qué dificultades encuentran las estudiantes embarazadas para culminar sus estudios?, ¿cómo se pueden mitigar? ¿En la IE se promueve la discusión sobre temas de educación sexual y prevención del embarazo en edad escolar?,¿qué tanto conocen los docentes de la IE sobre estos temas?, ¿y los padres de familia?
  • 20. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 ¿Se sabe por qué faltan a clases los estudiantes?, ¿en qué épocas del año lectivo hay más ausentismo escolar?, ¿por qué?, ¿se han desarrollado estrategias para lidiar con este tema?, ¿cuáles?, ¿se ha trabajado con los padres de familia la importancia de no faltar a clases? En la comunidad, ¿existe la costumbre de dejar a las niñas en casa a cargo del cuidado de sus hermanos menores o de las tareas del hogar?, ¿existe la costumbre de que las niñas, niños o adolescentes se dediquen a trabajar antes de culminar sus estudios?, ¿esta costumbre afecta la continuidad de sus estudios?, ¿se han desarrollado estrategias para trabajar sobre estos temas y concientizar sobre la importancia de la escuela? ¿Cuáles son los intereses de mis estudiantes?, ¿qué importancia le dan a la escuela y a terminar la Educación Básica?, ¿cómo se pueden vincular sus intereses con la escuela y sus aprendizajes?
  • 21. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 2 Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información: RETENCIÓN ANUAL • SIAGIE: Evolución del número de estudiantes matriculados, esta información refleja la variación en la meta de atención de la institución educativa. Considera al menos los últimos 3 años para poder determinar la tendencia. • ESCALE: Te presenta el histórico del número de alumnos matriculados en el Tablero de Control de la IE o programa educativo. • Nóminas de matrícula de años previos y Actas de evaluación de la IE La evolución del porcentaje de conclusión, permite contrastar el número de estudiantes que concluyen el año lectivo con el número de estudiantes matriculados. Recuerda no confundir el abandono con el traslado, pues el abandono implica que el estudiante no culminó el año lectivo ni en la IE ni en ninguna otra.
  • 22. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 3
  • 23. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 3 Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información: Las horas lectivas anuales no es un tiempo arbitrario, es el tiempo necesario que requiere el estudiante para posibilitar el logro de los estándares de aprendizaje para cada ciclo y nivel establecidos en el currículo nacional. • SIAGIE: Este sistema te permite generar estadísticas en relación al cumplimiento de horas efectivas y asistencia de tus estudiantes. • Aplicativo PAT del año anterior: Revisar el porcentaje de horas lectivas cumplidas por nivel y grado y las causas más frecuentes por las que se perdieron horas de clase. • Porcentaje de jornadas laborales efectivas de los docentes: este dato es muy importante, pues si el docente está ausente y se pierde clase, se reducen las oportunidades de aprendizajes de los estudiantes.
  • 24. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 25. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 26. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 27. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Sabemos que muchas veces se pierden clases porque los docentes o el director participan en actividades fuera de la IE dentro del horario escolar, ¿se han desarrollado estrategias para evitar estas situaciones?, ¿la IE cuenta con estrategias para rechazar actividades que afecten el normal desarrollo de clases?, ¿cuáles? ¿Hay festividades o fechas, en la comunidad, que afecten el desarrollo de las clases?, ¿la IE cuenta con estrategias de recuperación de clases para estos casos?, ¿se consideran estas fechas en la calendarización del año escolar?, ¿por qué?, ¿cómo? ¿Qué acciones se toman cuando un docente falta a clases?, ¿se recuperan las horas?, ¿cómo?, ¿los estudiantes asisten a las jornadas de recuperación? ¿Qué acciones se toman cuando un docente falta mucho a clases? Además de informar a la UGEL para efectuar los descuentos, ¿se informa a los padres de familia sobre estas situaciones?, ¿por qué?, ¿qué acciones se realizan para no afectar a los estudiantes? ¿Los padres de familia conocen la calendarización escolar del año?, ¿la calendarización está publicada en un espacio visible de la IE?, ¿los padres de
  • 28. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 4
  • 29. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 4 Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información: • Plan de monitoreo a docentes • Número de vistas realizadas en los años anteriores. • El número de reuniones de interaprendizaje entre docentes o reuniones de coordinación pedagógica sostenidas en años anteriores. • Resultados de las reuniones de reflexión sostenidas con los docentes y cumplimiento de los compromisos asumidos por los docentes.
  • 30. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 31. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 32. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 33. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017  ¿El director o el equipo directivo participa en la planificación pedagógica de la IE?, ¿su participación en estos espacios sería de ayuda para los docentes?, ¿por qué?, ¿qué percepción tiene el equipo docente?  ¿Qué tan acostumbrados están los docentes de la IE a recibir visitas del director en el aula o a participar en reuniones de Interaprendizaje o coordinación pedagógica?, ¿qué aspectos deberían ser trabajados en espacios como estos?, ¿qué opinan los docentes?  ¿Se han identificado buenas prácticas o fortalezas en el desempeño de los docentes?, ¿por qué?, ¿qué estrategias se han utilizado para identificar dichas prácticas?  ¿Qué fortalezas pedagógicas tiene el equipo directivo o docente?, ¿qué puede aportar cada uno?, ¿qué aspectos deben ser reforzados?, ¿por qué?, ¿cómo podrían reforzarlos?  ¿Se han implementado estrategias —pasantías, clases maestras, reuniones de coordinación o similares— para que los docentes compartan sus fortalezas y debilidades, sus buenas prácticas, así como sus dificultades y obstáculos encontrados?, ¿cuáles?, ¿cómo funcionaron?, ¿qué percepción tienen los docentes sobre dichos espacios?
  • 34. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017  ¿Qué nivel de dominio de herramientas y estrategias de enseñanza tienen los docentes?, ¿conocen los documentos pedagógicos que el MINEDU ha puesto a disposición?, ¿por qué?, ¿en qué medida?  ¿Qué tan extendida está la práctica de planificación de sesiones?, ¿los docentes de los mismos grados o áreas coordinan los contenidos de sus sesiones de aprendizaje?, ¿por qué?, ¿cómo?, ¿los docentes de áreas distintas coordinan la inclusión de contenidos transversales en las sesiones de aprendizaje?, ¿por qué?, ¿cómo?  ¿Cómo distribuyen el tiempo pedagógico los docentes?, ¿priorizan actividades de alta demanda cognitiva?, ¿qué tipo de actividades se priorizan?  ¿Qué lugar ocupan las actividades de administración o disciplina durante el tiempo de las sesiones (tomar lista, reparto de materiales, limpieza del aula)?, ¿qué importancia le dan los docentes a este tipo de actividades?, ¿por qué?, ¿qué estrategias podrían implementarse para reducir el tiempo destinado a estas actividades?  ¿Qué estrategias usan los docentes para prevenir o resolver posibles conflictos dentro de las aulas o durante las sesiones de clases?, ¿qué opinión tienen de estas estrategias?, ¿podrían encontrarse mejores estrategias?, ¿cuáles?
  • 35. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 5
  • 36. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017 Compromiso 5 Para conocer el estado actual de este Compromiso, se propone analizar las siguientes fuentes de información: • SISEVE: Porcentaje de casos de violencia escolar registrados que fueron atendidos oportunamente. Informe de logros del PAT de años anteriores revisar: • Normas de convivencia consensuadas incluidas en el Reglamento Interno, y publicadas en algún espacio visible de la IE. • Porcentaje de actividades implementadas con padres y madres de familia para brindar orientaciones (información de sus hijas e hijos, aprendizaje, convivencia escolar, etc.) planificadas en el PAT, que han sido implementados.
  • 37. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 38. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017
  • 39. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017  ¿Los equipos de directivos y docentes conocen los tipos de acoso y violencia escolar que existen?, ¿saben detectarlos?, ¿qué estrategias usan para detectar los casos?, ¿qué pasos siguen para atenderlos?, ¿las estrategias usadas han funcionado?, ¿cómo?, ¿en qué casos?  ¿Conocen los protocolos de atención en caso de violencia propuestos por el Minedu?, ¿los han puesto en práctica?, ¿en qué casos?, ¿cómo los evaluarían?  ¿En la IE cuentan con un Libro de Registro de incidencias?, ¿qué percepción se tiene sobre su uso?, ¿por qué?, ¿la IE está afiliada al portal del SíseVe?  ¿La IE cuenta con normas de convivencia?, ¿la comunidad educativa las conoce?, ¿cómo se difunden estas normas?, ¿se respetan?, ¿por qué?, ¿en qué casos?  ¿Tienen estrategias para concientizar a los estudiantes, docentes y demás miembros de la comunidad educativa sobre la violencia y el acoso escolar?, ¿cuáles?, ¿han funcionado?, ¿los estudiantes y demás miembros de la comunidad educativa conocen la importancia de intervenir y detener las situaciones de violencia o acoso escolar en sus aulas o la IE?
  • 40. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017  ¿Qué actividades han desarrollado con los padres de familia de la IE?, ¿qué objetivos tenían esas actividades?, ¿cumplieron sus objetivos? , ¿alguna de esas actividades se han enfocado en temas de convivencia escolar?, ¿qué temas han sido tocados?  ¿Qué tan involucrados están los padres de familia en el aprendizaje de sus hijos?, ¿cuán importante es su apoyo?, ¿qué estrategias se han usado para involucrar a los padres de familia?, ¿han funcionado?  99 Si hay poca participación de los padres, ¿a qué se debe?, ¿se ha  conversado con los padres para identificar posibles formas de  participación en la IE?
  • 41. Etapa de Inducción al cargo directivo - 2017