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Werden Sie zum Smart-Leader
Mitarbeiterführung mit der Commitment-Technik
Welche Führungskraft möchte bei der Mitarbeiterführung schon permanent ihre Autorität unter Beweis stellen? Sie bestimmt nicht. Denn Sie wollen einfach nur, dass jeder Mitarbeiter im Unternehmen genau weiß, was er zu tun hat. Ihre Mitarbeiter sollen Verantwortung übernehmen, Projektentwicklungen möglichst selbständig organisieren und Sie möchten sich nicht in Arbeitsprozesse einmischen müssen, in denen Sie als Führungskraft eigentlich nichts zu suchen haben. Die Aufgabenverteilung ist also eigentlich ganz ein
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