2. agenda
‣
inleiding
1.
is rekruteren via sociale media makkelijker?
nee.
iënt
effic ren?
rute
rek
2.
is rekruteren via sociale media efficiënter?
de best passende kandidaat
snelst mogelijke manier
laagst mogelijke kost
3.
is werk vinden via digitale media makkelijker?
ja.
7. 3 concrete tips
1. content
‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyterm frequentie
‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords
‣ kies je titels zorgvuldig
‣ pagesize: nooit +200K
‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
8. 3 concrete tips
2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)
‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site
‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door
‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde
‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...
‣ persberichten! andere blogs!
9. 3 concrete tips
3. keywords
‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst
‣ leer uit je SEA
‣ stuur voortdurend bij
10. eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
social media
commerciële jobboards
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
special items
11. generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job in functie van SEO
:: in eerste instantie gratis, nadien PPC
21. eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
social media
facebook
linkedin
twitter
G+
commerciële jobboards
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
special items
22. opgericht in: 2004
Belgische accounts: + 5.400.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig
doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud.
verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn.
zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn.
opgericht in: 2003
Belgische accounts: + 1.100.000
doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40
verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd
zorgkundigen: minder vertegenwoordigd
evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst
23. profiel
groep
pagina
:: particulier / individueel
:: verzameling individuen
:: officieel
:: linken met vrienden
:: lid worden
:: gemandateerde oprichter
:: delen van info/foto’s/...
:: kan besloten zijn
:: altijd publiek
:: niet geïndexeerd
:: gericht op interactie
:: los van profiel
:: zichtbare oprichter
:: personaliseerbaar
:: onbeperkt op te richten
:: applicaties toegelaten
:: niet geïndexeerd
:: geïndexeerd door Google
24. Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
49. eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
social media
facebook
linkedin
twitter
G+
commerciële jobboards
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
special items
50. linkedin
:: 200.000.000 users
:: 1.400.000 Belgian users
:: largest professional network
:: growing % heavy users
:: decent investment
:: 850.000.000 $ 2012
52. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
53. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
54.
55. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
56.
57.
58.
59. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
60.
61.
62. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
63.
64. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
65. 1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. bachelors
verpleegkunde) en betaalt per
1000 impressies (cpm)
!
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen
66. 1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. IT
professionals, of .net
programmeurs) en betaalt per
1000 impressies
!
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen
67. 1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. financieel
managers met ervaring in
health care) en betaalt per
1000 impressies
!
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen
68. 2. advanced
search
!
Gericht zoeken naar
specifieke profielen (vb
spoedverpleegkundige)
!
• filters gebruiken om te
verfijnen (diploma, technische
kennis, werkgever, regio,
talenkennis,...)
• personen persoonlijk
contacteren (inmail)
• target mailing sturen (1,7€
per stuk)
69. 4. jobpostings
Gericht zoeken naar specifieke
profielen:
!!
• telecom
Om actief werkzoekenden te
• engineer
• Alcatel of Belgacom of Huawei
benaderen en om de functie
of...
gericht door te sturen naar
• regio / talenkennis / ...
passende kandidaten via de
• specifieke trainingen
matching software.
• trefwoorden: 3G - 4G /
!!
!!
• viraal effect via like,
comment & share
• regio / talenkennis
• zoeken op specifiek
trefwoord: verpleegkunde,
spoed,...
• pushmailings naar beste
kandidaten
70. 4. jobpostings
Gericht zoeken naar specifieke
profielen:
!!
• telecom
Om actief werkzoekenden te
• engineer
• Alcatel of Belgacom of Huawei
benaderen en om de functie
of...
gericht door te sturen naar
• regio / talenkennis / ...
passende kandidaten via de
• specifieke trainingen
matching software.
• trefwoorden: 3G - 4G /
!!
!!
• viraal effect via like,
comment & share
• zoeken op specifiek
trefwoord: verpleegkunde,
spoed,...
• pushmailings naar beste
kandidaten via matching
software
71. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
72. 3. targeted self
service ads
!
gericht tonen van kleine tekst
advertenties. Je bakent een
heel nauwe doelgroep af (vb
verpleeglundigen) en betaalt
per klik.
!
• linken naar eigen jobsite
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen
• 2$ per klik, no cure no pay
73.
74.
75. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
76.
77.
78. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
79.
80. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1.search
:: connect
:: message
:: inmail
81.
82.
83.
84.
85.
86. hoe communiceren
via linkedin?
‣
content marketing
massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
‣
1. jobposting
:: betalend op de jobboard
:: gratis in groepen
:: push naar passende kandidaten
2. professional recruiter
:: recruiter seat
:: jobslots
:: ATS
87. eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
social media
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
commerciële jobboards
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
special items
mobile
QR codes
wifi network
...
