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CUADRO COMPARATIVO

                                            TIPOS DE MOTIVACION
                                                           Miguel Fernández C,I 20.466.329
TEORIA       AUTORES                COMPARACION                              EXPECTATIVAS                          CONTENIDO
                           Estas necesidades requieren,           Alderfer llevó a cabo una revisión de    Alderfer plantea que hay tres
Teoría de     Alderfer     para su satisfacción, de la            la teoría de las necesidades de          grupos      de    necesidades
    la                     interacción con otras personas,        Maslow, la cual se convertiría en su     primarias: existencia, rela-
existencia                 comprendiendo la necesidad             teoría ERG existencia, relación y        ciones y crecimiento; de allí
                           social y el componente externo         crecimiento. La revisión efectuada por   el nombre de teoría ERC. El
                                                                  el autor tuvo como resultante la
                           de la clasificación de estima                                                   grupo de la existencia se
                                                                  agrupación de las necesidades
                           efectuada por Maslow.                  humanas en las tres categorías           ocupa de satisfacer nuestros
                                                                  mencionadas.                             requerimientos básicos de la
                                                                                                           existencia material.
                           Esta teoría en comparación a las       Su objeto de entender la                 David McClelland investigó y
                           demás teorías esta establece que       motivación este autor clasifico las      estudió tres necesidades:
                           la    motivación    del    individuo   necesidades en categorías de             logro o realización, poder y
 Teoría de                 depende de la satisfacción de tres
  las tres   McCLelland.                                          necesidades     de      logro     ,      afiliación.McClelland estudió
                           factores facilitando la compresión     necesidades de poder y necesidad         en mayor profundidad la
necesidade
     s                     de motivación de los individuos.
                                                                  de afiliación asi motivando al           motivación     al    logro   y
                                                                  trabajador desde estas categorías        encontró que las personas
                                                                  mejorando su rendimiento                 que tienen éxito desarrollan
                                                                                                           una fuerza que los impulsa a
                                                                                                           sobresalir, de realizar bien
                                                                                                           las propias tareas, y llegar a
                                                                                                           ser mejor en todo lo que se
                                                                                                           hace.
CUADRO COMPARATIVO

                                       TIPOS DE MOTIVACION
                                                      Miguel Fernández C,I 20.466.329
TEORIA       AUTORES           COMPARACION                           EXPECTATIVAS                             CONTENIDO
                       Esta teoría establece que para      Con esta teoría se quería lograr          Las metas son importantes en
 Teoría       Edwin    que la fijación de metas            expectativas mejores para las             cualquier actividad, ya que
Fijación      Locke    realmente sean útiles deben ser     organizaciones para que los               motivan y guían nuestros actos
de Metas               específicas y a su vez difíciles    trabajadores tuvieran metas y             y nos impulsan a dar el mejor
                       pero a su vez que sean posibles     actitudes que los motiven                 rendimiento. Las metas pueden
                                                                                                     tener     varias     Funciones:
                       de lograr , Además existe un                                                  - Centran la atención y la acción
                       proceso de retroalimentación                                                  estando más atentos a la tarea.
                       cada       persona       necesita                                             - Movilizan la energía y el
                       retroalimentarse     para    así                                              esfuerzo.
                       llenarse de expectativas                                                      - Aumentan la persistencia.
                                                                                                     - Ayuda a la elaboración de
                                                                                                     estrategias
                       Diferente al resto de las teorías   Está representada por la convicción       Víctor Vroom ha sido a lo
                       motivacionales , esta teoría nos    que posee la persona de que el            largo del tiempo objeto de
Teoría de              presenta     un    modelo      de   esfuerzo depositado en su trabajo         estudio y mejoramiento por
   la         Vroom    perpectivas basado en las           producirá el efecto deseado ya que la     otros autores como Porter y
Expectativ             expectativas del desempeño,         expectativa es la probabilidad de         Lawler III. El autor de esta
    a                                                      ocurrencia del resultado deseado. Las
                       las valencias y las expectativas                                              teoría    explica      que  la
                                                           expectativas dependen en gran
                       del esfuerzo                        medida de la percepción que tenga la      motivación es el resultado de
                                                           persona de si misma, si la persona        multiplicar tres factores:
                                                           considera que posee la capacidad          Valencia,Expectativas,
                                                           necesaria para lograr el objetivo le      Instrumentalidad.
                                                           asignará al mismo una expectativa
                                                           alta, en caso contrario le asignará una
                                                           expectativa baja
CUADRO COMPARATIVO

                                          TIPOS DE MOTIVACION
                                                         Miguel Fernández C,I 20.466.329
 TEORIA       AUTORES             COMPARACION                           EXPECTATIVAS                           CONTENIDO
  Teoría                Se basa en dos factores: los          Según Herzberg, los factores             Teoría      Bifactorial      de
Bifactorial   Herzberg. higiénicos o permiten al ser          motivacionales         sobre        el   Herzberg: formuló la teoría de
                        humano mantenerse en buen             comportamiento de las personas es        los dos factores para explicar
                        insatisfacción y los motivantes o     mucho más profundo y estable             mejor el comportamiento de
                        satisfactores.Maslow sustenta su      cuando son óptimos. Por el hecho         las personas en el trabajo y
                        teoría de la motivación en            de estar ligados a la satisfacción       plantea la existencia de dos
                        Herzebreg basa su teoría en el        del individuo Herzberg los llama         factores que orientan el
                        ambiente                 externolas   factores de satisfacción. También        comportamiento       de     las
                        necesidades                humanas    destaca      que     los     factores    personas.
                        (orientada hacia el (orientado        responsables de la satisfacción
                        hacia el exterior)interior)           profesional de las personas están
                                                              desligados y son distintos de los
                                                              factores de la insatisfacción. Para
                                                              él “el opuesto de la satisfacción
                                                              profesional      no      sería     la
                                                              insatisfacción     sino      ninguna
                                                              satisfacción”.

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Cuadro comparativo miguel jesus

  • 1. CUADRO COMPARATIVO TIPOS DE MOTIVACION Miguel Fernández C,I 20.466.329 TEORIA AUTORES COMPARACION EXPECTATIVAS CONTENIDO Estas necesidades requieren, Alderfer llevó a cabo una revisión de Alderfer plantea que hay tres Teoría de Alderfer para su satisfacción, de la la teoría de las necesidades de grupos de necesidades la interacción con otras personas, Maslow, la cual se convertiría en su primarias: existencia, rela- existencia comprendiendo la necesidad teoría ERG existencia, relación y ciones y crecimiento; de allí social y el componente externo crecimiento. La revisión efectuada por el nombre de teoría ERC. El el autor tuvo como resultante la de la clasificación de estima grupo de la existencia se agrupación de las necesidades efectuada por Maslow. humanas en las tres categorías ocupa de satisfacer nuestros mencionadas. requerimientos básicos de la existencia material. Esta teoría en comparación a las Su objeto de entender la David McClelland investigó y demás teorías esta establece que motivación este autor clasifico las estudió tres necesidades: la motivación del individuo necesidades en categorías de logro o realización, poder y Teoría de depende de la satisfacción de tres las tres McCLelland. necesidades de logro , afiliación.McClelland estudió factores facilitando la compresión necesidades de poder y necesidad en mayor profundidad la necesidade s de motivación de los individuos. de afiliación asi motivando al motivación al logro y trabajador desde estas categorías encontró que las personas mejorando su rendimiento que tienen éxito desarrollan una fuerza que los impulsa a sobresalir, de realizar bien las propias tareas, y llegar a ser mejor en todo lo que se hace.
  • 2. CUADRO COMPARATIVO TIPOS DE MOTIVACION Miguel Fernández C,I 20.466.329 TEORIA AUTORES COMPARACION EXPECTATIVAS CONTENIDO Esta teoría establece que para Con esta teoría se quería lograr Las metas son importantes en Teoría Edwin que la fijación de metas expectativas mejores para las cualquier actividad, ya que Fijación Locke realmente sean útiles deben ser organizaciones para que los motivan y guían nuestros actos de Metas específicas y a su vez difíciles trabajadores tuvieran metas y y nos impulsan a dar el mejor pero a su vez que sean posibles actitudes que los motiven rendimiento. Las metas pueden tener varias Funciones: de lograr , Además existe un - Centran la atención y la acción proceso de retroalimentación estando más atentos a la tarea. cada persona necesita - Movilizan la energía y el retroalimentarse para así esfuerzo. llenarse de expectativas - Aumentan la persistencia. - Ayuda a la elaboración de estrategias Diferente al resto de las teorías Está representada por la convicción Víctor Vroom ha sido a lo motivacionales , esta teoría nos que posee la persona de que el largo del tiempo objeto de Teoría de presenta un modelo de esfuerzo depositado en su trabajo estudio y mejoramiento por la Vroom perpectivas basado en las producirá el efecto deseado ya que la otros autores como Porter y Expectativ expectativas del desempeño, expectativa es la probabilidad de Lawler III. El autor de esta a ocurrencia del resultado deseado. Las las valencias y las expectativas teoría explica que la expectativas dependen en gran del esfuerzo medida de la percepción que tenga la motivación es el resultado de persona de si misma, si la persona multiplicar tres factores: considera que posee la capacidad Valencia,Expectativas, necesaria para lograr el objetivo le Instrumentalidad. asignará al mismo una expectativa alta, en caso contrario le asignará una expectativa baja
  • 3. CUADRO COMPARATIVO TIPOS DE MOTIVACION Miguel Fernández C,I 20.466.329 TEORIA AUTORES COMPARACION EXPECTATIVAS CONTENIDO Teoría Se basa en dos factores: los Según Herzberg, los factores Teoría Bifactorial de Bifactorial Herzberg. higiénicos o permiten al ser motivacionales sobre el Herzberg: formuló la teoría de humano mantenerse en buen comportamiento de las personas es los dos factores para explicar insatisfacción y los motivantes o mucho más profundo y estable mejor el comportamiento de satisfactores.Maslow sustenta su cuando son óptimos. Por el hecho las personas en el trabajo y teoría de la motivación en de estar ligados a la satisfacción plantea la existencia de dos Herzebreg basa su teoría en el del individuo Herzberg los llama factores que orientan el ambiente externolas factores de satisfacción. También comportamiento de las necesidades humanas destaca que los factores personas. (orientada hacia el (orientado responsables de la satisfacción hacia el exterior)interior) profesional de las personas están desligados y son distintos de los factores de la insatisfacción. Para él “el opuesto de la satisfacción profesional no sería la insatisfacción sino ninguna satisfacción”.