La flexibilización del trabajo en Chile.

1. Unidad 4:El mercado del trabajo
Aprendizajes Esperados:
• Identificar las principales
características de la flexibilización
laboral, mediante la realización de
un mapa conceptual.
• Reflexionar en torno a la importancia
del «capital humano»

2. *
*Flexibilización laboral
*Mercado laboral
*Obsolencia Veloz
*Obsolencia laboral
*Capital humano
*Capacitación laboral

3. «La flexibilización laboral es la tendencia actual que tienen las
empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos
y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor
productividad1»
1. HENRIQUEZ, M y otros, «Texto de historia, geografía y ciencias sociales», Santiago de Chile,
Zig-Zag, 2013, p. 222.

4. Según Jaime Yanes, catedrático de la facultad de
economía de la Universidad de Chile.
Se alude, en general, a una visión critica de las normas
jurídicas sobre esfuerzos para facilitar la cada vez mas
necesaria adaptabilidad empresarial en un contexto de
permanente competitividad
Se asimila flexibilización a la disminución del tiempo de
trabajo y con ello ganar mas tiempo para la vida
familiar, pero también se utiliza la flexibilización para
justificar la reducción de los derechos de los
trabajadores, tales como mínimos salariales,

5. FLEXIBILIZACION LABORAL

6. TIPOS DE FLEXIBILIZACION
LABORAL
EXTERNA: Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir
el empleo sin recurrir en grandes costos . En aquellos sectores productivos
donde los costos de despido son bajos , las empresas suelen utilizar este
mecanismo. Baja el rendimiento de las empresas , no suelen capacitar al
personal ni invierten en capital humano
INTERNA: Es la capacidad que posee una empresa para asignar a sus
trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar su
salario. El objetivo es hacerlo mas eficiente: reduciendo costos y adaptarse
mejor a las exigencias de las competencias.
SALARIAL: Es la capacidad que posee una empresa para ajustar los salarios
de acuerdo con la situación económica de la empresa.

11. Definición según la RAE
obsolescente. (Del lat. obsolescens, -entis). 1. adj. Que está
volviéndose obsoleto, que está cayendo en desuso.
*“La obsolescencia de los teléfonos móviles o celulares de gran
tamaño es evidente”
*“Lamento informarte que la máquina que acabas de comprar
pronto caerá en la obsolescencia”
*“Las empresas tecnológicas sacan provecho de la obsolescencia
de los productos: así pueden vender sus nuevos modelos”.

12. *La Obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos, producto
de su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias.
*En nuestra economía la podemos apreciar en las mercancías, en las
tecnologías, y también en los empleos y trabajos. Todo ello producto de
las innovaciones que operan en la economía nacional y mundial, por lo
tanto todo lo anteriormente inventado queda obsoleto

13. *Lo mismo que ocurre con los nuevos inventos
tecnológicos o mercaderías, sucede en el
mundo laboral. Pues si antes se necesitaban
otros conocimientos y experiencias, hoy se
requiere un conocimiento técnico nuevo que
para muchos resulta extraño.
*(EJEMPLO: ADN INFORMATICO DE LAS NUEVAS
GENERACIONES)

14. *
El capital humano es un concepto que remite
a la productividad de los trabajadores en
función de su formación y experiencia de
trabajo.
Por extensión, muchas veces se utiliza el
término “capital humano” para dar cuenta de
los recursos humanos que tiene una empresa, de
sus competencias conjugadas que derivan en
una mejora general en la producción. De alguna
manera puede decirse que el concepto
de capital humano remite al viejo concepto del
trabajo como factor productivo, poniendo esta
vez el énfasis en la formación de ese factor
productivo.

15. *Se entiende como el mejoramiento de
conocimientos, habilidades y actitudes del
personal, a fin de propiciar mejores niveles de
desempeño compatibles con las exigencias del
puesto que desempeña, y por lo tanto
posibilita su desarrollo personal, así como
la eficacia, eficiencia y efectividad empresarial
a la cual sirve.

16. *La capacitación laboral es
fundamental para realizar la
flexibilización laboral y que si se usa
de manera adecuada beneficia tanto al
empleador y su empresa como al
trabajador
*Desde hace décadas Chile se ha
preocupado por capacitar a los
trabajadores entendiendo que esta es
la clave para disminuir la brecha
salarial. Por ello el estado creo el
SENCE (Servicio nacional de
capacitación y empleo) que financia
las capacitaciones de los trabajadores
chilenos en conjunto con los impuestos
pagados por la misma empresa
OFERTA DE CAPACITACIONES
SENCE
Requisitos:
• Tener entre 18 y 65 años
de edad.
• Tener licencia A5 o A2
anterior a 1997.
• Contar con una ficha de
protección social con un
puntaje menor o igual a
11.734 (I o II quintil)
• Contar con la enseñanza
media completa, según
el oficio
• Salud compatible con el
oficio.

17. PLAN FORMATIVO N° de
horas
DESCRIPCION
Curso de operación de
camión forestal
248 Conducir camión de alto tonelaje para transporte de
carga forestal de manera segura y responsable,
respetando normas de buena vecindad, aplicando
técnicas de conducción profesional.
Curso de volteo, desarme
y trozado de arboles con
motosierra.
300 Operar motosierra realizando actividades de volteo,
desarme y trozado de arboles, en faena forestal,
cumpliendo con especificaciones técnicas, normas
de seguridad, cuidado del medio ambiente y calidad
de los productos a obtener.
Curso de operación de
equipos de clasificación y
arrumado de trozas
264 Operar equipos de clasificación y arrumados de
trozas , considerando el manual de uso de equipo,
las normas de seguridad, de prevención de riesgos,
el cuidado del medio ambiente y asegurando la
calidad de los productos
Curso de estrobado de
tozas en faenas de
madereo
164 Realizar el estrobado de arboles e instalación de
torres de madereo, cumpliendo con los
procedimientos establecidos, las normas de
seguridad, prevención de riesgos y cuidado del
medio ambiente.

18. *
*1.- ¿Cuál es el objetivo de las capacitaciones?
*2.- ¿A que sector laboral se orienta las
capacitaciones SENCE?
*3.-¿Cómo puede influir las capacitaciones en el
desempeño laboral, el sueldo y la disminución de la
brecha salarial?
*4.-Relaciones los siguientes conceptos:
*Flexibilización laboral ( tipos: Externa, interna y
salarial)
*Obsolencia laboral
*Capital humano
*Capacitación laboral.

19. *
* Ficha técnica
* Título: El empleo
* Dirección: Santiago 'Bou' Grasso
* Guion: Patricio Plaza
* Animación: Santiago Grasso / Patricio Plaza
* País: Argentina
* Año: 2008
* Productora: Opusbou
* Categoría: Cortometraje de animación
* Duración: 6min
* Premios: Ganador de 102 premios internacionales
*
* Sinopsis
* Un hombre anónimo va como cada día a su trabajo, inmerso en un mundo donde la utilización
de las personas como objetos es algo cotidiano. Según el director Santiago ‘Bou’ Grasso , “El
Empleo” es una película sobre el uso del hombre por el hombre. La transformación en objeto
del ser humano en nuestra sociedad se muestra alegóricamente en un mundo donde todo el
mundo se utiliza como un objeto. Con humor negro y una mirada crítica, se explora el lugar del
ser humano en las sociedades modernas, y se búsca conseguir la reflexión del público, al
enfrentarse al punto de vista de la película

21. *
Actividad de aprendizaje: Realizar un ensayo individual, respecto
de la filosofía o forma de pensar que usted posee sobre el trabajo.
*Extensión: 1 plana como mínimo
*Puede guiarse de las siguientes preguntas:
*¿Qué es el trabajo según usted?
*¿Desde su punto de vista cuál es el fin del trabajo?
*¿Que beneficios se obtienen del trabajo en el desarrollo integral
de la persona?
*¿Cuales son las principales desventajas del trabajo?
*¿Cuales son las virtudes que se ponen en practica?
*PUEDE AGREGAR MAS ARISTAS, RECUERDE QUE UN
ENSAYO ES UNA FORMA DE REFLEXIONAR POR ESCRITO,
POR LO TANTO SE REQUIERE POTENCIAR SU HABILIDAD
DE ANALISIS CRITICO Y REFLEXIVO.