Inicio
Explorar
Enviar búsqueda
Cargar
Iniciar sesión
Registrarse
Publicidad
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
Denunciar
moneralwsaby
Seguir
27 de Mar de 2023
•
0 recomendaciones
0 recomendaciones
×
Sé el primero en que te guste
ver más
•
130 vistas
vistas
×
Total de vistas
0
En Slideshare
0
De embebidos
0
Número de embebidos
0
Check these out next
الابداع والابتكار المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
الرضا الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
1
de
98
Top clipped slide
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
27 de Mar de 2023
•
0 recomendaciones
0 recomendaciones
×
Sé el primero en que te guste
ver más
•
130 vistas
vistas
×
Total de vistas
0
En Slideshare
0
De embebidos
0
Número de embebidos
0
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Denunciar
Empresariales
الادارة الاستراتيجية
moneralwsaby
Seguir
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Recomendados
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
guest3eed35
8.3K vistas
•
83 diapositivas
ادارة التغيير 1
Yaseen Zaid
1.2K vistas
•
21 diapositivas
دليل التخطيط الإستراتيجي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
5.2K vistas
•
60 diapositivas
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
19.1K vistas
•
196 diapositivas
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
2K vistas
•
29 diapositivas
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
8.2K vistas
•
64 diapositivas
Más contenido relacionado
Presentaciones para ti
(20)
الابداع والابتكار المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
•
509 vistas
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
•
12.7K vistas
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
•
4.5K vistas
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
•
5.7K vistas
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
•
37.4K vistas
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
•
461 vistas
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
•
169 vistas
الرضا الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
•
7.9K vistas
إستشراف المستقبل الجزء الأول
Feras Darweesh
•
579 vistas
التفويض او التكليف
Amjad Idries
•
2.2K vistas
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
Abas Adly
•
13.8K vistas
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
•
268 vistas
قيادة التغيير
osama elwan
•
428 vistas
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
•
415 vistas
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
Ashraf Ghareeb
•
9.5K vistas
مهارات القيادة
Mohammed Mohaisen
•
14.9K vistas
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman
•
11.6K vistas
المحاضرة الحادية عشر الترويج و رتنشيط المبيعات من دبلومة التسويق والمبيعات د ...
Elsayed Nasser
•
6.9K vistas
مهارات التحدث أمام الجمهور
Muhammed Ghareeb
•
3.5K vistas
التخطيط التشغلى
Ahmed Ibrahim Sayed
•
800 vistas
Similar a 440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
(20)
التخطيط الاستراتيجى.pptx
SherifTaher3
•
43 vistas
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
MjdBakrii
•
15 vistas
_الادارية_4.ppt
moneralwsaby
•
23 vistas
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
•
94 vistas
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
•
993 vistas
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
•
904 vistas
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
•
221 vistas
The framework of hr strategy
RasanSh
•
105 vistas
CHAPTER 7 IMPLEMENTING STRATEGIES.pdf
ZiadElshazly1
•
4 vistas
التخطيط والتنظيم والرقابة
tanmya-eg
•
1K vistas
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2022 lecture 2.pdf
Mohammed Kandeel
•
85 vistas
تخطيط الورش
mabbas62
•
2.8K vistas
إعداد الخطة التشغيلية للإدارات التعليمية
رؤية للحقائب التدريبية
•
31 vistas
حقيبة متعة التخطيط الشخصي والمهني.pdf
mohamedezzat558304
•
49 vistas
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2020 lecture 1.pdf
Mohammed Kandeel
•
33 vistas
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
•
3.2K vistas
التخطيط خطوة بخطوة
Dr Ghaiath Hussein
•
47.5K vistas
ما هو التخطيط
Mohamed Gamal
•
6.3K vistas
KPIs.pdf
AbdAlkarimMohamed
•
12 vistas
_التاسع.ppt
moneralwsaby
•
2 vistas
Publicidad
Último
(20)
1613761381 (1).pptx
ssuser3bbeb5
•
6 vistas
print.pptx
AtefMarzouk1
•
2 vistas
الرقابة على الصفقات العمومي_ة.ppt
TarekDHAHRI3
•
7 vistas
مسودة دراسة جدوى - مزرعة المنيا - أ .هشام.pdf
ssuser6a92a6
•
28 vistas
networking.pdf
Reza Seifollahy
•
8 vistas
يدفع-هذا-الموقع-Bitcoins-لاستخدام-المستعرض-الخاص-بهم..pdf
BABA96935
•
3 vistas
The role of Information Systems in Building Smart Organizations
Ameen Mohammed Ahmed AbuAli
•
12 vistas
اربح اكثر من 5000 دولار شهريا
elsayedmohamed67
•
2 vistas
تسجيل علامات تجارية.pdf
MohammadRizwan126
•
3 vistas
السياسات الإدارية لأمن المعلومات اليوم التانى-الخامس 441.pptx
AtefMarzouk1
•
1 vista
هل سئمت من قله المعاش .docx
mohammadqattawi
•
2 vistas
كيف تبدأ طريقك نحو الثراء الاب الغني والاب الفقير.docx
mohammadqattawi
•
2 vistas
wcms_844636.pptx
abdeladim9
•
1 vista
_تقييم المشاريع الاستثمارية.ppt
FatmaRiahi7
•
5 vistas
اربع طرق للثراء.docx
mohammadqattawi
•
3 vistas
Online Insurance GWP UAE,.pdf
KUSHALBHADANA1
•
2 vistas
Web Offers.pptx
HassanJabbarOudah
•
2 vistas
حول اعداد مشروع الميزانية.ppsx
toutou0071
•
3 vistas
حقيبة الشركات المساهمة.pdf
Hamza Deeb
•
1 vista
SubjectFile-تمهيد (1).pptx
Zeyad43
•
1 vista
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
االستراتيجي االدارة ة وتقديم اعداد الميمي
حسين ايمن
الدورة نهاية في على
المتدرب يتعرف أن : االستراتيجية باالدارة متعلقة تعريفات مجموعة االستراتيجي التخطيط وفوائد اهمية االستراتيجية االدارة مراحل من المتدرب يتمكن أن : المؤسسة واهداف رسالة صياغة للمؤسسة الداخلية والبيئة الخارجية البيئة تحليل تواجه التي والتحديات الفرص واهم الضعف ونقاط القوة نقاط تحديد المؤسسة االسترا االهداف لتحقيق المناسبة والسياسات االستراتيجيات وضع تيجية استراتيجية خطة وصياغة اعداد االداء ومراقبة االستراتيجية الخطة وتقييم تنفيذ خالل من االستراتيجية االدارة لموضوع المعالم واضحة خارطة رسم من المتدرب يتمكن :
تــعــريــفــات تعريفات
تعريفات : االستراتيجية وادارة الخطط ووضع
الحرب فنون علم هي العسكرية العمليات رؤ من تنبثق التي المحددة او العامة السياسة ية االهداف تتحقق خاللها من يتم وشاملة واضحة االستراتيجية تعريفات : االستراتيجية
تعريفات : االستراتيجية االدارة و التنظيمية
الغايات لتحقيق بيئتها مع المؤسسة تكييف عملية بقاء تاكيد ونموه التنظيم متكامل عمل فهي المؤسسة جوانب جميع في الموارد كل ادارة تشمل المستقبل وخلق تنافسية ميزة لتطوير استراتيجي بيئي تركيز في بنجاح بها االستمرار يمكن ال البدهية االستراتيجيات حالة : المؤسسة حجم تضخم االدارية المستويات ازدياد البيئة في جوهرية تغيرات حدوث االداء تحدد التي االدارية والممارسات القرارات مجموعة ما لمؤسسة المدى الطويل تعريفات : االستراتيجية االدارة
تعريفات : االستراتيجي التخطيط المؤ موارد
تنسيق خاللها من يتم التي العملية سسة فهو الطويل المدى على لها المتاحة الفرص مع ما الى الحالي الوضع من االنتقال طريق يرسم اليه تطمح متغي لمواجهة واالستعداد المستقبل حال توقع راته تعريفات : االستراتيجي التخطيط اضافيا خيارا وليس ضرورية حاجة هو
االستراتيجية الخطة لتح الخطط
وصياغة االستراتيجية االهداف لوصف اساسية وثيقة قيقها . استرا أهداف لتحقيق محددة وسائل اتباع على يقوم الذي البرنامج تيجية المدى بعيدة األهداف تخدم االهداف نحو التقدم مدى قياس يمكن خاللها من اداة االداء قياس خالله من يتم الذي المعيار تعتبر . الصحيح باالتجاه المؤسسة سير على تبرهن المتوف الموارد ضمن واقعية تكون ومواعيد ارقام تتضمن ان ينبغي رة االستراتيجي العمل استمرارية
تعريفات : االستراتيجي الهدف االستمرارية ال الذي
المبدئي الهدف عنه التخلي يمكن النمـو السيطرة ا زّيلتم --------
و استراتيجيا قرارا
العاملين تدريب يعتبر متى متى اداريا؟ قرارا يكون االستراتيجية القرارات : حصتها ،التنافسية قدرتها ،المؤسسة قيمة زيادة الى تهدف قرارات السوقية . مطروح استراتيجي بديل افضل اختيار قرارات وهي االدارية القرارات : االداري االداء عمليات تيسير قرارات تعريفات : اال والقرارات االستراتيجية القرارات دارية
العاملين تدريب يعتبر
متى اداريا؟ قرارا يكون ومتى استراتيجيا قرارا ومعارف مهارات امتالكهم اجل من العاملين تدريب كان اذا ج بشكل ويؤثر االستراتيجية المؤسسة لتحركات الزمة وهري المؤسسة استراتيجية تطبيق على . ربط دون عامة بصفة مهاراتهم لزيادة العاملين تدريب اما محددة استراتيجية اهداف بتحقيق التدريب . ب يؤثر وال شكل المؤسسة استراتيجية تطبيق في جوهري .
االستراتيجية القرارات سمات الخارجية
وبيئتها المؤسسة بين العالقة تنظم ككل بالمؤسسة تتعلق البعيد بالمدى تتعلق عددها في نسبيا قليلة تتكرر ال العليا المستويات في مركزيتها حتمية قرارات
االدارية القرارات سمات مركزية
ال القصير بالمدى تتعلق تتكرر المؤسسة وانتاج بالعمليات تتعلق
؟ نخطط ال
لماذا
؟ نخطط ال
لماذا المستمر وتغيرها البيئة تعقد االستراتيجي للتخطيط والمهارة المعرفة امتالك عدم الوقت توفر وعدم الروتينية اليومية االعمال في االنشغال والقدر القضاء حول االعتقادات بعض والكبيرة منها الصغيرة المنظمات؟ لكل يصلح هل مستقرة الغير والسياسية االقتصادية االوضاع مخاوف وجود الوقت اضاعة المرونة وعدم الجمود عالية تكلفة للمال اهدار ذاتها حد في غاية تصبح ان
؟ نخطط ال
لماذا االستراتيجي التخطيط في امر اهم المستقبلي الحلم تحديد . عد وصفة التأكد م المستقبل بها يتصف التي به؟ نقوم ان يستحق التخطيط هل واالبتكار لالبداع مقيد التخطيط اعتبار العليا االدارة سلطات من يحد االجتماعية؟ لالهداف كمية مقاييس وضع يمكن كيف التغير؟ سريع عالم في التنبؤ يمكن كيف المنفذون يوفرها التي المعلومات على التخطيط اعتماد ... التالع امكانية بها؟ ب الخطة حسب وليس السابقة الموازنات على الموازنات تشكيل اعتماد متغيرة؟ قيادات ظل في استراتيجية خطة وضع يمكن هل
باألمن الشعور عدم متعاون
غير عمل فريق الشخص طبيعة الفتن كثرة اليد ذات قلة عوائق من صور التخطيط العمل طبيعة تواجه لم اذا اسوأ دائما تبدو العوائق
االستراتيجي؟ بالتخطيط االهتمام
لماذا والمبررات الجدوى
استراتيجية؟ خطة نضع
لماذا تريد ما الحداث مبادرة المؤسسة تجعل . المستقبل بناء بكفاءة والقيادة والتحكم السيطرة ... السيطرة تفقد خطة بدون والمخاطر المفاجآت لتجنب : المكلفة االخطاء يقلل تفكيرمسبق ( الم ستقبل بالغموض يتسم ( ) حكمة ) البيئة تعقد تزايد : التقدم ،والرغبات العادات تغير ،المنافسة حدة التكنولوجي والوقت والجهد المال توفير ... متعددة خيارات مسبق حجز / تحت حجز خيارات ال الوقت ضغط فعل ردات بدل مدروسة خطوات التعليم مجال في : تطور والعاملين والمجتمع الطالب من العديد توقع ح من الحادثة التغيرات تواكب ،المقدمة التعليمية الخدمات في ملحوظ ولهم
استراتيجية؟ خطة نضع
لماذا كأداة االستراتيجي للتخطيط النظر يجب وجودها عدم من افضل للمؤسسة استراتيجية خطة وجود متغيرات حدثت كلما التعديل ليتم الخطة في المرونة ضرورة االستراتيجي التخطيط عن المطروح البديل ما امثل بطريقة الموارد تخصيص على يساعد المختلفة االنشطة تكامل على يساعد المختلفة االدارية المستويات بين االتصال وتحسين تطوير واكمالها المشاريع اتمام ذاهب هو اين يعرف لمن الطريق يفسح العالم ان
االستراتيجي التخطيط تساؤالت ؟ اآلن؟
هي واين مؤسستنا؟ هي ما عليه؟ تكون ان يجب الذي ما الوسائل هي وما ذلك؟ تحقيق يمكن كيف المستخدمة؟
التخطيط هو ما .. ؟ قرارات
اتخاذ عملية المستق اتجاه لتحديد بل نريد أين الوصول؟ نحـــن أين اآلن نريد؟ ما الى نصل كيف ( الفجوة جسر )
االستراتيجي المفكر خصائص الغايات
بناء على قدرة البيئي االستشعار وتفسيرها والمعلومات البيانات تحليل مهارة االشياء وتوقع االمور وزن في والفراسة البصيرة االستراتيجي االختيار مهارة االستراتيجية القرارات اتخاذ على القدرة الحدي االحتياجات لمواكبة عصرية بطرق العناصرالموجودة بين المزج على قدرة ثة
االستراتيجي للمخطط اهمية
االكثر المهارة العليا االدارة الوسطى االدارة الدنيا االدارة فني انسانية فكرية ة االستراتي صياغة في االهم هو للمخطط الفكري العمل جية
االستراتيج االدارة تواجه
التي التحديات ية التغير معدالت زيادة العمل قوى طبيعة تغير الضغط جماعات دور زيادة وتطبيقا فكرا االدارة عولمة المنافسة شدة التكنولوجية التغيرات السياسية التغيرات واالنظمة القوانين في تغيرات االقتصادية واالوضاع السوق استقرار عدم االستراتيجية االدارة بيئة تعقد
وضع عن المسؤول
من االستراتيجية؟ الخطة
اسفل الى اعلى
من االستراتيجي التخطيط Top-down Planning العليا االدارة تتولى االهداف وضع مسؤولية االستراتيجية والخطط كامل بشكل العليا االدارة العاملون االهداف والخطط االستراتي جية
اعلى الى اسفل
من االستراتيجي التخطيط Botton -Upplanning مسؤولي االدارات تتولى ة وخططها اهدافها إعداد الى وترسلها الخاصة للموافقة العليا االدارة واعتمادها عليها العليا االدارة العاملون االهداف والخطط االستراتي جية
اسفل من الخطط
ووضع اعلى من االهداف تخطيط Goals down- Plan upplanning مسؤول العليا االدارة تتولى ية ثم ورسالتها االهداف وضع وتطوي بوضع االدارات تقوم ر االهداف لتحقيق الخطط المرسومة واستخداما شيوعا االكثر ف الدوائر جميع فيها تشارك ي الشركة . العليا االدارة العاملون االهداف الخطط
االستراتيجية االدارة مراحل التصميم
مرحلة التطبيق مرحلة التقييم مرحلة
االستراتيجية االدارة مراحل • االستراتيجي
التخطيط • معلومات وتحليل تجميع • البدائل افضل قرارات اتخاذ • عالية ودقة كفاءة • االستراتيجيات تنفيذ • وقدرة عملية لنظرة حاجة بنظام الموارد تحريك على وترتيب • بين والتعاون للتكامل اهمية للتنفيذ المختلفة االدارات • وخالقة جديدة الفكار حاجة • مع تناسبها درجة لمعرفة تقييم البيئة في التغييرات • بالخطط الموجودة التنبؤات دقة مدى • باالهداف الفعلية النتائج مقارنة االستراتيجية تطبيق من المتوقعة مرحلة من االنحرافات واكتشاف التطبيق او التصميم التطبيق مرحلة التقييم مرحلة التصميم مرحلة
االستراتيجية االدارة مراحل
خصائص سبقتها التي المرحلة من االنتهاء قبل مرحلة في البدء يمكن ال . السابقة المراحل اتقان على يعتمد مرحلة كل اتقان ع يؤثر منها اي في يحدث الذي فالتغيير االستراتيجية االدارة مراحل وتكامل تداخل لى الالحق وعلى السابق مستمرة عملية هي ... فترا على والخارجية الداخلية البيئة متغيرات ورصد تقييم دورية ت للمعلومات مستمر تدفق ... تصحيحية عمليات وتجرى المراحل تراجع خاللها من
العداد المتبعة الخطوات
هي ما فعالة استراتيجية خطة
االستراتيجية االدارة نموذج االستراتيجيات
صياغة السياسات االستراتيج ية االهداف المهمة التقييم والرقابة األداء االستراتيجي تطبيق ة االجراءات الموازنات البرامج الخارجي البيئة ة المهام بيئة ( العمل ) المجتمع بيئة الداخلي البيئة ة الهيكل الثقافة الموارد النتائج مراجعة
االستراتيج واهدافها المؤسسة
ورسالة رؤيا حدد ية مكا أي في تبنيها فلن الهواء في قالعك تبن لم اذا آخر ن
الرؤيا تحديد • فكرة المؤسسة تطمح
الذي للوضع العامة اآلفاق تحديد البعيد األمد في إليه للوصول . اتساعا المعاني اكثر • مستقبال اليه نصبو حلم او تخيلية صورة . • لتحق الهمم وتشحذ تشد فهي وآماله االنساني الحلم من قريبة يقها • ادبية بلغة وتصاغ والروح القلب تخاطب موجزة عبارات .
الرؤيا على امثلة • عام
بحلول الكترونية جامعة نحو 2010
المؤسسة رسالة حدد الرسالة : ل
وتسعى بها وتؤمن تتبناها التي المؤسسة وقيم ورؤية فلسفة من نابعة تحقيقها غيرها عن للمؤسسة مميز رئيسي اطار ! اجله من المؤسسة وجدت الذي المبرر هي ومستقبلها المؤسسة عمل وواقع هوية تعكس ( للطريق وصف ) عاتقهم على الواقعة االساسية المهمة فهم على العاملين مساعدة للمؤسسة واحدة اغراض على االجماع ضمان طويلة فترات وتخدم ثابتة االهداف من عمومية اكثر وهي المؤسسة؟ تتجه اين الى تعكس ( والق المباديء ،المرجوة المكانة ،الدور ،المهام يم ) للرسالة محددات : المؤسسة نوع تقدمها التي والخدمات المنافع المستفيدة الفئات المؤسسة نشاط نطاق
الفعالة الرسالة خصائص خصائص الرسالة الفعالة موجهة بحاجات السوق
تحدد االتجاه العام مع تتطابق السياسات والخطط محفزة وملهمة محددة النتائج عملية وممكنة التحقيق الوضوع والدقة بق ارتباط يم ومعتقدات المؤسسة
الفعالة الرسالة عناصر عناصر الرسالة الفعالة الفئة المستهدفة الصورة الذهنية الذاتي
المفهوم عن تميز االخرين الفلسفة ،معتقدات اخالق،قيم تعكس : البقاء والنمو التكنولوجيا المستخدمة السوق نطاق المقدمة الخدمة االهتمام بالموظفين
الرسالة على امثلة اطفال
العاب شركة : “ ل وتنتج التسلية ميدان في تعمل شركتنا تربوية عبا عمر من لالطفال 1 - 6 اعوام . وللبالغين الكبار لالطفال وننتج كما “ موتوروال شركة " : ا من المجتمع احتياجات خدمة الى الشركة تسعى لسلع الحص أجل من للعمالء مناسب وبسعر العالية الجودة ذات والخدمات ول فرص إيجاد وبالتالي ،المشروع لنمو والمطلوب العادل الربح على الخاصة أهدافهم لتحقيق والمساهمين الشركة لموظفي " شركة رسالة IBM : ” تقدم التي العالم في االولى الشركة تكون ان متكاملة معلومات نظم لعمالئها “ ان هوليداي فنادق : ” االستضافة صناعة في نعمل نحن “
الرسالة على امثلة العالمي
التدريبي المعهد رسالة : ” وتط الفكري االستثمار مجال في الريادة وير باستخدا والتدريب باالستشارة البشرية العقول تغذية خالل من المجتمع احدث م والتكنولوجية االدارية واالساليب المفاهيم “ االمريكية االبداع اكاديمية : ” اخ بيئة في االوسط الشرق في تعليم افضل القية وابداعية “ االردنية والتكنولوجيا العلوم جامعة : “ مت تلبي مؤهلة علمية كوادر تخريج طلبات و ًاودولي ًاوإقليمي ًامحلي المنافسة على وقادرة العمل سوق وحاجات البيئة تهيئة ومواكبة واألجانب العرب الطلبة من متزايدة أعداد الستقطاب الجامعية والتط العلمي البحث دور وتعزيز والتكنولوجية العلمية المستجدات في وير والمستدامة الشاملة الوطنية التنمية تحقيق “
للمؤسسة االستراتيجية االهداف
حدد اليها الوصول المؤسسة ترغب نتائج هي . عنها التخلي يمكن ال رئيسية اهداف : ،كاالستمرارية السيطرة ،التميز ،النمو ... منها تحديدا واكثر المؤسسة لرسالة ترجمة في المؤسسة عليه تكون ان ينبغي لما صورة ترسم المستقبل االولوية حسب مرتبة
خصائص االهداف الجيدة مرنة محفزة مشاركة العاملين ممكنة التطبيق والتحقيق قابلة للقياس الكمي محددة زمنيا واضحة وبسيطة ودقيقة طموحة وواقعية االنسجام والترابط بينها
استراتيجية األهداف وضع نريد؟
ماذا األهم؟ هو ما يمكن هل عنه؟ التخلي تحديد االولويات من التأكد الهدف
األهــداف أنواع 1 - استراتيجية عنه التخلي
يمكن وال وهامة حيوية ا 2 - تكتيكية -- لخدمة وإنما لذاتها مقصودة غير االستراتيجية األهداف 3 - تشغلية -- للع المرحلية المتطلبات لتحقيق مل
بالمؤسسة الخطط أنواع التخطيط التنفيذى التخطيط التنفيذى التخطيط التنفيذى التنظيمى
التخطيط التنظيمى التخطيط اإلستراتيجى التخطيط الزمنى الجدول للتخطيط القصير المدى الطويل المدى واسع ضيق
الزمن وعنصر االهداف الزمنى
المدى القصير المتوسط الطويل االهداف االنتاج التكاليف البقاء الكفاءة النمو الرضا
االهداف على امثلة القادمة
الخمس السنوات خالل جديدة برامج تقديم خالل من العمل سوق لحاجات االستجابة “ الث خالل محافظة كل في فرع افتتاح خالل من وغزة الغربية الضفة جميع تغطي تمثيل مكاتب توفير سنوات الث القادمة . بنسبة المختلفة التخصصات في المقبولين عدد زيادة 20 % وبنسبة القادمتين السنتين خالل 15 % السنة خالل تليهما التي وسهولة بيسر العمل سوق مع التكيف على قادرين طلبة تخريج القادمة سنوات االربع خالل المجتمع في المؤسسة مكانة على المحافظة بنسبة االستثمار على العائد زيادة 12 % القادمتين السنتين خالل الخاص القطاع ومؤسسات المحلي المجتمع تطوير في المساهمة العاملين لدى المسؤولية روح تنمية و خلق للطالب المقدم التعليم جودة ضمان
االهداف على امثلة وسلوكيا
اخالقيا الطلبة بمستوى الرقي السوق حاجات بمتطلبات ونوعا كما البرامج ربط والمالي والفنية االدارية الخدمات في الشاملة الجودة تطبيق ة الجامعة تقدمها التي ال البحوث مشاريع في والتميز واالبتكار االبداع تشجيع علمية العام بحلول المالية الناحية من الذات على االعتماد 2010 .
االستراتيجية االدارة نموذج االستراتيجيات
صياغة السياسات تعليمات مفصلة القرار التخاذ االستراتيجي ة الوصول خطة االهداف ن نتائج ود ايجادها المهمة مبرر الوجود التقييم والرقابة األداء نتائج حقيقة االستراتيجي تطبيق ة االجراءات خطوات متتابعة يحتاجها العمل الموازنات تكلفة البرامج البرامج انشطة يحتاجها انشاء الخطة الخارجي البيئة ة المهام بيئة ( العمل ) المجتمع بيئة الداخلي البيئة ة الهيكل الثقافة الموارد النتائج مراجعة
مؤسستك موقف حلل
رؤيتنا ( أن نطمح ما إليه
نصل ) القائم الوضع ( الحالي ) الطريق التخطيط اإلستراتيجي المؤ بيئة وتحليل االستراتيجي التخطيط سسة اآلخر احدهم سأل : اليك؟ اصل ان لي كيف عليه فرد : طريق اقرب لك ألصف اآلن موقعك اين اخبرني
* البيئية المتغيرات الداخل البيئة ية الهيكل الثقافة الموارد العمل
بيئة الموردون العاملون / نقابات العمال المنافسون المهنية النقابات المحلية المجتمعات ( المساهمون ) االسهم حاملو الدولة المصالح جماعات الخاصة العمالء الدائنون االقتصادي القوى ة التكنولوجي القوى ة السياسية القوى - القانونية االجتماعية القوى الحضارية المجتمع بيئة
مؤسستك موقف حلل الكلية
الخارجية البيئة تحليل المباشرة الخارجية البيئة تحليل ( المصالح اصحاب ) الداخلية البيئة تحليل البيانات قاعدة تحليل عملها على وتؤثر مؤسستك تواجه التي المحورية القضايا عين . لها تحليل ضع واقعيا كن واألبحاث الدراسات خالل من التحليل يكون والبيئة المؤسسة بين العالقة ما الخارجية؟ البيئة بتحليل نقوم لماذا الخارجية؟
مفتوح نظام عن
عبارة هي المؤسسة الخارجية البيئة لتأثيرات المؤسسة خضوع ... ي تغيير اي حصل المؤسسة على يؤثر البيئة في بين العالقة ما الخارجية؟ البيئة بتحليل نقوم لماذا الخارجية؟ والبيئة المؤسسة الت هذه ضحية تكون ان تتجنب لكي المؤسسة تكيف ضرورة غييرات
تحليل البيئة الداخلية الخدمة المقدمة : والجودة التنظيمي ة رسالة واهداف المؤسسة البيانات التاريخي ة الموارد المتوفرة الض ونقاط القوة
نقاط تحديد منها الغاية عف االدارية والقدرات الوظيفية المجاالت دراسة
البيئ تحليل ة الخارجية العامة ( الكلية ) البيئة السكانية الديمغرافي ة البيئة الثقافية البيئة التكنولوج ية البيئة السياسية والقانونية البيئة االقتصادي ة االتفاقيات الدولية والتهديدات الفرص
تحديد منها الغاية
البيئة الخارجية الخاصة الموردون الحكومة المنافسون العمالء الموزعين اتحادات ونقابات العمال والتهديدات الفرص تحديد
منها الغاية
والضعف القوة جوانب
تقييم 1 - أهمية تحديد الضعف أو القوة جانب ( إلى صفر 10 ) 2 - وااليجابي السلبي التأثير درجة تحديد ( - 5 إلى + 5 ) 3 - الضعف أو القوة جانب وزن حساب ( االهمية X التأثير )
والضعف القوة جوانب
تقييم والضعف القوة االهمية درجة إلى صفر 10 التأثير درجة - 5 إلى + 5 الــوزن - 50 إلى + 50 العالية المعنوية الروح 9 5 + 45 + 8 - 5 - 40 التدريب ضعف من قريبا الوزن كان كلما + 50 كبيرا القوة جانب كان من قريبا الوزن كان كلما - 50 كبيرا الضعف جانب كان - - - - - - - -
والتهديدات الفرص تقييم والتهديدات
الفرص االهمية درجة إلى صفر 10 التأثير درجة - 5 إلى + 5 الــوزن - 50 إلى + 50 جيد اقتصادي وضع ( فرصة ) 9 + 4 + 36 8 - 5 - 40 المنافسة قوة ( تهديد ) من قريبا الوزن كان كلما + 50 قوية الفرصة كانت من قريبا الوزن كان كلما - 50 قويا التهديد كان - - - - - - - -
تحليل قاعدة البيانات التنبؤ ات االداء السابق االداء الحالي
البيانات قاعدة االنشط في
المؤسسة االداء عن وبيانات معلومات تتضمن ان ة ساب سنوات لعدة السوق في التنافسي والمركز ،المختلفة تقارير ،قة وال ،والمناطق االسواق حسب المستفيدون ،قسم كل تكلفة حصة المشابهة المؤسسات مع مقارنة تخصص لكل السوقية . حقائق من سبق ما على بناء تنبؤات اعداد .
البيانات انواع اولية بيانات مباش
السوق من عليها الحصول يتم رة مستشار او ميداني بحث خالل من ثانوية بيانات الميدان من عليها الحصول يتم ال المتوفرة المصادر من انما مباشرة االحصاء ومراكز واالتحادات كاالدلة الجا والتقارير الحكومية والمكاتب هزة واالنترنت ... الخ
ان نستطيع السابقة
التحليل مراحل خالل من : مغطاه الغير الخارجية البيئة في المتوفرة الفرص نحدد الخارجية البيئة في والمخاوف التهديدات نحدد المؤسسة لدى المتوفرة القوة نقاط نحدد ( تنافسية مزايا ) المؤسسة لدى الموجودة الضعف نقاط نحدد ( الحلول وضع لعالجها ) المؤسسة لمستقبل واضحة صورة رسم على تساعد تحليل SWOT
القوة نقاط مؤهلين تدريس
هيئة اعضاء متكاملة تحتية بنية متميزة مالية مصادر حديثة دراسية برامج ممتازة الخريجين سمعة الضعف نقاط والتروي التسويقية النشاطات في ضعف جية والعام الخاص القطاع مع التعاون ضعف في الشبيهة المؤسسات مع البرامج تشابه الوطن البحوث مراكز مع االتصال ضعف العاملين خبرات نقص الفرص عالية السكاني النمو نسبة الض في متوسط موقع في المؤسسة وجود فة العالي التعليم على كبير اقبال تدري برامج في المحلي المجتمع مخاطبة بية السوق في موجودة غير تخصصات دخول مثل المحلي : بالغاز العاملة السيارات التهديدات ف المشابهة التعليمية المؤسسات عدد تزايد ي المنطقة مشهورة عالمية لجامعات فروع فتح المانحين قبل من الدعم تناقص بالمؤسسة الثقة ضعف االلكتروني والتعليم التكنولوجيا تطور تحليل على مثال SWOT
االهداف تحديد قبل
افتراضات المستقبل في مؤسستك عمل اوضاع بشان تقديراتك هي االفتراضات المستقبلية الخارجية البيئة تحديد في ارشادية خطوط تعتبر االستراتيجية الخطة تحديد عند عليها يستند االفتراضات مستويات : القومي مستوى على القطاع / الخدمة مجال المؤسسة المنتج / الخدمة
االستراتيجية اهدافك حدد
عليها التغلب وكيفية
االهداف تعارض .1 الرئيس والهدف الفرعية االهداف بين تناسق هناك يكون أن يجب ى .2 المنظمة استراتيجية حسب لالهداف اولويات وضع يجب .3 ل وفقا والتشغيلية االستراتيجية االهداف فى النظر اعادة يجب قد ما ظروف من يستجد .4 االهداف وضع عند المنظمة داخل المستويات كل تشارك ان يجب .5 ادائهم ومستوى االفراد جهد بين الرابطة تقوية على الحرص يجب
االستراتيجية الفجوة قياس الواقع
بين المسافة هي والطموح الفجوة االستراتيجية 5
االستراتيجية الفجوة قوية فرص كبيرة
قوة جوانب قوية تهديدات كبيرة ضعف جوانب االستراتيجية الفجوة = التهديدات + الضعف جوانب - الفرص - القوة جوانب ف صغ استراتيجية جوة يرة كب استراتيجية فجوة يرة
استراتيجيتك صمم االهداف تحقيق
يتم خاللها من عامة اساليب هي ( . الكيفية ) مطلوب زمني اطار ضمن وتكون اولويات ضمن االهداف وضع على تعمل يوميا تتم التي الفردية العمل مسيرة تتضمن ال . لفت انتهاجها ويتم المفصلة السياسات يلخص الذي الكلي التوجه زمنية رة السياسات بعكس نسبيا طويلة . بها تتأثر اي المؤسسة ورسالة االهداف وليدة هي .
تتبع لكي المناسبة
االستراتيجيات هي ما لكل ها ؟؟ لديك المستهدفة االسواق من سوق المشا بالمؤسسات قياسا السوق في وضعك على بناء تقوم بهة المالئمة االستراتيجية بتحديد لمؤسست االفضل هي اخترتها التي االستراتيجية هل في ك ام والمنافسة واالسواق والفوائد للموارد نظرا الوقت هذا ال؟
االستراتيجيات اختيار واألساليب الوسائل
هي االستراتيجيات األهداف إلى للوصول المتبعة والسياسات عامة استراتيجيات محددة استراتيجيات
هجومية دفاعية اإلستراتيجيات أنواع
االستراتيجية البدائل نبقى ان
ينبغي هل نفسها؟ الحالية االعمال مجاالت او مجال في على البقاء الحالي الوضع ناجحة مؤسسة مع تتناسب ب التنبؤ يمكن بيئة في تعمل ها النس بنفس االداء معدالت تزيد بة سنويا م على تسير االمور ان حالة في ا يرام استراتيجيات
االستراتيجية البدائل الحالي؟ االعمال
مجال في نمو ان لنا ينبغي هل اخرى؟ مجاالت في التوسع طريق عن ننمو ان ينبغي هل والنمو التوسع بالنجاح اقترانها ضمن تعمل لمؤسسة مناسبة هي متغيرة بيئة وتنمو شبيهة مؤسسات وجود بسرعة منها : المشا ،التنويع ،التركيز ،ركة والخلفي االمامي التكامل ،االندماج واالفقي استراتيجيات
االستراتيجية البدائل طريق عن
جزئي او كلي بشكل معين عمل مجال ترك يجب هل المؤسسة من جزء بيع او التصفية او االندماج االنكماش الفش على تدل النها محببة غير ل االدارة على ضغوطات . ( أ ) العمليات حجم تخفيض ( ب ) اخرى لسياسات االستسالم ( ج ) اخر لنشاط التحول ( د ) حتى فترة والكمون السكون الضغط يزول استراتيجيات
االعتبار فى تؤخذ
التى العوامل االستراتيجية البدائل بين المفاضلة عند ومضارها فوائدها منطلق من االستراتيجيات بين المفاضلة تتم وهي االعتبار غين في تؤخذ عوامل مجموعة وهناك : • تحقيقها إلى التنظيم يسعى التى االهداف • البيئية والمخاطر بالفرص الخاصة القيود • بالمنظمة المتعلقة الضعف أو القوة بنواحى الخاصة القيود • المتاحة والمهارات،واخالقياتها االدارة قيم
االستراتيجيات على امثلة ي
ال التي البرامج والغاء الدبلوم برامج في التوسع من الحد وجد العمل سوق في اقبال عليها ا االولويات تلبي التي العليا الدراسات برامج في التوسع لوطنية والتكنولوجية العلمية المستجدات وتواكب ضمن جديدة مساقات واستحداث الدراسية الخطط تطوير الجامعة متطلبات ( االتص مهارات ،السياسة ،العولمة ،البيئة ال ).. االجهزة بافضل العلمية المختبرات وتطوير تحديث البحثي الثقافة لتجذير المساقات جميع في البحوث ادخال ة وتفكيره الطالب بمستوى والنهوض
السياسات اختيار خطوط وهي
،للتنفيذ االساسية القواعد تصف نابعة وتكون ،القرارات لصنع عريضة ارشاد القرارات لتوجه المختارة االستراتيجية من معدل على الحاصلين الطلبة قبول 80 % فوق فما يتجاوز ان ينبغي ال المادة في الرسوب نسبة 5 %
والسي االستراتيجيات بين
الفرق ما اسات الكبرى الصورة هي االستراتيجات الموقف تحليل / االهداف / االستراتيجية ( عامة ونظرة كلي توجه ) دواما واكثر االجل طويلة المتاحة والموارد االهداف على بناء تاتي التفصيلية القرارات هي السياسات االساليب / التنفيذ / السيطرة ( تفصيلية قرارات ) ومرنة االجل قصيرة االستراتيجية على بناء تاتي : بها مرتبطة تكون ان ينبغي
الخطة بكتابة قم
االستراتيجي الخطة صياغة
عند ارشادات ة الخطة تكون ان يجب : ومقروءة ومركزة موجزة للتنفيذ وقابلة دقيقة القرارات لصنع منطقي منهج اتباع تشجيع مناسب عدد اكبر استشر والبيانية التوضيحية الرسوم استخدم الفهم سوء لتجنب لغة ابسط استخدم االهداف وضوح وظروفها وثقافتها المؤسسة حجم لتناسب الخطة تعديل االهداف لتحقيق كوسيلة معها التعامل
االستراتيجي الخطة صياغة
عند ارشادات ة تحديد بالخطة المعنية الجهة للخطة الزمني المدى الرسالة عجها ووسائل الداخلية الضعف جوانب استثمارها وكيفية الداخلية القوة جوانب لها التصدي ووسائل التهديدات استثمارها ووسائل المتاحة الفرص االهداف صياغة بالوسائل االهداف ربط التنفيذ مراحل وتوقيت تحديد
الخطة وتنفيذ بتطبيق
قم
االستراتيجية االدارة نموذج االستراتيجيات
صياغة السياسات االستراتيجي ة االهداف المهمة التقييم والرقابة األداء االستراتيجي تطبيق ة االجراءات الموازنات البرامج الخارجي البيئة ة المهام بيئة ( العمل ) المجتمع بيئة الداخلي البيئة ة الهيكل الثقافة الموارد النتائج مراجعة
العمل برامج اعداد لالهداف
الوصول من تمكن محددة اعمال لمجموعة االستراتيجية تحويل . ضمن تكون واالنشطة االعمال مجموعة العمل برنامج عن يجيب والذي : ومتى؟ ومن؟ وكيف؟ ماذا؟ االنج تاريخ ويحدد لفرد تسند االستراتيجية عناصر من عنصر كل از المتوقع . جدول شكل على البرنامج يكون ان يمكن التنفيذ جدول في ... نف في البرامج من الكثير جدولة بعدم ينصح الوقت س التسويقي للمزيج اكثر او بعنصر يرتبط
مثال : تنفيذ االستراتيجية تتطلب متطورة
اعالنية حملة ... الحملة؟ هذه العداد الالزمة االعمال هي ما اعالنية وكاالت ثالث افضل اسماء تحديد المنافسة االخرى الوكاالت عروض على االطالع اعالنية وكالة افضل اختيار لالعالن النهائي التصميم اعتماد النشر وسائل خطة اعتماد
نشاط لكل الموازنة
حدد ك بتنفيذ الخاصة الموازنة حجم تحديد ل نشاط او اجراء لدي باألهداف موازنتك ترتبط ان يجب ك المتوفرة وامكانياتك لمتابعة والتكاليف النفقات تحديد سوق كل مستقل ربح كمركز مستهدف : يست هل حق باستمرار متغيراته دراسة ،المتابعة . . معين تكتيك فعالية ومتابعة دراسة
الموازنة وضع اسس امكانياتنا
حسب المدى بعيد التخطيط صعوبة االيرادات من مئوية نسبة ارتفاع يكون قد / للظروف مالئمة غير االيرادات انخفاض المنافسين بميزانيات مماثلة ؟ المنافسين الميزانية يحدد بأن نسمح هل افضل بشكل السوق في يعرفون المنافسين بأن تفترض .
الخطة؟ تطبيق يمكن
كيف المهارات تظهر حيث التنفيذ موضع وضعها : بتنفي المعنيون هم من كل ذ مرحلة منها التعلم من بد وال اخطاء حصول ذلك يشمل : المشروعات ادارة / زمنية وفترات جداول / اجتماعات / مذكرات / هاتفية مكالمات / افراد مالحقة / دائم وحضور فحص ... موازنة يوجد ال ذلك بدون الخطة على االدارة موافقة التعاون اعتماد / عمل فريق بناء
والتنفيذ االستراتيجية تشخيص محاولة
عند االستراتيجية من اهمية اكثر التنفيذ المشاكل . الفارغة الوعود : تنفيذها نستطيع ال برامج اه توفر لم التي العليا لالدارة يعود الفاشلة البرامج كثرة قوية داف النجاح حظ ضعف عن التنفيذ يعوض ان ممكن االستراتيجية النجاح ضمان فشل التنفيذ في خلل وجود نتيجة واالستراتيجية مشكلة لجودة الجيدة االدارة تنتبه ال التنفيذ لقصور االسترتيجية
والتقييم للرقابة نظام
استخدم الراجعة التغذية وآليات االستراتيجي التخطيط خاتمة هي والرقابة التقييم ( تكون ان ينبغي لها مخطط االستراتيجية الخطة ميزانية في ومدرجة :) لالهداف راجعة تغذية المستخدمة والتكتيكات واالستراتيجية . ورضاه واتجاهاته العميل معرفة مراقبة المستفيدين مع الموظفين عالقات مراقبة التعليم مخرجات تحليل : الماضي معلومات مع مقارنات عمل وللمستفيدين للموظفين المكتوبة والنماذج ،المالحظة استخدام ... يه هذا دف المستفيدون خدمة في الضعف لبيان الموظفين تدريب الى النظام
الرقابة نظم الى
الحاجة وتعديلها للخطط مستمرة مراجعة : ومتغي للواقع مجارية لتبقى ،راته و الموقف لتحسين الخطط ووضع االخطاء لتدارك االنحرافات كشف الى اضافة التوجيه تعني الرقابة اسبوع كل الشهرية الخطط كل السنوية الخطط 3 شهور عام كل االجل طويلة الخطط
والتقييم الرقابة عناصر االنحرافات
تحديد . األداء قياس . المعايير وضع بالمعايير األداء مقارنة . التصحيحية االجراءات اتخاذ 1 2 3 4 5
الخطة وتحديث الراجعة
التغذية آليات خ ،اداءك حول معلومات اعطاءك للمستفيدين تتيح سهلة طرق توفير ،دماتك احتياجاتهم ( مس اتصال حالة في البقاء على وللمستفيد لك تتيح تمر ) عملك طريقة بخصوص لديك للمعلومات مصدر افضل هم المستفيدون استمع جيدا لهم مباشرة اسئلة المباشر الرد التركيز مجموعات االستبيانات الشكاوى
دراست تمت التي
االستراتيجية الخطة ان ها مناس تكون والتي ،جيد بشكل وتخطيطها بة ان يمكن المحلي السوق وظروف الوضاع أهدافها الى الوصول في المؤسسة تساعد واغراضها !
Publicidad