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Taller de
Inteligencia Emocional




              www.monroyasesores.com.mx
Acerca de los expositores

LIC. AGUSTIN MONROY ENRIQUEZ.


 Licenciado en Derecho y en Psicología.
 Maestría en Administración de Empresas.
 Egresado del IPADE.
 Certificado por el CONOCER como ASESOR EMPRESARIAL.
 Certificado en Balanced Scorecard.
 Cursando actualmente Especialidad en Antropología Social.
 Fue Director General de varias empresas internacionales.
 fue Vicepresidente de CANACO y COPARMEX Jalisco.
 Es catedrático de varias universidades a nivel nacional.
 Jefe de Academia de Derecho Laboral en la Universidad
  Panamericana.
 Asesor empresarial con más de 25 años de experiencia.
 Socio Director de MONROY ASESORES, S. C.
Acerca de los expositores

Lic. Agustín Monroy Acosta, Socio Director.

   Licenciado en Administración de Empresas por la UAG.
   Diplomado en Administración de Sueldo y Salarios en Coparmex.
   Diplomado en Administración Rentable del Conocimiento en ARIOAC.
   Diplomado en Dirección Estratégica Comercial por el ITESO.
   Certificado como Auditor Sr ISO 9000.

Participación en Sociedades Intermedias como:
 Miembro del comité de Capital Humano en American Chamber.
 Miembro del comité de Logística del Consejo Mexicano de Comercio Exterior de
  Occidente.
 Expositor de postgrado en Instituto de Especialización para Ejecutivos.

Ha sido:
 Gerente de Desarrollo de Negocios en Wall & Facade Technologies.
 Gerente de Administración de Ventas y Servicio a Clientes en Interlub Group.
 Socio Director de Monroy Asesores, S.C.
Una noticia inicial



Una encuesta nacional sobre lo que demandan los empresarios de sus
colaboradores reveló que las habilidades sociales y la ACTITUD, eran tan
importantes como las competencias técnicas para el trabajo.

Los empresarios señalaron las siguientes cualidades:

 Capacidad de escuchar y de comunicarse con efectividad.
 Capacidad para resolver problemas por sí mismos.
 Capacidad de controlar sus emociones.
 Motivación para trabajar en la consecución de objetivos.
 Cooperación, capacidad de trabajar en equipo.
 Habilidad para negociar exitosamente los conflictos.
 Predisposición a participar activamente y
 Potencial de liderazgo.
Nuestro objetivo terminal




Al término del presente curso taller, los participantes habrán desarrollado sus
conocimientos y habilidades prácticas para la canalización adecuada de sus
emociones en forma inteligente y productiva, de manera que puedan utilizarlas
para facilitar el logro de sus metas personales , familiares y las de la empresa.
Las inteligencias múltiples




 En 1983, Howard Gardner en la
 Universidad de Harvard trabajó en
 la teoría de las inteligencias
 múltiples.
La inteligencia emocional



La expresión de “inteligencia emocional” fue usada por primera vez en 1990, por
los investigadores Peter Salowey y John D. Mayer definiéndola así:
El concepto de Daniel Goleman




El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir,
entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los
demás.

Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y calibrarlas.
La importancia del CE


Actualmente está más que comprobado que el coeficiente intelectual (CI) de una
persona no determina el grado de éxito que tendrá en la vida.

Los estudios sobre pruebas de inteligencia han demostrado que el EXITO
PERSONAL SE FUNDAMENTA CUANDO MUCHO 20 % EN EL CI y el resto en su
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
CI + CE




Los trabajadores excelentes, son los que       pensar
 poseen los dos tipos de inteligencias, la
 intelectual y la EMOCIONAL..



                                               actuar
La importancia de la IE aumenta cuanto más
  se asciende en la organización. En los
  puestos de liderazgo, casi toda la ventaja
  depende de ella.
                                               sentir
A medida que se deja de trabajar con cosas…




        TRABAJA CON PERSONAS                     DIRECTIVO
              Y ENTONCES                              O
        REQUIERE COMPETENCIAS             FUNCIONARIO DE ATENCION A
              DIFERENTES                          CLIENTES




       OPERARIO                       TRABAJA CON COSAS
Primero nosotros hacemos a los hábitos
 y luego ellos nos hacen a nosotros.
            John Dryden




           Poeta Inglés del Siglo 17
INTERDEPENDENCIA

 PRIMERO
ENTENDER                     SINERGIZA
               VICTORIA
    5          PUBLICA           R
                                 6        AFILAR EL HACHA

            PENSAR GANAR -                       7
                GANAR
                  4


           INDEPENDENCIA

                 PRIMERO
                    LO
                 PRIMERO
                                          LOS 7 HABITOS DE
                      3                    COVEY PARA LA
  SER
                VICTORIA
                PRIVADA        OBJETIVO       EFICACIA
PROACTIV                       EN MENTE
   O
                                     2
   1

           DEPENDENCIA
Las cinco grandes disciplinas de la IE




                              INTELIGENCIA
                               EMOCIONAL

       INTELIGENCIA                       INTELIGENCIA
      INTRAPERSONAL                      INTERPERSONAL

       AUTOCONOCIMIENTO                  EMPATIA
       AUTOCONTROL                       HABILIDADES SOCIALES
       MOTIVACION
Como conseguir este material:




El material completo de ésta presentación,
lo puede conseguir en nuestro portal web:

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contacto@monroyasesores.com.mx
Tel. 52+ 33 3832-4023
Tel. 52+ 33 3832-4332
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  http://www.facebook.com/pages/Monroy-
               Asesores/123659804358452

http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul

                     Skype: amonroyacosta

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  • 1. Taller de Inteligencia Emocional www.monroyasesores.com.mx
  • 2. Acerca de los expositores LIC. AGUSTIN MONROY ENRIQUEZ.  Licenciado en Derecho y en Psicología.  Maestría en Administración de Empresas.  Egresado del IPADE.  Certificado por el CONOCER como ASESOR EMPRESARIAL.  Certificado en Balanced Scorecard.  Cursando actualmente Especialidad en Antropología Social.  Fue Director General de varias empresas internacionales.  fue Vicepresidente de CANACO y COPARMEX Jalisco.  Es catedrático de varias universidades a nivel nacional.  Jefe de Academia de Derecho Laboral en la Universidad Panamericana.  Asesor empresarial con más de 25 años de experiencia.  Socio Director de MONROY ASESORES, S. C.
  • 3. Acerca de los expositores Lic. Agustín Monroy Acosta, Socio Director.  Licenciado en Administración de Empresas por la UAG.  Diplomado en Administración de Sueldo y Salarios en Coparmex.  Diplomado en Administración Rentable del Conocimiento en ARIOAC.  Diplomado en Dirección Estratégica Comercial por el ITESO.  Certificado como Auditor Sr ISO 9000. Participación en Sociedades Intermedias como:  Miembro del comité de Capital Humano en American Chamber.  Miembro del comité de Logística del Consejo Mexicano de Comercio Exterior de Occidente.  Expositor de postgrado en Instituto de Especialización para Ejecutivos. Ha sido:  Gerente de Desarrollo de Negocios en Wall & Facade Technologies.  Gerente de Administración de Ventas y Servicio a Clientes en Interlub Group.  Socio Director de Monroy Asesores, S.C.
  • 4. Una noticia inicial Una encuesta nacional sobre lo que demandan los empresarios de sus colaboradores reveló que las habilidades sociales y la ACTITUD, eran tan importantes como las competencias técnicas para el trabajo. Los empresarios señalaron las siguientes cualidades:  Capacidad de escuchar y de comunicarse con efectividad.  Capacidad para resolver problemas por sí mismos.  Capacidad de controlar sus emociones.  Motivación para trabajar en la consecución de objetivos.  Cooperación, capacidad de trabajar en equipo.  Habilidad para negociar exitosamente los conflictos.  Predisposición a participar activamente y  Potencial de liderazgo.
  • 5. Nuestro objetivo terminal Al término del presente curso taller, los participantes habrán desarrollado sus conocimientos y habilidades prácticas para la canalización adecuada de sus emociones en forma inteligente y productiva, de manera que puedan utilizarlas para facilitar el logro de sus metas personales , familiares y las de la empresa.
  • 6. Las inteligencias múltiples En 1983, Howard Gardner en la Universidad de Harvard trabajó en la teoría de las inteligencias múltiples.
  • 7. La inteligencia emocional La expresión de “inteligencia emocional” fue usada por primera vez en 1990, por los investigadores Peter Salowey y John D. Mayer definiéndola así:
  • 8. El concepto de Daniel Goleman El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y calibrarlas.
  • 9. La importancia del CE Actualmente está más que comprobado que el coeficiente intelectual (CI) de una persona no determina el grado de éxito que tendrá en la vida. Los estudios sobre pruebas de inteligencia han demostrado que el EXITO PERSONAL SE FUNDAMENTA CUANDO MUCHO 20 % EN EL CI y el resto en su INTELIGENCIA EMOCIONAL.
  • 10. CI + CE Los trabajadores excelentes, son los que pensar poseen los dos tipos de inteligencias, la intelectual y la EMOCIONAL.. actuar La importancia de la IE aumenta cuanto más se asciende en la organización. En los puestos de liderazgo, casi toda la ventaja depende de ella. sentir
  • 11. A medida que se deja de trabajar con cosas… TRABAJA CON PERSONAS DIRECTIVO Y ENTONCES O REQUIERE COMPETENCIAS FUNCIONARIO DE ATENCION A DIFERENTES CLIENTES OPERARIO TRABAJA CON COSAS
  • 12. Primero nosotros hacemos a los hábitos y luego ellos nos hacen a nosotros. John Dryden Poeta Inglés del Siglo 17
  • 13. INTERDEPENDENCIA PRIMERO ENTENDER SINERGIZA VICTORIA 5 PUBLICA R 6 AFILAR EL HACHA PENSAR GANAR - 7 GANAR 4 INDEPENDENCIA PRIMERO LO PRIMERO LOS 7 HABITOS DE 3 COVEY PARA LA SER VICTORIA PRIVADA OBJETIVO EFICACIA PROACTIV EN MENTE O 2 1 DEPENDENCIA
  • 14. Las cinco grandes disciplinas de la IE INTELIGENCIA EMOCIONAL INTELIGENCIA INTELIGENCIA INTRAPERSONAL INTERPERSONAL  AUTOCONOCIMIENTO  EMPATIA  AUTOCONTROL  HABILIDADES SOCIALES  MOTIVACION
  • 15. Como conseguir este material: El material completo de ésta presentación, lo puede conseguir en nuestro portal web: www.monroyasesores.com.mx Correo electrónico: contacto@monroyasesores.com.mx Tel. 52+ 33 3832-4023 Tel. 52+ 33 3832-4332
  • 16. Tel. 33 3832-4023 www.monroyasesores.com.mx http://www.facebook.com/pages/Monroy- Asesores/123659804358452 http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul Skype: amonroyacosta