Enviar búsqueda
Cargar
عملية اتخاذ القرارات
•
Descargar como PPT, PDF
•
2 recomendaciones
•
1,375 vistas
Mohammed Al-Sayyari
Seguir
تطوير عملية إتخاذ القرارات
Leer menos
Leer más
Desarrollo personal
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 59
Descargar ahora
Recomendados
استراتيجيات فن الاقناع لأي مُخَاطَب
استراتيجيات فن الاقناع لأي مُخَاطَب
A. M. Wadi Qualitytcourse
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
Dr. Mahmoud Afara
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
عرض الخدمة المتميزة
عرض الخدمة المتميزة
Ashraf Ghareeb
مثلث التغيير
مثلث التغيير
Esra Hameed
تطوير الذات
تطوير الذات
belbies
Recomendados
استراتيجيات فن الاقناع لأي مُخَاطَب
استراتيجيات فن الاقناع لأي مُخَاطَب
A. M. Wadi Qualitytcourse
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
Dr. Mahmoud Afara
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
عرض الخدمة المتميزة
عرض الخدمة المتميزة
Ashraf Ghareeb
مثلث التغيير
مثلث التغيير
Esra Hameed
تطوير الذات
تطوير الذات
belbies
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
القيادة الموقفية
القيادة الموقفية
المدرب حسن يوسف
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
Mohammed Ali
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
Abdulqawi Alqadasi
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
Ashraf Ghareeb
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
Shady Basiouny
التدريب
التدريب
MRH 3éme Année TLEMCEN
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
BstdCC
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
DR. Mohamed Elfaki
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
Remas Mohamed
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
Karimnabil031
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
Mohammed Al-Sayyari
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
Remas Mohamed
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
القيادة الموقفية
القيادة الموقفية
المدرب حسن يوسف
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
Mohammed Ali
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
Abdulqawi Alqadasi
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
Ashraf Ghareeb
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
Shady Basiouny
التدريب
التدريب
MRH 3éme Année TLEMCEN
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
BstdCC
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
DR. Mohamed Elfaki
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
Remas Mohamed
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
Karimnabil031
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
La actualidad más candente
(20)
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
القيادة الموقفية
القيادة الموقفية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
التدريب
التدريب
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مراحل التخطيط.ppt
مراحل التخطيط.ppt
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
Destacado
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
Mohammed Al-Sayyari
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
Remas Mohamed
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
ommuhammed
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
tanmya-eg
Education
Education
Varthak India
Baruang ka nu ngarora
Baruang ka nu ngarora
Muhammad Rizky Muharam
Combining Paid Search And SEO In Your Agency Marketing Strategy
Combining Paid Search And SEO In Your Agency Marketing Strategy
Dylan Brooks
Jobs ppt
Jobs ppt
Varthak India
Travel ppt
Travel ppt
Varthak India
Global Lingo
Global Lingo
Global Lingo
Apparel
Apparel
Varthak India
Simulador de Cidades Inteligentes (SBRC)
Simulador de Cidades Inteligentes (SBRC)
Eduardo Santana
Legal Translation Services
Legal Translation Services
Global Lingo
Verbos irregulares presente
Verbos irregulares presente
Aquinteror
Doctors ppt
Doctors ppt
Varthak India
Grading system
Grading system
Allan Ferros
A Bridge To Success: How To Craft Effective Content For Your Insurance Website
A Bridge To Success: How To Craft Effective Content For Your Insurance Website
Dylan Brooks
1348
1348
Mohammed Al-Sayyari
Sujit
Sujit
Sujit George
Alqa2d alnajih
Alqa2d alnajih
Mohammed Al-Sayyari
Destacado
(20)
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
الإدارة : مفاهيم وممارسات (إتخاذ القرارات)
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
Education
Education
Baruang ka nu ngarora
Baruang ka nu ngarora
Combining Paid Search And SEO In Your Agency Marketing Strategy
Combining Paid Search And SEO In Your Agency Marketing Strategy
Jobs ppt
Jobs ppt
Travel ppt
Travel ppt
Global Lingo
Global Lingo
Apparel
Apparel
Simulador de Cidades Inteligentes (SBRC)
Simulador de Cidades Inteligentes (SBRC)
Legal Translation Services
Legal Translation Services
Verbos irregulares presente
Verbos irregulares presente
Doctors ppt
Doctors ppt
Grading system
Grading system
A Bridge To Success: How To Craft Effective Content For Your Insurance Website
A Bridge To Success: How To Craft Effective Content For Your Insurance Website
1348
1348
Sujit
Sujit
Alqa2d alnajih
Alqa2d alnajih
Similar a عملية اتخاذ القرارات
إتخاذ القرارات
إتخاذ القرارات
Mohammed Al-Sayyari
16.ppt
16.ppt
RedhaElhuni
إتخاذ القرارات decision making.pptx
إتخاذ القرارات decision making.pptx
JolyPop
4th.ppt
4th.ppt
MohamedAbouTaleb10
14789730.ppt
14789730.ppt
RedhaElhuni
Descion of report and general issues about decision
Descion of report and general issues about decision
جامعة العلوم والتكنولوجيا - فرع إب
Decision making skills
Decision making skills
Dr Ghaiath Hussein
عملية إتخاذ القرار
عملية إتخاذ القرار
Mohammed Al-Sayyari
cccccccccccccccccccccccccccccccccccc.pdf
cccccccccccccccccccccccccccccccccccc.pdf
bshashh070
Problem Solving& Decision Making
Problem Solving& Decision Making
Adel Zoail
حل المشكلات واتخاذ القرارات عادل زعيل
حل المشكلات واتخاذ القرارات عادل زعيل
Adel Zoail
اتخاذ القرار.pptx
اتخاذ القرار.pptx
MahmoudElMasri3
Decision support systems (ch3)
Decision support systems (ch3)
DrSamahAhmed
د. مجدي يونس مدونات السلوك مدخل لاتخاذ القرار
د. مجدي يونس مدونات السلوك مدخل لاتخاذ القرار
Dr. Magdy Youness
Problem Solving bank Masbate castle and I
Problem Solving bank Masbate castle and I
fsfgg754346
مهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل ...
مهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل ...
nanashannages
Effective decision making
Effective decision making
Dr Ghaiath Hussein
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات
Dr Ghaiath Hussein
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
Dr- Heba Nour
Ereww
Ereww
Đj Rap
Similar a عملية اتخاذ القرارات
(20)
إتخاذ القرارات
إتخاذ القرارات
16.ppt
16.ppt
إتخاذ القرارات decision making.pptx
إتخاذ القرارات decision making.pptx
4th.ppt
4th.ppt
14789730.ppt
14789730.ppt
Descion of report and general issues about decision
Descion of report and general issues about decision
Decision making skills
Decision making skills
عملية إتخاذ القرار
عملية إتخاذ القرار
cccccccccccccccccccccccccccccccccccc.pdf
cccccccccccccccccccccccccccccccccccc.pdf
Problem Solving& Decision Making
Problem Solving& Decision Making
حل المشكلات واتخاذ القرارات عادل زعيل
حل المشكلات واتخاذ القرارات عادل زعيل
اتخاذ القرار.pptx
اتخاذ القرار.pptx
Decision support systems (ch3)
Decision support systems (ch3)
د. مجدي يونس مدونات السلوك مدخل لاتخاذ القرار
د. مجدي يونس مدونات السلوك مدخل لاتخاذ القرار
Problem Solving bank Masbate castle and I
Problem Solving bank Masbate castle and I
مهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل ...
مهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل المشكلاتمهارة حل ...
Effective decision making
Effective decision making
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
Ereww
Ereww
عملية اتخاذ القرارات
1.
1
2.
2 :يلي ما الفصل
هذا في سنتناول القرارات اتخاذ عملية تعريف القرارات اتخاذ عملية أهمية القرار صنع كيفية القرار اتخاذ مواقع القرارات أنواع الجماعات في القرارات صنعالادارة بوظائف وعلتقتها القرارات صنع عملية القرارات اتخاذ عملية مراحل القرارات اتخاذ عوائق القرار صناعة مشكلت القرار صنع في المشاركة أو الشورى
3.
3 التي المعمال أهم
من القرارات اتخاذ معملية تعتبر أساسية وظيفة فهي ،المدير معمل صلب هي بل ،المدير بها يقوم إل هو ما الاداري الوقات.فالعمل من وقت كل في المديرون يمارسها وتفوقها واستمرارها المنظمة نجاح ويرتبط ،القرارات من متصلة سلسلة أن يجب لذلك ،المختلفة مستوياتها في تتخذ التي القرارات كفاءة بمدى يشغلون من جميع في القرارات اتخاذ معلى القدرة تتوافر .الادارية المناصب
4.
4 سواه.إذ ادون إاداري
مستوى معلى يقتصر ل القرارات اتخاذ المستويات جميع في تمارس معملية أنها المفروض .مدير كل بها ويقوم
5.
5 الادارة مجلس المبيعات انخفاض
المشكلة ) البديل4( والترويج المعلن ) البديل3( للمنازل التوصيل ) البديل2( السعار تخفيض ) البديل1( الجوادة تحسين الحل لتختيار فرعية لجنة
6.
6 .نتيجة ويحقق اً
أثر ليحدث البدائل من معداد بين من اختيار. بعد يتم الختيار هذا وأن ،بدائل معدة بين من بديل اختيار معملية "القرار موضوع المشكلة جوانب لكل وتحليلية موسعة ادراسة قد السابقة التعاريف جميع أن نلظحظ .أكثر أو بديلين بين اختيار هو معام بوجه القرار أن معلى اتفقت
7.
7 اً تنازلياً تصامعديمركزيةمركزية
ل والتخزين التنتاج تقرارات مثل المختلفة القرارات اتخاذ مواتقع تحديد من لبد .والموال.....الخ والفرااد والتسويق
8.
8 اًزليتنااًزليتنا اًدياعصتاًدياعصت يةكزمريةكزمر زيةركم لزيةركم ل العلى
المستويات من ينبع أى .فالادتنى فالوسطى ويرفع أسفل من ينبع أى.العليا الدارة إلى .التنظيم من العليا المستويات في تتخذ أى الدتنيا المستويات في تتخذ أى .التنظيم من
9.
9 الهيكل أمعلى في
تتخذ القرارات أغلبية أن وجدنا إذا ،مركزية صبغة ذات القرارات اتخاذ معملية أن ذلك فمعنى ،التنظيمي الجزء في تتخذ القرارات أغلبية أن وجدنا إذا ولكن ومحررة لمركزية العملية أن نقول فإننا ،الاداري السلم من الادنى والمطلوبة السريعة تحركاتها في المنشأة تكبل ما كثيرا التي للقيواد .معصرنا في
10.
10 القرارات لصنع مثالية
طريقة هناك ليس ،القرارات صنع معملية تكتنف التي التأكد معدم ظحالة بسبب ،الناجحة القرارات اتخاذ كيفية لتوضيح معاادلة هناك وليست في وإنما ،المنطق معلى فقط يقوم ل القرارات اتخاذ فإن ولذلك والمباادرة الشخصي الحكم معلى يبنى الظحيان من كثير
11.
11 غير قرارات وهي
محسوبة وغير المخاطرة العالية التأكد معدم ظحالت .روتينية .الربح هامش ازادااد المخاطرة نسبة ازاداادت وكلما المحسوبة المخاطرة .المتكررة الروتينية بالقرارات وتسمى التأكد ظحالت :القرارات صنع لعملية متدرجة مساظحات ثلث هناك
12.
12 مبرمجة روتينية للبرمجة تقابلة غير روتينية
غير تنتائجوسائل تشغيلية إادارية استراتيجية
13.
13 وقت بين صنعها
يتم متكررة وهي وهذه ،النوع نفس من لمشاكل لخر وقوانين لوائح لها توضع أن يمكن الخاص والجراءات النظمة ادليل في كثير إلى نحتاج ل وبذلك ،بالمنظمة وأمثلة .لتخاذها والتحليل التفكير من معمليات القرارات من النوع هذا .النتاج جوادة معلى التفتيش وحيدة تكون ما كثيرا قرارات وهي وتتطلب ،عناصرها في ومتداخلة قبل الرجراءات من والعديد التحليل أو محددات عليها تكون وقد ،صنعها سياسة أو الوقت حيث من قيودالدولة أوإضافة مثل .الثقافية المعتقدات .القائمة للمباني مبنى
14.
14 النتائج تحداد التي
القرارات وهي ،إليها الوصول الادارة تريد التي ،المنظمة أهداف تحديد قرارات مثل القرارات من النوع هذا ويستند للادارة الشخصي الحكم إلى .أهداف من تحقيقه ترغب فيما الوصول بكيفية المتعلقة القرارات وهي من النوع وهذا ،الربح تحقيق إلى المنطق معلى يعتمد القرارات والحكم التقدير معن ويبتعد والمعقولية وأغلب ،المكان بقدر الشخصي .وسائل قرارات هي الادارية القرارات
15.
15 البيئي بالمحيط المتأثرة
القرارات ومعلقتها للمنظمة الخارجي الخاصة القرارات مثل ،التباادلية المطلوب السلع أصناف بتحديد التنويع وسياسات ،إنتاجها النوع وهذا ،للمنتجات والتشكيل في يتخذ ما ةً معااد القرارات من .الادارية المستويات أمعلى المتعلقة القرارات وهي التنظيمي الهيكل ببناء وتحديد للمنظمة الوظائف بين العلقات السلطة وظحدواد العمل وترتيب. بالساليب وتتعلق التي النتاجية اً ربح تحقق .تكلفة تخفض أو
16.
16 صنع عملية مفهومي
بين التمييز من بد ل أو يفسران أنهم حيث . القرار صنع أو واتخاذ القرار اتخاذ أو ، نفسه الغرض تؤدي أن يمكن واحدة عملية أنهما على يستخدمان تتضمن واسعة عملية هي القرار صنع فعملية ، ذلك خل ف والواقع صنع عملية في مرحلة آخر يمثل فإنه القرار اتخاذ أما ،مرحلة من أكثر وليست القرار صنع عملية من مرحلة فهو وبالتالي ،القرار .لها مرادفة
17.
17 ، معينة بمراحل
القرار صنع عملية تمر لدى وخل ف جدل موضع ولازالت كانت المراحل هذه معظمهم لدى اجماع شبه هناك أن إل ، بالادارة المهتمين القرار بها يمر أن يفضل التي المراحل من معين عداد حول المراحل وهذه ،اتخاذه قبل طبقا أنه إل ، آخر إلى مفكر من وترتيبها عدادها يختلف
18.
18 فهناك ،المراحل هذه
بكل المنظمة قرارات كل تمر أن يجب ل اللوائح في محدد هو لما وفقا تتخذ التي والروتينية المبرمجة القرارات بشراء الخاص القرار مثل ،الخطوات هذه لمثل حاجة دون والظنظمة .مهمل موظف على الخصم أو طباعة ورق يمكن القرارات لتخاذ اللمزمة المراحل أو الخطوات هذه إن والتي المنظمة تواجه التي الحرجة المشاكل أو المواقف على تطبيقها .الرباح تحقيق أو الظنتاج ميدان في بقاءها أو استمرارها على تؤثر قد
19.
19 : أولوتحديدها المشكلة
على التعرف : ثاظنياالمشكلة تشخيص : ثالثاالممكنة الحلول أو البدائل تحديد : رابعابديل كل وعيوب مزايا تحليل : خامساالمتاحة البدائل تضييق : سادسابينها من والختيار البدائل تقييم : سابعاومتابعته القرار تنفيذ
20.
20 : يتضمن وهذا المشكلة
تعريفالمشكلة؟ تحديد يمكن كيف المشكلة أبعاد تحديد التعرف عند القرار صاحب يراعيها أن يجب التي الومور المشكلة علىوتحديدها
21.
21 المدير يواجه الموقف
هذا ،قرار اتخاذ يستلزم موقف عن عبارة المشكلة مجموعة بواسطة العمال بإتمام قيامه أثناء الداري المسئول أو الغموض المشكلة أو الموقف هذا صفات ومن ،معه العاملين الفراد تعريف هو المرحلة هذه في المطلوب لذا ،أمور عدة بين التعارض أو إضافة أخرى مشاكل المقترحة الحلول تضيف ل حتى بدقة المشكلة .القائمة المشاكل إلى
22.
22 : التالية التساؤلت
على بالجابة المشكلة؟ ظنوع هو ما المشكلة؟ مسببات أو أسباب هي وما المشكلة؟ هذه ظنشأت كيف المشكلة؟ في الجوهرية أو الساسية النقاط هي ما المشكلة؟ تحل أن يجب متى المشكلة؟ ظنحل أن ظنريد لماذا حلها؟ عدم على المترتبة المشاكل هي ما
23.
23 المدير تساعد السئلة
هذه على الجابة وظروفها المشكلة جواظنب معرفة على القرار صاحب أو ،سديدة قرارات إلى التوصل في يساعد مما ،وأطرافها .القرار هذا عن الجميع ورضا وإلى المشكلة حل إلى تنتهي
24.
24 التشعبات من الكثير
المشكلة تحليل يظهر قد يحدد كي حدودها يضيق أن القرار لصاحب لبد ،والفروع بذلك فيتجنب ،حلها بشأن قرارات بإصدار سيقوم التي المشكلة متاهة في الوقوع إلى به يؤدي المشاكل من ضخم كم مواجهة .منها لي حل إلى الوصول وعدم بينها الخلط
25.
25 أمرين مراعاة يجب
وتحديدها المشكلة على التعرف عند : هامين : لً: أو.القرار اتخاذ لعملية المتاح الوقت : اً: يثاظن.الوان فوات وقبل المناسب الوقت في القرار يصدر أن
26.
26 الفرصة القرار لصاحب
أتاح كلما أطول الوقت كان كلما الجزئيات ومناقشة المعلومات واستكمال المشكلة لدراسة المتخذ القرار على ينعكس مما ،أعمق بدرجة والتفاصيل .وأفضل أدق قرار يكون
27.
27 ،الوان فوات وقبل
المناسب الوقت في القرار يصدر أن بد ل أن كما ،التنفيذ ويعيق المشكلة من يضاعف قد التأجيل لن القرار في الدقة حساب على يأتي قد القرار إصدار في التسرع .ظنفسه
28.
28 اتخاذ المطلوب المشكلة
عن ومعلومات بياظنات جمع طريق عن التشخيص ويتم : خطوتين المرحلة هذه تتضمن أى ،دقيق بشكل تعريفها يتم ثم ،بشأظنها قرار والمعلومات البياظنات جمع -أالمشكلة تعريف -ب
29.
29 يبدأ ،قرار اتخاذ
من تتطلب التي المشكلة تحديد من المدير ينتهي أن بعد ظروف من المشكلة بهذه يحيط ما كل عن ومعلومات بياظنات جمع في على القرارات اتخاذ في ظنجاحه ويتوقف ،ودراستها وملبسات وحقائق والمعلومات البياظنات بتحديد العناية يجب لهذا ،الدراسة هذه في دقته له اتضح وإذا ،منها استيفاءها يمكن التي المصادر وتحديد ،المطلوبة اكتمال عدم أو ما ظنقطة في اً: ضغمو هناك أن المعلومات جمع بعد .النقاط هذه باستيفاء يطالب أن فعليه ،بها تحيط التي للمعلومات
30.
30 ويرى ،عليها الحصول
يريد التي للمعلومات بسيط ظنمطي شكل يحدد أن بها يحدد استمارة أو لً: جدو يعد كأن ،قراراته إصدار في تساعده أظنها سهولة على المعلومات مصدر يساعد لكي المطلوبة المعلومات الوقت تحديد من بد ول .المحدد الوقت في وإرسالها بياظناتها استيفاء مراجعتها من يتمكن بحيث ،المدير إلى المعلومات هذه فيها تصل التي .مستوفاة غير أو ظناقصة وجودها حالة في المعلومات واستكمال
31.
31 العامل هو المحدد
بالعامل والمقصود ،المحدد العامل نحدد أن بمعنى حقيقة أو صلب إلى وصلنا قد نكون وبذلك ،المشكلة في الرئيسي ،وحصرها الفرعية المشاكل على التعرف إل ذلك بعد يبقى ول ،المشكلة المحدد بالعامل يسمى ما وهو أساسية مشكلة تتضمن مشكلة كل لن .المشكلة بهذه المرتبطة الفرعية المشاكل من ومجموعة
32.
32 من عدد أكبر
عرض أمكن وكلما ،حل من أكثر لها لبد مشكلة أي على القدرة زادت كلما ،الممكنة البدائل كافة عرض بل ،البدائل عن التنقيب أهمية بقدر المشكلة أهمية وبقدر ،السليم القرار اتخاذ أن القرار صانع أو المدير على الصعب ومن ،البدائل من أكبر عدد معلومات على يعتمد الناجح الداري فإن ،الحلول بكل اً عالم يكون طريق عن وذلك الممكنة البدائل معظم لمعرفة وخبراتهم الخرين .الجتماعات وعقد المناقشات إجراء
33.
33 مزايا بديل فلكل
،جانب في والمضار جانب في المزايا تدرج أن ويمكن أن هو صعوبتها في والسبب ،وصعبة شاقة المرحلة وهذه ،وعيوب المحاذير ومن ،المستقبل في إل الً فع تظهر ل والعيوب المزايا لبد اً إذ ،مزايا أكبر يحقق الذي البديل إلى الختيار يتجه أن الخطرة .تامة بعناية المزايا هذه وزن من
34.
34 فتحذف ،ممكن عدد
أقل في البدائل تضييق من لبد إمكانيات مع تتفق ل التي أو ،التطبيق ممكنة غير البدائل من أكثر يستوعب أن يستطيع ل البشري فالعقل .المنظمة 6إلى7.بدائل
35.
35 البديل واختيار ،والعيوب
المزايا حيث من البدائل بين المقارنة العلمية والتحليل ت المعلوما ت مقدار كان ومهما ،المناسب المناسب البديل اختيار فإن ،القرار صنع عملية في المستخدمة في نظره وبعد وقدرته للمدير الشخصي الحكم على يعتمد أصعب تعتبر المرحلة وهذه ،أفضلها واختيار البدائل تقويم .المديرين لبعض بالنسبة مرحلة يكون قد الحيان بعض في القرار أن ملحظة يجب أنه غير
36.
36 القرار تنفيذ القرار متابعة
37.
37 أن لبد لذلك
،لينفذ يتخذ القرار أن المفروض المناخ لهم يهيئ وأن ،تنفيذه عن المسئولين الرخرين إلى القرار يصل نوعيته على فقط يعتمد ل القرار فنجاح ،وتنفيذه تطبيقه على لحفزهم، بصحة الرخرين إقناع من لبد لذلك ،التطبيق فعالية على يعتمد ولكن إل هو ما القرار تطبيق لن ،به ويقتنعوا القرار يتفهموا حتى القرار .التنفيذ عليه الذي الرخر الطرف وتفهم تفاعل حصيلة
38.
38 يجدر التنفيذ موضع
القرار يوضع أن بعد نواحي على للتعرف وذلك ،القرار تنفيذ تتابع أن بالدارة يتالءم بما تعديلها على فتعمل ،القرار في الضعف أو النقص في النواحي هذه تؤخذ أو ،اً جائز التعديل كان إذا الظروف مع .جديدة قرارات اتخاذ عند العتبار
39.
39 خطوة كل بين
زمنية فواصل توجد ل قد أو خطوتان تندمج ،الحيان من كثير في إنه بل ،تليها والتي العناية إعطاء تم كلما أنه إل ،القرار متخذ بها يحس فال ،أكثر التأكد درجة زادت كلما الخطوات هذه من خطوة لكل الكافية .المتخذ القرار فعالية من
40.
40 فإن ،المشكالت فيها
وتزداد حجمها ويزداد المنظمات أو الشركات تكبر عندما صورة في تكون الجماعات هذه ،جماعات من تصدر بعضها أو القرارات :مثل مختلفة أشكال المؤتمرات المجالس الادارات مديري اجتماعات اللجان لمهمة العمل فريق
41.
41 لتخاذ الجماعات أشكال
أهم من اللجان ،اللجان نحو المديرين اتجاهات تختلف ما وعادة ،القرارات أي يقرر ولكي ،يستخدمها من ومنهم ، يستبعدها من فمنهم من القرار صنع عمليات في اللجان أسلوب استخدام إنسان والمضار المزايا يتبين أن من بد عدمه.ل . أوالسلبيات
42.
42 .الجماعي الرأي ميزة
على الحصول .القرارات تنفيذ على الفراد تحفيز .القرارات صنع عملية على العضاء لتدريب وسيلة .المختلفة الجماعات اهتمامات لعرض فرصة اللجان تتيح .المبدع التفكير مثيرات من الجماعية المناقشات تعتبر
43.
43 .التكاليف ارتفاع .القرارات اتخاذ
في البطء .قرار إلى الوصول عدم إلى تؤدي ربما .القرارات على الجلسة رئيس سيطرة .المسئولية تمييع
44.
44 كل إليها تحال
أن يجب فال ، عيوب من للجان لما نظرا القرار يكون أن تفرض التي المشكالت بعض وإنما ،المشاكل :مثل جماعة أو لجنة اختصاص من فيها .خبراء من فنية آراء يتطلب قرار أي .كثيرة إدارات تطبيقها يتضمن التي القرارات
45.
45 عن عبارة ورقابة
وتوجيه وتنظيم تخطيط من الدارة وظائف إن .قرارات اتخاذ
46.
46 .للادارة الساسية الدهداف
تحديد .بالتقسيط أو بالنقد البيع سياسات مثل السياسات وضع .الخطط مدة تحديد وتنفيذدها الخطط لدعدااد المطلوبة والرفرااد المعدات تحديد .ومتابعتها
47.
47 . .الادارية ووحداتها ،للمنظمة
المطلوب الحجم تحديد .تطبيقها المطلوب اللمركزية أو المركزية ادرجة تحديد .الرقابة أو الرشراف نطاق تحديد .اللجان استخدام ادرجة تحديد .الرسمية غير التنظيمات من الادارة موقف تحديد
48.
48 . رفي الوتوقراطي أو
الديمقراطي السلوب تطبيق مدى تحديد .والقياادة التوجيه دعلى وتشجيعهم الرفرااد تحفيز رفي ستتبع التي الوسائل تحديد .العمل .بالمرؤوسين التصال أساليب تحديد
49.
49 . النشاطات مجالت رفي
المطلوبة الرقابية المعايير أنواع تحديد .المتعدادة .استخدامها المطلوب الرقابية الساليب تحديد .للرقابة المطلوبة المعلومات وأنواع طبيعة تحديد .النحرارفات تصحيح إجراءات تحديد
50.
50 ،القرارات اتخاذ لعملية
مكملة الرقابة وظيفة تعتبر إلى وتمتد الحاضر من تبدأ دعملية القرار اتخاذ أن حيث إلى به وتعواد الحاضر مع تتعامل دعملية والرقابة ،المستقبل .الماضي
51.
51 الداخلية العوائقالخارجية العوائق دهو
رفما ،السليم الحل دهو ليس الحل دهذا بأن اً دعلم معني بحل اً قرار الادارة تتخذ قد أن إلى يرجع دهذا ،والرفضل السليم الحل اتباع من الادارة يمنع قد الذي السبب ولكن الرفضل بالحل تأخذ ل المنظمة تجعل التي القرارات اتخاذ دعوائق دهناك :إلى تنقسم العوائق دهذه ،الرادهنة الظروف ضوء رفي الحلول أحسن القل دعلى
52.
52 يجنبها آخر حل
إلى واللجوء الرفضل القرار اختيار ادون تحول العوائق دهذه كل .رفعال بشكل المطلوبة الدهداف يحقق ل الحل دهذا كان وإن ،المشاق دهذه الحل اختيار من تحد وقد ،المنظمة اداخل من النابعة العوائق دهي :يلي رفيما وتتمثل ،المناسب .الموال رفي نقص مثل مالية دعوائق .(الفنية الموظفين قدرة )دعدم بشرية دعوائق .(متقدمة رفنية بآلت الستعانة )ضرورة رفنية دعوائق
53.
53 إنأي المجتمع خليا
من خلية تمثل المنظمة بصورة تؤثر أن لبد قراراتها رفإن وبالتالي المجتمع من جزء أية اتخاذ المجتمع وحدات بعض تعارض قد ثم ومن ،غير أو مبارشرة الدولة الخارجية العوائق وأمثلة ،بالضرار دعليها تعواد قد قرارات .إلخ ..الموزدعين ،المستهلكين ،المنارفسين ،العام الرأي
54.
54 :منها القرار صنادعة
تواجه مشاكل دعدة دهناك إلمامه وادرجة والثقارفية العلمية القرار صانع أدهلية مدى .القرار موضع المشكلة رفي وتخصصه .القرار لتنفيذ دعن المسئولين والموظفين العاملين كفاءة نقص دعدم رغم الشخصية الدهداف تحقيق إلى القرار صانع نزوح .المنشأة أدهداف مع مواءمتها
55.
55 .المنشأة وأدهداف غايات
وضوح دعدم .القرار لمضمون القرار يعنيهم من أو المرؤوسين رفهم دعدم .القرار صانع بهم يستررشد أن يمكن التي الصالحين المعاونين تورفير دعدم .القرار إصدار رفي التريث ودعدم السردعة .القرارات اتخاذ رفي المباادرة وروح والبداع الحكمة تورفر دعدم
56.
56 يفيد القرارات تنفيذ
دعلى العاملين مشاركة دعند أنه الدراسات من كثير تفيد ست وأرفااد ،القرار إنجاح دعلى للعمل تحفيزدهم رفيانجرStangerرفي دعلى أجرادها ادراسة500رفي الرؤساء نواب من125أن من منشأة وررفعت التنفيذيين إرضاء رفي سادهمت القرارات اتخاذ رفي المشاركة أنه إل ،الربحية ومستويات المعنوياتكمالها رفإن إيجابيات للمشاركة .سلبيات. المشاركة وسليبات إيجابيات رفحص دعلينا رفيجب
57.
57 .والادارة العاملين بين
المتباادلة الثقة وزياادة الخاء روابط توثيق .الاداء مستويات وتحسين المعنويات ررفع .بالمشاركة القرارات نودعية تتحسن .بأدهميتهم الموظفين إرشعار .وصقلها القياادية الموادهب دعلى التعرف .بمقترحاتهم والمسادهمة أرفكاردهم التعبيردعن دعلى القدرة المرؤوسين منح .التغييرات إحداث وأسباب المنشأة مشاكل دعلى المرؤوسين إطلع
58.
58 .صورية المشاركة تكون
قد الدول رفي اً خصوص الشخصية ضعيف وكأنه الرئيس ظهور .النامية .المور تعطيل إلى تؤادي قد
59.
59 •الروتينية غير والقرارات •الادارة
تواجه التي القرارات أدهم دهي •.الحرجة القرارات أي
Descargar ahora