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#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016

  1. #ADBU2016 Présentation du bilan d’activité 2016 Perspectives 2017
  2. Qui sommes-nous aujourd’hui ? Not Our Job | Our Job INSPIRATION PARTAGE #ADBULLITION UXADBU MODE D’EMPLOI
  3. QUISOMMES ? NOUS
  4. Un organisme VIVANT
  5. Cécile ARENES BULAC Coline BLANPAI N Le Havre Nathalie CLOT Angers Olivier LEGENDRE Clermont-Fd Perrine MEERSCHMANN Sc. Po Lille Mathilde POULAIN Le Havre Catherine POUSSET Paris Descartes Brigitte RENOUF Saint Etienne Ceux qui participent
  6. Coline BLANPAIN Nathalie CLOT Olivier LEGENDRE Perrine MEERSCHMANN Mathilde POULAIN Brigitte RENOUF Ceux qui sont là aujourd’hui
  7. Perrine MEERSCHMANN Sc. Po Lille Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Une prise de poste de direction - Un déménagement - Volonté de travailler différemment avec les collègues, les étudiants. Pas de temps en temps. Systématiquement! Sources d’inspiration - UxLibs à Manchester, 2016 - Next Library à Aarhus, 2015 #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences, mini ateliers, facilitatrice en Anglais, confidence pour confidence et déco :-), photos
  8. Coline BLANPAIN Le Havre Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment Nouveau poste dans une BU hors norme, Team fablab inspirée Petits hacks au quotidien pour travail en équipe Passer des idées à l’action Sources d’inspiration - Museomix - L’âge du faire de Michel Lallement #ADBU2016 off aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, photos, ficelles, swag et air du large
  9. Olivier LEGENDRE Clermont-F Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - écouter mes collègues - essayer de saisir de quoi ils ont besoin pour avancer - m’interdire de proposer des solutions avant d’avoir compris leur problème. Sources d’inspiration - la communication non violente (Rosenberg) - la subsidiarité. #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
  10. Brigitte RENOUF St Etienne Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Renforcer les compétences et la capacité à travailler de manière collective, ; - transmettre son expérience managériale - Suivre le projet le e-CorBU.. Source d’inspiration - Le livre de Steven Covey : Priorité aux priorités - Travailler dans la bonne humeur #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
  11. Nathalie CLOT Angers Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Faire évoluer les méthodes de travail collectif - Modifier le tempo entre le temps de la décision et le temps de l’évaluation : décider plus vite, mieux observer l’impact et ajuster. . Sources d’inspiration Utile, utilisable, désirable d’A. Etches et A. Schmidt Uxlibs et Next libraries Collègues très différents d’ici et ailleurs #ADBU2016 on & off Organisation JE Ux, aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, fiches pratiques et mini-ateliers
  12. Mathilde POULAIN Le Havre Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - fêter les 10 ans de la BU avec les usagers - réfléchir collectivement sur nos façons de travailler pour clarifier et simplifier notre fonctionnement. . Sources d’inspiration - S’autoriser l’humour #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
  13. Catherine POUSSET Paris Descartes Ceux qui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - faciliter le partage des savoirs en interne, - renouveler les formations usagers et internes avec davantage de « choses faites » et moins de « choses dites » Sources d’inspiration - Collègues passés, présents, à venir... clair(et multi-)voyants, créatifs, astucieux, butineurs, généreux et patients… #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences (mercredi 5/10)
  14. NOT OUR JOB
  15. Ce que la commission #ADBUMétiers NE FAIT PAS Lobby Think tank Consulting Gender
  16. OUR JOB [Y]
  17. Ce que la commission #ADBUMétiers FAIT Repérer et diffuser des méthodes de travail pour accompagner les équipes de BU en transition. Produire ou traduire des documents brefs, utiles et utilisables. Organiser des événements favorisant les échanges de pratiques et les interactions professionnelles.
  18. INSPIRATION
  19. INSPIRATION | LIEUX Gaîté Lyrique Avril 2016 L’Echo Février 2016 Animafac Juillet 2016 Bulac MNHN Esprit Dans la peau d’un usager #metiers Evolution des métiers et compétences
  20. INSPIRATION LIVRES
  21. INSPIRATION | GENS
  22. PARTAGE LIEUX
  23. #ADBUmetiers Scoop-it pour veille fédérée Site web ADBU pages commission JE UX Nice #ADBU2016 Stand UX ADBU collaboratif et participatif Stratégie de PARTAGE
  24. - F. TRUFFERT [février 2016] : Évolution des métiers et compétences, avec la participation notamment de Y. Marchand et N. Clot [2 jours] - N. CLOT[mars 2016 – reprise 2017] : Accompagner le changement [3 jours] - Perrine MEERSCHMANN [novembre 2016] : Encadrer, gérer, manager une équipe, avec la participation de Coline Blanpain [2 jours] Stratégie de PARTAGE Formations
  25. Faciliter la diffusion de traductions Des éditions papier exclusives pour #ADBU2016 Stratégie de PARTAGE
  26. Trouver des partenaires prêts à diffusion online gratuite CC-BY-SA Modern Human Presses de l’enssib ERIAL Stratégie de PARTAGE
  27. ADBU- LLITION
  28. Tester des méthodes d’animation alternatives mode workshop brise glace brainstorming divergence matrices sur paperboard Expérimenter des outils de gestion de projet (avec + ou – de succès) asana Favoriser la créativité
  29. Proposer des prototypes « work in progress » Privilégier la diffusion et l’itération sur la recherche de perfection Favoriser la créativité
  30. Donner à chacun l’occasion de faire ses premiers pas Favoriser la créativité
  31. Photos stand Favoriser la créativité
  32. UXADBUUn essai grandeur nature
  33. Comment pourrait-on favoriser les échanges orientés méthodes de travail entre - intervenants et participants - participants et exposants - participants entre eux 1 question ???
  34. STAND UX ADBU Échanges individuels + mini-ateliers Des fiches pratiques Tirages au sort pour distribuer livres 1 prototype Amphi Salon
  35. CaramBU & Confidences
  36. CaramBU & Confidences
  37. CaramBU & Confidences
  38. 15 cartes À relier Accessoire fourni sur le stand originales
  39. 1 | Workshop Uxlibs-in-a-day avec A. Priestner 2 | Au moins 2 à 3 journées d’ateliers et mise en pratique pour groupes de taille moyenne 3 | Élaborer et diffuser fiches pratiques + projets traductions Test in vivo pour des événements 2017 Phase d’échanges, recueil de besoins « sensibles » et non via enquête
  40. RENDEZ VOUS Stand 54 UX ADBU
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