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Estrategia de Igualdad de Género
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  1. 1. Norte común : Desarrollo Humano con igualdad de derechos reducir las desigualdades y las brechas en las oportunidades de que dispone la población ONU PNUD –Perú • Marco de cooperación para el desarrollo (MANUD) 2012 2016 • Programa país 2012 – 2016 – Objetivos de Desarrollo del Milenio ODM Políticas de Estado ( integrales, intersectoriales e institucionales ‾ Nivel central ‾ Nivel Regional ‾ Nivel local - Acuerdo Nacional vigente • • -Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública • Al servicio de las y los ciudadanos Que respondan al interés público Aumentar el bienestar de la sociedad D.S N° 004 -2013 –PCM - Políticas sectoriales con enfoque de igualdad de género Plan Bicentenario 2021 -CEPLAN Derechos Fundamentales y dignidad de las personas Quehacer regional con enfoque de igualdad de género en : • Áreas de cooperación (5) • Estrategia de igualdad de género en concordancia con los marcos institucionales ( ámbito interno – externo) Planes de Desarrollo Concertado -PDC Planes institucionales -Ley Igualdad de oportunidades -Plan Nacional de Igualdad de Género al 2017 -Planes regionales de igualdad de género / otros -Indicadores y metas de desempeño para los niveles de gobierno y para todos los sectores Oportunidades y accesos a los servicios Estado y Gobernabilidad Economía, competitividad y empleo Desarrollo regional e infraestructura Recursos naturales y ambiente Planes operativos Presupuestos Elaboración : Eliana Cano Seminario 15/08/2013 Capacidad del Estado y la democracia en el país Modernización del Estado = Modelo de Estado abierto, democrático, participativo e igualitario Promoviendo un quehacer integral 1
  2. 2. Punto focal de Género Puesto Coordinador/a de Género -Responsable de la coordinación con y la prestación de asistencia técnica con actores de cooperación, gobierno y sociedad civil -Participar en procesos nacionales en los que se promueva el tema -Organizar información y experiencias en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres -Coordinación permanente Con organismos del gobierno, organizaciones de mujeres y donantes multilaterales / bilaterales para establecer áreas prioritarias para lograr la igualdad de género -Asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades a contrapartes del gobierno -Otros funciones de planificación interna y difusión externa en relación al tema -Otras competencia personales que contribuyen a éxito del trabajo en la institución Elaboración : Eliana Cano Seminario Estrategia de Igualdad de género Puntos de partida Propuesta -La orientación del PNUD en materia de género es promover el empoderamiento de la mujer y la igualdad entre hombres y mujeres -Las políticas y programas que desconocen el impacto diferencial en ambos sexos suelen ser ciegas al género y potencialmente dañinas para el desarrollo -La Oficina del PNUD continuará fortaleciendo la aplicación transversal del enfoque de género en la formulación de políticas de desarrollo y en los proyectos que se ejecuten con el apoyo del PNUD, y auspiciará eventos a nivel nacional y regional para promover la incorporación de las cuestiones de género en programas nacionales y regionales humano -Estrategia de Igualdad de género : Contexto actual y situación de las mujeres / Trasnversalización del enfoque de genero en áreas de trabajo Objetivos 1) Fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas de abogacía, programáticas y operacionales de la oficina del PNUD en Perú ( al interior y hacia afuera). 2) Promover y concretar el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación Líneas de trabajo 1) Abogacía ( gobierno central y gobiernos subnacionales) 2)Fortalecimiento de capacidades por áreas temáticas 3) Investigación e IEC Promoviendo un quehacer integral 2
  3. 3. Estrategia de Igualdad de Género Objetivos Recursos 1) Fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas de abogacía, programáticas y operacionales de la oficina del PNUD en Perú ( al interior y hacia afuera). 2) Promover y concretar el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación o o o o Recursos Humanos Recursos administrativos Marco legal Sistema de monitoreo y evaluación informatizado Líneas de acción Actividades generales 1. Abogacía ( gobierno central y gobiernos subnacionales) 2. Fortalecimiento de capacidades por áreas temáticas o Área de Reducción de la Pobreza y la Desigualdad y Logro de los ODM o Gobernabilidad Democrática y Descentralización Informe de Desarrollo Humano (IDH) o Reducción de Riesgos por Desastres y Adaptación al Cambio Climático Sostenibilidad Ambiental 3. Investigación e IEC o o o o Estado actual de la estrategia en el marco de los mandatos institucionales : Identificación de necesidades prácticas de género y de intereses estratégicos de género Planificación : elaboración del plan de trabajo en concordancia con el presupuesto existente Gestión, seguimiento y evaluación de la estrategia Marco de resultados y recursos *Lo específico se despende de las líneas propiamente 3 Elaboración : Eliana Cano Seminario Promoviendo un quehacer integral

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