Costo beneficio

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Costo beneficio

  1. 1. COSTO BENEFICIODE LA INTERVENCIÓN EN ERGONOMÍA Presentación preparada por: Eduardo Cerda ecerda@vitaergo.com •PhD© Ms en Ergonomía. Ergónomo •Director VitaErgo / Cecyt Ltda •Académico. Universidad de Chile. Facultad de Medicina •Responsable Laboratorio de Ergonomía. U.de Chile. Facultad de Medicina •Director Diploma Ergonomía. U. de Chile. Facultad de Medicina E. Cerda Director VitaErgo
  2. 2. COSTO BENEFICIO• Temas de interés 1. ¿Costos y Seguridad en el Trabajo? 2. ¿Cuántos y qué riesgos ergonómicos posee mi empresa? 3. ¿Cómo puedo identificar y conocer específicamente con los riesgos en mi empresa? 4. ¿Qué es la Ergonomía? 5. Buena Ergonomía es Buena Economía 6. Costo Beneficio E. Cerda Director VitaErgo
  3. 3. Costo de Seguridad en el Trabajo en Chile Accidentes en la región Según datos de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social en la región hay un promedio de 30 millones de accidentes laborales cada año. Áreas relevantes Construcción, Agricultura y Minería concentran el 60% de dicha Costo Le cuesta a la región el 10% de su PIB, contra el 3% que impacta en Europa o EE.UU. Chile no está exento de estos riesgos, estimándose los costos directos e indirectos de los accidentes del trabajo en casi US$ 3.000 millones por año. Interés en prevención No es casualidad entonces que riesgos en el trabajo, haya pasado a ser un tema de primer orden en el mundo.y solamente para quiénes se dedican a la prevención E. Cerda Fuente: economiaynegocios.cl Director VitaErgo
  4. 4. Cuántos y qué riesgos ergonómicos¿Cuántos y qué riesgos ergonómicos posee mi empresa?  Presencia de factores de riesgo en los lugares de trabajo según la última encuesta de condiciones de trabajo ENCLA 2008, declarados por empleadores y trabajadores E. Cerda Director VitaErgo
  5. 5. Identificar y conocer los riesgos• ¿Cómo puedo saber si mi “empresa posee riesgos ergonómicos”?Para identificar y evaluar los riesgos ergonómicos en la empresa Ud debe: 1. Identificar riesgos mediante observación en terreno. 2. Elaborar mapas de riesgos ergonómicos y establecer prioridades de acción ya sean de evaluación e intervención. 3. Evaluar los riesgos mediante metodologías establecidas en la ley chilena e internacional y evaluar los niveles de riesgo presentes. E. Cerda Director VitaErgo
  6. 6. ¿Qué es Ergonomía?• La ergonomía se define como una disciplina que estudia e interviene la relación persona-entorno a fin y efecto de mejorar las condiciones de trabajo, mejorando la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también la eficiencia en los procesos productivos. E. Cerda Director VitaErgo
  7. 7. Buena Ergonomía es Buena Economía Beneficios Costos• Puestos de Trabajos saludables y • Inversión en la ejecución de productivos. diagnósticos.• Menos costos por lesión. • Implementar recomendaciones de• Procesos productivos más control. eficiente.• Reducción de costos por seguros.• Disminución de ausentismo y rotatividad.• Aumentos de habilidades y disminución de errores. Fuente: Goggins, R. W., et al., Estimating the effectiveness of ergonomics interventions through case studies: Implications for predictive cost-benefit analysis, Journal of Safety Research (2008), Fuente: Increasing productivity and profit E. Cerda through health & safety. Oxemburg Director VitaErgo
  8. 8. Costo - beneficio• ¡Analice sus costos y beneficios! – El análisis del costo beneficio puede justificar la inversión para una intervención ergonómica. – Puede presentar una justificación de costos a Gerencia durante la etapa de planificación. E. Cerda Director VitaErgo
  9. 9. Costo - Beneficio• ¿Existen datos concretos de beneficios? E. Cerda Director VitaErgo
  10. 10. Costo - Beneficio• La tabla a continuación resume el promedio de efectividad de las intervenciones ergonómicas en los puestos de trabajo.Fuente: Washington State Department of Labor and Industries (DLI, 2000) Medición de efectividad Reducción promedio N° de Trastornos Musculoesqueléticos 49,5% derivados del trabajo Días de trabajo perdidos 65% Días por lesión 56,6% Costo de Trastornos Musculoesqueléticos 64,8 derivados del trabajo Costo por indemnización 43,6 E. Cerda Director VitaErgo
  11. 11. “La solución ergonómica se caracteriza por una solución lógica, sin embargo para hallar esa solución lógica debe haber un estudio metodológico, participativo y equilibrado” E. Cerda Director VitaErgo

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