1. ПРАКТИКА НАБОРА МОЛОДЫХ
«ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ»
СПЕЦИАЛИСТОВ
1

2. Характеристика персонала
Работники пенсионного возраста Молодые специалисты
Отчетный Средний Численность
период возраст персонала
Кол-во Удельный вес Кол-во Удельный вес
2007 год 51 3490 1151 33% 466 13%
2008 год 51 3217 1083 34% 477 15%
2009 год 50 2 186 695 32% 316 14%
2010 год 50 2206 745 34% 405 18%
2011 год 48 2393 813 34% 567 24%
2012 год
47 2666 860 33% 751 28%
2

3. Персонал по возрасту
Период массового сокращения

4. Соотношение молодежи и общей численности
персонала

5. Мероприятия по привлечению персонала
№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.
Привлечение молодежи на предприятие
Налажено взаимодействие с профильными учебными заведениями города
Целевая подготовка (бюджетные места от и области. Закрепление за предприятием отдельных групп студентов
Министерства обороны РФ и Министерства Самарского авиационного техникума, самарского приборостроительного
Взаимодействиве с учебными промышленности и технологий Самарской области), техникума, самарского машиностроительного колледжа, самарского
1 постоянно
заведениями организация практик, закрепление выпускников на техникума космического машиностроения (все практики на базе Авиакора
основе заключения трехсторонних договоров, с дальнейшим оформлением на работу). В 2012 г. будут заключаться
стажировки, именной прием. трехсторонние договора о закреплении выпускников за предприятием на 1
год с выплатой дополнительной стипендии в период обучения.
Размещение информации о вакансиях в газетах, на
телевидении Самары и Самарской области (5 постоянно 5 газет и 3 телеканала Самары и Самарской области
наименований газет и 3 телеканала)
Проведение активной
2
рекламной кампании Размещение информации о вакансиях на
специализированных сайтах (hh.ru, superjob.ru, постоянно Работа с сайтами hh.ru, 63.ru, aviaport.ru, сайт предприятия
aviaport.ru)
Реклама в транспорте, метро, на проездных билетах, не менее 1 раза в 3 Размещение информационных плакатов на 3 станциях метро и на 4
информационных щитах месяца маршрутах автобусов
Участие в местных и региональных ярмарках Еженедельный выездной кадровый стол в ЦЗН г.о. Самара, ежемесячные
вакансий, проведение выездных кадровых столов постоянно ярмарки вакансий в Самаре, сентябрь - участие в ярмарке вакансий в
(Самара, Самарская область, Ульяновск, Саратов) Саратове
Взаимодействие с центрами
3
занятости населения
Участие в федеральных и региональных программах
Стажировка выпускников средних профессиональных и начальных
снижения напряженности на рынке труда 2012 г.
профессиональных учебных заведений
Самарской области
5

6. Мероприятия по привлечению персонала
№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.
Привлечение молодежи на предприятие
Заключение трехсторонних
договоров о подготовке
2011 г. - 2013 г. в 2011 г. - 10 договоров, в 2012 г. - 6 договоров
специалиста и закреплении его на
предприятии на 3 года
Участие в Комплексной программе
развития среднего профессионального и
4
начального профессионального Участие совместно с
образования Самарской области Министерством образования и
науки Самарской области в Сентябрь - проведение мероприятия,
Осень 2012 г.
мероприятиях по профориентации посвященному Дню машиностроителя
и повышению престижа рабочей
профессии
Встречи с солдатами войсковых
частей, встречи с военными
Взаимодействие с военными
комиссарами Самары и Самарской
5 комиссариатами города и области, 2012 г. - 2013 г. Трудоустроено 6 человек
области, передача агитационного
войсковыми частями
материала с целью привлечения
отслуживших в рядах армии.

7. Закрепление молодых специалистов и рабочих
-68 работника получают компенсацию за аренду жилья;
-38 работникам предоставлены места в гостинице предприятия;
-70 работников получают компенсацию части транспортных расходов
-8 чел. получили частичную оплату обучения в ВУЗах г. Самары;
-27 чел. приняты на бюджетные места в ВУЗы и СУЗы г. Самары ;
- Наличие льготного питания для работников предприятия;
- Обучение на рабочие профессии без отрыва от производства;
- Внедрена система наставничества и адаптации персонала;
- Сформирован кадровый резерв;
- Внедрена система закрепления студентов последних курсов за
предприятием .

8. Нематериальная мотивация
- Выявление «лучших по профессии» на конкурсах профессионального
мастерства;
- Размещение фотопортретов лучших работников на Доске почета;
- Награждение работников с высокими производственными показателями на
внутризаводских мероприятиях с внесением записей в трудовые книжки;
- Выдвижение кандидатов на городские областные акции и конкурсы
(«Народное признание», «Лучший по профессии» и т.п.);
- Размещение информации о лучших работниках в заводской газете
«Взлетная полоса»;
- Командирование лучших работников на «МАКС» и на праздничное
мероприятие, посвященное 100 ВВС.

9. Лучшие
Победитель легкоатлетического Победители
г.Самара Мужилов А.С.
Лучший гиревик среди
авиапромышленности
кросса в рамках XXIV спартакиады интеллектуального
профсоюза трудящихся турнира в рамках Х
предприятий
авиационной промышленности слета молодых
г.Самара Ермаков Ю.В. работников
предприятий
авиационной
Победители турнира по мини- промышленности
футбола среди предприятий г.Самара – сборная
авиационной промышленности «АВИАКОР»
г.Самара – сборная «АВИАКОР»
Лучшие токарь и
фрезеровщик на конкурсе
«Мастер Безымянки - 2011»
Галяув Г.Ф. и Санкевич А.С.
9

11. Реклама

12. Благодарим за внимание!