2008 10 principals reptes del tercer sector

1. www.tercersector.net
Principals reptes del tercer
sector
Ana Villa

2. www.tercersector.net
Entorn: la societat relacional
ESTAT
MERCAT
3er
SECTOR
Cap a la societat de la
responsabilitat
compartida

3. www.tercersector.net
La cultura de la qualitat
 Tenir impacte
 Més enllà de les certificacions
 Un treball sectorial
Qualitat des del punt de vista és fonamental dins el tercer sector social:
4,5 9,1 9,1 13,6 45,5
76,5
9,1 9,1
2,9
0
0
5,9 14,7 0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Menys de 12.000
Més de 1,5 milions 1-Totalment en desacord
2
3
4
5-Totalment d'acord
NS
Altres

4. www.tercersector.net
L’eix central: la coherència
Importància de la missió i valors
Les activitats que fan les entitats
COHERÈNCIA

5. www.tercersector.net
La responsabilitat social
Los involucrados
COHERENCIA
La transparencia
La gestión
medioambiental
La comunicación
La involucración social
Las personas en la
organización
La misión y los
valores
Los involucrados
COHERENCIA
La transparencia
La gestión
medioambiental
La comunicación
La involucración social
Las personas en la
organización
La misión y los
valores
Cal el
reconeixement del
tercer sector com
un actor rellevant
que actua amb
corresponsabilitat
social

6. www.tercersector.net
Tangibilització dels valors aportats
TRANSFORMACIÓ
SOCIAL
PARTICIPACIÓ
ALTRUÏSME
IGUALTAT
 Dificultat de fer visible el capital
social
 Necessitat d’elaborar indicadors
de medició de resultats
 Treball conjunt per a establir
criteris de medició

7. www.tercersector.net
La rendició de comptes
L
E
G
I
T
I
M
I
T
A
T
És la explicació d’aspectes organitzatius tals com
la raó de ser i els valors de l’entitat, les activitats i
el seu impacte, el finançament, l’equip i les
polítiques de gestió i desenvolupament de
persones, la visió que tenen de la societat, les
polítiques de comunicació, etc.
Transparència
Rendició de comptes
La transparència és el grau d’informació i l’actitud
amb què s’afronta la rendició de comptes. Aquest
grau està influenciat per variables com els valors
organitzatius, l’activitat realitzada, els destinataris
de les actuacions, la cultura participativa de
l’organització o l’entorn social, entre altres.

8. www.tercersector.net
Estructuració sectorial i reconeixement
Cal treballar per
aconseguir consolidar el
reconeixement
del valor i del rol del tercer
sector a la societat

9. www.tercersector.net
Construcció identitat col·lectiva
-Elaboració d’un discurs col·lectiu
-Recollir la diversitat del tercer sector
-Potenciació del treball en xarxa
-Intercanvi de coneixement entre entitats del sector

10. www.tercersector.net
El valor afegit del tercer sector
-Visibilitzar la contribució del sector per reforçar la
legitimitat
-Avançar en la medició i avaluació d’impacte de les
actuacions
-Generar coneixement sobre el tercer sector::
dades qualitatives i quantitatives

11. www.tercersector.net
Introducció al tercer sector
social a Catalunya:
diagnòstic i reflexions

12. www.tercersector.net
Definició del tercer sector social
 La delimitació del sector pel Llibre blanc s’ha fet en base a tres
paràmetres:
• Naturalesa jurídica de les organitzacions: Organitzacions
sense ànim de lucre (bàsicament fundacions i associacions)
• Àmbit de treball: civicosocial: organitzacions que treballen en
la promoció de la persona i amb col·lectius en situació/risc
d’exclusió social
• Àmbit territorial: Catalunya

13. www.tercersector.net
Delimitació del tercer sector social
 Organitzacions privades sense ànim de lucre
 Treball per la promoció de la persona
 Reducció de desigualtats socioeconòmiques i evitar
l’exclusió social
 Població en general  Disminuïts
 Família  Refugiats i asilats
 Infància  Immigrants
 Jovent  Minories ètniques
 Gent gran  Reclusos i exreclusos
 Dones  Marginat transeünts
 Drogodependents
 Col·lectius en
situació d’emergència
 Malalts crònics  Altres
 Promoció del voluntariat
social
 Educació en temps lliure
 Assessorament jurídic
i/o tramitació legal
 Atenció residencial
permanent
 Informació i orientació
 Assistència relativa a la
inserció laboral
 Assistència mèdica  Atenció diürna
 Assistència psicosocial
 Prestacions econòmiques
individuals
 Ajuda a domicili  Beques d’estudi
 Alimentació
 Subvencions a altres
institucions socials
 Educació i formació  Altres
Beneficiaris Activitats

14. www.tercersector.net
Antiguitat del tercer sector social
 Som un sector jove: Un terç de les organitzacions
s’han constituït a partir de 1995
 Les més recents són les que es dediquen a:
• Dones
• Malalties/SIDA
• Inmigrants (més del 25% a partir de 1999)
 Relació directa entre antiguitat i pressupost.

15. www.tercersector.net
Forma jurídica
 El 75% són associacions
 Un 10% ha canviat/pensa
canviar a Fundació
0,9
3,1
74,5
16,8
2,5
2,1
Associació
Fundació
Cooperativa
Entitat religiosa
Altres
No consta

16. www.tercersector.net
69
27
31
Assalariats
Voluntaris
Objectors
Altres
L’equip humà
 El 48% tenen personal remunerat: són 27% recursos humans
 El 86% tenen voluntaris: són 69% recursos humans sector
 El 15% tenen polítiques de gestió de
recursos humans
DIAGNÒSTIC

17. www.tercersector.net
El voluntariat
 65% voluntaris dediquen menys de 5 hores setmana
 Un 3% més de 20 hores
DIAGNÒSTIC
18
18
23
41
22
30
36
12
Menys d’1
Entre 1 i 2
Entre 2 i 5
Més de 5
Voluntaris
Assalariats
Anys a l’entitat…

18. www.tercersector.net
L’equip remunerat a les organitzacions
 El 31% dels contractes són a temps parcial vs. 7%
economia
 El 40% temporals vs. 33% economia
DIAGNÒSTIC
31
69
60
40
Temps parcial
Temps total
Fix
Temporal

19. www.tercersector.net
Algunes reflexions sobre recursos humans
1. Impulsar la planificació a llarg termini.
2. Definir criteris clars de gestió de recursos humans.
3. Apostar per la promoció i capacitació de les
persones (voluntaris, contractats,...).
4. Ampliar les formes de col·laboració voluntàries.
5. Clarificar el marc laboral.

20. www.tercersector.net
22
32
14
7
8
7
5
5
0 5 10 15 20 25 30 35
No consta
Menys de 12
Entre 12 i 60
Entre 60 i 120
Entre 120 i 300
Entre 300 i 600
Entre 600 i 1.500
Més de 1.500
Els recursos econòmics
 Precarietat econòmica: un tema general
 Problemes de tresoreria
DIAGNÒSTIC

21. www.tercersector.net
Les fonts de finançament
 Procedència dels fons molt variable en funció del volum
pressupostari
DIAGNÒSTIC
15%
25%
14%
36%
10%
Quotes
Donacions
privades
Quotes d'usuaris i
pagaments de
serveis
Subvencions
Altres

22. www.tercersector.net
Algunes reflexions en l’àmbit econòmic
1. Afrontar l’estabilitat i precarietat econòmica.
-Volum d’ajuts públics al sector
-Crear programes plurianuals de finançament
-Clàusula social en contr. publ. serveis socials
-Incrementar el nivell de finançament privat (fons
propis de socis  major fortalesa)
3. Accions col·lectives per millorar la tresoreria.
2. Integrar el finançament com a element estratègic.
4. Millorar els sistemes de control intern.

23. www.tercersector.net
Relació amb les Administracions Públiques
 Més del 75% de les organitzacions ha tingut alguna
mena de col·laboració amb administracions públiques en
els últims dos anys
 Les relacions amb l’administració pública han consistit
sobretot en subvencions 71% i la cessió d’espais 46%.
 19% han accedit a contractes públics
 25% participen en organismes consultius
DIAGNÒSTIC

24. www.tercersector.net
Algunes reflexions sobre relació
amb els altres actors socials
1. Redefinir mecanismes actuals de relació amb
administracions públiques
2. Ampliació dels espais de relació
- Criteris d’assignació de subvencions i contractes
-Millora dels procediments de contractació i assignació:
Clàusula social,...
-Mecanismes de control
3. Considerar les empreses un actor social més
amb qui col·laborar

25. www.tercersector.net
Relació entre organitzacions
El 64% pertany a
organitzacions de segon
nivell
Objectius pertinença
poc estratègics
71% consideren que es
coordinen poc
DIAGNÒSTIC

26. www.tercersector.net
Algunes reflexions en relació
a la col·laboració en el tercer sector
1. Necessitat de vertebrar el tercer sector de manera
més clara
2. Necessitat d’impulsar la voluntat de compartir i
col·laborar en les accions encetades

27. www.tercersector.net
Confiança en el futur
12,2
34,5
41,3
11,9
Més fàcil Més difícil Igual No contesta