Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

3 способа стать полезнее команде | OdessaFrontend Meetup #7

82 visualizaciones

Publicado el

Когда коллектив решает сложные задачи — наступает спор. Когда кажется, что коллеги не такие хорошие — звучат личные мнения, проявляется категоричность и становится трудно делать рациональные выводы. Алексей Брошков рассказывает о том, какие качества определяют нашу ценность, как коммуницировать и улучшить личностные качества для пользы команды и карьерного роста.

Publicado en: Tecnología
  • Inicia sesión para ver los comentarios

  • Sé el primero en recomendar esto

3 способа стать полезнее команде | OdessaFrontend Meetup #7

  1. 1. Три способа стать полезнее команде Нет тяжелее работы, чем работа над собой, поэтому почти все от нее увиливают. Дарий
  2. 2. Позвольте представиться! :) - Занимаюсь тестированием и QA 3+ года - Неправильный QA потому, что знаю Front-end - Не Bootstrap и JQuery, а нормальный HTML, CSS и OOP JS
  3. 3. - Кровавый аутсорсинг - Профнепригодность перед каждой задачей - Плохое ТЗ или его отсутствие - Изменение ТЗ Слишком много непродуктивных эмоций! Первая работа
  4. 4. Слабость
  5. 5. Невнимательность
  6. 6. Прокрастинация
  7. 7. Страх и Сомнения
  8. 8. Четыре слона
  9. 9. Ментальный
  10. 10. Физический
  11. 11. Эмоциональный
  12. 12. Эфирный
  13. 13. Внимание
  14. 14. Просветление
  15. 15. Уникальность
  16. 16. Команда
  17. 17. Что нужно успешной команде? - Цель и мотивация - Знания - Продуктивные коммуникации - Лидер
  18. 18. Менеджер чудак
  19. 19. Конфликт - Любой конфликт должен быть конструктивным - Слушайте - Чувствуйте - Соглашайтесь, когда закончились аргументы
  20. 20. Как расти?
  21. 21. Junior - Знание основ - Желание развиваться - Энергия и целеустремленность - Спокойно относиться к критике
  22. 22. Задавайте правильные вопросы Не оправдывайтесь
  23. 23. Middle - Не нуждается в правках - Реально сложные задачи - Абсолютное понимание рабочей среды - Командный игрок
  24. 24. Перестаньте предполагать, утверждайте! Принимайте активное участие
  25. 25. Senior - Обладает огромной экспертностью - Создает архитектуру - Принимает ключевые решения, основанные на опыте
  26. 26. А что дальше? - Время - деньги, контролируйте бюджет - Отслеживайте бизнес-процессы - Расширяйте кругозор - Принимайте ответственность
  27. 27. Интеллектуальные привычки
  28. 28. Оперативность
  29. 29. Поддержка
  30. 30. Тренируйте внимание Практикуйте сопереживание Повышайте экспертность
  31. 31. Благодарю!
  32. 32. Обращайтесь! :) t.me/alexbroshkov

×