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Planificacion rr.hh

Trabajo planificación estratégica: Olga Granda Jessica Rosero Daysi Lomas

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PLANIFICACION ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOSINTEGRANTES:DAYSI LOMASJESSICA ROSEROOLGA GRANDA,[object Object]
MISION,[object Object],Conseguir y retener la cantidad de recursos humanos que requieren la organización, teniendo además la capacidad de prever los problemas inherentes a los excesos o déficit potenciales de personal.,[object Object],ELEMENTOS,[object Object],Pronosticar la demanda de RRHH,[object Object],Analizar la oferta,[object Object],Equilibrar las condiciones de oferta y demanda,[object Object]
Proceso,[object Object],Determinar los factores del medio ambiente,[object Object],Identificar la misión,[object Object],Conocer con precisión  la estructura y las funciones de la organización.,[object Object],Establecer políticas y programas en materia de la administración,[object Object],Requisitos que debe reunir el personal,[object Object]
FASES,[object Object],Fases de análisis,[object Object],Fase de previsión,[object Object],Fase de programación,[object Object],Fase de realización,[object Object],Fase de control,[object Object],Fase de presentación de resultados,[object Object]
[object Object]
Determinar habilidades y conocimientos requeridos para alcanzarlos.
Determinar  lo  que se requiera.
Expresar  las habilidades y capacidad necesarios en forma de tipos y numero de empleados. ,[object Object]
Inventario de habilidades.
Inventario de personal directivo.
Previsión de cambios de personal.,[object Object]
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