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Sistema de liderazgo valle

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Sistema de liderazgo valle
VALORES:
 JUSTIFICACION:
Esta herramienta la brinda la DIRECCION GENERAL
respondiendo a la iniciativa de los aprendices; con la cual
quiere ganar y fortalecer los buenos hábitos creativos,
generando lideres que contribuyan el mejoramiento
continuo del país.


                               MISION
                               Dinamizar la formación del aprendiz
                               articulando las buenas practicas que surjan de
                               cada uno de los centros con la cual se busca la
                               mejora continua de nuestra regional.

VISION
Para el año 2014 el sistema de liderazgo del Valle del Cauca
estará reconocido a nivel nacional como un ejemplo a seguir,
contribuyendo al país con talento humano líder, emprendedor
creativo, libre pensador con capacidad critica y solidario.
DINÁMICA DE TRABAJO:
Durante todo el año 2010, los representantes de centro hemos venido desarrollando una
serie de reuniones y conversatorios los cuales han permitido unificar criterios y crear
herramientas de trabajo sólidas en pro del posicionamiento y afianzamiento de un Sistema
Único de Liderazgo Regional.

El desarrollo de diagnósticos inter centros, los acercamientos con los aprendices, los ejercicios
del Sistema como tal, nos han permitido recomendar a cada centro, implementen programas
enmarcados en las siguientes líneas, sin ser esto una camisa de fuerza:

                                      SISTEMA DE LIDERAZGO REGIONAL VALLE




                                                                                                       Punto de Contacto
 Emprendimiento




                                                                                                                           Lecto-escritura y
                                                                      Comunicaiones
                                         Competencias



                                                        Ambientales




                                                                                      Tecnologia
                           Deportes




                                                                                                                               oralidad
                  Social
DINÁMICA DE TRABAJO:



Acogiendo al Sistema de Liderazgo implementado por el C.B.I. de Palmira y
conscientes de los grandes resultados que han tenido, decidimos entonces unificar
criterios frente al trabajo general, creando así una imagen corporativa, unas rutas
generales de acción en cada línea, unas herramientas de comunicación y difusión y
unos parámetros de trabajo.

Cada línea de acción deberá tener un líder responsable, así como su propia visión,
misión y objetivos. Para el caso regional, cada una de las nueve líneas de acción
cuenta con un centro responsable, lo que se debe reflejar en el manejo de la
información en el blog del Sistema de Liderazgo Regional.
ACCIONES:
        Proyectos Productivos.
    Semilleros Emprendedores.
       Cultura emprendedora.




                                             Campañas con niños.
                                                Escuela de padres.
       Ornato.
                                          Resolución de conflictos.
     Reciclaje.
                                            Alianzas Capacitación.
Mantenimiento.
    Campañas.




                                Semilleros.
                                 Domótica.
                  Sistemas de Información.
ACCIONES:
                  S.A.R.A.
                                                                TIC´s.
Transferencia Tecnológica.
                                               Líderes Comunicadores.
         Banco Proyectos.
                                                  Plataforma @misena.
    SENA proveedor SENA
                                                              Twitter.

                        Concurso de oratoria y debate.
                                          World skills.
                            Torneos de conocimiento.
                                          Creatividad.
                           Ferias de emprendimiento.

                           Artisticas.
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Sistema de liderazgo valle

  • 2. VALORES: JUSTIFICACION: Esta herramienta la brinda la DIRECCION GENERAL respondiendo a la iniciativa de los aprendices; con la cual quiere ganar y fortalecer los buenos hábitos creativos, generando lideres que contribuyan el mejoramiento continuo del país. MISION Dinamizar la formación del aprendiz articulando las buenas practicas que surjan de cada uno de los centros con la cual se busca la mejora continua de nuestra regional. VISION Para el año 2014 el sistema de liderazgo del Valle del Cauca estará reconocido a nivel nacional como un ejemplo a seguir, contribuyendo al país con talento humano líder, emprendedor creativo, libre pensador con capacidad critica y solidario.
  • 3. DINÁMICA DE TRABAJO: Durante todo el año 2010, los representantes de centro hemos venido desarrollando una serie de reuniones y conversatorios los cuales han permitido unificar criterios y crear herramientas de trabajo sólidas en pro del posicionamiento y afianzamiento de un Sistema Único de Liderazgo Regional. El desarrollo de diagnósticos inter centros, los acercamientos con los aprendices, los ejercicios del Sistema como tal, nos han permitido recomendar a cada centro, implementen programas enmarcados en las siguientes líneas, sin ser esto una camisa de fuerza: SISTEMA DE LIDERAZGO REGIONAL VALLE Punto de Contacto Emprendimiento Lecto-escritura y Comunicaiones Competencias Ambientales Tecnologia Deportes oralidad Social
  • 4. DINÁMICA DE TRABAJO: Acogiendo al Sistema de Liderazgo implementado por el C.B.I. de Palmira y conscientes de los grandes resultados que han tenido, decidimos entonces unificar criterios frente al trabajo general, creando así una imagen corporativa, unas rutas generales de acción en cada línea, unas herramientas de comunicación y difusión y unos parámetros de trabajo. Cada línea de acción deberá tener un líder responsable, así como su propia visión, misión y objetivos. Para el caso regional, cada una de las nueve líneas de acción cuenta con un centro responsable, lo que se debe reflejar en el manejo de la información en el blog del Sistema de Liderazgo Regional.
  • 5. ACCIONES: Proyectos Productivos. Semilleros Emprendedores. Cultura emprendedora. Campañas con niños. Escuela de padres. Ornato. Resolución de conflictos. Reciclaje. Alianzas Capacitación. Mantenimiento. Campañas. Semilleros. Domótica. Sistemas de Información.
  • 6. ACCIONES: S.A.R.A. TIC´s. Transferencia Tecnológica. Líderes Comunicadores. Banco Proyectos. Plataforma @misena. SENA proveedor SENA Twitter. Concurso de oratoria y debate. World skills. Torneos de conocimiento. Creatividad. Ferias de emprendimiento. Artisticas. Lectura. Desarrollo intellectual. Club de ingles-frances (conversation) Actividades culturales
  • 7. CRONGRAMA DE ACTIVIDADES: Fecha Sitio Actividad a Desarrollar 10 de Noviembre Auditorio Centro Representantes, Subdirectores, Directora Regional de la Construcción 05 y 06 de Noviembre Cartago Liderazgo e innovación, crecimiento personal. Construcción plan 2011. 04 de Diciembre Clem Representantes: Etiqueta y protocolo, Oratoria. 15 de Febrero Buga Reunión de 1 Representante por centro. 16 de Febrero Videoconferencia Una por cada mes. 16 de Marzo a más tardar En cada Centro Elección de los representantes. 25 y 26 de Marzo Buenaventura Reunión de empalme de los representantes de la Regional.
  • 8. Programación de Capacitaciones para los Representantes y Monitores o aprendices líderes que hacen parte del Sistema de Liderazgo, desde Abril hasta Diciembre: Actividad Capacitación 1 Jornada Resolución de Conflictos I Liderazgo I 2 Jornada Resolución de Conflictos II Liderazgo II 3 Jornada Oratoria I Liderazgo III 4 Jornada Oratoria II Liderazgo IV 5 Jornada Formulación de Estrategias I Liderazgo V 6 Jornada Formulación de Estrategias I Liderazgo V 7 Jornada Comunicación Asertiva Liderazgo VII 8 Jornada Programación Neurolinguística Liderazgo VIII 9 Jornada Responsabilidad Social Liderazgo IX
  • 9. RESPONSABLES DE LAS LINEAS DEL SISTEMA DE LIDERAZGO REGIONAL VALLE CAB  Competencias CBI  Comunicaciones CLEM  Crecimiento CTA  Deportes CGTS  Egresados CDTI  Ambiental CEAI  Emprendimiento ASTIN  Tecnología CCC  Social