DIANA AMAYA MILENA RUEDA LUISA VILLARREAL
<ul><li>Hay dos tipos de población objeto: </li></ul><ul><li>Personas que realizan labores de tipo administrativo (emplead...
<ul><li>La capacitación se realizará en  tres  niveles:  </li></ul><ul><li>Básico </li></ul><ul><li>Medio </li></ul><ul><l...
Todo trabajador  que realice labores en alturas asegurado con sistemas de tránsito vertical, sin que implique desplazamien...
<ul><li>La capacitación debe llevarse a cabo en instituciones que cumplan con los siguientes requisitos: </li></ul><ul><li...
<ul><li>A las personas que realizan labores de tipo administrativo. </li></ul><ul><li>Intensidad mínima: 8 horas. </li></u...
<ul><li>A las personas que realizan labores de tipo operativo. </li></ul><ul><li>Temas: </li></ul><ul><li>Naturaleza de lo...
Nivel básico : 8 horas, 3 para teoría y 5 para entrenamiento. Nivel Medio : 24 horas, 8 serán teóricas y 16 de entrenamien...
<ul><li>Si la universidad cuenta con licencia en salud ocupacional para la prestación de servicios a terceros, entrenadore...
<ul><li>Las universidades podrán otorgar el título de entrenador para los diferentes profesionales o personas que cuenten ...
<ul><li>Las ARP no pueden suplir la obligación del empleador de financiar, asumir, capacitar o realizar a su cargo y costo...
<ul><li>Las ARP no pueden sustituir al empleador en la obligación de capacitar y certificar en trabajo en alturas a sus tr...
<ul><li>Si la empresa cuenta con personal interno de planta con licencia en Salud Ocupacional y título de entrenador otorg...
<ul><li>La empresa puede contratar un entrenador externo con licencia en Salud Ocupacional vigente para la certificación d...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

04 exposicion mañana

1.141 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.141
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
34
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

04 exposicion mañana

  1. 1. DIANA AMAYA MILENA RUEDA LUISA VILLARREAL
  2. 2. <ul><li>Hay dos tipos de población objeto: </li></ul><ul><li>Personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) </li></ul><ul><li>Personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores) </li></ul><ul><li>Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados </li></ul>
  3. 3. <ul><li>La capacitación se realizará en tres niveles: </li></ul><ul><li>Básico </li></ul><ul><li>Medio </li></ul><ul><li>Avanzado </li></ul><ul><li>Cada nivel de capacitación será definido por una persona competente y/o calificada </li></ul>Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado.
  4. 4. Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado con sistemas de tránsito vertical, sin que implique desplazamientos horizontales en alturas, debe estar certificado como mínimo en el nivel medio de competencias laborales. Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la alturas de su trabajo no supere los 1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, protegidas por barandas, debe estar certificado como mínimo en el nivel básico de competencias laborales.
  5. 5. <ul><li>La capacitación debe llevarse a cabo en instituciones que cumplan con los siguientes requisitos: </li></ul><ul><li>Institución o empresa legalmente constituida. </li></ul><ul><li>Que cuente con personal certificado como entrenadores </li></ul><ul><li>Que cuente con los programas de capacitación de trabajo en alturas aprobados por la autoridad nacional o internacional competente </li></ul><ul><li>Disponer de una infraestructura y recursos técnicos, propios o contratados, para la realización del entrenamiento </li></ul><ul><li>Entregar un certificado, a quienes aprueben la capacitación </li></ul>
  6. 6. <ul><li>A las personas que realizan labores de tipo administrativo. </li></ul><ul><li>Intensidad mínima: 8 horas. </li></ul><ul><li>Temas: </li></ul><ul><li>Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas. </li></ul><ul><li>Responsabilidad </li></ul><ul><li>Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas en trabajo en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de rescate. </li></ul><ul><li>Medidas de prevención y protección contra caídas. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>A las personas que realizan labores de tipo operativo. </li></ul><ul><li>Temas: </li></ul><ul><li>Naturaleza de los peligros de Caída de personas y objetos en el área de trabajo y fomento del auto-cuidado de las personas. </li></ul><ul><li>Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas. </li></ul><ul><li>Responsabilidad </li></ul><ul><li>Aspectos técnicos de la protección contra caídas </li></ul><ul><li>Medidas de prevención contra caídas. </li></ul><ul><li>Medidas de protección contra caídas. </li></ul><ul><li>Procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales utilizados en alturas. </li></ul><ul><li>Procedimientos para manipular y almacenar elementos de protección personal. </li></ul><ul><li>Primeros auxilios, rescate y autorrescate </li></ul>
  8. 8. Nivel básico : 8 horas, 3 para teoría y 5 para entrenamiento. Nivel Medio : 24 horas, 8 serán teóricas y 16 de entrenamiento. Nivel Avanzado : 40 horas, de las cuales mínimo serán 16 teóricas y 24 entrenamiento.
  9. 9. <ul><li>Si la universidad cuenta con licencia en salud ocupacional para la prestación de servicios a terceros, entrenadores con licencia en salud ocupacional y que se acojan a los programas de capacitación diseñados por el SENA, pueden impartir, certificar o recertificar la formación o capacitación en los niveles básico administrativo u operativo básico, intermedio y avanzado. </li></ul><ul><li>Si la universidad cuenta con licencia en salud ocupacional para la prestación de servicios a terceros y con evaluadores con licencia en salud ocupacional y se acoge la metodología de evaluación por competencias laborales diseñada por el SENA, pueden realizar evaluación por competencias laborales, certificando la competencia en la norma de trabajo seguro en alturas. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Las universidades podrán otorgar el título de entrenador para los diferentes profesionales o personas que cuenten con licencia en Salud Ocupacional, en cursos abiertos para lo cual deben acogerse a los programas de capacitación diseñados por el SENA. Las actividades de entrenamiento pueden realizarlas en centros especializados o en empresas que cumplan los requisitos establecidos en la resolución 3673 de 2008, las certificaciones de entrenador deben ser reportadas ante el SENA </li></ul><ul><li>Las universidades deben cumplir con los requisitos técnicos, académicos y de seguridad establecidos en las Resoluciones 3673 de 2008 y 1486 de 2009. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Las ARP no pueden suplir la obligación del empleador de financiar, asumir, capacitar o realizar a su cargo y costo los cursos de formación en los niveles básico, intermedio o avanzado, evaluación certificación y recertificación de trabajo en alturas. </li></ul><ul><li>Los servicios ofrecidos por las ARP no pueden reemplazar o desplazar la certificación de competencia para trabajo en alturas emitida o autorizada por el SENA. </li></ul><ul><li>Las ARP deben realizar asesorías en trabajo seguro en alturas, capacitación, asistencia, orientación técnica y refuerzo en los aspectos de capacitación y la aplicación de las Resoluciones de trabajo en alturas, con personal que cumpla con las exigencias de entrenador certificado SENA. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Las ARP no pueden sustituir al empleador en la obligación de capacitar y certificar en trabajo en alturas a sus trabajadores, ni directamente, ni a través de terceros, por lo tanto, ni las ARP pueden dictar la capacitación, ni la empresa tiene que cambiar de ARP para este fin. </li></ul><ul><li>Las ARP podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la asesoría y el diseño de sistemas técnicos y de la gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Si la empresa cuenta con personal interno de planta con licencia en Salud Ocupacional y título de entrenador otorgado por el SENA o por alguna universidad, puede optar por un proceso de autoformación y certificación de trabajo en alturas para sus trabajadores, para lo cual el entrenador debe obtener la autorización ante el SENA como persona natural. </li></ul><ul><li>Las empresas será responsable por la adecuación de los sitios de entrenamiento, las medidas de seguridad el correcto cumplimiento del programa de capacitación. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>La empresa puede contratar un entrenador externo con licencia en Salud Ocupacional vigente para la certificación de trabajo en alturas, quien podrá dar la formación en las instalaciones de la empresa o en algún centro de entrenamiento. </li></ul><ul><li>La empresa puede contratar con universidades con licencia en Salud Ocupacional vigente, los cursos de formación en los niveles básicos, intermedio y avanzado, expidiendo la correspondiente certificación y recertificación de trabajo en alturas. </li></ul>

×