El documento resume el juicio sobre el Artículo 41 y las modificaciones laborales impuestas a los trabajadores de Carrefour en España. En el juicio, la empresa defendió las modificaciones alegando que los acuerdos laborales anteriores estaban obsoletos, mientras que los testimonios de los trabajadores dejaron claro que no hubo negociación real. El sindicato CCOO pide a los trabajadores que voten por sindicatos democráticos y no por sindicatos afines a la empresa como FETICO, para poder cambiar esta situación.

1. CELEBRACION DEL JUICIO SOBRE EL Art. 41
y la realidad en Carrefour
CC.OO. planteó demanda sobre dicho acuerdo, después de la
firma por parte de fetico este verano, posteriormente fue el acto
de mediación (SIMA) el día 20 de agosto, no llegando a ningún
acuerdo, y siguiendo el trámite a juicio.
El pasado día 18 de septiembre 2012, se celebró el juicio sobre
las modificaciones a los trabajadores y trabajadoras de
Carrefour de toda España. A la demanda planteada por CC.OO., se
adhirió UGT.
La empresa, a priori, no quería que el juicio se celebrase,
alegando motivos técnicos y de indefensión, pero el juez decidió
su celebración, así que entramos en sala. Es difícil resumir en un
juicio las 7 reuniones que se mantuvieron con Carrefour en el seno del Comité Intercentros
donde, al margen de la puesta en escena de Fetico, quedó bien patente la intencionalidad
tanto de la empresa como la de sus lacayos de imponer un acuerdo que previamente habían
consensuado.
Es vergonzoso ver como el mismo abogado de ANGED (patronal) que negocia los
“maravillosos” convenios que luego nos aplican, es el mismo abogado de este juicio que
defendiendo a Carrefour, utilizando todo tipo de artimañas, incluidas las mentiras para
confundir al juez, y atendiendo las consignas que constantemente recibía de la patronal y,
como no, secundado por los dos abogados de Fetico y de Fasga que se unieron a sus
pretensiones ¿? (CUESTIÓN INCOMPRENSIBLE LA DE FASGA AL NO HABER FIRMADO EL ACUERDO SUS
REPRESENTANTES EN INTERCENTROS. LO MÁS LÓGICO ES QUE SE HUBIESE POSICIONADO CON CC.OO Y
UGT, EN VEZ DE CON LA EMPRESA Y FETICO, PERO,………..AL FIN Y AL CABO SE TRATA TAMBIÉN DE UN
SINDICATO AMARILLO Y, YA SE SABE: ACOSTUMBRAN A DECIR UNA COSA Y A HACER OTRA).
Pero lo más triste es ver como en dos ocasiones toma la palabra el presidente del Comité
Intercentros, (de fetico claro). Para decir primero que sí que hubo negociación, y que sí se
presentaron todo tipo de documentos y suficientes motivos para hacer esta barbarie, y en la
segunda ocasión pidió la palabra para hacer el consabido y fácil alegato que siempre utilizan,
aunque en vano: justificar el buen proceder de Carrefour en este acuerdo, remarcando que
gracias a ello se mantiene el empleo. Todo ello.
SACANDO PECHO E INTENTANDO CREERSE
SUS PROPIAS PALABRAS. Fue, una vez más, la
“VOZ DE SU AMO” para seguir manteniendo sus
privilegios y los de sus colegas de Fetico.
Este es el precio que pagan por su fidelidad a
ultranza sin importarles los intereses de los
trabajadores/as que les han votado.
Con la inestimable ayuda protectora de la
empresa mantienen su mayoría, y fomentan el
miedo a perder el puesto de trabajo para que
los trabajadores de Carrefour sigan tragando
con todo lo que les echen. Esta es la canción que
1

2. cansinamente repiten para tener a los trabajadores subyugados a su
antojo y dominio. Este señor es el presidente de un comité que dice
que ¡NOS REPRESENTA A TODOS. ¡
También es deplorable ver como Carrefour en el juicio “tiró balones
fuera” evitando hablar del Art. 41, basando su defensa en mantener que era una
continuación o mejora del Acuerdo de Modificaciones horarias del 2009 y del Descanso
Semanal, y del acuerdo de cajas, y que como los hábitos de los clientes habían cambiado,
pues que esos acuerdos se habían quedado OBSOLETOS, (gracioso verdad), en qué
quedamos ¿Art. 41 o modificaciones de otros acuerdos ?, al final es mas de lo mismo,
como rebajar más las condiciones laborales del trabajador.
Por nuestra parte testificó una COMPAÑERA NUESTRA MIEMBRO DEL Comité
Intercentros, cuyo testimonio, dejó muy clara la verdad de como se llevó a cabo el
simulacro de negociación, y la NO entrega de documentación que acreditara la
justificación de dicho acuerdo…. por lo que, el abogado de la empresa desistió de llamar
a ningún testigo suyo, a pesar de estar fuera esperando en la sala (el trabajo sucio ya se
lo hace Fetico).
Así que no cabe otra que esperar SENTENCIA, ya a sabiendas de que ganar algo así es
complicado y difícil, por culpa de existir previamente el acuerdo firmado por una
mayoría del comité Intercentros (Fetico, que una vez más blinda a la empresa con su
firma) y, además teniendo el “maravilloso” convenio que tenemos, pero……. la esperanza
es lo último que se pierde. Por esto mismo queremos hacer un LLAMAMIENTO A TODOS
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR DE TODA ESPAÑA:
Tenéis que ser conscientes que nosotros los delegados y delegadas de los sindicatos
democráticos (CCOO Y UGT) podemos denunciar cosas, intentar solucionar algunos
temas con la dirección de la empresa, o en los propios centros, manifestarnos, no asistir
a las distintas reuniones de Intercentros y otras que convoca la empresa, etc.etc.. Pero es
imposible cambiar cosas cuando hay una mayoría amarilla, que solo se debe a la
empresa y a sus prebendas particulares. Que no dudan en “dar la vuelta a la ley” para
conseguir sus fines.
Fetico y Fasga, en su línea habitual de jugar al despiste para llevar a la duda y el
equívoco atacan a los sindicatos de clase con auténticas mentiras. Sin embargo, solo hay
que analizar los hechos y sus obras para salir de dudas. ………. La pregunta es sencilla :
¿QUÉ TIPO DE CREDIBILIDAD PUEDEN TENER UNOS SINDICATOS QUE FIRMAN Y DEFIENDEN UNAS
MODIFICACIONES LABORALES QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES A QUIENES REPRESENTAN?
SENCILLAMENTE: NINGUNA.
ESTO, SOLO LO PODEIS CAMBIAR VOSOTROS, ¿CÓMO? : EN LAS URNAS, CADA
VEZ QUE VOTEIS, MIRAD UNA VEZ DEPOSITADO EL VOTO EN LA URNA, ÉSTE YA
NO TIENE APELLIDOS. SE OS TIENE QUE QUITAR ESE MIEDO Y EL PASOTISMO,
PUES ESTA ES LA UNICA MANERA DE FRENAR ESTA ABALANCHA QUE SE NOS
ESTA VINIENDO ENCIMA, (CONVENIO, ACUERDOS Y DEMAS IMPOSICIONES), SI
ESTO, LO DEL ART. 41 OS PARECE MUCHO, QUE LO ES, ESO ES EVIDENTE,
ESPERAR AL PROXIMO CONVENIO, QUE NO VA A TENER DESPERDICIO.
2

3. POR ELLO OS PEDIMOS QUE HAGÁIS UNA REFLEXIÓN, Y
CUANDO VAYAIS A METER EL VOTO EN LAS URNAS DE LAS
ELECCIONES SINDICALES, OS ACORDEIS DE AQUELLOS, QUE DIARIAMENTE OS
METEN LA MANO EN EL BOLSILLO (AMARILLOS Y EMPRESA. ¿QUÉ MAS NOS
PUEDEN QUITAR YA?, ¿A QUE ESTAMOS ESPERANDO? y, luego se extraña la
empresa de que los trabajadores de Carrefour no tengan “orgullo de
pertenencia a la empresa”….. Está claro que los que dicen esto, no saben lo
que se cuece en los centros y si lo saben, miran para otro lado.
Tenéis una oportunidad de oro muy cercana, hay más de 20 centros en Elecciones
Sindicales en el mes de noviembre, comencemos a parar esta goleada de despropósitos y
de desamparo que estamos viviendo día a día en los centros. MÁS NO PODEMOS HACER
SIN VOSOTROS/AS.
El Art. 41, es la caja de Pandora que la empresa está utilizando para adecuar renovando
a la plantilla. Castigar a aquellos que por distintos motivos molestan o no les interesan,
sin olvidarnos de que ¿cómo es posible que haya centros que tengan que hacer
modificaciones a más del 50% de la plantilla?, sin obviar la mala gestión que han hecho,
tanto comercial como de RRHH, Y QUE, AHORA LA TENEMOS QUE PAGAR LOS
TRABAJADORES. ¡¡¡
En el tema de Relaciones Laborales, la empresa se ha dotado de su propio sindicato
(Fetico), para conseguir mayor maniobrabilidad con su personal trabajador y para
tapar errores y políticas comerciales desfasadas, (¿alguien se acuerda de la línea de ropa
Cheroke o la Max Avery, por ejemplo?). Y los Carrefour Planet, ¿a quién se le ocurre en
plena crisis gastarse lo que se gastaron?
Se han acostumbrado a que Fetico les firma todo, les tapa todo. Es como dice el refrán:
“YO ME LO GUISO, YO ME LO COMO”. No me molesto en pensar, en innovar desde la
perspectiva del que cree en el valor de sus activos más importantes: LOS
TRABAJADORES. En definitiva, Unos amarillos que estan en plena crisis: Este es
el modelo sindical por el que sigue apostando la dirección de Carrefour.
La dirección de Carrefour se tiene que modernizar, ya no vale una política casera de
privilegios ni una política técnico­jurídica, que solamente mira con orejeras a un
Diálogo Social, y que no acaba nunca de arrancar por la gran desconfianza que tiene a
todo aquello que no se supedita incondicionalmente a sus intereses. Por eso, en las
reuniones de Intercentros tenemos más de lo mismo, ¿en manos de quien estamos???
La dirección de Carrefour debe tomar medidas de manera inmediata, debe hacer un
cambio serio y profesional en todos los ámbitos de la Dirección de Empresa en España y
evitar anquilosamientos futuros,
dejando de utilizar a su organización sindical.
3