Este documento define la enfermedad laboral como aquella causada directamente por el trabajo de una persona o como consecuencia de un accidente laboral, incluyendo características como un inicio lento y progresivo. Explica factores que determinan las enfermedades laborales como el tiempo de exposición a agentes contaminantes y las condiciones de seguridad. También cubre causas de enfermedades laborales y los pasos a seguir si una persona sufre un accidente o enfermedad laboral.

1. ENFERMEDAD LABORAL
Oscar Alberto Gantiva Díaz
Gastronomía D 27-01

2. DEFINICIÓN
 Es aquella causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona, o como consecuencia de un accidente de
trabajo, produciendo desde incapacidad. hasta la
muerte.

3. CARACTERÍSTICAS
 Inicio lento.
 No violenta,
 Oculta,
 Retardada.
 Progresiva.

4. FACTORES DETERMINANTES
 Tiempo de exposición.
 Concentración del agente contaminante en el
ambiente de trabajo.
 Presencia de varios contaminantes al mismo
tiempo.
 Condiciones de seguridad.
 Factores de riesgo en la utilización de máquinas y
herramientas.
 Diseño del área de trabajo.
 Almacenamiento, manipulación y transporte.
 Sistemas de protección contra contactos indirectos.

5. CAUSAS DE UNA ENFERMEDAD LABORAL
 Es difícil determinar la causa de las enfermedades
profesionales, especialmente por el periodo de
latencia ya que cuando se detecta la enfermedad
puede ser demasiado tarde para tratarla o
determinar el factor de riesgo al que estuvo
expuesto en otros tiempos.

6. ¿QUÉ DEBO HACER SI SUFRO UN ACCIDENTE O
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
 Se debe dirigir a la unidad de atención médica de su
EPS y seguir los procesos del caso.
 Si es un accidente, recuerde que cualquier centro
hospitalario está en la obligación de atenderlo, darle los
primeros auxilios y estabilizarlo, para luego conducirlo a
su EPS de manera inmediata o en el momento que
tenga conocimiento. Después, la empresa debe
informar a la ARP sobre lo sucedido a quien
posteriormente se le enviará toda la documentación de
la atención médica para adelantar los trámites
correspondientes como el pago de incapacidades por
enfermedad y accidente profesional que está a cargo de
la ARP, terapias, prótesis, etc.
 Recuerde que toda esta información es obligatorio que
la ARP a la cual se encuentra afiliada la empresa se la
suministre, además de ayudar a consolidar los
Programas de Salud Ocupacional.

7.  ¿Cuándo se considera una persona inválida para la
arp?
Cuando por causa de origen profesional que él
mismo no lo haya provocado intencionalmente,
pierda el 50% o mas de su capacidad laboral.
 ¿Y si la invalidez es permanente pero parcial,
tienen que pagarle una pensión de invalidez?
No. Cuando el trabajador sufre una pérdida parcial
definitiva en una facultad para desarrollar su labor
ordinaria, pero sin sobrepasar el 50% ya
comentado anteriormente, no se le da una pensión
de invalidez, sino una indemnización (un solo
pago).