SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 30
Marco legal para trabajo
seguro en Colombia
Osma Manjarrés Cárdenas
Tecnólogo en Manejo De
Gestión Ambiental SENA.
Marco legal para trabajo seguro
en Colombia
INTRODUCCION
Las normas existen desde la creación
de las sociedades, son de diferentes
campos: naturales, sociales, religiosas
y legales entre otras, esta última
condición es lo que hace una norma
obligatoria para un determinado grupo
de personas. Existe un ordenamiento
de las normas que hace primar una
sobre la otra, es así como en el caso
de encontrar un concepto con diferente
trato entre dos normas, primará
siempre la de mayor categoría.
Marco legal para trabajo
seguro en Colombia

0BJETIVOS
Garantizar las condiciones del trabajo seguro
en los lugares de trabajo, aplicando
requerimientos según la normatividad vigente.
Entender la relevancia de desempeñar las
labores en condiciones seguras y aplicando los
requerimientos sugeridos por la norma.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 1401 de 2007.
RESOLUCION 1401 DE 2007:Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Artículo
2 .Establecer
obligaciones
y
requisitos
mínimos
para
realizar
la
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas,
hechos y situaciones que los han generado, e
implementar
las
medidas
correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Artículo
4.
Obligaciones
de
los
aportantes.
Investigar todos los incidentes
y accidentes de trabajo dentro de los quince
(15) días siguientes a su ocurrencia, a través
del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
Marco legal para trabajo seguro
en Colombia. Resolución 1401
de 2007.
Artículo 5 . Obligaciones
de las administradoras de
riesgos laborales.
Desarrollar e implementar
una metodología para la
investigación
de
los
incidentes y accidentes de
trabajo y suministrarla a los
aportantes.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 1401 de 2007.
Artículo 6 . Metodología de la
investigación
de
incidente
y
accidente de trabajo.
El
aportante
podrá
utilizar
la
metodología de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo que
más se ajuste a sus necesidades y
requerimientos de acuerdo con su
actividad
económica,
desarrollo
técnico o tecnológico, de tal manera
que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva
como
herramienta
técnica
de
prevención.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 1401 de 2007.
Artículo 7 . Equipo investigador.
El aportante debe conformar un
equipo para la investigación de
todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por
el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario
de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud
ocupacional.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 1401 de 2007.
Artículo 9 . Contenido del informe
de investigación. El documento
que contenga el resultado de la
investigación de un incidente o
accidente deberá contener una
descripción clara y completa del
accidente,
el
análisis
causal
detallado, las conclusiones, las
medidas de control y demás datos
propios de la investigación.
Marco legal para trabajo seguro
en Colombia. Resolución 1401
de 2007.
Artículo
14.
Remisión
de
investigaciones.
El aportante debe remitir a la
Administradora
de
Riesgos
laborales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15)
días siguientes a la ocurrencia del
evento, el informe de investigación
del accidente de trabajo mortal y
de los accidentes graves definidos
en el artículo 3º de la presente
resolución.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
RESOLUCION 2346 DE 2007:Por la cual se
regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales”
ARTÍCULO 1 . CAMPO DE APLICACIÓN. La
presente resolución se aplica a todos los
empleadores, empresas públicas o privadas,
contratistas,
subcontratistas,
entidades
administradoras de riesgos profesionales,
personas naturales y jurídicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional,
entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de servicios de salud y trabajadores
independientes del territorio nacional.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO
3 .
TIPOS
DE
EVALUACIONES
MÉDICAS
OCUPACIONALES.
Las evaluaciones médicas ocupacionales
que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o
de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o
de egreso.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 4 . EVALUACIONES
MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES
O DE PREINGRESO. Son aquellas
que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental
y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que
estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil
del cargo.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO
5 .
EVALUACIONES
MÉDICAS
OCUPACIONALES
PERIÓDICAS.
Las
evaluaciones
médicas ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas y por cambio
de ocupación.
A. Evaluaciones médicas periódicas
programadas: Se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de
riesgo e identificar en forma precoz,
posibles
alteraciones
temporales,
permanentes o agravadas del estado de
salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
B. Evaluaciones médicas por cambios
de ocupación: El empleador tiene la
responsabilidad de realizar evaluaciones
médicas al trabajador cada vez que éste
cambie de ocupación y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, tareas o exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo, en los que
detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia. En todo caso,
dichas evaluaciones deberán responder
a lo establecido en el Sistema de
Vigilancia Epidemiológica, programa de
salud ocupacional o sistemas de gestión.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 6 . EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES DE EGRESO. Aquellas que
se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar
y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones
asignadas.
PARÁGRAFO. Si al realizar la evaluación
médica ocupacional de egreso se encuentra una
presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales - no diagnosticados -,
ocurridos durante el tiempo en que la persona
trabajó, el empleador elaborará y presentará el
correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales deberán iniciar la
determinación de origen.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTICULO 8º. CONTENIDO DE
LA EVALUACIÓN MÉDICA. Toda
evaluación médica ocupacional
debe ser firmada por el trabajador
y por el médico evaluador, con
indicación de los números de
registro médico y de la licencia en
salud ocupacional, indicando el
tipo
de
evaluación
pre
ocupacional, periódica, de egreso
o específica, realizada.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO
9 .
PERSONAL
RESPONSABLE DE REALIZAR LAS
EVALUACIONES
MÉDICAS
OCUPACIONALES: Las evaluaciones
médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o salud ocupacional,
con
licencia
vigente
en
salud
ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiológica o los sistemas de
gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 11. CONTRATACIÓN Y
COSTO DE LAS EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE
LAS
VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS. El costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso, pueden ser
cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO
12.
TRÁMITE
RESULTANTE
DE
LA
EVALUACIÓN
MEDICA
OCUPACIONAL. Si como resultado
de cualquiera de las evaluaciones
médicas ocupacionales practicadas
a un trabajador, se diagnostica
enfermedad común o profesional, el
médico que la realice tiene la
obligación de remitir al trabajador a
los servicios de atención en salud
que se requieran.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 15. CONTENIDO MÍNIMO
DE
LA
HISTORIA
CLÍNICA
OCUPACIONAL. La historia clínica
ocupacional deberá contener los
documentos resultantes de cada una de
las evaluaciones médicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral y
deberá estar disponible cada vez que se
vaya a practicar una evaluación.
También forman parte de la historia
clínica ocupacional, las evaluaciones o
pruebas complementarias, así como las
recomendaciones pertinentes.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 16. RESERVA DE LA
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.
La historia clínica ocupacional y en
general, los documentos, exámenes o
valoraciones clínicas o paraclínicas que
allí
reposen
son
estrictamente
confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no
podrán comunicarse o darse a conocer.
PARÁGRAFO. En ningún caso, el
empleador podrá tener acceso a la
historia clínica ocupacional.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO
17.
GUARDA
DE
LAS
EVALUACIONES
MÉDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS
CLÍNICAS OCUPACIONALES. La Entidad
Promotora de Salud a la cual esté afiliado o
se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda
y custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional, las cuales serán anexadas a su
historia clínica general. Para tal efecto, las
entidades o los médicos contratados por el
empleador para realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales, deberán remitirlas
dentro de los dos (2) meses siguientes a su
realización.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE
SALUD. Toda persona natural o jurídica
que realice
evaluaciones
médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá
entregar al empleador un diagnóstico
general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará
para el cumplimiento de las actividades
de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, de conformidad
con lo establecido por el artículo 10 de la
Resolución 1016 de 1989, o la norma que
la modifique, adicione o sustituya.
Marco legal para trabajo seguro
en Colombia. Resolución 2400 de
1979.
Resolución 2400 de 1979:Por la
cual
se
establecen
algunas
disposiciones
sobre
vivienda,
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
ARTÍCULO
1o.:Esta
resolución
reglamenta las disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad, que se
aplican a todos los establecimientos
de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se
dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979.
ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del
Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial,
elaborar
su
propia
reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo a las
normas establecidas en la presente
Resolución.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979.
c)Establecer
un
servicio
médico
permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, a juicio de
los encargados de la salud Ocupacional
del Ministerio, debidamente organizado
para practicar a todo su personal los
exámenes
psicofísicos,
exámenes
periódicos y asesoría médico laboral y los
que se
requieran de acuerdo a las
circunstancias;
además
llevar
una
completa estadística médico social.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979.
d) Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva,
de Higiene y Seguridad Industrial y
crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad
que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a
disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
e) El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o
en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en
donde no exista sindicato.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente
los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la
colectividad
contra
los
riesgos
profesionales
y
condiciones
o
contaminantes ambientales originados
en las operaciones y procesos de
trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a
los trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre
la forma, métodos y sistemas que
deban observarse para prevenirlos o
evitarlos.
Marco legal para trabajo
seguro
en
Colombia.
Resolución 2400 de 1979.
ARTÍCULO 170 y 176:
Suministrar los Equipos de
Protección Personal (EPP) y la
ropa de trabajo, sin costo para
el trabajador, en cantidad y
calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de
trabajo.
Marco legal para trabajo
seguro en Colombia
La Seguridad y Salud en el
Trabajo es un compromiso que
todos debemos asumir.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Mapa conceptual historia de la salud ocupacional
Mapa conceptual historia de la salud ocupacionalMapa conceptual historia de la salud ocupacional
Mapa conceptual historia de la salud ocupacionalDore Bravo
 
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALESSALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALESIrene Soriano
 
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.Juan Camilo puentes Ceballos
 
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombia
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombiaNormatividad de higiene y seguridad industrial en colombia
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombiaAndres Rodriguez
 
Accidentes e incidentes en el trabajo
Accidentes e incidentes en el trabajoAccidentes e incidentes en el trabajo
Accidentes e incidentes en el trabajovimifosrh
 
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laborales
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laboralesGestion de-la-prevencion-de-riesgos-laborales
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laboralesuniquindio15
 
Diapositivas de salud ocupacional
Diapositivas de salud ocupacionalDiapositivas de salud ocupacional
Diapositivas de salud ocupacionalmarcemazobetancur
 
Exposicion DECRETO 614 DE 1984
Exposicion DECRETO 614 DE 1984Exposicion DECRETO 614 DE 1984
Exposicion DECRETO 614 DE 1984912321420
 
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativo
Ley 1562  de 2012   decreto 1295 de 1994 comparativoLey 1562  de 2012   decreto 1295 de 1994 comparativo
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativoalealmora
 
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónalResolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónallady117
 
Medicina preventiva y de trabajo.1
Medicina preventiva y de trabajo.1Medicina preventiva y de trabajo.1
Medicina preventiva y de trabajo.1carmenzarivera
 
Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajoSeguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajoJosé Luis
 

La actualidad más candente (20)

Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295 de 1994Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295 de 1994
 
Mapa conceptual historia de la salud ocupacional
Mapa conceptual historia de la salud ocupacionalMapa conceptual historia de la salud ocupacional
Mapa conceptual historia de la salud ocupacional
 
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALESSALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES
 
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.
Historia de la salud ocupacional en Colombia y el mundo.
 
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombia
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombiaNormatividad de higiene y seguridad industrial en colombia
Normatividad de higiene y seguridad industrial en colombia
 
Riesgo biologico sena
Riesgo biologico senaRiesgo biologico sena
Riesgo biologico sena
 
Accidentes e incidentes en el trabajo
Accidentes e incidentes en el trabajoAccidentes e incidentes en el trabajo
Accidentes e incidentes en el trabajo
 
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laborales
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laboralesGestion de-la-prevencion-de-riesgos-laborales
Gestion de-la-prevencion-de-riesgos-laborales
 
Diapositivas de salud ocupacional
Diapositivas de salud ocupacionalDiapositivas de salud ocupacional
Diapositivas de salud ocupacional
 
Exposicion DECRETO 614 DE 1984
Exposicion DECRETO 614 DE 1984Exposicion DECRETO 614 DE 1984
Exposicion DECRETO 614 DE 1984
 
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativo
Ley 1562  de 2012   decreto 1295 de 1994 comparativoLey 1562  de 2012   decreto 1295 de 1994 comparativo
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativo
 
Resolucon 1401 folleto
Resolucon 1401 folleto Resolucon 1401 folleto
Resolucon 1401 folleto
 
Planes De Emergencia Y Contingencia
Planes De Emergencia Y ContingenciaPlanes De Emergencia Y Contingencia
Planes De Emergencia Y Contingencia
 
Evaluación de riesgos
Evaluación de riesgosEvaluación de riesgos
Evaluación de riesgos
 
Resolucion 1401
Resolucion 1401Resolucion 1401
Resolucion 1401
 
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónalResolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
 
Nom 030-stps-2009,
Nom 030-stps-2009,Nom 030-stps-2009,
Nom 030-stps-2009,
 
Accidentes e incidentes
Accidentes e incidentesAccidentes e incidentes
Accidentes e incidentes
 
Medicina preventiva y de trabajo.1
Medicina preventiva y de trabajo.1Medicina preventiva y de trabajo.1
Medicina preventiva y de trabajo.1
 
Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajoSeguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
 

Destacado

Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoFormato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoDhany Bravo
 
Formato reporte de accidentes de trabajo
Formato reporte de accidentes de trabajoFormato reporte de accidentes de trabajo
Formato reporte de accidentes de trabajocesar canal mora
 
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVAFormato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA.. ..
 
Resumen german 1401 de 2007
Resumen german 1401 de 2007Resumen german 1401 de 2007
Resumen german 1401 de 2007PARAMEDICOS
 
Ensayo salud ocupacional
Ensayo salud ocupacionalEnsayo salud ocupacional
Ensayo salud ocupacionalisabellange
 
Resolucion 1401 del 2007 s akud ocupacional
Resolucion 1401 del 2007  s akud ocupacionalResolucion 1401 del 2007  s akud ocupacional
Resolucion 1401 del 2007 s akud ocupacionalGustavo Ronaldo
 
Investigacion at res1401 del 2007
Investigacion at res1401 del 2007Investigacion at res1401 del 2007
Investigacion at res1401 del 2007Jeison Gio Novoa
 
Investigacion de accidente de trabajo[1]
Investigacion de accidente de trabajo[1]Investigacion de accidente de trabajo[1]
Investigacion de accidente de trabajo[1]ZULIMAMM
 
Accidente de trabajo (ejemplo)
Accidente de trabajo (ejemplo)Accidente de trabajo (ejemplo)
Accidente de trabajo (ejemplo)vsusan146
 

Destacado (12)

Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoFormato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo
 
Formato reporte de accidentes de trabajo
Formato reporte de accidentes de trabajoFormato reporte de accidentes de trabajo
Formato reporte de accidentes de trabajo
 
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVAFormato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
 
Resumen german 1401 de 2007
Resumen german 1401 de 2007Resumen german 1401 de 2007
Resumen german 1401 de 2007
 
Resolución 1401 de 2007
Resolución 1401 de 2007Resolución 1401 de 2007
Resolución 1401 de 2007
 
Ensayo salud ocupacional
Ensayo salud ocupacionalEnsayo salud ocupacional
Ensayo salud ocupacional
 
Resolucion 1401 del 2007 s akud ocupacional
Resolucion 1401 del 2007  s akud ocupacionalResolucion 1401 del 2007  s akud ocupacional
Resolucion 1401 del 2007 s akud ocupacional
 
Historia clinica ocupacional
Historia clinica ocupacionalHistoria clinica ocupacional
Historia clinica ocupacional
 
Investigacion at res1401 del 2007
Investigacion at res1401 del 2007Investigacion at res1401 del 2007
Investigacion at res1401 del 2007
 
Resolucion 1401
Resolucion 1401Resolucion 1401
Resolucion 1401
 
Investigacion de accidente de trabajo[1]
Investigacion de accidente de trabajo[1]Investigacion de accidente de trabajo[1]
Investigacion de accidente de trabajo[1]
 
Accidente de trabajo (ejemplo)
Accidente de trabajo (ejemplo)Accidente de trabajo (ejemplo)
Accidente de trabajo (ejemplo)
 

Similar a Marco legal para trabajo seguro en colombia

Guia 2 investigacion de _accidentes
Guia  2  investigacion de _accidentesGuia  2  investigacion de _accidentes
Guia 2 investigacion de _accidentesItsa 02 SOLEDAD
 
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...wherreraariza
 
Manual salud ocupacional_contratistas (1)
Manual salud ocupacional_contratistas (1)Manual salud ocupacional_contratistas (1)
Manual salud ocupacional_contratistas (1)Liz Vargas
 
Blog salud ocupacional javier vargas
Blog salud ocupacional javier vargasBlog salud ocupacional javier vargas
Blog salud ocupacional javier vargasjavier851030
 
Blog saludocupacional javier vargas
Blog saludocupacional javier vargasBlog saludocupacional javier vargas
Blog saludocupacional javier vargasjavier851030
 
Sena evaluacun 11 6
Sena evaluacun 11 6Sena evaluacun 11 6
Sena evaluacun 11 6jessika1707
 
Legislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludLegislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludMilena Cabarcas
 
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE
 
PRC-SST-023 PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.doc
PRC-SST-023  PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.docPRC-SST-023  PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.doc
PRC-SST-023 PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.docandreagaitan15
 
Reglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y saludReglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y saludOverallhealth En Salud
 
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...caquimbo
 
Sistema de riesgos profecional
Sistema de riesgos profecionalSistema de riesgos profecional
Sistema de riesgos profecionalMonica Franco
 
evnes_mdicas_ocupacionales.doc HBHB
evnes_mdicas_ocupacionales.doc         HBHBevnes_mdicas_ocupacionales.doc         HBHB
evnes_mdicas_ocupacionales.doc HBHBRichardRamos34
 
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdf
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdfCAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdf
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdfclaudio974954
 
Políticas de seguridad laboral.
Políticas de seguridad laboral.Políticas de seguridad laboral.
Políticas de seguridad laboral.jeillynarenales17
 

Similar a Marco legal para trabajo seguro en colombia (20)

Legislación Salud ocupaconal
Legislación Salud ocupaconalLegislación Salud ocupaconal
Legislación Salud ocupaconal
 
Guia 2 investigacion de _accidentes
Guia  2  investigacion de _accidentesGuia  2  investigacion de _accidentes
Guia 2 investigacion de _accidentes
 
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...
15.-JUNIO-ABORDALE-LEGAL-EVALUACIONES-MEDICAS-OCUPACIONALES-Y-LOS-ASPECTOS-JU...
 
Manual salud ocupacional_contratistas (1)
Manual salud ocupacional_contratistas (1)Manual salud ocupacional_contratistas (1)
Manual salud ocupacional_contratistas (1)
 
Historia clinica
Historia clinicaHistoria clinica
Historia clinica
 
Blog salud ocupacional javier vargas
Blog salud ocupacional javier vargasBlog salud ocupacional javier vargas
Blog salud ocupacional javier vargas
 
Blog saludocupacional javier vargas
Blog saludocupacional javier vargasBlog saludocupacional javier vargas
Blog saludocupacional javier vargas
 
Sena evaluacun 11 6
Sena evaluacun 11 6Sena evaluacun 11 6
Sena evaluacun 11 6
 
Condiciones para el trabajo seguro
Condiciones para el trabajo seguroCondiciones para el trabajo seguro
Condiciones para el trabajo seguro
 
Legislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludLegislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en salud
 
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...
Tecnológico nacional de méxico (roque) unidad ii diagnóstico para el análisis...
 
PRC-SST-023 PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.doc
PRC-SST-023  PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.docPRC-SST-023  PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.doc
PRC-SST-023 PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES.doc
 
Reglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y saludReglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y salud
 
Normas laborales
Normas laboralesNormas laborales
Normas laborales
 
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...
 
Sistema de riesgos profecional
Sistema de riesgos profecionalSistema de riesgos profecional
Sistema de riesgos profecional
 
evnes_mdicas_ocupacionales.doc HBHB
evnes_mdicas_ocupacionales.doc         HBHBevnes_mdicas_ocupacionales.doc         HBHB
evnes_mdicas_ocupacionales.doc HBHB
 
Stpd02 (1)
Stpd02 (1)Stpd02 (1)
Stpd02 (1)
 
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdf
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdfCAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdf
CAPACITACIÓN FUNDAMENTO.pdf
 
Políticas de seguridad laboral.
Políticas de seguridad laboral.Políticas de seguridad laboral.
Políticas de seguridad laboral.
 

Último

Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinico
Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinicoCuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinico
Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinicoMaraGarcaNez2
 
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptxMedalytHuashuayoCusi
 
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptx
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptxPERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptx
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptxadrianajumaldo
 
clase 19 miologia de cabeza (faciales) 2024.pdf
clase 19 miologia  de cabeza (faciales) 2024.pdfclase 19 miologia  de cabeza (faciales) 2024.pdf
clase 19 miologia de cabeza (faciales) 2024.pdfgarrotamara01
 
MANUAL DE LABORATORIO DE QUIMICA-MEDICINA.pdf
MANUAL DE LABORATORIO DE  QUIMICA-MEDICINA.pdfMANUAL DE LABORATORIO DE  QUIMICA-MEDICINA.pdf
MANUAL DE LABORATORIO DE QUIMICA-MEDICINA.pdfCesarCastilloHernand
 
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptx
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptxBarrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptx
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptxAngelVillegas74
 
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdf
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdfNTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdf
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdfFernandoSaldaa26
 
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD.pdf
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN  EN SERVICIOS DE SALUD.pdfFLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN  EN SERVICIOS DE SALUD.pdf
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD.pdfmanuelantoniomedinal1
 
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICA
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICAAnamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICA
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICAMELANIEMICHELLERIOSR
 
tiroides y su anatomia y fisiologia explicada
tiroides y su anatomia y fisiologia explicadatiroides y su anatomia y fisiologia explicada
tiroides y su anatomia y fisiologia explicadaCESARANTONIOAPONTEAL
 
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...Badalona Serveis Assistencials
 
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)mariaarrdlc
 
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionaria
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionariaOrganizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionaria
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionariaamairanycouoh
 
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacion
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacionEMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacion
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacionCarinPerezCamacho
 
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedad
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedadCuadernillo trabajo y manejo de ansiedad
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedadMaraGarcaNez2
 
El leopardo y su comportamiento del leopardo
El leopardo y su comportamiento del leopardoEl leopardo y su comportamiento del leopardo
El leopardo y su comportamiento del leopardoChristianRosero12
 
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONES
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONESNUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONES
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONEScharlycaz
 
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdf
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdfCLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdf
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdfJonathanPereda
 
Ficha de Apósitos, aplicacion, uso.pptx
Ficha de Apósitos,  aplicacion, uso.pptxFicha de Apósitos,  aplicacion, uso.pptx
Ficha de Apósitos, aplicacion, uso.pptxMaraVirginiaOlivero
 
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdf
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdfREPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdf
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdfthkgg7qx2m
 

Último (20)

Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinico
Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinicoCuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinico
Cuadernillo autoestima para trabajar a nivel clinico
 
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx
16. Sustentación de la tesis de investigación.pptx
 
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptx
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptxPERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptx
PERFILES DE SODIO Y ULTRAFILTRACION.pptx
 
clase 19 miologia de cabeza (faciales) 2024.pdf
clase 19 miologia  de cabeza (faciales) 2024.pdfclase 19 miologia  de cabeza (faciales) 2024.pdf
clase 19 miologia de cabeza (faciales) 2024.pdf
 
MANUAL DE LABORATORIO DE QUIMICA-MEDICINA.pdf
MANUAL DE LABORATORIO DE  QUIMICA-MEDICINA.pdfMANUAL DE LABORATORIO DE  QUIMICA-MEDICINA.pdf
MANUAL DE LABORATORIO DE QUIMICA-MEDICINA.pdf
 
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptx
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptxBarrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptx
Barrera hemato-timica y educación de linfocitos T.pptx
 
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdf
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdfNTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdf
NTS Esquema de VAcuanción - DMUNI - N 196 -MINSA -DGIESP 2022- OK (1).pdf
 
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD.pdf
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN  EN SERVICIOS DE SALUD.pdfFLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN  EN SERVICIOS DE SALUD.pdf
FLUJOGRAMA PROCESO DE FACTURACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD.pdf
 
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICA
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICAAnamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICA
Anamnesis-Carlos-Alberto-Seguin-pdf.pdf ANAMNESIS PSICOSOMATICA
 
tiroides y su anatomia y fisiologia explicada
tiroides y su anatomia y fisiologia explicadatiroides y su anatomia y fisiologia explicada
tiroides y su anatomia y fisiologia explicada
 
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...
Pòster "Exploración de la identidad mediante el collage artístico en grupos t...
 
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)
etapas de la anestesia (inducción, mantenimiento, recuperacion)
 
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionaria
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionariaOrganizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionaria
Organizadores, inductores, acción hormonal en la formación embrionaria
 
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacion
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacionEMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacion
EMPAQUE DE MATERIAL de central de esterilizacion
 
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedad
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedadCuadernillo trabajo y manejo de ansiedad
Cuadernillo trabajo y manejo de ansiedad
 
El leopardo y su comportamiento del leopardo
El leopardo y su comportamiento del leopardoEl leopardo y su comportamiento del leopardo
El leopardo y su comportamiento del leopardo
 
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONES
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONESNUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONES
NUCLEOS DEL HIPOTALAMO, ANATOMIA Y CONEXIONES
 
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdf
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdfCLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdf
CLASE 6 Teoría del Cuidado Humano de Jean Watson.pdf
 
Ficha de Apósitos, aplicacion, uso.pptx
Ficha de Apósitos,  aplicacion, uso.pptxFicha de Apósitos,  aplicacion, uso.pptx
Ficha de Apósitos, aplicacion, uso.pptx
 
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdf
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdfREPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdf
REPASO temario oposición GLOBAL 1 TCAE.pdf
 

Marco legal para trabajo seguro en colombia

  • 1. Marco legal para trabajo seguro en Colombia Osma Manjarrés Cárdenas Tecnólogo en Manejo De Gestión Ambiental SENA.
  • 2. Marco legal para trabajo seguro en Colombia INTRODUCCION Las normas existen desde la creación de las sociedades, son de diferentes campos: naturales, sociales, religiosas y legales entre otras, esta última condición es lo que hace una norma obligatoria para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de las normas que hace primar una sobre la otra, es así como en el caso de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas, primará siempre la de mayor categoría.
  • 3. Marco legal para trabajo seguro en Colombia 0BJETIVOS Garantizar las condiciones del trabajo seguro en los lugares de trabajo, aplicando requerimientos según la normatividad vigente. Entender la relevancia de desempeñar las labores en condiciones seguras y aplicando los requerimientos sugeridos por la norma.
  • 4. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. RESOLUCION 1401 DE 2007:Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Artículo 2 .Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Artículo 4. Obligaciones de los aportantes. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.
  • 5. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. Artículo 5 . Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
  • 6. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. Artículo 6 . Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.
  • 7. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. Artículo 7 . Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
  • 8. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. Artículo 9 . Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.
  • 9. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 1401 de 2007. Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
  • 10. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. RESOLUCION 2346 DE 2007:Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales” ARTÍCULO 1 . CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
  • 11. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 3 . TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
  • 12. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 4 . EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PREINGRESO. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
  • 13. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 5 . EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PERIÓDICAS. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación. A. Evaluaciones médicas periódicas programadas: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
  • 14. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación: El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.
  • 15. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 6 . EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. PARÁGRAFO. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.
  • 16. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTICULO 8º. CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MÉDICA. Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación pre ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.
  • 17. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 9 . PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente resolución.
  • 18. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
  • 19. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 12. TRÁMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIÓN MEDICA OCUPACIONAL. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.
  • 20. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 15. CONTENIDO MÍNIMO DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. La historia clínica ocupacional deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación. También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así como las recomendaciones pertinentes.
  • 21. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 16. RESERVA DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. La historia clínica ocupacional y en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer. PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
  • 22. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 17. GUARDA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES. La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia clínica general. Para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, deberán remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización.
  • 23. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2346 de 2007. ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE SALUD. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
  • 24. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. Resolución 2400 de 1979:Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. ARTÍCULO 1o.:Esta resolución reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
  • 25. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del Patrono: a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.
  • 26. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. c)Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico social.
  • 27. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional. e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
  • 28. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo. g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
  • 29. Marco legal para trabajo seguro en Colombia. Resolución 2400 de 1979. ARTÍCULO 170 y 176: Suministrar los Equipos de Protección Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin costo para el trabajador, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
  • 30. Marco legal para trabajo seguro en Colombia La Seguridad y Salud en el Trabajo es un compromiso que todos debemos asumir. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN