MCR International   Madrid, Barcelona y Santiago de Chile© 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportu...
MCR International                  • Somos la mayor organización de Executive Search a nivel mundial.¿Quienes somos?      ...
MCR International             • Nuestros expertos poseen amplia experiencia directa en todosHistorial               los se...
Nuestro objetivo    Aportamos JUGADORES DE IMPACTO                                   Las empresas del siglo 21 deberán ser...
Localizamos el talento que marca la diferencia                  • “El 20% de los empleados son responsables del 80% delNue...
Nuestro método    Nuestra Misión:                             Encontrar el Talento adecuado para su                       ...
Nuestro método    Nuestros “3 pilares de éxito”                                                                           ...
Nuestras principales divisiones                       •        DIVISONES MCR InternationalNuestras Divisiones             ...
División MCR – HEALTHCARE                      • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de losNuestras ...
Nuestras divisiones    División MCR - ENERGÍAS RENOVABLES                          Especializada en la búsqueda, identific...
División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERING                      • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación...
División MCR – FMCG                      • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de losNuestras divisi...
Los MRINetwork Way Skillsets™        • 8 aptitudes de comportamiento muy importantes, combinadas de          forma única y...
Pilar 3 – Red global                  • Un historial de más de 40 años ofreciendo un servicio único deNuestro método      ...
Nuestra Red de agencias                  • En la actualidad contamos con sedes en:Nuestro método                          ...
Sistema de valores estrictos                  • Seguimos un sistema de valores estrictos único en el sector queNuestro mét...
Nuestros Principales Servicios             • Búsquedas mediante un Proceso de “Retained”: Un equipo deServicios           ...
Satisfacer sus    Contratación de profesionales necesidades                  • Es cuestión de tiempo, talento y confianza....
Nuestros consultores                   • Contamos con un grupo de consultores altamente cualificados,Satisfacer sus necesi...
Otros recursos para satisfacer sus                                 necesidades de contratación                            ...
Marzo 2012                                                MCR SPAIN: +(34) 915359820                                      ...
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MCR International 2012

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Nuestra actividad principal es la Búsqueda Directa de Profesionales, estamos especializados en diferentes sectores y nuestro objetivo es poner en contacto a Candidatos cualificados con excelentes oportunidades profesionales. Nuestros Clientes confían en nosotros para cubrir sus posiciones más significativas, gracias a que identificamos a los Candidatos más cualificados.

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  • Introduzca su logotipo de identidad operativa exclusivo. Si no tiene uno en la nueva marca, puede solicitar uno gratis poniéndose en contacto con Helen Taylor (Directora de Marketing) escribiendo a helen.taylor@mriwwnetwork.com.
  • Puede añadir su sector de interés principal o cualquier premio que su oficina haya recibido y cualquier otro dato relevante sobre la oficina.
  • Esto es lo que hace MRI Network™. Localizamos, colocamos y apoyamos a jugadores de impacto que se convierten en el alma de la empresa.
  • Captamos y colocamos jugadores de impacto, aquellos empleados que se encuentran en la parte superior de esta pirámide, los que más se esfuerzan y los que más rinden. Son los que marcan la diferencia en la productividad, la moral y la creatividad de una empresa. Cuando faltan estos empleados en una empresa, toda la organización se resiente. Son jugadores de impacto. Son el alma de su empresa. Este es el objetivo de MRI Network™, usar nuestra recién definida metodología para identificar a estas personas y colocarlas en la posición correcta de la forma más integrada posible. Son los cimientos, el apoyo constante a la organización que proporciona fiabilidad, lealtad, trabajo en equipo y liderazgo. Hable con su cliente de la importancia de los jugadores de impacto en su empresa y en su plantilla. Pregúnteles cómo contratar y preseleccionar ese tipo de empleados haría sus operaciones más eficaces.
  • ¿Cómo encontramos jugadores de impacto? Usando nuestro método exclusivo, Accelerated Recruitment™. Encontrando el talento que llega antes, encaja mejor y permanece más tiempo. Se trata de una combinación equilibrada de nuestros 3 pilares de éxito exclusivos, elementos que solamente las oficinas de MRI Network™ pueden proporcionar. Las siguientes diapositivas detallan los aspectos exclusivos de Accelerated Recruitment.
  • La ventaja de contar con los servicios de una oficina de MRI Network™ y lo que nos hace únicos en todo el sector de captación de profesionales son estos 3 importantes puntos diferenciadores. Con una red tan grande de oficinas especializadas, donde se practican los mismos métodos de búsqueda y captación, ninguna oficina independiente puede proporcionar todas estas ventajas. Para un cliente que sea una gran empresa, o una pequeña, cada uno de estos activos puede ayudarle a conseguir exactamente el empleado adecuado en el momento preciso. En las siguientes diapositivas se describe cada uno de estos pilares.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • Uno de los aspectos únicos de la MRI Network Way es la aplicación real de conjuntos de aptitudes en la secuencia. Consideramos que estos 8 conjuntos de capacidades son comportamientos muy importantes . Una aptitud de comportamiento muy importante es una aptitud base esencial que se debe ejecutar antes de poder aplicar otras aptitudes de forma eficaz.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Además, las oficinas de MRINetwork™ se comprometen en un sistema de valores estrictos que nos ayudan a seguir transacciones de búsqueda y captación éticas: Integridad – entablamos un diálogo abierto y honesto; hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos. Sintonía – escuchamos activamente y nos implicamos con nuestros clientes, candidatos y compañeros para comprender sus situaciones desde su punto de vista. Recursos – usamos la creatividad y el entusiasmo individuales para superar todos los obstáculos. Criterio – somos intelectualmente selectivos para concentrar nuestros esfuerzos en los jugadores de impacto y solamente en aquellos clientes que desean realmente encontrarlos.
  • Asistencia para el traslado. Nosotros proporcionamos una ayuda completa en logística y coordinación para facilitar la mudanza del nuevo personal que contrate. Estudio y evaluación de salarios. Como MRI Network tiene una proyección realmente internacional, podemos ofrecer a nuestros clientes y candidatos información ajustada sobre los salarios en los principales sectores económicos, prácticamente en cualquier parte del mundo, lo que permite determinar las repercusiones financieras de la contratación del candidato deseado. Encuesta de satisfacción del cliente : Para obtener opiniones y comprender la percepción de la experiencia de MRI Network, tanto por parte de nuestro cliente como del candidato. Permite fomentar la estandarización y optimizar el proceso de MRI Network Accelerated Recruitment™ .
  • MCR International 2012

    1. 1. MCR International Madrid, Barcelona y Santiago de Chile© 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.
    2. 2. MCR International • Somos la mayor organización de Executive Search a nivel mundial.¿Quienes somos? • Trabajamos de forma muy especializada en un gran numero de sectores. • Contamos con mas 3.500 consultores, distribuidos en mas de 1.000 oficinas en 28 países, en América del Norte, Central y del Sur, Europa, África, Oriente Medio y Asia. • Operamos en cada uno de los sectores, dando servicios a compañías nacionales y multinacionales de una forma global . ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    3. 3. MCR International • Nuestros expertos poseen amplia experiencia directa en todosHistorial los sectores en los que operamos • Conocemos y comprendemos la importancia, el impacto y el coste de cada decisión de contratación. – Nuestra tarea es hacer que este proceso sea más sencillo, más rápido y más rentable para nuestros clientes. • Parte de MRINetwork™ – Tenemos la independencia de una oficina con sedes en Madrid, Barcelona y Santiago de Chile y los recursos de una organización global – Fundada en 1999 ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    4. 4. Nuestro objetivo Aportamos JUGADORES DE IMPACTO Las empresas del siglo 21 deberán ser flexibles, más ágiles y más creativas. Su crecimiento se verá impulsado por las personas que hacen el trabajo. Para competir, debe concentrarse en el alma de su empresa, el pequeño porcentaje del personal que lo da todo, que va más allá de lo que se le pide y rinde por encima de las expectativas… los jugadores de impacto. ‹Nº› 6 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    5. 5. Localizamos el talento que marca la diferencia • “El 20% de los empleados son responsables del 80% delNuestro método impacto de la empresa” Principio de Pareto Nuestro modelo de empresa está diseñado para concentrarse en el 20% de la parte superior de la El 5% son personas de pirámide –los jugadores de rendimiento excepcional impacto– y en las empresas que El 15% son personas que desean hacerse con ellos se esfuerzan El 25% son personas que cumplen con su trabajo El 55% son personas que se dejan guiar ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    6. 6. Nuestro método Nuestra Misión: Encontrar el Talento adecuado para su organización. Aquel Talento que: Liegue más rápido Encaja mejor Permanece más tiempo ‹Nº› 8 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    7. 7. Nuestro método Nuestros “3 pilares de éxito” Metodología racionalizada Conocimientos profundos del sector Red global Oficinas en: - Madrid -Barcelona -Santigo de Chile ‹Nº› 9 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    8. 8. Nuestras principales divisiones • DIVISONES MCR InternationalNuestras Divisiones Nuestros consultores cuentan con amplia experiencia en múltiples sectores. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes contamos con varias divisiones: – División MCR – HEALTHCARE – División MCR – ENERGIAS RENOVABLES – División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERING – División MCR – FMCG • El personal de MCR INTERNATIONAL recibe formación continua en estos campos con el fin de proporcionar la solución de contratación más eficiente y precisa. ‹Nº› 10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    9. 9. División MCR – HEALTHCARE • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de losNuestras divisiones mejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de la • Industria Farmacéutica, Biotecnología, Medical Devices, Homeopatía, Diagnóstico, Electromedicina, Genéricos, OTC, Nutrición, Consultoría Sanitaria, Grupos Hospitalarios y Aseguradores Médicas. Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales: Contamos con experiencia destacable en mercados específicos como la oncología, hematología, infecciosos... •Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país. ‹Nº› 10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    10. 10. Nuestras divisiones División MCR - ENERGÍAS RENOVABLES Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de Energía y Energías Renovables. Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales, tanto en el ámbito de Utilities como de las Energías Renovables (Solar FV, Térmica, Eólica, Hidráulica, Biomasa....). Algunas de las posiciones más habituales en las que trabajamos: • Dirección General, Dirección de Comercial, Desarrollo de Negocio, Director de Promoción, Director Técnico, Director de Construcción, Gerente de Explotación, Responsable de Área, Director de Proyecto / Project Manager, Ingenieros de Ventas, .... •Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país. ‹Nº› 10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    11. 11. División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERING • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de los mejoresNuestras divisiones profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de Construcción, Promoción, Ingeniería, Project Management, Energía y Concesiones. Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales: Contamos con experiencia destacable en mercados específicos como Empresas de Tratamiento de Agua y Energías Renovables. • Dirección General, de Construcción de Obra Civil y Edificación, de Contratación y Estudios, Delegados, Jefes de Grupo, Jefes de Obra,..Gestores de Suelo, Direc.de Patrimonio (Oficinas, Centros Comerciales..), Comercial, Direc. de División (Carreteras, Ferrocarril, Hidráulica..) de Proyecto, de Oficina Técnica, Project Managers, Direc. de Plantas, de Concesiones de Infraestructuras y Servicios, de Explotación etc. •Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país. ‹Nº› 10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    12. 12. División MCR – FMCG • Especializada en la búsqueda, identificación y evaluación de losNuestras divisiones mejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de Alimentación, Bebidas, Cosmética, Cuidado del Hogar, Higiene y Cuidado Personal. Contamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado de conocimiento de cada una de las áreas funcionales: • Dirección General, Unidades de Negocio (Marketing, Trade Marketing, Ventas), Desarrollo de negocio, Planificación estratégica, KAMs, Comunicación, I+D, Control de Gestión, Operaciones, Producción, RRHH, Finanzas... •Tenemos amplia experiencia en ayudar a nuestros clientes a desarrollar sus negocios internacionalmente así como a potenciar su implantación y crecimiento en nuestro país. ‹Nº› 10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    13. 13. Los MRINetwork Way Skillsets™ • 8 aptitudes de comportamiento muy importantes, combinadas de forma única y utilizadas en cada paso de la secuencia 1. 2. 3. 4. Preparación Apertura Cualificación Escucha 5. 6. 7. 8. Gestión Presentación Negociación Cierre‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    14. 14. Pilar 3 – Red global • Un historial de más de 40 años ofreciendo un servicio único deNuestro método búsqueda y captación de profesionales con acceso al Talento adecuado en cualquier lugar del mundo • Más de mil oficinas, que trabajan en más de 35 países ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    15. 15. Nuestra Red de agencias • En la actualidad contamos con sedes en:Nuestro método MADRID BARCELONA SANTIAGO DE CHILE ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    16. 16. Sistema de valores estrictos • Seguimos un sistema de valores estrictos único en el sector queNuestro método es esencial en toda relación de búsqueda y captación Sintonía Recursos Integridad Criterio ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    17. 17. Nuestros Principales Servicios • Búsquedas mediante un Proceso de “Retained”: Un equipo deServicios búsqueda especializada trabajando para completar una posición con urgencia. • Búsquedas en “Contingency”: En casos especiales y para completar búsquedas individuales y futuras necesidades. • Búsquedas Múltiples: Un equipo trabajando para completar un número de perfiles similares. • Búsquedas Internacionales: Para candidatos de otros países y para mercados internacionales. • Servicio de Valor Añadido: Incluyendo la red de videoconferencia más extensa del mundo, perfiles de candidatos online y un extenso conocimiento de temas relacionados con la recolocación y el desarrollo. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    18. 18. Satisfacer sus Contratación de profesionales necesidades • Es cuestión de tiempo, talento y confianza. Cualquiera que sea su situación temporal, tenemos las aptitudes y la capacidad que necesita para proporcionar rápidamente talentos experimentados listos para producir un impacto inmediato en su empresa. • Profesionales altamente especializados de un amplio espectro de disciplinas, como Ventas y Marketing, Tecnología de la Información, Contabilidad y Finanzas, Biología, Ingeniería, Derecho, Construcción y muchas, muchas más. • También podemos formar equipos enteros para abordar asignaciones de contratación múltiples o complejas.‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    19. 19. Nuestros consultores • Contamos con un grupo de consultores altamente cualificados,Satisfacer sus necesidades muy especializados y con amplia experiencia. • Nuestros consultores se han ganado su reputación como expertos altamente preparados en su industria. • Están al tanto del pulso de la actualidad de los mercados en los que trabajan, tienen una relación diaria con ellos, investigando, buscando e intercambiando información. • Es muy simple, saben como encontrar a los profesionales con más éxito en sus respectivas áreas. …Desde el primer contacto con un consultor de MCR International, quedarás impresionado por el alto conocimiento que tienen de tu negocio y de tu industria. Te beneficiarás del cuidadoso celo y experiencia que muestran para afrontar vuestros requerimientos de búsqueda y selección… “Search significa que nosotros encontramos a los profesionales que estáis buscando, aun teniendo en cuenta que estos profesionales no os están buscando “‹Nº› 21 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    20. 20. Otros recursos para satisfacer sus necesidades de contratación • Asistencia para el trasladoHerramientas y recursos clave – MCR International, proporciona una completa asistencia logística y coordinación para facilitar la mudanza del nuevo personal que contrate su cliente. • Estudio y evaluación de salarios – MCR International puede proporcionar las tendencias del mercado en cuanto a retribuciones específicas por sector, situación geográfica y cargo. – Nuestros informes completos, personalizados y profesionales proceden de la información obtenida a partir de más de 30.000 colocaciones anuales en toda la red. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operación de cada oficina es independiente.
    21. 21. Marzo 2012 MCR SPAIN: +(34) 915359820 MCR CHILE:+(56) 29542332 CHILE:© 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.

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