© 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and ope...
‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad ...
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  • Introduzca su logotipo de identidad operativa exclusivo. Si no tiene uno en la nueva marca, puede solicitar uno gratis poniéndose en contacto con Helen Taylor (Directora de Marketing) escribiendo a helen.taylor@mriwwnetwork.com.
  • Puede añadir su sector de interés principal o cualquier premio que su oficina haya recibido y cualquier otro dato relevante sobre la oficina.
  • Esto es lo que hace MRI Network™. Localizamos, colocamos y apoyamos a jugadores de impacto que se convierten en el alma de la empresa.
  • Captamos y colocamos jugadores de impacto, aquellos empleados que se encuentran en la parte superior de esta pirámide, los que más se esfuerzan y los que más rinden. Son los que marcan la diferencia en la productividad, la moral y la creatividad de una empresa. Cuando faltan estos empleados en una empresa, toda la organización se resiente. Son jugadores de impacto. Son el alma de su empresa. Este es el objetivo de MRI Network™, usar nuestra recién definida metodología para identificar a estas personas y colocarlas en la posición correcta de la forma más integrada posible. Son los cimientos, el apoyo constante a la organización que proporciona fiabilidad, lealtad, trabajo en equipo y liderazgo. Hable con su cliente de la importancia de los jugadores de impacto en su empresa y en su plantilla. Pregúnteles cómo contratar y preseleccionar ese tipo de empleados haría sus operaciones más eficaces.
  • ¿Cómo encontramos jugadores de impacto? Usando nuestro método exclusivo, Accelerated Recruitment™. Encontrando el talento que llega antes, encaja mejor y permanece más tiempo. Se trata de una combinación equilibrada de nuestros 3 pilares de éxito exclusivos, elementos que solamente las oficinas de MRI Network™ pueden proporcionar. Las siguientes diapositivas detallan los aspectos exclusivos de Accelerated Recruitment.
  • La ventaja de contar con los servicios de una oficina de MRI Network™ y lo que nos hace únicos en todo el sector de captación de profesionales son estos 3 importantes puntos diferenciadores. Con una red tan grande de oficinas especializadas, donde se practican los mismos métodos de búsqueda y captación, ninguna oficina independiente puede proporcionar todas estas ventajas. Para un cliente que sea una gran empresa, o una pequeña, cada uno de estos activos puede ayudarle a conseguir exactamente el empleado adecuado en el momento preciso. En las siguientes diapositivas se describe cada uno de estos pilares.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • En MRI Network, las secuencias, los conjuntos de aptitudes, los modelos y el currículo son los elementos interrelacionados que conforman la MRI Network Way y aseguran la continuidad en nuestro mensaje de marca. Vamos a ver de cerca cada uno de los elementos. La MRI Network Way es nuestra metodología exclusiva de búsqueda y captación de profesionales que se ha racionalizado y perfeccionado durante más de 40 años de experiencia. Cada una de nuestras oficinas ha recibido formación para implementar estos pasos para proporcionar la solución de contratación más eficaz y precisa. Existen 2 elementos interconectados en la MRI Network Way y su seguimiento es esencial para nuestro éxito. Para una descripción más detallada de los pasos de la MRI Network Way use la información siguiente: 1. MRINETWORK SEQUENCES: Pasos claramente definidos de nuestro proceso empresarial. Existen docenas de secuencias para usar en situaciones de contratación muy específicas. No es esencial que el cliente conozca los detalles reales de cada paso, ya que la secuencia se personaliza según las necesidades individuales de cada cliente; sin embargo, define una progresión de pasos eficaz hacia un resultado satisfactorio. La transición clave se produce cuando se sigue cada paso ordenadamente para cada colocación; podemos garantizar una experiencia consistente y de calidad a los clientes y candidatos. Del mismo modo, si se omiten pasos se reducen las posibilidades de un resultado satisfactorio para todos. 2. MRINETWORK SKILLSETS: Se trata de un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permiten a nuestros expertos optimizar cada uno de los pasos de la secuencia. Asignados a nuestras secuencias exclusivas se encuentran los MRI Network Skillsets, un grupo de 8 aptitudes empresariales específicas que permite a nuestros expertos proporcionar un nivel de servicio muy específico que permitirá ofrecer nuestro servicio racionalizado. 3. MRINETWORK MODELS: Los modelos y enfoques utilizados para guiar y dirigir las relaciones de colaboración. Nuestros modelos son mucho más que tablas y gráficos; nos permiten visualizar las relaciones entre ideas. Utilizamos modelos y enfoques para ser más consistentes con la forma en que aplicamos nuestras aptitudes a las secuencias. Tenemos docenas de modelos para ayudar a adaptar y personalizar la generación de estas secuencias. Piense en los modelos como estilos u opciones distintas disponibles en un automóvil; más allá de las características estándar de un automóvil, puede especificar opciones que lo hagan único y lo adapten a sus necesidades. Son los modelos los que proporcionan un estilo diferenciador a su enfoque. 4. MRINETWORK CURRICULUM: Programas completos e integrados diseñados para ayudar a nuestro personal a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados. A través de nuestro currículo, agrupamos y generamos secuencias, desarrollamos aptitudes y aplicamos modelos... para distintas situaciones de clientes y sectores específicos. Nuestro currículo garantiza que cada MRI Network AE disponga de determinadas "características estándar" — nuestros programas de formación completos e integrados están diseñados para ayudar a nuestros expertos a comprender y ejecutar las aptitudes y comportamientos eficaces y apropiados.
  • Uno de los aspectos únicos de la MRI Network Way es la aplicación real de conjuntos de aptitudes en la secuencia. Consideramos que estos 8 conjuntos de capacidades son comportamientos muy importantes . Una aptitud de comportamiento muy importante es una aptitud base esencial que se debe ejecutar antes de poder aplicar otras aptitudes de forma eficaz.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Cada día aprovechamos nuestra red global de búsqueda y captación con oficinas de titularidad independiente para forjar el alma de empresas al otro extremo de la ciudad o en la otra punta del mundo. Su oficina local de MRI Network le da la oportunidad de contar con un punto de contacto único con más de mil oficinas en más de 35 países que le permiten tener acceso una de las mayores reservas de talento donde localizar su próximo jugador de impacto con toda rapidez. Explique la leyenda del mapa: Naranja - países donde tenemos oficinas Gris - países donde tenemos actividad empresarial Verde - ni actividad empresarial ni oficinas.
  • Además, las oficinas de MRINetwork™ se comprometen en un sistema de valores estrictos que nos ayudan a seguir transacciones de búsqueda y captación éticas: Integridad – entablamos un diálogo abierto y honesto; hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos. Sintonía – escuchamos activamente y nos implicamos con nuestros clientes, candidatos y compañeros para comprender sus situaciones desde su punto de vista. Recursos – usamos la creatividad y el entusiasmo individuales para superar todos los obstáculos. Criterio – somos intelectualmente selectivos para concentrar nuestros esfuerzos en los jugadores de impacto y solamente en aquellos clientes que desean realmente encontrarlos.
  • Asistencia para el traslado. Nosotros proporcionamos una ayuda completa en logística y coordinación para facilitar la mudanza del nuevo personal que contrate. Estudio y evaluación de salarios. Como MRI Network tiene una proyección realmente internacional, podemos ofrecer a nuestros clientes y candidatos información ajustada sobre los salarios en los principales sectores económicos, prácticamente en cualquier parte del mundo, lo que permite determinar las repercusiones financieras de la contratación del candidato deseado. Encuesta de satisfacción del cliente : Para obtener opiniones y comprender la percepción de la experiencia de MRI Network, tanto por parte de nuestro cliente como del candidato. Permite fomentar la estandarización y optimizar el proceso de MRI Network Accelerated Recruitment™ .
  • MCR International

    1. 1. © 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.MCR InternationalMadrid, Barcelona y Santiago de Chile
    2. 2. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.MCR International¿Quienessomos?• Somos una organización de Executive Search a nivel internacional.• Trabajamos de forma muy especializada en un gran número de sectores.• Contamos con Consultores muy especializados, distribuidos en diferentesoficinas y países, trabajando en procesos en América del Norte, Central ydel Sur, Europa, África, Oriente Medio y Asia.• Operamos en cada uno de los sectores, dando servicios a compañíasnacionales y multinacionales de una forma global .
    3. 3. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.MCR International• Nuestros Consultores en Recursos humanos poseen ampliaexperiencia directa en todos los sectores en los que operamos• Conocemos y comprendemos la importancia, el impacto y elcoste de cada decisión de contratación de personal– Nuestra tarea es hacer que este proceso sea más sencillo,más rápido y más rentable para nuestros Clientes• MCR International– Tenemos la independencia de una oficina con sedes enMadrid, Barcelona y SantiagoMadrid, Barcelona y Santiago de Chilede Chile y los recursos deuna organización global– Fundada en 1999, con 14 años de experiencia– Nuestra oficina de Chile pertenece a MRINetwork™Historial
    4. 4. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Aportamos JUGADORES DE IMPACTOLas empresas del siglo XXI deberán ser flexibles, más ágilesy más creativas. Su crecimiento se verá impulsado por las personasque hacen el trabajo. Para competir, debe concentrarse en el alma desu empresa, el pequeño porcentaje de profesionales que lo da todo,que va más allá de lo que se le pide y rinde por encima de lasexpectativas… los Jugadores de Impacto, los IMPACT PLAYERS6 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestroobjetivo
    5. 5. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Localizamos el Talento que marca la diferencia• “El 20% de los empleados son los responsables del 80% delimpacto de la empresa” Principio de ParetoEl 5% son personas derendimiento excepcionalEl 15% son personas quese esfuerzanEl 55% son personas quese dejan guiarEl 25% son personas quecumplen con su trabajoNuestro modelo de empresa estádiseñado para concentrarse en el20% de la parte superior de lapirámide –los jugadores deimpacto– y en las empresas quedesean hacerse con ellosNuestrométodo
    6. 6. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestra Misión:8Encontrar el Talento adecuado para suorganización. Aquel Talento que:NuestrométodoLLegue más rápidoLLegue más rápido Encaje mejorEncaje mejor Permanezca más tiempoPermanezca más tiempo
    7. 7. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros “3 pilares de éxito”Red GlobalRed GlobalConocimientos profundos del sectorConocimientos profundos del sectorMetodología racionalizadaMetodología racionalizada9 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrométodoOficinas en:Oficinas en:- Madrid- Madrid-BarcelonaBarcelona-Santiago de ChileSantiago de Chile
    8. 8. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestras principales Divisiones• DIVISONES MCR InternationalDIVISONES MCR InternationalNuestros consultores cuentan con amplia experiencia en múltiplessectores. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientescontamos con varias divisiones:1. División MCR – HEALTHCAREHEALTHCARE2. División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERINGCONSTRUCTION & ENGINEERING3. División MCR – RENEWABLE ENERGIESRENEWABLE ENERGIES4. División MCR – FMCGFMCG5. División MCR – RETAIL / MODARETAIL / MODA• El personal de MCR InternationalMCR International recibe formación continua en estoscampos con el fin de proporcionar la solución de contratación máseficiente y precisa.10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrasDivisiones
    9. 9. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – HEALTHCAREHEALTHCARE• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de:• Industria Farmacéutica, Biotecnología, Medical Devices, Diagnóstico,Electromedicina, Genéricos, OTC, Nutrición, Cosmética, ConsultoríaSanitaria, Grupos Hospitalarios y Aseguradores Médicas.Dirección General, BUM (Marketing, ventas, médico-marketing), Médico, MSL,Farmacovigilancia, Investigación clínica, Drug Discovery, Preclínica,Regulatory Affairs, Market Access, RRII, KAMs, Economía de la Salud, SFE,Business Intelligence,B Development, IP, Producción, CMC,Calidad,, RRHH,Finanzas, IT,10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las siguientes áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
    10. 10. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERINGCONSTRUCTION & ENGINEERING• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de los mejoresprofesionales nacionales e internacionales en los Sectores deConstrucción, Ingeniería, Project Management, Concesiones,Consultoras Inmobiliarias y Promoción.• Dirección de Construcción, de Obra Civil y Edificación, de Contratación yEstudios, Delegados, Jefes de Grupo, Jefes de Obra, Directores de Proyecto,Direc. de División (Carreteras, Ferrocarril, Hidráulica...) de Proyecto, de OficinaTécnica, Direc. de Operaciones, Concesiones de Infraestructuras y Servicios,Gestores de Suelo, etc.10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales y con experiencia destacable enmercados específicos como Empresas de Tratamiento de Agua.•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
    11. 11. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – RENEWABLE ENERGIESRENEWABLE ENERGIESEspecializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación delos mejores profesionales nacionales e internacionales en losSectores de Energía y Energías Renovables.Algunas de las posiciones más habituales en las que trabajamos:• Dirección General, Comercial, Desarrollo de Negocio, Director dePromoción, Director Técnico, de Construcción, Gerente deExplotación, de mantenimiento, Director de Proyecto / ProjectManager, Ingenieros de Ventas, ....10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales, tanto en el ámbito de Utilities comode las Energías Renovables (Solar FV, Térmica, Eólica, Hidráulica, Biomasa...).•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
    12. 12. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – FMCGFMCG• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectoresde Alimentación, Bebidas, Cosmética, Cuidado del Hogar, Higiene yCuidado Personal.• Dirección General, Unidades de Negocio (Marketing, Trade Marketing,Ventas), Desarrollo de negocio, Planificación estratégica, KAMs,Comunicación, I+D, Control de Gestión, Operaciones, Producción, RRHH,Finanzas...10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
    13. 13. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – RETAIL / MODARETAIL / MODA• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectoresde Retail, Diseño y Moda.• Director de Expansión y Desarrollo, Responsable de Franquicias, RetailManager, Área Manager, Store Manager, Responsables de Compras, deDiseño, de Marketing, etc.10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
    14. 14. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Los Way Skillsets.• 8 aptitudes de comportamiento muy importantes, combinadas deforma única y utilizadas en cada paso de la secuencia1.Preparación2.Apertura3.Cualificación4.Escucha5.Gestión6.Presentación7.Negociación8.Cierre
    15. 15. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Pilar 3 – Red Global• Un historial de más de 14 años ofreciendo un servicio único debúsqueda y captación de profesionales con acceso al Talentomás decuado en cualquier lugar del mundo• Trabajando con una network profesional en los 5 Continentes.NuestraRed
    16. 16. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestra Red de Oficinas• En la actualidad contamos con sedes propias en:MADRIDMADRIDBARCELONABARCELONASANTIAGO DE CHILESANTIAGO DE CHILENuestraRed
    17. 17. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Sistema de Valores Estrictos• Seguimos un sistema de valores estrictos único en el sector quees esencial en todo proceso de búsqueda y captación de TalentoIntegridadNuestrométodoSintonía RecursosCriterio
    18. 18. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros Principales Servicios• Búsquedas mediante un Proceso de “Retained”: Un equipo debúsqueda especializada trabajando para completar una posición conurgencia.• Búsquedas en “Contingency”: En casos especiales y paracompletar búsquedas individuales y futuras necesidades.• Búsquedas Múltiples: Un equipo trabajando para completar unnúmero de perfiles similares.• Búsquedas Internacionales: Para candidatos de otros países ypara mercados internacionales.• Servicio de Valor Añadido: Incluyendo la red de videoconferenciamás extensa del mundo, perfiles de candidatos online y un extensoconocimiento de temas relacionados con la recolocación y el desarrollo.Servicios
    19. 19. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Contratación de Profesionales• Es cuestión de tiempo, talento y confianza. Cualquiera quesea su situación temporal, tenemos las aptitudes y la capacidadque necesita para proporcionar rápidamente talentosexperimentados listos para producir un impacto inmediato en suempresa.• Profesionales altamente especializados de un amplio espectrode disciplinas, como Ventas y Marketing, Tecnología de laInformación, Contabilidad y Finanzas, Biología, Ingeniería,Derecho, Construcción y muchas, muchas más.• También podemos formar equipos enteros para abordarasignaciones de contratación múltiples o complejas.Satisfacersusnecesidades
    20. 20. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros Consultores• Contamos con un grupo de consultores altamente cualificados,muy especializados y con amplia experiencia.• Nuestros consultores se han ganado su reputación como expertosaltamente preparados en su industria.• Están al tanto del pulso de la actualidad de los mercados en los quetrabajan, tienen una relación diaria con ellos, investigando, buscando eintercambiando información.• Es muy simple, saben como encontrar a los profesionales con máséxito en sus respectivas áreas.“Search significa que nosotros encontramos a losprofesionales que estáis buscando, aun teniendo en cuentaque estos profesionales no os están buscando a vosotros“21Satisfacersusnecesidades…Desde el primer contacto con un consultor de MCRInternational, quedarás impresionado por el altoconocimiento que tienen de tu negocio y de tu industria. Tebeneficiarás del cuidadoso celo y experiencia que muestranpara afrontar vuestros requerimientos de búsqueda yselección…
    21. 21. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Otros recursos para satisfacer susnecesidades de contratación• Estudio y Evaluación de Salarios– MCR International puede proporcionar las tendencias delmercado en cuanto a retribuciones específicas por sector,situación geográfica y cargo.– Nuestros informes completos, personalizados y profesionalesproceden de la información obtenida directamente pornuestros Consultores en toda la red.Herramientasyrecu
    22. 22. © 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.Abril 2013 MCR International - SPAIN:: +(34) 915359820MCR International - CHILE: +(56) 29542332

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