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© 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and ope...
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  1. 1. © 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.MCR InternationalMadrid, Barcelona y Santiago de Chile
  2. 2. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.MCR International¿Quienessomos?• Somos una organización de Executive Search a nivel internacional.• Trabajamos de forma muy especializada en un gran número de sectores.• Contamos con Consultores muy especializados, distribuidos en diferentesoficinas y países, trabajando en procesos en América del Norte, Central ydel Sur, Europa, África, Oriente Medio y Asia.• Operamos en cada uno de los sectores, dando servicios a compañíasnacionales y multinacionales de una forma global .
  3. 3. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.MCR International• Nuestros Consultores en Recursos humanos poseen ampliaexperiencia directa en todos los sectores en los que operamos• Conocemos y comprendemos la importancia, el impacto y elcoste de cada decisión de contratación de personal– Nuestra tarea es hacer que este proceso sea más sencillo,más rápido y más rentable para nuestros Clientes• MCR International– Tenemos la independencia de una oficina con sedes enMadrid, Barcelona y SantiagoMadrid, Barcelona y Santiago de Chilede Chile y los recursos deuna organización global– Fundada en 1999, con 14 años de experiencia– Nuestra oficina de Chile pertenece a MRINetwork™Historial
  4. 4. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Aportamos JUGADORES DE IMPACTOLas empresas del siglo XXI deberán ser flexibles, más ágilesy más creativas. Su crecimiento se verá impulsado por las personasque hacen el trabajo. Para competir, debe concentrarse en el alma desu empresa, el pequeño porcentaje de profesionales que lo da todo,que va más allá de lo que se le pide y rinde por encima de lasexpectativas… los Jugadores de Impacto, los IMPACT PLAYERS6 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestroobjetivo
  5. 5. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Localizamos el Talento que marca la diferencia• “El 20% de los empleados son los responsables del 80% delimpacto de la empresa” Principio de ParetoEl 5% son personas derendimiento excepcionalEl 15% son personas quese esfuerzanEl 55% son personas quese dejan guiarEl 25% son personas quecumplen con su trabajoNuestro modelo de empresa estádiseñado para concentrarse en el20% de la parte superior de lapirámide –los jugadores deimpacto– y en las empresas quedesean hacerse con ellosNuestrométodo
  6. 6. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestra Misión:8Encontrar el Talento adecuado para suorganización. Aquel Talento que:NuestrométodoLLegue más rápidoLLegue más rápido Encaje mejorEncaje mejor Permanezca más tiempoPermanezca más tiempo
  7. 7. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros “3 pilares de éxito”Red GlobalRed GlobalConocimientos profundos del sectorConocimientos profundos del sectorMetodología racionalizadaMetodología racionalizada9 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrométodoOficinas en:Oficinas en:- Madrid- Madrid-BarcelonaBarcelona-Santiago de ChileSantiago de Chile
  8. 8. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestras principales Divisiones• DIVISONES MCR InternationalDIVISONES MCR InternationalNuestros consultores cuentan con amplia experiencia en múltiplessectores. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientescontamos con varias divisiones:1. División MCR – HEALTHCAREHEALTHCARE2. División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERINGCONSTRUCTION & ENGINEERING3. División MCR – RENEWABLE ENERGIESRENEWABLE ENERGIES4. División MCR – FMCGFMCG5. División MCR – RETAIL / MODARETAIL / MODA• El personal de MCR InternationalMCR International recibe formación continua en estoscampos con el fin de proporcionar la solución de contratación máseficiente y precisa.10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrasDivisiones
  9. 9. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – HEALTHCAREHEALTHCARE• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectores de:• Industria Farmacéutica, Biotecnología, Medical Devices, Diagnóstico,Electromedicina, Genéricos, OTC, Nutrición, Cosmética, ConsultoríaSanitaria, Grupos Hospitalarios y Aseguradores Médicas.Dirección General, BUM (Marketing, ventas, médico-marketing), Médico, MSL,Farmacovigilancia, Investigación clínica, Drug Discovery, Preclínica,Regulatory Affairs, Market Access, RRII, KAMs, Economía de la Salud, SFE,Business Intelligence,B Development, IP, Producción, CMC,Calidad,, RRHH,Finanzas, IT,10 © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las siguientes áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
  10. 10. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – CONSTRUCTION & ENGINEERINGCONSTRUCTION & ENGINEERING• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de los mejoresprofesionales nacionales e internacionales en los Sectores deConstrucción, Ingeniería, Project Management, Concesiones,Consultoras Inmobiliarias y Promoción.• Dirección de Construcción, de Obra Civil y Edificación, de Contratación yEstudios, Delegados, Jefes de Grupo, Jefes de Obra, Directores de Proyecto,Direc. de División (Carreteras, Ferrocarril, Hidráulica...) de Proyecto, de OficinaTécnica, Direc. de Operaciones, Concesiones de Infraestructuras y Servicios,Gestores de Suelo, etc.10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales y con experiencia destacable enmercados específicos como Empresas de Tratamiento de Agua.•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
  11. 11. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – RENEWABLE ENERGIESRENEWABLE ENERGIESEspecializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación delos mejores profesionales nacionales e internacionales en losSectores de Energía y Energías Renovables.Algunas de las posiciones más habituales en las que trabajamos:• Dirección General, Comercial, Desarrollo de Negocio, Director dePromoción, Director Técnico, de Construcción, Gerente deExplotación, de mantenimiento, Director de Proyecto / ProjectManager, Ingenieros de Ventas, ....10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales, tanto en el ámbito de Utilities comode las Energías Renovables (Solar FV, Térmica, Eólica, Hidráulica, Biomasa...).•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
  12. 12. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – FMCGFMCG• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectoresde Alimentación, Bebidas, Cosmética, Cuidado del Hogar, Higiene yCuidado Personal.• Dirección General, Unidades de Negocio (Marketing, Trade Marketing,Ventas), Desarrollo de negocio, Planificación estratégica, KAMs,Comunicación, I+D, Control de Gestión, Operaciones, Producción, RRHH,Finanzas...10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
  13. 13. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.División MCR – RETAIL / MODARETAIL / MODA• Especializada en la Búsqueda, Identificación y Evaluación de losmejores profesionales nacionales e internacionales en los Sectoresde Retail, Diseño y Moda.• Director de Expansión y Desarrollo, Responsable de Franquicias, RetailManager, Área Manager, Store Manager, Responsables de Compras, deDiseño, de Marketing, etc.10NuestrasDivisionesContamos con un grupo experimentado de consultores con un alto grado deconocimiento de cada una de las áreas funcionales:•Tenemos amplia experienciaen ayudar a nuestros clientes adesarrollar sus negociosinternacionalmente así como apotenciar su implantación ycrecimiento en nuestro país.
  14. 14. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Los Way Skillsets.• 8 aptitudes de comportamiento muy importantes, combinadas deforma única y utilizadas en cada paso de la secuencia1.Preparación2.Apertura3.Cualificación4.Escucha5.Gestión6.Presentación7.Negociación8.Cierre
  15. 15. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Pilar 3 – Red Global• Un historial de más de 14 años ofreciendo un servicio único debúsqueda y captación de profesionales con acceso al Talentomás decuado en cualquier lugar del mundo• Trabajando con una network profesional en los 5 Continentes.NuestraRed
  16. 16. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestra Red de Oficinas• En la actualidad contamos con sedes propias en:MADRIDMADRIDBARCELONABARCELONASANTIAGO DE CHILESANTIAGO DE CHILENuestraRed
  17. 17. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Sistema de Valores Estrictos• Seguimos un sistema de valores estrictos único en el sector quees esencial en todo proceso de búsqueda y captación de TalentoIntegridadNuestrométodoSintonía RecursosCriterio
  18. 18. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros Principales Servicios• Búsquedas mediante un Proceso de “Retained”: Un equipo debúsqueda especializada trabajando para completar una posición conurgencia.• Búsquedas en “Contingency”: En casos especiales y paracompletar búsquedas individuales y futuras necesidades.• Búsquedas Múltiples: Un equipo trabajando para completar unnúmero de perfiles similares.• Búsquedas Internacionales: Para candidatos de otros países ypara mercados internacionales.• Servicio de Valor Añadido: Incluyendo la red de videoconferenciamás extensa del mundo, perfiles de candidatos online y un extensoconocimiento de temas relacionados con la recolocación y el desarrollo.Servicios
  19. 19. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Contratación de Profesionales• Es cuestión de tiempo, talento y confianza. Cualquiera quesea su situación temporal, tenemos las aptitudes y la capacidadque necesita para proporcionar rápidamente talentosexperimentados listos para producir un impacto inmediato en suempresa.• Profesionales altamente especializados de un amplio espectrode disciplinas, como Ventas y Marketing, Tecnología de laInformación, Contabilidad y Finanzas, Biología, Ingeniería,Derecho, Construcción y muchas, muchas más.• También podemos formar equipos enteros para abordarasignaciones de contratación múltiples o complejas.Satisfacersusnecesidades
  20. 20. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Nuestros Consultores• Contamos con un grupo de consultores altamente cualificados,muy especializados y con amplia experiencia.• Nuestros consultores se han ganado su reputación como expertosaltamente preparados en su industria.• Están al tanto del pulso de la actualidad de los mercados en los quetrabajan, tienen una relación diaria con ellos, investigando, buscando eintercambiando información.• Es muy simple, saben como encontrar a los profesionales con máséxito en sus respectivas áreas.“Search significa que nosotros encontramos a losprofesionales que estáis buscando, aun teniendo en cuentaque estos profesionales no os están buscando a vosotros“21Satisfacersusnecesidades…Desde el primer contacto con un consultor de MCRInternational, quedarás impresionado por el altoconocimiento que tienen de tu negocio y de tu industria. Tebeneficiarás del cuidadoso celo y experiencia que muestranpara afrontar vuestros requerimientos de búsqueda yselección…
  21. 21. ‹Nº› © 2006 Management Recruiters International, Inc., una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. La propiedad y operaciónde cada oficina es independiente.Otros recursos para satisfacer susnecesidades de contratación• Estudio y Evaluación de Salarios– MCR International puede proporcionar las tendencias delmercado en cuanto a retribuciones específicas por sector,situación geográfica y cargo.– Nuestros informes completos, personalizados y profesionalesproceden de la información obtenida directamente pornuestros Consultores en toda la red.Herramientasyrecu
  22. 22. © 2006 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated.Abril 2013 MCR International - SPAIN:: +(34) 915359820MCR International - CHILE: +(56) 29542332

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