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Historia de usuario (User Story) – Reverso Ficha
	
  

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Product Backlog (Gestión de requisitos)

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Product Backlog (Gestión de requisitos)
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Dinámica de una épica
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¿Cómo comenzar una transformación
hacia la agilidad y Scrum?
Con ADAPT (Mike Cohn):
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¿Cómo comenzar?
Consensuando un Backlog de cambios:
¡ aplicando Scrum para implementar Scrum !

Pablo	
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¿Cómo comenzar?
Kaizen
Kaikaku
Scrum Orgánico

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  Evolución	
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Bibliografía

Essential Scrum,
Kenneth Robin
¡ Muy recomendable !

Roman Pichler, Sobre el
rol del PO

Pablo	
  Lischinsky...
Bibliografía

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  C.A.	
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Bibliografía

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The Scrum Guide, Ken Schwaber and Jeff Sutherland, Scrum.org,
2011
Do Better Scrum, Pet...
Otros recursos

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http://www.agilealliance.org/
http://www.scrumalliance.org/
http://www.scrum.org/
ht...
Otros recursos

Grupos o comunidades

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Foro-agiles: http://groups.yahoo.com/neo/groups/foro-agiles/
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Pablo Lischinsky

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Charla introductoria (algo larga) sobre agilidad y Scrum aplicada al desarrollo de software con manejo de requisitos. Valores y principios ágiles.

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Desarrollo ágil de software, Scrum

  1. 1. Desarrollo de Software Lean Agile Scrum Desarrollo ágil de software, Scrum Pablo Lischinsky @pablolis Pablo Lischinsky - Evolución Ágil C.A. 2014
  2. 2. Agenda Antecedentes y motivación Agilidad y el Agile Manifesto Framework Scrum Manejo de requisitos: User Stories y Backlog Cómo comenzar Referencias Pablo Lischinsky - Evolución Ágil C.A. 2014
  3. 3. Redefiniendo el éxito de un proyecto Técnico Organizacional Personal Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  4. 4. Redefiniendo el éxito de un proyecto ¿A quiénes impacta? Cliente Usuarios, Interesados Equipo de desarrollo Organización Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  5. 5. Project Success Sliders (Mike Cohn) http://www.mountaingoatsoftware.com/tools/project-success Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  6. 6. Takeuchi y Nonaka, HBR, 1986 Desarrollo de software iterativo e incremental Built-in instability Self-organizing teams Overlapping development phases Multilearning Subtle control Organizational transfer of learning SCRUM Priorización/ Pareto Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   Timeboxing
  7. 7. Priorización y el principio de Pareto O principio del 80/20 20% causas 80% efectos Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  8. 8. Funcionalidades utilizadas en un software El 64% Nunca o rara vez se utiliza Rarely 19% Never 45% Sometimes 16% El 20% siempre o frecuentemente se utiliza Often 13% Always 7% Sources: Standish group study reported at XP2002 by Jim Johnson, Chairman Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  9. 9. Orígenes de la agilidad ¿Cómo llegamos aquí? Buscando resolver la crisis del software nacieron varios métodos: Scrum, eXtreme Programming o XP, DSDM, Crystal Clear, Adaptive SD, etc. 1995 "Scrum Development Process," in OOPSLA Business Object Design and Implementation Workshop, J. Sutherland, K. Schwaber. 2001: Agile Manifesto, 17 firmantes de la industria del software. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  10. 10. En lugar de trabajar así h=p://www.w4-­‐bpm.es/principios-­‐manifiesto-­‐agil.htm   Preferimos así Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  11. 11. En lugar de trabajar así ¿DoD? h=p://www.w4-­‐bpm.es/principios-­‐manifiesto-­‐agil.htm   Preferimos así ¿DoD? Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  12. 12. Agile Manifesto Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  13. 13. Agile Manifesto www.agilemanifesto.org Feb 11-13, 2001 Snowbird ski resort, Utah Kent Beck Mike Beedle Arie van Bennekum Alistair Cockburn Ward Cunningham Martin Fowler James Grenning Jim Highsmith Andrew Hunt Ron Jeffries Jon Kern Brian Marick Robert C. Martin Steve Mellor Ken Schwaber Jeff Sutherland Dave Thomas Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  14. 14. Manifiesto por el Desarrollo Ágil de Software Estamos descubriendo mejores formas de desarrollar software tanto por nuestra propia experiencia como ayudando a terceros. A través de este trabajo hemos aprendido a valorar: Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas. Software funcionando sobre documentación extensiva. Colaboración con el cliente sobre negociación contractual. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan. Esto es, aunque valoramos los elementos de la derecha, valoramos más los de la izquierda. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  15. 15. 12 Principios del Manifiesto Ágil 1.  Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de software con valor. 2.  Aceptamos que los requisitos cambien, incluso en etapas tardías del desarrollo. Los procesos Ágiles aprovechan el cambio para proporcionar ventaja competitiva al cliente. 3.  Entregamos software funcional frecuentemente, entre dos semanas y un mes, con preferencia al periodo de tiempo más corto posible. 4.  Los responsables de negocio y los desarrolladores trabajamos juntos de forma cotidiana durante todo el proyecto. 5.  Los proyectos se desarrollan en torno a individuos motivados. Hay que darles el entorno y el apoyo que necesitan, y confiarles la ejecución del trabajo. 6.  El método más eficiente y efectivo de comunicar información al equipo de desarrollo y entre sus miembros es la conversación cara a cara. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  16. 16. 12 Principios del Manifiesto Ágil 7.  El software funcionando es la medida principal de progreso. 8.  Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenible. Los promotores, desarrolladores y usuarios debemos ser capaces de mantener un ritmo constante de forma indefinida. 9.  La atención continua a la excelencia técnica y al buen diseño mejora la agilidad. 10. La simplicidad (el arte de maximizar la cantidad de trabajo no realizado), es esencial. 11. Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de equipos autoorganizados. 12. A intervalos regulares el equipo reflexiona sobre cómo ser más efectivo para a continuación ajustar y perfeccionar su comportamiento en consecuencia. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  17. 17. Valores Ágiles Para trabajar en Agilidad se necesita una base firme de valores que sirvan como fundamento para el proceso y los principios del equipo: Foco Coraje/Valor Apertura Compromiso Respeto Otros valores importantes: Comunicación, Feedback/Retroalimentación, Confianza, Honestidad, Colaboración, Empoderamiento. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  18. 18. Scrum Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  19. 19. Scrum no es … http://2.bp.blogspot.com/-SkxCC5L8z40/UXgS3jK_peI/AAAAAAAARII/rflNW7UU4qg/s1600/libro+cocina+craft+de+recetas +laminas+decorativas+hermanas+bolena+1.JPG Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  20. 20. Scrum Es un marco de trabajo ágil para desarrollar productos y servicios en dominios complejos, con requisitos cambiantes o poco definidos, y donde la innovación, la flexibilidad y la productividad son fundamentales. No es una metodología ni una receta. Hace visible las disfunciones y el desperdicio en las organizaciones. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  21. 21. Scrum Scrum es perverso: simple de entender pero difícil de aplicar y dominar. Se basa en el control empírico de procesos y sus tres pilares: transparencia, inspección y adaptación. Es centrado en las personas y se fundamenta en valores, principios y prácticas. Las prácticas incorporan roles, actividades, artefactos y sus reglas. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  22. 22. : o Scrum, roles Equip r Product Owne •  crum Master •  S r •  Team membe : euniones des o R Activida •  Sprint anning print Pl g •  S n ly meeti •  Dai Review •  Sprint ctive etrospe •  R m quipo Scru E efactos: klog Art c duct Ba •  Pro Backlog •  Sprint t ncremen •  I Transparencia, inspección y adaptación, efecto emergente: más que la suma de sus partes … Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  23. 23. Equipo Scrum El equipo de trabajo se llama el equipo Scrum y consta de 3 roles: •  el Product Owner (PO), responsable de qué es lo que se va a desarrollar y en qué orden, •  el ScrumMaster (SM) es responsable de guiar al equipo en crear y seguir su propio camino basado en el marco Scrum, •  y el equipo de desarrollo (DT) responsable de determinar cómo entregar lo que el PO demandó Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  24. 24. Equipo Scrum ¿cuál es el objetivo de cada jugador? Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  25. 25. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  26. 26. Actividades o reuniones de Scrum Limitadas en tiempo (timebox) Scrum y la gestión del conocimiento Moderadas por el ScrumMaster Inputs y outputs muy claros ¿Construcción de actas? Dependiendo de las necesidades Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  27. 27. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  28. 28. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  29. 29. Sprint Desarrollo superpuesto, no secuencial Requisitos Diseño En lugar de trabajar en etapas secuenciales ... Código Test ... los equipos Scrum trabajan transversalmente. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  30. 30. Sprint Desarrollo superpuesto, no secuencial Requisitos Diseño ¿Cómo hacerlo? Test Código ¡Apoyándose en las modernas prácticas de la Programación eXtrema – XP! (mañana …) En lugar de trabajar en etapas secuenciales ... ... los equipos Scrum trabajan transversalmente. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  31. 31. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  32. 32. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  33. 33. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  34. 34. Equipo de Desarrollo 7±2 integrantes Diverso, multidisciplinario TM Autosuficiente, responsable de todo el proceso: diseñar, construir y probar el producto Auto-organizado, determina conjuntamente la mejor forma de trabajar Propiedad y responsabilidad colectiva del producto Trabajo de a pares, en espacio común Colaboración, gestión del conocimiento Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  35. 35. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  36. 36. ScrumMaster Guía y mantiene al equipo en el camino de Scrum: entendimiento de los valores, principios y prácticas. Falicitador: elimina los obstáculos (barreras, impedimentos) Desarrolla y protege al equipo de interferencias externas SM Se asegura de que Scrum sea implementado correctamente Moderador de las ceremonias Desarrolla siempre sus habilidades de liderazgo Agente de cambio hacia agilidad en la organización. Equivalente al entrenador/coach en equipos deportivos Sin autoridad para ejercer control: líder servil, no PM. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  37. 37. Flujo de trabajo Scrum SM TM Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   PO
  38. 38. Product Owner Comprender y compartir la visión del producto PO Maximizar el ROI Priorizar el Product Backlog Hacer el “grooming” o refinamiento del Product Backlog con el equipo Colaborar con el equipo Hacer con el equipo el Release Planning Comprender y definir el valor de negocio con los stakeholders Hacer de intermediario entre el equipo y el cliente Disponible para el equipo y SM, participa en reuniones Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  39. 39. Resumiendo Los proyectos tradicionales son como una bala de cañón. Supuestos: 3) Nada va a cambiar a lo largo del camino. 1) El cliente sabe lo que quiere. 2) Los desarrolladores saben cómo construirla. http://www.funciones.webs.com/FuncionCuadratica_archivos/image004.jpg Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  40. 40. Agile es como un misil. Supuestos: 1) El cliente descubre lo que quiere. 3) Las cosas cambian a lo largo del camino. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  41. 41. Timeboxing Plan Sem1 A B C D Sem2 Sem3 Sem4   Ufff!!!...muy tarde Escenario tradicional   -> Entregamos ABCD en 4 semanas A ✗P ✗Q T ✗   Sem1 Sem2 Sem3 Sem4 Sem5 Sem6 A Q P B A Sem1 Sem2 Sem3 Sem4 Sem5 T Ufff!!!, nuestra velocidad es menor de lo que pensábamos. Parece que sólo terminaremos AB en la sem 4. ¿Qué debemos hacer ahora?   Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   Sem8 Teniendo el software, veo que CD no son relevantes, pero requiero E   Escenario ágil Entregamos producto en cada sprint (2 semanas). No estamos seguros que podemos terminar ABCD en 4 semanas Siempre entregamos los más importante primero. A Sem7 A B C D   A B E Sem6
  42. 42. Beneficios de Scrum ¿Ustedes están satisfechos con los resultados que obtienen actualmente? ¿Creen que entregan suficiente valor a sus clientes, a tiempo, de calidad y dentro de los costos? ¿Y sus equipos de trabajo? ¿Best place to work? Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  43. 43. Costo del cambio Métodos tradicionales Tiempo Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  44. 44. Costo del cambio Scrum Tiempo Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  45. 45. Valor entregado/Riesgo Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  46. 46. Beneficios de Scrum Clientes + contentos. Mejor retorno de inversión mediante la entrega temprana y frecuente de versiones. Reducen costos Resultados + rápidos Confianza en tener éxito en un mundo complejo y mas competitivo Equipos mas contentos y motivados, empoderados Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  47. 47. Manejo de Requisitos en Scrum Los métodos secuenciales y Scrum tratan los requisitos de forma muy diferente. Métodos secuenciales: los requerimientos son no-negociables, son detallados de antemano, sin ninguna prioridad y pretenden ser independientes del resto del proceso. Scrum: los detalles de los requerimientos son negociados a través de conversaciones continuas con el cliente. Se van desarrollando según su prioridad, justo a tiempo y sólo lo suficiente para que el equipo comience a desarrollar las funcionalidades respectivas. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  48. 48. Jerarquía de requisitos por nivel de planificación y granularidad Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  49. 49. Manejo de Requisitos en Scrum: Historias de Usuario Las 3 Cs para escribir Historias de Usuario Card (ficha) Conversation Confirmation Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  50. 50. Historia de usuario (User Story): Ficha ID   <<Descripción>> Como  <Rol> Deseo  <Actividad> Para  <Lograr un objetivo> Bussines Value points Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   Story points
  51. 51. Historia de usuario (User Story) Us1   Escribir historias de usuario Como miembro del equipo Deseo    escribir historias de usuario correctamente usando la metáfora 3C Para  que el esclarecimiento de los requisitos se dé con la mayor transparencia posible. 12 Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   8
  52. 52. Historia de usuario (User Story) Us1   Escribir historias de usuario ¿Quién?   Como miembro del equipo ¿Qué?   Deseo    escribir historias de usuario correctamente usando la metáfora 3C Para  que el esclarecimiento de los requisitos ¿Por  qué?   se dé con la mayor transparencia posible. 12 Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   8
  53. 53. Historia de usuario (User Story) Us1   Ver lista de oportunidades Como  Gerente Comercial Deseo  ver la Lista de Oportunidades Para  Planear la estrategia comercial 20 Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014   8
  54. 54. Historia de usuario (User Story) – Reverso Ficha   Criterios de aceptación Dado  que he ingresado al sistema como Gerente Comercial Cuando estoy en la sección de Oportunidades Entonces  debo ver las oportunidades ingresadas por todos los asesores Dado  que he ingresado al sistema como Gerente Comercial Cuando selecciono una Oportunidad Entonces  debo ver el monto y la Probabilidad de cumplimiento Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  55. 55. Historia de usuario (User Story) – Reverso Ficha   Criterios de aceptación Dado  que he ingresado al sistema como Gerente Comercial Cuando estoy en la sección de Oportunidades ¡ATDD! Entonces  debo ver las oportunidades ingresadas por todos los asesores Dado  que he ingresado al sistema como Gerente Comercial Cuando selecciono una Oportunidad Entonces  debo ver el monto y la Probabilidad de cumplimiento ¡Testers escribiendo HU! Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  56. 56. Criterio INVEST en buenas Historias de Usuario Independientes Negociables Valuables Estimables Small (pequeñas) Testeables Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  57. 57. Product Backlog (Gestión de requisitos) Product  Backlog  Items  (PBIs):       Funcionalidades  (features)   Defectos   Trabajo  técnico   Formación/capacitación   Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  58. 58. Product Backlog (Gestión de requisitos) PB: DEEP (Roman Pichler) Detallado apropiadamente Estimado Emergente (dinámico) Priorizado Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  59. 59. Product Backlog + Prioridad Detalle más detalle, alta granularidad GesSón  dinámica  y  priorizada  por  ROI  de   los  requisitos       - Poco detalle, desconocido, baja granularidad Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  60. 60. Product Backlog + Prioridad En estado listo o Ready para entrar al sprint backlog Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  61. 61. Dinámica de la priorización Product Backlog El PO pueden re-priorizar los PBIs de acuerdo a las necesidades del cliente o el ROI Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  62. 62. Refinamiento del Backlog Dinámica de una épica Product Backlog Épica PBI PBI PBIListo Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  63. 63. ¿Cómo comenzar una transformación hacia la agilidad y Scrum? Con ADAPT (Mike Cohn): 1.  Reconocimiento de que hay un problema (Awareness) 2.  Deseo de adoptar Scrum para intentar resolver el problema 3.  Capacidad y competencia para tener éxito (Ability) 4.  Promoción de Scrum en la organización compartiendo experiencias y casos de éxito. 5.  Transferencia del conocimiento e implicaciones del uso de Scrum a toda la organización Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  64. 64. ¿Cómo comenzar? Consensuando un Backlog de cambios: ¡ aplicando Scrum para implementar Scrum ! Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  65. 65. ¿Cómo comenzar? Kaizen Kaikaku Scrum Orgánico Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  66. 66. Bibliografía Essential Scrum, Kenneth Robin ¡ Muy recomendable ! Roman Pichler, Sobre el rol del PO Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  67. 67. Bibliografía Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  68. 68. Bibliografía •  •  •  •  •  •  •  The Scrum Guide, Ken Schwaber and Jeff Sutherland, Scrum.org, 2011 Do Better Scrum, Peter Hundermark, 2009 Scrum y XP desde las trincheras, Henrik Kniberg, 2007 Succeeding with Agile, Mike Cohn, 2010. User Stories Applied for Agile Software Development, Mike Cohn, 2004. Extreme Programming Explained: Embrace Change, Second Edition, By Kent Beck, Cynthia Andres, 2004. Agile Software Development, Robert C. Martin, 2002. Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  69. 69. Otros recursos •  •  •  •  •  •  •  http://www.agilealliance.org/ http://www.scrumalliance.org/ http://www.scrum.org/ http://www.extremeprogramming.org/ http://www.proyectosagiles.org/ http://www.mountaingoatsoftware.com/scrum http://blog.crisp.se/author/henrikkniberg Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  70. 70. Otros recursos Grupos o comunidades •  •  •  •  Foro-agiles: http://groups.yahoo.com/neo/groups/foro-agiles/ Agilven: http://groups.google.com/group/agilven y en casi todos los países de LatAm Grupos Agiles y Agilven en Linkedin ¡ y muchos otros ! Koans, Katas, Code Retreats … ¡ Software Craftmanship ! Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  
  71. 71. Pablo Lischinsky @pablolis lis.pablo@gmail.com http://about.me/pablolischinsky pablolischinsky.wordpress.com Pablo  Lischinsky  -­‐  Evolución  Ágil  C.A.  2014  

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