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Como parte de los eventos que organiza la Coparmex-Querétaro para mantener actualizados a sus agremiados en temas que sean de su interés y contribuyan a la mejora de la labor que realizan al interior de la empresa, se llevó a cabo el evento "Café empresarial".

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  • Ya que en su gran mayoría los comentarios antes mencionados hacia EOG son satisfactorios, contrate sus servicios y puedo decir que he quedado conforme y contento con el personal reclutado, esto convencido que tienen un enfoque adecuado sobre las necesidades que como empresa solicitamos, la selección de personal es correcta, y cubre con las características de nuestras vacantes y perfil requerido. Agradezco las atenciones brindadas de EOG y espero contar con ustedes para mis futuras vacantes y sobre todo la atención del licenciado Humberto Cavazos.
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  • A veces creemos que demandar al patrón es un caso perdido o que la ley se pondrá de parte de la empresa , en mi caso fui representado por Cavazos Flores y la atención del sr. Humberto Cavazos fue cordial y profesional, estuvo al pendiente de mis necesidades y aclarándome dudas cada que lo solicité, el cobro fue bueno, ya que crei que no tendría éxito pero mi abogado hizo todo lo posible para que mi liquidación saliera justa y en buen tiempo, asi que de todos los que sientan esperanzas perdidas, con sus liquidaciones oo despidos injustificados, les aseguro que si Cavazos Flores los representa, ustedes saldrán beneficiados http://bit.ly/1zFsChN
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  • Recomendable a todos los departamentos de RH EOG, una empresa comprometida con el adecuado reclutamiebnto de personal, y en el caso de nuevo ingreso aplico las recomendaciones que EOG me aportó al contratarlos ya que me ha fincionado a razón de permanencia (mi porcentaje de rotación es minimo) y esta parte de trabajar de manera optima con el personal, a resultado para q sean eficaces y productivos, reduciendo mi costo de nomina ya que considero oportuno su servicio. La atención del licenciado Humberto Cavazos fue excelente. http://bit.ly/1P9KbPX
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  • En mi caso, decidirequeriri los servicio de Cavazos Flores porque tuve dudas sobre el contratoque firme en mi trabajo, las alternativas de cobro, fueron similares a otros despechos pero con el Lic. Humberto Cavazos, me sentí respaldado y muy seguro para resolver mis dudas laborales, hasta ganas me dieron de ser abogada y eso sí, me sentí menos ignorante del tema, porque abarcan toda la información sobre las dudas que tuve. http://bit.ly/1IASMr0
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  • Un amigo, requirio los servicios de Cavazos Flores S. A. me comento que quedo satisfecho asi que busque la pagina en internet y de inmediato tome los datos, para una asesoria, yo también quede satisfecho por que pude enterarrme de procesos y requerimientos legales que necesitaba para tener mi negocio en regla, creo q lo que pagué por la asesoría fue poco comparado con lo que obtuve de informaciopn y me siento en confianza para recomendar el despacho Cavazos Flores del licenciado Humberto Cavazos y también para solicitar de nuevo su asesoría o contratar sus servicio de asirequerirlo. http://bit.ly/1DHmE3G
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  1. 1. Como parte de los eventos que organiza la Coparmex-Querétaro para mantener actualizados a sus agremiados en temas que sean de su interés y contribuyan a la mejora de la labor que realizan al interior de la empresa, se llevó a cabo el evento "Café empresarial".
  2. 2. En esta ocasión la conferencia fue dictada por el licenciadoHumberto Cavazos Chena, directivo del reconocido despacho Cavazos Flores, que cuenta con cuarenta años de experiencia especializado en problemas jurídicos laborales de empresas y trabajadores en toda la república mexicana.
  3. 3.  A través de INARI, Inteligencia Laboral, el ponente habló a los asistentes sobre la subcontratación laboral con sentido social y el beneficio de realizar reformas en beneficio de la empresa, cómo apoyar a sus trabajadores y cómo protegerse de las posibles demandas.
  4. 4. Asimismo habló de la situación laboral individual y colectiva en Querétaro y el país, las reformas laborales y hacendarias que se hicieron, entre otros tópicos de interés, todo ello de manera directa y aterrizando lo que esto implica en un lenguaje franco.
  5. 5. Sin embargo el momento culmen de la ponencia fue el anuncio del programa que INARI viene implementado desde hace tiempo que se refiere a un seguro de desempleo para sus empleados así como la búsqueda de descuentos en los lugares donde la mayoría de los trabajadores realiza sus compras
  6. 6. yes que ante la imposibilidad del aumento de salarios por parte de los empleadores, si es posible que éstos hagan convenios con otras empresas para que ofrezcan descuentos y así el salario alcance para más.

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