SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 16
CAPACITACION DE LIDERAZGO

IGLESIA CRISTIANA PENTECOSTES MI CASA CASA DE ORACION

FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA
IGLESIA

22 DE ENERO 2012
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS
INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES
FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION
LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA
FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR
IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR

IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS
FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS
PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES
DESCUIDO DEL DESARROLLO DE POTENCIAL DE LOS JOVENES
FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA
CAPACITACION DE LIDERAZGO
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS
El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que
recibe por año, la Iglesia en México tiene lento crecimiento, las estadísticas
indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos creyentes por año,
tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros.
¿Cuantos se bautizaron el año pasado en tu Iglesia?
Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, sólo 8 dieron
fruto, sólo 8 están trabajando; Entonces se puede concluir que la
congregación no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visión.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS
CREYENTES
Un nuevo creyente que en el primer año de su
conversión no se integra a la Iglesia, fácilmente
volverá al camino antiguo, llegará a ser el viejo
hombre que era antes, es muy importante que el
hombre nacido de nuevo se familiarice con la Iglesia,
para esto debe apoyar la Iglesia.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO
FUNCIONALES
 Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de

trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es lo que
se escucha en ellas,.
pero es bueno orar y pedir a Dios sabiduría y reconocer en
que podríamos estar fallando, buscar el porqué no crece
la Iglesia y cambiar la forma de trabajar.
No y en ningún momento cambiar la doctrina que es la
esencia, sino la forma de trabajar.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL

 En una Iglesia debe haber líderes en cantidad (2a






Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8)
la Iglesia para estar bien atendida debería tener 1 líder
por cada 10 personas, las características que debe tener
un líder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes:
Como soldado debe sufrir y ser leal,
como atleta debe tener disciplina y tenacidad
como labrador debe tener paciencia y ser trabajador
CAPACITACION DE LIDERAZGO
CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION
 La congregación debe madurar, no debe quedarse en un

estancamiento de niñez espiritual (Hebreos 5:12)
 una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de
la siguiente manera: De su nacimiento espiritual a su niñez
espiritual no debe pasar más de un año, si pasa más tiempo podría
llegar a regresar al camino de perdición
 Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 años de su
conversión, y deberá ser un adulto espiritual maduro de 5 años en
adelante, si se tarda más de ese tiempo, es muy difícil que ese
creyente llegue a la madurez espiritual, se quedará siendo un enano
espiritual toda su vida
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO

ESPIRITUAL DE LA FAMILIA

 Es increíble que en muchos de los hogares cristianos no

tome el Padre la responsabilidad de mantener la cercanía
espiritual de la familia con Dios.
 No hay devocionales en las casas, no oran antes de
comenzar el día, no se reúnen para dar gracias a Dios,
para orar por un miembro de la familia enfermo, para
cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la
familia llegue a menguar en su estado espiritual personal
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL

SEÑOR

 Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el

compromiso de sostener la obra, uno de ellos podría ser la
falta de enseñanza en mayordomía
 algunos pastores tienen miedo de enseñar a su miembros a
diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de
la congregación, pero esto no debe causar temor, es mejor
tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la
obra que intentar retener miembros que no tienen espíritu de
amor hacia la obra.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR

 Se debe hacer hincapié en que el pastor es el representante de la

Iglesia, es el líder de la Iglesia, sin embargo no es el que debe hacer
todo.
 Un ejemplo de ello se encuentra en la Biblia en Éxodo 18:14-24, ahí
podemos encontrar que Moisés era de este tipo de pastores, el hacía
todo, salía desde la mañana para arreglar los asuntos del pueblo de
Israel y regresaba hasta ya casi terminar el día a su casa
 esto afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la
Iglesia se hace dependiente del pastor, el pastor descuida a su
familia y por consiguiente la salud del pastor decae.
 La congregación debe cuidar a su pastor
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS
 Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus

reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a
evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el
Señor Jesús manda que salgamos, que vayamos "Id,
y haced discípulos" no esperemos a que la gente sea
la que venga, pues tendrémos entonces un
crecimiento muy lento.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-

SIERVOS

 En ocasiones el entrenamiento de los líderes queda sólo en el

conocimiento, se da enseñanza para que ellos conozcan pero hasta ahí
solamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es
decir.
 para tener un programa de entrenamiento de líderes, se debe establecer un
nivel de enseñanza haciendo las siguientes preguntas:




¿Que deben conocer?,
¿Como deben ser?
¿Que deben hacer?

 Así la primera nos lleva a darles sabiduría, la segunda a tener un estilo de

vida correcto, a formar un carácter cristiano maduro y la tercera
desarrollará sus habilidades.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A

DIFERENTES NIVELES

 Hay Iglesias que si tienen líderes, pero estos sólo están enfocados al

trabajo interno de la Iglesia, hay líderes en la alabanza, líderes en la
escuela dominical, ujieres, etc.

 Pero no hay un plan de desarrollar a los líderes para que ellos

puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus
dones, para que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan
y trabajen no sólo en la Iglesia, sino en la colonia, en la ciudad, en el
estado, en el país y aún algunos fuera del país
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES

 El LIDER debe Reconocer el potencial que existe en los jóvenes,

debe Visualizarlos trabajando y debe Entrenarlos, (ser su tutor), no
debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el LIDER deja todo el trabajo
de los jóvenes , y se olvida de ellos, y esto no debe ser así.

 El líder juvenil debe tomar parte en los asuntos que trate el pastor

junto con los otros líderes de la Iglesia, debe visualizar la visión y
compartirla con los jóvenes, motivándoles a trabajar en conjunto
con la Iglesia, con una misma meta, un mismo objetivo, un mismo
sentir.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
 La visión es un sueño de lo que Dios quiere hacer a

través de la Iglesia y del pastor en un tiempo
determinado, la visión nos da dirección, nos permite
recursos, nos permite evaluar rumbos.
 Una Iglesia sin visión es una Iglesia sin dirección,
siempre está dando vueltas en donde mismo y no
sale adelante.
CAPACITACION DE LIDERAZGO
 TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA

 Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visión, se teme a

llegar una Iglesia tan grande que ya no se pueda saludar a todos al
finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene
la Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser así
estaríamos dejando de cumplir un mandamiento tan importante
que dijo Jesús de ir y hacer discípulos a todas las naciones.

 En ocasiones también el pastor teme a tener muchísimo más trabajo

que el que tiene ahora con la pequeña Iglesia y prefiere que la
Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se
puede solucionar si el pastor forma un grupo de líderes que se haga
cargo del trabajo que el sólo no podría llevar.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

10 lecciones para líderes cristianos
10 lecciones para líderes cristianos10 lecciones para líderes cristianos
10 lecciones para líderes cristianosWalter Moreno
 
Plan de curso: principios de liderazgo cristiano
Plan de curso: principios de liderazgo cristianoPlan de curso: principios de liderazgo cristiano
Plan de curso: principios de liderazgo cristianoagape instituto biblico
 
Liderazgo espiritual-sanders
Liderazgo espiritual-sandersLiderazgo espiritual-sanders
Liderazgo espiritual-sandersalexanderclau
 
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10pastorandres
 
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel Iglesia Emanuel
 
Escuela de Lideres. Soldados de Jesucristo
Escuela de Lideres. Soldados de JesucristoEscuela de Lideres. Soldados de Jesucristo
Escuela de Lideres. Soldados de Jesucristopastorjoseluisdejoy
 
Sistema de los grupos familiares
Sistema de los grupos familiaresSistema de los grupos familiares
Sistema de los grupos familiaresvitikin
 
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanza
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanzaMedia Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanza
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanzaHeyssen Cordero Maraví
 
Edificando tu congregación
Edificando tu congregaciónEdificando tu congregación
Edificando tu congregaciónfidoflak
 
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos Pequeños
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos PequeñosMultiplicando Esperanza, multiplicando Grupos Pequeños
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos PequeñosHeyssen Cordero Maraví
 
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013agape instituto biblico
 
Características de una iglesia saludable ibe callao
Características de una iglesia saludable ibe callaoCaracterísticas de una iglesia saludable ibe callao
Características de una iglesia saludable ibe callaoIBE Callao
 

La actualidad más candente (19)

10 lecciones para líderes cristianos
10 lecciones para líderes cristianos10 lecciones para líderes cristianos
10 lecciones para líderes cristianos
 
Plan de curso: principios de liderazgo cristiano
Plan de curso: principios de liderazgo cristianoPlan de curso: principios de liderazgo cristiano
Plan de curso: principios de liderazgo cristiano
 
Liderazgo espiritual-sanders
Liderazgo espiritual-sandersLiderazgo espiritual-sanders
Liderazgo espiritual-sanders
 
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
 
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel
GUIA NIVEL 1. Escuela de formación de Lideres Emanuel
 
Escuela de Lideres. Soldados de Jesucristo
Escuela de Lideres. Soldados de JesucristoEscuela de Lideres. Soldados de Jesucristo
Escuela de Lideres. Soldados de Jesucristo
 
El Llamamiento
El  LlamamientoEl  Llamamiento
El Llamamiento
 
El Pre Encuentro
El Pre EncuentroEl Pre Encuentro
El Pre Encuentro
 
Sistema de los grupos familiares
Sistema de los grupos familiaresSistema de los grupos familiares
Sistema de los grupos familiares
 
Lidersiervo#1 2017
Lidersiervo#1 2017Lidersiervo#1 2017
Lidersiervo#1 2017
 
Implantando La Vision
Implantando La VisionImplantando La Vision
Implantando La Vision
 
2012 02-09 leccionadultos
2012 02-09 leccionadultos2012 02-09 leccionadultos
2012 02-09 leccionadultos
 
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanza
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanzaMedia Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanza
Media Semana FORMA en Grupos Pequeños #MultipliqueEsperanza
 
Edificando tu congregación
Edificando tu congregaciónEdificando tu congregación
Edificando tu congregación
 
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos Pequeños
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos PequeñosMultiplicando Esperanza, multiplicando Grupos Pequeños
Multiplicando Esperanza, multiplicando Grupos Pequeños
 
2012 02-07 leccionadultos
2012 02-07 leccionadultos2012 02-07 leccionadultos
2012 02-07 leccionadultos
 
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013
Principios de liderazgo cristiano -#6- 2013
 
Características de una iglesia saludable ibe callao
Características de una iglesia saludable ibe callaoCaracterísticas de una iglesia saludable ibe callao
Características de una iglesia saludable ibe callao
 
Celulas De Hogar
Celulas De HogarCelulas De Hogar
Celulas De Hogar
 

Destacado

La Iglesia en su Debido Orden 2
La Iglesia en su Debido Orden 2La Iglesia en su Debido Orden 2
La Iglesia en su Debido Orden 2Marcelo Valdés
 
La Iglesia en su Debido Orden
La Iglesia en su Debido OrdenLa Iglesia en su Debido Orden
La Iglesia en su Debido OrdenMarcelo Valdés
 
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para Hospitais
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para HospitaisPlataforma Inteligência Analítica em Saúde para Hospitais
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para HospitaisLuis Claudio S. Peixoto
 
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio Alicia Sifuentes Marquez
 
el poder de una visión
el poder de una visiónel poder de una visión
el poder de una visiónSAMN190276
 
Cristiano comun o cristiano con VISION
Cristiano comun o cristiano con VISIONCristiano comun o cristiano con VISION
Cristiano comun o cristiano con VISIONdalarcon503
 
La vision- siete caracteristicas de un visionario
La vision- siete caracteristicas de un visionarioLa vision- siete caracteristicas de un visionario
La vision- siete caracteristicas de un visionarioRoger Hernandez
 
3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño
3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño
3. Sentido de visión del Líder e Grupo PequeñoHeyssen Cordero Maraví
 
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos PequeñosHeyssen Cordero Maraví
 
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo PequeñoHeyssen Cordero Maraví
 
La Vision Para Tu Vida
La Vision Para Tu VidaLa Vision Para Tu Vida
La Vision Para Tu Vidaclaudioq
 
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo PequeñoHeyssen Cordero Maraví
 
Las Cualidades Del LíDer
Las Cualidades Del LíDerLas Cualidades Del LíDer
Las Cualidades Del LíDerguest74d3b27
 

Destacado (20)

Liderazgo espiritual
Liderazgo espiritualLiderazgo espiritual
Liderazgo espiritual
 
La Iglesia en su Debido Orden 2
La Iglesia en su Debido Orden 2La Iglesia en su Debido Orden 2
La Iglesia en su Debido Orden 2
 
La Iglesia en su Debido Orden
La Iglesia en su Debido OrdenLa Iglesia en su Debido Orden
La Iglesia en su Debido Orden
 
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para Hospitais
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para HospitaisPlataforma Inteligência Analítica em Saúde para Hospitais
Plataforma Inteligência Analítica em Saúde para Hospitais
 
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio
Un Líder Con Una Visión Crea Un Imperio
 
el poder de una visión
el poder de una visiónel poder de una visión
el poder de una visión
 
El mandala del dinero - Deon, R.
El mandala del dinero - Deon, R.El mandala del dinero - Deon, R.
El mandala del dinero - Deon, R.
 
El orden-de-dios-en-la-iglesia
El orden-de-dios-en-la-iglesiaEl orden-de-dios-en-la-iglesia
El orden-de-dios-en-la-iglesia
 
0004
00040004
0004
 
Cristiano comun o cristiano con VISION
Cristiano comun o cristiano con VISIONCristiano comun o cristiano con VISION
Cristiano comun o cristiano con VISION
 
La vision- siete caracteristicas de un visionario
La vision- siete caracteristicas de un visionarioLa vision- siete caracteristicas de un visionario
La vision- siete caracteristicas de un visionario
 
3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño
3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño
3. Sentido de visión del Líder e Grupo Pequeño
 
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños
4. Sentido de planeamiento del Líder de Grupos Pequeños
 
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño
6. Sentido de delegacion del líder de Grupo Pequeño
 
La Vision Para Tu Vida
La Vision Para Tu VidaLa Vision Para Tu Vida
La Vision Para Tu Vida
 
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño
5. Sentido de multiplicacion del líder de Grupo Pequeño
 
El poder de una vision
El poder de una visionEl poder de una vision
El poder de una vision
 
El carácter de un líder
El carácter de un líderEl carácter de un líder
El carácter de un líder
 
Las Cualidades Del LíDer
Las Cualidades Del LíDerLas Cualidades Del LíDer
Las Cualidades Del LíDer
 
El corazon de un lider
El corazon de un liderEl corazon de un lider
El corazon de un lider
 

Similar a Capacitacion de liderazgo

Gene mims la iglesia con enfoque en el reino
Gene mims la iglesia con enfoque en el reinoGene mims la iglesia con enfoque en el reino
Gene mims la iglesia con enfoque en el reinoOrgalatin
 
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01Luis Rubio
 
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del Alumno
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del AlumnoSembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del Alumno
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del AlumnoGeneracion Emergente C.A.
 
7 proceso de reequipamiento transformador
7 proceso de reequipamiento transformador7 proceso de reequipamiento transformador
7 proceso de reequipamiento transformadorRon Sheveland
 
Departamento de ancianos 2
Departamento de ancianos 2Departamento de ancianos 2
Departamento de ancianos 2LUISE195
 
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...José Luis Jiménez
 
Factores por los que no crece una iglesia
Factores por los que no crece una iglesiaFactores por los que no crece una iglesia
Factores por los que no crece una iglesiaedgar baloco
 
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misión
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misiónAsignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misión
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misiónJosé Luis Jiménez
 
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdfssuser082541
 
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistaSíndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistaJosé Luis Jiménez
 
El verdadero pastor
El verdadero pastorEl verdadero pastor
El verdadero pastorrisoliz
 
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidas
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasGrupos pequeños - Caldas que transforman vidas
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasAndreyAguirre3
 
Manual para-fundar-iglesias
Manual para-fundar-iglesiasManual para-fundar-iglesias
Manual para-fundar-iglesiasNelson Quinde
 
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistaSíndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistachejackelis
 
9 marcas de una iglesia saludable
9 marcas de una iglesia saludable9 marcas de una iglesia saludable
9 marcas de una iglesia saludabletikopelos
 

Similar a Capacitacion de liderazgo (20)

Gene mims la iglesia con enfoque en el reino
Gene mims la iglesia con enfoque en el reinoGene mims la iglesia con enfoque en el reino
Gene mims la iglesia con enfoque en el reino
 
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01
Sembremosiglesiassaludables 090328154417 Phpapp01
 
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del Alumno
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del AlumnoSembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del Alumno
Sembremos iglesias-saludables (SEPAS) Manual del Alumno
 
Como estructurar
Como estructurarComo estructurar
Como estructurar
 
7 proceso de reequipamiento transformador
7 proceso de reequipamiento transformador7 proceso de reequipamiento transformador
7 proceso de reequipamiento transformador
 
Departamento de ancianos 2
Departamento de ancianos 2Departamento de ancianos 2
Departamento de ancianos 2
 
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...
 
Pro cread, p:pastores asd
Pro cread, p:pastores asdPro cread, p:pastores asd
Pro cread, p:pastores asd
 
Factores por los que no crece una iglesia
Factores por los que no crece una iglesiaFactores por los que no crece una iglesia
Factores por los que no crece una iglesia
 
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misión
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misiónAsignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misión
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misión
 
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf
263260196-Mentoreo-Espiritual (1).pdf
 
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistaSíndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
 
El verdadero pastor
El verdadero pastorEl verdadero pastor
El verdadero pastor
 
El papel del pastor y liderazgo en misiones
El papel del pastor y liderazgo en misionesEl papel del pastor y liderazgo en misiones
El papel del pastor y liderazgo en misiones
 
Como reavivar la iglesia - Grupos Pequeños
Como reavivar la iglesia - Grupos PequeñosComo reavivar la iglesia - Grupos Pequeños
Como reavivar la iglesia - Grupos Pequeños
 
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidas
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasGrupos pequeños - Caldas que transforman vidas
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidas
 
Manual para-fundar-iglesias
Manual para-fundar-iglesiasManual para-fundar-iglesias
Manual para-fundar-iglesias
 
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventistaSíndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
Síndrome de iglecrecimiento deficiente adventista
 
Una iglesia-saludable-resumido-web
Una iglesia-saludable-resumido-webUna iglesia-saludable-resumido-web
Una iglesia-saludable-resumido-web
 
9 marcas de una iglesia saludable
9 marcas de una iglesia saludable9 marcas de una iglesia saludable
9 marcas de una iglesia saludable
 

Más de IGLESIA MI CASA CASA DE ORACION

Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexico
Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexicoEscrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexico
Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexicoIGLESIA MI CASA CASA DE ORACION
 
Leccion para la Escuela Dominical el poder de la lengua
Leccion para la Escuela Dominical  el poder de la lengua Leccion para la Escuela Dominical  el poder de la lengua
Leccion para la Escuela Dominical el poder de la lengua IGLESIA MI CASA CASA DE ORACION
 

Más de IGLESIA MI CASA CASA DE ORACION (20)

Asociese a otros creyentes
Asociese a otros creyentesAsociese a otros creyentes
Asociese a otros creyentes
 
El mensaje de la cruz
El mensaje de la cruzEl mensaje de la cruz
El mensaje de la cruz
 
El cumplimiento del proposito de Dios
El cumplimiento del proposito de DiosEl cumplimiento del proposito de Dios
El cumplimiento del proposito de Dios
 
El cristiano y la paz
El cristiano y la pazEl cristiano y la paz
El cristiano y la paz
 
El cristiano y la mundanalidad
El cristiano y la mundanalidadEl cristiano y la mundanalidad
El cristiano y la mundanalidad
 
El cristiano y la misericordia
El cristiano y la misericordiaEl cristiano y la misericordia
El cristiano y la misericordia
 
El cristiano y la gente
El cristiano y la genteEl cristiano y la gente
El cristiano y la gente
 
Discernir el cuerpo de cristo
Discernir el cuerpo de cristoDiscernir el cuerpo de cristo
Discernir el cuerpo de cristo
 
Carta a los filipenses
Carta a los filipensesCarta a los filipenses
Carta a los filipenses
 
Asociese a otros creyentes
Asociese a otros creyentesAsociese a otros creyentes
Asociese a otros creyentes
 
Triptico de la iglesia nuevo
Triptico de la iglesia nuevoTriptico de la iglesia nuevo
Triptico de la iglesia nuevo
 
Poster de ebdv
Poster de ebdvPoster de ebdv
Poster de ebdv
 
escrito Fusionde terrenos en mexico
escrito Fusionde terrenos en mexicoescrito Fusionde terrenos en mexico
escrito Fusionde terrenos en mexico
 
Carta para recomendar
Carta para recomendarCarta para recomendar
Carta para recomendar
 
Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexico
Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexicoEscrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexico
Escrito para solicitar permiso para realizar un evento en mexico
 
Acta de asamblea
Acta de asambleaActa de asamblea
Acta de asamblea
 
EVANGELIZANDO EN LA CALLE
EVANGELIZANDO EN LA CALLE EVANGELIZANDO EN LA CALLE
EVANGELIZANDO EN LA CALLE
 
Carta de ingresos para ministro
Carta de ingresos para ministroCarta de ingresos para ministro
Carta de ingresos para ministro
 
LISTA DE TRABAJO EN LA IGLESIA
LISTA DE TRABAJO EN LA IGLESIALISTA DE TRABAJO EN LA IGLESIA
LISTA DE TRABAJO EN LA IGLESIA
 
Leccion para la Escuela Dominical el poder de la lengua
Leccion para la Escuela Dominical  el poder de la lengua Leccion para la Escuela Dominical  el poder de la lengua
Leccion para la Escuela Dominical el poder de la lengua
 

Capacitacion de liderazgo

  • 1. CAPACITACION DE LIDERAZGO IGLESIA CRISTIANA PENTECOSTES MI CASA CASA DE ORACION FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA IGLESIA 22 DE ENERO 2012
  • 2. LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES DESCUIDO DEL DESARROLLO DE POTENCIAL DE LOS JOVENES FALTA DE VISION A LARGO PLAZO TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA
  • 3. CAPACITACION DE LIDERAZGO LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que recibe por año, la Iglesia en México tiene lento crecimiento, las estadísticas indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos creyentes por año, tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros. ¿Cuantos se bautizaron el año pasado en tu Iglesia? Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, sólo 8 dieron fruto, sólo 8 están trabajando; Entonces se puede concluir que la congregación no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visión.
  • 4. CAPACITACION DE LIDERAZGO INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES Un nuevo creyente que en el primer año de su conversión no se integra a la Iglesia, fácilmente volverá al camino antiguo, llegará a ser el viejo hombre que era antes, es muy importante que el hombre nacido de nuevo se familiarice con la Iglesia, para esto debe apoyar la Iglesia.
  • 5. CAPACITACION DE LIDERAZGO RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES  Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es lo que se escucha en ellas,. pero es bueno orar y pedir a Dios sabiduría y reconocer en que podríamos estar fallando, buscar el porqué no crece la Iglesia y cambiar la forma de trabajar. No y en ningún momento cambiar la doctrina que es la esencia, sino la forma de trabajar.
  • 6. CAPACITACION DE LIDERAZGO  FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL  En una Iglesia debe haber líderes en cantidad (2a     Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8) la Iglesia para estar bien atendida debería tener 1 líder por cada 10 personas, las características que debe tener un líder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes: Como soldado debe sufrir y ser leal, como atleta debe tener disciplina y tenacidad como labrador debe tener paciencia y ser trabajador
  • 7. CAPACITACION DE LIDERAZGO CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION  La congregación debe madurar, no debe quedarse en un estancamiento de niñez espiritual (Hebreos 5:12)  una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de la siguiente manera: De su nacimiento espiritual a su niñez espiritual no debe pasar más de un año, si pasa más tiempo podría llegar a regresar al camino de perdición  Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 años de su conversión, y deberá ser un adulto espiritual maduro de 5 años en adelante, si se tarda más de ese tiempo, es muy difícil que ese creyente llegue a la madurez espiritual, se quedará siendo un enano espiritual toda su vida
  • 8. CAPACITACION DE LIDERAZGO  LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA  Es increíble que en muchos de los hogares cristianos no tome el Padre la responsabilidad de mantener la cercanía espiritual de la familia con Dios.  No hay devocionales en las casas, no oran antes de comenzar el día, no se reúnen para dar gracias a Dios, para orar por un miembro de la familia enfermo, para cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la familia llegue a menguar en su estado espiritual personal
  • 9. CAPACITACION DE LIDERAZGO  FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR  Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el compromiso de sostener la obra, uno de ellos podría ser la falta de enseñanza en mayordomía  algunos pastores tienen miedo de enseñar a su miembros a diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de la congregación, pero esto no debe causar temor, es mejor tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la obra que intentar retener miembros que no tienen espíritu de amor hacia la obra.
  • 10. CAPACITACION DE LIDERAZGO  IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR  Se debe hacer hincapié en que el pastor es el representante de la Iglesia, es el líder de la Iglesia, sin embargo no es el que debe hacer todo.  Un ejemplo de ello se encuentra en la Biblia en Éxodo 18:14-24, ahí podemos encontrar que Moisés era de este tipo de pastores, el hacía todo, salía desde la mañana para arreglar los asuntos del pueblo de Israel y regresaba hasta ya casi terminar el día a su casa  esto afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la Iglesia se hace dependiente del pastor, el pastor descuida a su familia y por consiguiente la salud del pastor decae.  La congregación debe cuidar a su pastor
  • 11. CAPACITACION DE LIDERAZGO  IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS  Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el Señor Jesús manda que salgamos, que vayamos "Id, y haced discípulos" no esperemos a que la gente sea la que venga, pues tendrémos entonces un crecimiento muy lento.
  • 12. CAPACITACION DE LIDERAZGO  FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES- SIERVOS  En ocasiones el entrenamiento de los líderes queda sólo en el conocimiento, se da enseñanza para que ellos conozcan pero hasta ahí solamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es decir.  para tener un programa de entrenamiento de líderes, se debe establecer un nivel de enseñanza haciendo las siguientes preguntas:    ¿Que deben conocer?, ¿Como deben ser? ¿Que deben hacer?  Así la primera nos lleva a darles sabiduría, la segunda a tener un estilo de vida correcto, a formar un carácter cristiano maduro y la tercera desarrollará sus habilidades.
  • 13. CAPACITACION DE LIDERAZGO  PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES  Hay Iglesias que si tienen líderes, pero estos sólo están enfocados al trabajo interno de la Iglesia, hay líderes en la alabanza, líderes en la escuela dominical, ujieres, etc.  Pero no hay un plan de desarrollar a los líderes para que ellos puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus dones, para que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan y trabajen no sólo en la Iglesia, sino en la colonia, en la ciudad, en el estado, en el país y aún algunos fuera del país
  • 14. CAPACITACION DE LIDERAZGO  DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES  El LIDER debe Reconocer el potencial que existe en los jóvenes, debe Visualizarlos trabajando y debe Entrenarlos, (ser su tutor), no debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el LIDER deja todo el trabajo de los jóvenes , y se olvida de ellos, y esto no debe ser así.  El líder juvenil debe tomar parte en los asuntos que trate el pastor junto con los otros líderes de la Iglesia, debe visualizar la visión y compartirla con los jóvenes, motivándoles a trabajar en conjunto con la Iglesia, con una misma meta, un mismo objetivo, un mismo sentir.
  • 15. CAPACITACION DE LIDERAZGO  FALTA DE VISION A LARGO PLAZO  La visión es un sueño de lo que Dios quiere hacer a través de la Iglesia y del pastor en un tiempo determinado, la visión nos da dirección, nos permite recursos, nos permite evaluar rumbos.  Una Iglesia sin visión es una Iglesia sin dirección, siempre está dando vueltas en donde mismo y no sale adelante.
  • 16. CAPACITACION DE LIDERAZGO  TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA  Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visión, se teme a llegar una Iglesia tan grande que ya no se pueda saludar a todos al finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene la Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser así estaríamos dejando de cumplir un mandamiento tan importante que dijo Jesús de ir y hacer discípulos a todas las naciones.  En ocasiones también el pastor teme a tener muchísimo más trabajo que el que tiene ahora con la pequeña Iglesia y prefiere que la Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se puede solucionar si el pastor forma un grupo de líderes que se haga cargo del trabajo que el sólo no podría llevar.