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Estatuto sindical de SINPRO
María Paula Alzate Gómez
Carlos Rojas Gamboa
Vladimir Rojas Gamboa
Elmer Hidalgo Sirabia
Derecho Laboral Colectivo
Información general de
SINPRO
• La máxima autoridad es la
Asamblea Nacional de
Delegados, la cual es la
encargada de escoger los
miembros de la Junta
Directiva del Sindicato
• El aporte que hacen los
afiliados a SINPRO es
del 0,5% de su salario
básico mensual, una
cuarta parte de lo
permitido por la ley, que
es de hasta 2%.
• Cuentan con más de 3.500
afiliados vinculados a
Empresas Públicas de
Medellín E.S.P. (EPM), UNE
EPM Telecomunicaciones
S.A. y las filiales de estas dos
compañías; los cuales
desempeñan labores u
oficios de tipo profesional,
técnico o tecnológico.
• Simpro es un Sindicato de
Industria de los
Trabajadores Profesionales
de las Empresas de
Servicios Públicos
Domiciliarios,
Complementarios y
Conexos, SINPRO.
Nació en el
año 2002 en
Medellín
(Colombia).
Hacen parte
de los
Comités de
Vivienda y
Convivencia
de EPM y
UNE.
El domicilio
principal de
la junta
directiva y
del sindicato
es Medellín
Brindan
asesoría
jurídica a
sus
miembros
Fines del sindicato
Defender los
intereses de
los
trabajadores
Celebrar
convenciones
colectivas
Representación
antes
autoridades y el
empleador
Promover la
educación
avanzada de
sus afiliados
Adquirir
bienes
necesarios
para el
desarrollo de
a actividad
sindical
Presentar
pliegos de
peticiones
Declarar
huelga
*si se hace parte de las comisiones.
Requisito 1:
• Ser mayor de
14 años
Requisito 2
• Ser trabajador
de la industria
de servicios
públicos
domiciliarios.
requisito 3
• Solicitar por
escrito su
afiliación
Hito 4
• Pagar la
cuota sindical
Condiciones de admisión
La Junta Directiva del Sindicato
validará la admisión del aspirante y si
alguna solicitud fuere negada, la junta
informará de ello a la Asamblea
General en su próxima reunión, la cual
aceptará o negará dicha solicitud
violación por más de tres ocasiones, en un año, de los
Estatutos o en menos ocasiones cuando a juicio de la
Asamblea nazca un grave perjuicio para el Sindicato
-El fraude de los fondos del Sindicato
-Sanciones presentadas en mas de 3 ocasiones
Ofender a cualquier directivo sindical, delegado,
representante o miembro de comisión, por razón de sus
funciones
-La embriaguez consuetudinaria o la toxicomanía
-El incumplimiento de las ordenes de las directivas de la
organización, violación de los estatutos y la ley.
El negarse a pagar en tiempo prudencial las cuotas extraordinarias
y las multas que hayan sido impuestas
Causales de expulsión del sindicato
Órganos directivos del sindicato
Asamblea
Nacional de
delegados
Junta Directiva
Nacional
Asamblea general de
asociados de las
subdirectivas seccionales
Juntas directivas de las
seccionales
Comités convencionales
De la Asamblea Nacional:
• Se conforma por el equivalente al 2% de los afiliados, con un mínimo de 50
delegados, elegidos por la asamblea de cada subdirectiva seccional.
• La elección de los delegados será reglamentada por la Junta Directiva Nacional y los
delegados durarán en su cargo por el término de dos (2) años. podrán ser reelegidos.
Para poder ser elegido Delegado se requiere :
1. ser sindicalizado
2. haber permanecido como afiliado a SINPRO de forma continua durante los últimos
veinticuatro (24) meses anteriores a la fecha de inicio de inscripción para la elección
de Delegados.
3. Estar acogido a la convención colectiva de SINPRO durante el mismo período de
veinticuatro (24) meses anteriores a la fecha de inicio de inscripción para la elección
de Delegados
4. no haber sufrido sanción de expulsión sindical en los últimos tres (3) años anteriores
al de la elección
Junta directiva
Presidente
Representante legal
vicepresidente
Funciones del presidente
en su ausencia.
fiscal
Control y vigilancia
5 suplentes
Aprobar decisiones
tesorero
Recaudo de dinero
Secretario
De la asamblea y
junta directiva
Fuero sindical
Periodo de 2
años
Saldrá electo de la plancha
mayoritaria de las minorías
Junta directiva
• se reúne cada mes. También puede reunirse extraordinariamente
cuando sea convocada por el Presidente o el Fiscal o la mayoría de sus
miembros.
• En las reuniones de Junta Directiva se constituirá quórum con la
asistencia de la mitad más uno de sus miembros con derecho a voto.
Funciones:
• Nombrar comisiones.
• Dirigir al sindicato dentro de los términos estipulados.
• Fijan cuotas extraordinarias.
• Asignan sueldos de los empleados del sindicato.
• Admisión de solicitudes al sindicato
• Celebrar convecciones colectivas, con autorización de la Asamblea Nal.
• Imponer sanciones
Ser
miembro
del
sindicato
Ejercer
normalmente
la actividad de
trabajo
No haber sido
expulsado en
los 3 años
anteriores a la
elección
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cedula de
ciudadanía
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sido
condenado
a pena
privativa
de libertad
Requisitos para ser miembro de la junta
La falta de estos,
invalida la elección
Funciones del Fiscal
• Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los
afiliados.
• Dar su conceptos acerca de todos los asuntos que se sometan a su consideración por la
Asamblea Nacional de Delegados o por la Junta Directiva Nacional.
• Hacer control posterior a las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de
aquellas que puedan ser ordenados por la Asamblea Nacional de Delegados o por la
Junta Directiva Nacional.
• Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare correctas e informar
sobre las irregularidades que note.
• Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva
Nacional de las faltas que encontrare a fin de que ésta las enmiende y si no fuere
atendido por la Junta Directiva podrá pedir convocatoria extraordinaria de Asamblea
Nacional de Delegados.
Sistema de elección:
• El sistema del cociente electoral, será de la siguiente forma:
• El cociente será el número de votos válidos dividido por el número
de puestos a proveer. La adjudicación de directivos a cada plancha
se hará en el número de veces que el cociente quepa en el respectivo
número de votos válidos. Si quedaren puestos a proveer, se
adjudicarán a los mayores residuos, en orden descendente.
• Ej.:
Votos Validos 25
Puestos a proveer 6 4,14, 1
Numero de
veces de la
Adjudicación a
la plancha
Prohibiciones
• No podrán formar parte de la Junta Directiva Nacional del Sindicato, ni ser
designados funcionarios del mismo los afiliados que, por razón de sus cargos en
la Empresa, representen al patrono o tengan funciones de dirección o de
confianza. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados y el que
debidamente electo entre después a desempeñar uno de los empleos referidos
dejará ipso-facto vacante su cargo sindical.
• La Junta Directiva Nacional provisional no podrá prolongar su mandato por más
de treinta días contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la
personería jurídica (salvo su reelección para un periodo reglamentario)
• prohibido tratar en reuniones sobre cuestiones políticas partidistas o
confesionales. El afiliado que infringiere esta prohibición se hará acreedor a las
sanciones que determine el estatuto.
Comisiones
Comisiones
de SINPRO
Comisión
de
reclamos
Comisión de
propaganda
Comisión
de
ejecución
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disciplina
Comisión
hospitalaria
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Comisión
de
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Originadas
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• No se podrá cobrar cuota de admisión.
• Cuota ordinaria=
• El recaudo ordinario no puede superar el 1 % del salario
de cada afiliado y el anual no puede ser superior al 2%
• Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un banco
o caja de ahorros a nombre del Sindicato.
5 x 1.000 del
ingreso ordinario
Bibliografía
• http://www.sinpro.org.co/
• http://www.sinpro.org.co/descargas/Es
tatutos%20SINPRO%202010%20Vigent
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Estatuto sindical  de simpro

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Estatuto sindical de simpro

  • 1. Estatuto sindical de SINPRO María Paula Alzate Gómez Carlos Rojas Gamboa Vladimir Rojas Gamboa Elmer Hidalgo Sirabia Derecho Laboral Colectivo
  • 2. Información general de SINPRO • La máxima autoridad es la Asamblea Nacional de Delegados, la cual es la encargada de escoger los miembros de la Junta Directiva del Sindicato • El aporte que hacen los afiliados a SINPRO es del 0,5% de su salario básico mensual, una cuarta parte de lo permitido por la ley, que es de hasta 2%. • Cuentan con más de 3.500 afiliados vinculados a Empresas Públicas de Medellín E.S.P. (EPM), UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y las filiales de estas dos compañías; los cuales desempeñan labores u oficios de tipo profesional, técnico o tecnológico. • Simpro es un Sindicato de Industria de los Trabajadores Profesionales de las Empresas de Servicios Públicos Domiciliarios, Complementarios y Conexos, SINPRO. Nació en el año 2002 en Medellín (Colombia). Hacen parte de los Comités de Vivienda y Convivencia de EPM y UNE. El domicilio principal de la junta directiva y del sindicato es Medellín Brindan asesoría jurídica a sus miembros
  • 3. Fines del sindicato Defender los intereses de los trabajadores Celebrar convenciones colectivas Representación antes autoridades y el empleador Promover la educación avanzada de sus afiliados Adquirir bienes necesarios para el desarrollo de a actividad sindical Presentar pliegos de peticiones Declarar huelga
  • 4. *si se hace parte de las comisiones.
  • 5. Requisito 1: • Ser mayor de 14 años Requisito 2 • Ser trabajador de la industria de servicios públicos domiciliarios. requisito 3 • Solicitar por escrito su afiliación Hito 4 • Pagar la cuota sindical Condiciones de admisión La Junta Directiva del Sindicato validará la admisión del aspirante y si alguna solicitud fuere negada, la junta informará de ello a la Asamblea General en su próxima reunión, la cual aceptará o negará dicha solicitud
  • 6. violación por más de tres ocasiones, en un año, de los Estatutos o en menos ocasiones cuando a juicio de la Asamblea nazca un grave perjuicio para el Sindicato -El fraude de los fondos del Sindicato -Sanciones presentadas en mas de 3 ocasiones Ofender a cualquier directivo sindical, delegado, representante o miembro de comisión, por razón de sus funciones -La embriaguez consuetudinaria o la toxicomanía -El incumplimiento de las ordenes de las directivas de la organización, violación de los estatutos y la ley. El negarse a pagar en tiempo prudencial las cuotas extraordinarias y las multas que hayan sido impuestas Causales de expulsión del sindicato
  • 7. Órganos directivos del sindicato Asamblea Nacional de delegados Junta Directiva Nacional Asamblea general de asociados de las subdirectivas seccionales Juntas directivas de las seccionales Comités convencionales
  • 8. De la Asamblea Nacional: • Se conforma por el equivalente al 2% de los afiliados, con un mínimo de 50 delegados, elegidos por la asamblea de cada subdirectiva seccional. • La elección de los delegados será reglamentada por la Junta Directiva Nacional y los delegados durarán en su cargo por el término de dos (2) años. podrán ser reelegidos. Para poder ser elegido Delegado se requiere : 1. ser sindicalizado 2. haber permanecido como afiliado a SINPRO de forma continua durante los últimos veinticuatro (24) meses anteriores a la fecha de inicio de inscripción para la elección de Delegados. 3. Estar acogido a la convención colectiva de SINPRO durante el mismo período de veinticuatro (24) meses anteriores a la fecha de inicio de inscripción para la elección de Delegados 4. no haber sufrido sanción de expulsión sindical en los últimos tres (3) años anteriores al de la elección
  • 9. Junta directiva Presidente Representante legal vicepresidente Funciones del presidente en su ausencia. fiscal Control y vigilancia 5 suplentes Aprobar decisiones tesorero Recaudo de dinero Secretario De la asamblea y junta directiva Fuero sindical Periodo de 2 años Saldrá electo de la plancha mayoritaria de las minorías
  • 10. Junta directiva • se reúne cada mes. También puede reunirse extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente o el Fiscal o la mayoría de sus miembros. • En las reuniones de Junta Directiva se constituirá quórum con la asistencia de la mitad más uno de sus miembros con derecho a voto. Funciones: • Nombrar comisiones. • Dirigir al sindicato dentro de los términos estipulados. • Fijan cuotas extraordinarias. • Asignan sueldos de los empleados del sindicato. • Admisión de solicitudes al sindicato • Celebrar convecciones colectivas, con autorización de la Asamblea Nal. • Imponer sanciones
  • 11. Ser miembro del sindicato Ejercer normalmente la actividad de trabajo No haber sido expulsado en los 3 años anteriores a la elección Tener cedula de ciudadanía No haber sido condenado a pena privativa de libertad Requisitos para ser miembro de la junta La falta de estos, invalida la elección
  • 12. Funciones del Fiscal • Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados. • Dar su conceptos acerca de todos los asuntos que se sometan a su consideración por la Asamblea Nacional de Delegados o por la Junta Directiva Nacional. • Hacer control posterior a las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellas que puedan ser ordenados por la Asamblea Nacional de Delegados o por la Junta Directiva Nacional. • Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare correctas e informar sobre las irregularidades que note. • Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva Nacional de las faltas que encontrare a fin de que ésta las enmiende y si no fuere atendido por la Junta Directiva podrá pedir convocatoria extraordinaria de Asamblea Nacional de Delegados.
  • 13. Sistema de elección: • El sistema del cociente electoral, será de la siguiente forma: • El cociente será el número de votos válidos dividido por el número de puestos a proveer. La adjudicación de directivos a cada plancha se hará en el número de veces que el cociente quepa en el respectivo número de votos válidos. Si quedaren puestos a proveer, se adjudicarán a los mayores residuos, en orden descendente. • Ej.: Votos Validos 25 Puestos a proveer 6 4,14, 1 Numero de veces de la Adjudicación a la plancha
  • 14. Prohibiciones • No podrán formar parte de la Junta Directiva Nacional del Sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo los afiliados que, por razón de sus cargos en la Empresa, representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados y el que debidamente electo entre después a desempeñar uno de los empleos referidos dejará ipso-facto vacante su cargo sindical. • La Junta Directiva Nacional provisional no podrá prolongar su mandato por más de treinta días contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica (salvo su reelección para un periodo reglamentario) • prohibido tratar en reuniones sobre cuestiones políticas partidistas o confesionales. El afiliado que infringiere esta prohibición se hará acreedor a las sanciones que determine el estatuto.
  • 15. Comisiones Comisiones de SINPRO Comisión de reclamos Comisión de propaganda Comisión de ejecución y disciplina Comisión hospitalaria y de salud Comisión de reclamos Originadas de convenciones colectivas Comisión de transparencia
  • 16. Fondos • No se podrá cobrar cuota de admisión. • Cuota ordinaria= • El recaudo ordinario no puede superar el 1 % del salario de cada afiliado y el anual no puede ser superior al 2% • Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un banco o caja de ahorros a nombre del Sindicato. 5 x 1.000 del ingreso ordinario

Notas del editor

  1. Esta plantilla se puede usar como archivo de inicio para proporcionar actualizaciones de los hitos del proyecto. Secciones Para agregar secciones, haga clic con el botón secundario del mouse en una diapositiva. Las secciones pueden ayudarle a organizar las diapositivas o a facilitar la colaboración entre varios autores. Notas Use la sección Notas para las notas de entrega o para proporcionar detalles adicionales al público. Vea las notas en la vista Presentación durante la presentación. Tenga en cuenta el tamaño de la fuente (es importante para la accesibilidad, visibilidad, grabación en vídeo y producción en línea) Colores coordinados Preste especial atención a los gráficos, diagramas y cuadros de texto. Tenga en cuenta que los asistentes imprimirán en blanco y negro o escala de grises. Ejecute una prueba de impresión para asegurarse de que los colores son los correctos cuando se imprime en blanco y negro puros y escala de grises. Gráficos y tablas En breve: si es posible, use colores y estilos uniformes y que no distraigan. Etiquete todos los gráficos y tablas.
  2. ¿Sobre qué es el proyecto ? Defina el objetivo del proyecto ¿Es similar a otros proyectos anteriores o es nuevo? Defina el ámbito del proyecto ¿Es un proyecto independiente o está relacionado con otros proyectos? * Tenga en cuenta que no se necesita esta diapositiva para las reuniones semanales
  3. * Si alguno de estos problema causaron una demora en el programa o se deben analizar en profundidad, coloque los detalles en la siguiente diapositiva.
  4. Si hay más de un problema, duplique esta diapositiva tantas veces como sea necesario. Ésta y las diapositivas relacionadas se pueden colocar en el apéndice u ocultarlas si fuera necesario.
  5. Las siguientes diapositivas muestran distintos ejemplos de escalas de tiempo con elementos gráficos SmartArt. Incluya una escala de tiempo del proyecto, donde se indiquen claramente los hitos y fechas importantes, y resalte dónde se encuentra el proyecto en este momento.
  6. ¿Cuáles son las dependencias que afectan a la escala de tiempo, costo y resultado de este proyecto?
  7. Prepare las diapositivas para el apéndice por si se necesitan más detalles o diapositivas complementarias. Además, el apéndice resulta útil si la presentación se distribuye más adelante.