O documento fornece uma introdução ao coaching, discutindo sua história, definição, benefícios e processo. Explica que o coaching ajuda as pessoas a transformar sonhos em objetivos concretos por meio de ações, e discute os tipos de coaching e como ele difere de outras profissões como consultoria e terapia.
5. UM POUCO SOBRE A
HISTÓRIA DO COACHING
• O COCHE E A MOSCA,
Jean de la Fontaine
(1670)
• COACH: PROFESSOR
(1800)
• COACH: TREINADOR DE
ESPORTES (1900)
6. UM POUCO SOBRE A
HISTÓRIA DO COACHING
TIMOTHY GALLWAY:
pioneiro no movimento
da psicologia aplicada
ao esporte e ao mundo
corporativo, fundador do
conceito Coaching
7. UM POUCO SOBRE A
HISTÓRIA DO COACHING
• Ajudar pessoas a aprender a aprender e pensar por si
próprias;
• Ajudar gestores e executivos a aprender a treinar;
• Ajudar as lideranças a criar organizações de
aprendizagem.
8. COACHING, O QUE É?
É um processo que
tem o objetivo de
desenvolver,
desafiar, apoiar e
capacitar pessoas
para atingir todo o
seu potencial
pessoal e
profissional.
ou simplesmente…
17. COACHING: BENEFÍCIOS
- Maior auto confiança
- Aumento na produtividade
e criatividade
- Mais determinação e
energia
- Confiança em relação às
metas e valores
- Foco na solução
- Relacionamentos mais
harmoniosos significativos
- Mais equilíbrio
- Melhor Qualidade de Vida
18. O OBJETIVO
Qual é o objetivo do
COACHING?
A .................................B
45. lide
RODA DA VIDA rança
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pessoal
grupo
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GRAU DE SATISFAÇÃO
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49. 2. OBJETIVO
FATIA DE ALAVANCAGEM
Área da roda da vida que
o cliente/coachee decide
ou escolhe trabalhar.
50. liderança
pessoal
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51. 2. OBJETIVO
Objetivo
(o que quero, para onde vou)
M - Mensurável
E - Especifico e Ecológico
T - Temporizado
A -Acreditar e Atingivel
+ -
Positivo
52. 3. SOLUÇÕES
Soluções
(como lá chegar, o que fazer para)
•Se
tudo fosse possivel, o que faria para
atingir esse objetivo?
•O
que pode fazer para melhorar essa
área?
•E
o que mais?
53. 4. AÇÃO
Ações
(quando, onde, com quem)
•Qual
é então o 1º passo?
•Quando
•Como
•Com
é que pode começar a fazer?
o vai fazer até à próxima sessão?
quem vai estabelecer o
compromisso?
54. RESULTADOS
•
Se não for atrás do que quer, o mais
provável é que nunca o vá ter!
•
Se não der um passo à frente, nunca
sairá do lugar…