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A Prender

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  1. 1. APRENDIZAJE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS en
  2. 2. II Juego de Innovación 2008 Programa de Talentos Plan de Capacitación 2008 Desafío Aprendizaje en Aguas Antofagasta 1 2 3
  3. 3. AVANCES EN NUESTRO DESAFIO DE APRENDIZAJE
  4. 4. Juego de Innovación II <ul><li>Estado del Arte </li></ul><ul><li>124 participantes (47.3% de Aguas Antofagasta) </li></ul><ul><ul><ul><li>15 tutores </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>14 Equipos </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>28 Participantes de Localidades (22.5%) </li></ul></ul></ul><ul><li>Primer Taller de Reconocimiento de Habilidades </li></ul><ul><li>Declaración de Habilidades a desarrollar en el Juego </li></ul><ul><ul><ul><li>232 Habilidades Declaradas </li></ul></ul></ul><ul><li>1era Reunión Equipos-Gulliver / Talleres por habilidad a desarrollar </li></ul><ul><li>Reuniones con Gerentes de cada Desafío (Finales de Junio) </li></ul><ul><li>Métrica: 90% de los participantes mejore al menos una de sus habilidades (Compás) </li></ul>
  5. 5. Juego de Innovación II 10 de localidades 10.5% 13 Operativos 17.8% 22 Adm. 60.1% 74 Técnicos 11.3% 14 Gestores
  6. 6. Programa de Talentos <ul><li>Estado del Arte </li></ul><ul><li>44 Talentos evaluados por consultora Offen Kreis. </li></ul><ul><li>Desarrollo de la Matriz de Talentos de Aguas Antofagasta. </li></ul><ul><ul><ul><li>Potencial </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Desempeño </li></ul></ul></ul><ul><li>Segunda etapa (en curso), de confección de programas de desarrollo dirigido de habilidades, a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos. </li></ul><ul><ul><ul><li>40 Talentos en II Juego de Innovación </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>14 Tutores </li></ul></ul></ul><ul><li>4 Talentos serán incorporados a Plan de Capacitación en competencia blanda. </li></ul><ul><li>Métrica: Desarrollo de Competencias para al menos el 90% de Talentos presentes en los tres primeros cuadrantes. </li></ul>
  7. 7. Programa de Talentos -Ética -Compromiso - Responsabilidad -Transparencia -Austeridad -Dirección de equipos de trabajo -Negociación -Toma de desiciones -Pensamiento estratégico -Visión de futuro -Comunicación - Liderazgo - Resiliencia Estratégica -Colaboración y Cooperación - Trabajo en equipo -Relaciones Interpersonales -Orientación al cliente -Orientación al logro de objetivos -Iniciativa -Adaptabilidad -Persistencia -Tolerancia a la Presión. -Creatividad - Innovación -Aprendizaje -Excelencia VALORES HABILIDADES DIRECTIVAS CUALIDADES SOCIALES EMPATIA MOTIVACION GESTIÓN DE UNO MISMO
  8. 8. Plan de Capacitación <ul><li>Estado del Arte </li></ul><ul><li>Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. </li></ul><ul><li>Planificación y desarrollo de las actividades de capacitación para el año 2008. </li></ul><ul><li>Capacitación en todas las Gerencias </li></ul><ul><li>29 Cursos de Capacitación realizados. </li></ul><ul><li>1.649 Horas Hombre Capacitación </li></ul><ul><li>Hitos del Área </li></ul><ul><ul><li>Plan de Especialización de Maquinaria Pesada </li></ul></ul><ul><ul><li>Video Experto </li></ul></ul><ul><li>Métrica: 80% de cumplimiento para el plan 2008 </li></ul><ul><ul><ul><li>100% de utilización de presupuesto 2008 de capacitación. </li></ul></ul></ul>
  9. 9. Desarrollo Integral INFORMES DE EVALUACION PROGRAMA DE TALENTOS PROGRAMA DE CAPACITACION COMPETENCIAS BLANDAS 2008 + JUEGO DE INNOVACION

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