1. Consejos para redactar un Currículum Vitae
- Una o dos hojas como máximo.
- Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
- Impreso o mecanografiado, evita escribir tu CV a mano, excepto si la
empresa que selecciona lo exige así.
- No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.
- No debes adjuntar documentos acreditativos , excepto si son solicitados.
- Evitar el envío de las fotocopias del original.
- No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.
- Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel blanco,
frases cortas, letras mayúsculas y con formato estandar, elegante y sencillo;
destaca con negrita cierta información o apartados).
- Utiliza verbos de acción.
- Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores , párrafos
muy amplios.
- Se honesto en el contenido , positivo y vende lo mejor de ti mismo.
- Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar
repeticiones y sensación de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto , poca
capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son las
consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle…)
- Estructura el Currículum Vitae en función de lo que consideras son tus puntos
fuertes para ese puesto: (Habilidades y logros primero, o bien experiencia en
varios puestos similares, e incluso si un requisito esencial es cierto título
académico, puedes escribirlo antes que la experiencia) No olvides que es un
“traje a medida del puesto que quieres conseguir”, no la historia completa de tu
vida.
- Redacta de forma inversa cronológicamente la experiencia y formación que
consideres adecuadas para el puesto de trabajo.
- Destaca siempre como has solucionado los problemas , tus habilidades, tu
contribución a las mejoras conseguidas en tu trabajo y en tu empresa.

2. Evita:
- No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).
- No hables de objetivos económicos en el Currículo Vitae.
- Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicarás en
la entrevista. No escribas nada en el Curriulum Vitae.
- Fotografía: sólo si te la piden.
- Usa un vocabulario general, no tecnicismo, palabras coloquiales o jergas, que
pueden no ser entendidas.
- Referencias: no se escriben en el currículo Vitae. No es un libro donde se
añade bibliografía.
La Carta de Presentación
La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el
Currículum Vitae.
Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto
positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin
faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato
reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del
seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el
candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia
anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien
haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).
¿Para qué es útil la carta de presentación?
- Marca la diferencia con el resto de candidatos.
- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.
- Muestra tu motivación.
- Refleja tu habilidad de comunicación escrita.
Cómo escribir una carta de presentación
- Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.
- Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el
puesto en particular.
- Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que

3. utilizarás para desarrollar las funciones del puesto.
El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras
escribir la carta.
- Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no
uses el tópico “ espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para
concertar una cita o reunión, no una entrevista.
- Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.
Carta de Presentación: consejos prácticos
- Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable
dpto./selección).
- Considérala como una carta de negocios, profesional.
- Nunca más de una página.
- Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el
usado para imprimir el curriculum).
- Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar
en concordancia con lo que la empresa necesita..
- Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto.
(habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del
currículo vital en la carta de presentación.
- Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato
adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.
- Muestra entusiasmo e interés por la empresa.
- Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.
- Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o
cinco párrafos.
- Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que
quieres conseguir.
- Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.
- No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No
empieces los párrafos usando el “yo”.
- No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de
selección.

4. - Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la
empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.