Actitudes y Valores  en el Desempeno Laboral  la personalidad y la inteligencia llegan más lejos que la belleza
Factores importantes en el desempeño laboral Cooperacion  Assitencia   Creatividad  liderago Integridad
determinar qué tipo de personalidad tiene <ul><li>si la persona  es extrovertida;  </li></ul><ul><li>si es amigable;  </li...
Es Decir Responsible  Confiable  organizado Perseverante  Caracteristico del exito
Sin Embargo/ desventaja <ul><li>X </li></ul>Usar la consciencia como un estándar para el desempeño laboral no es aplicable...
Significa hacer cosas más allá del simple desempeño laboral, como hacer trabajo voluntario, hacer un esfuerzo adicional, c...
Actitudes  &quot; Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto d...
Diferencias entre actitud, satisfacción laboral, moral organizacional  Una  &quot;actitud&quot;  de un empleado puede cons...
TIPOS DE ACTITUDES <ul><li>Satisfacción en el trabajo .-  Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavor...
<ul><li>Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas ofrecen indicio de las intenciones conduc...
Actitud favorable <ul><li>Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una fabri...
Una actitud desfavorable <ul><li>Una actitud desfavorable tiene aspectos hedonistas similares excepto que son negativos. N...
CONCLUSION  <ul><li>El desempeño de los empleados tiene que ver con un enunciado en relación a un alto desempeño contribuy...
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Actitudes Y Valores

  1. 1. Actitudes y Valores en el Desempeno Laboral la personalidad y la inteligencia llegan más lejos que la belleza
  2. 2. Factores importantes en el desempeño laboral Cooperacion Assitencia Creatividad liderago Integridad
  3. 3. determinar qué tipo de personalidad tiene <ul><li>si la persona es extrovertida; </li></ul><ul><li>si es amigable; </li></ul><ul><li>si es concienzuda; </li></ul><ul><li>si tiene estabilidad emocional y </li></ul><ul><li>si tiene apertura ante nuevas experiencias. </li></ul>
  4. 4. Es Decir Responsible Confiable organizado Perseverante Caracteristico del exito
  5. 5. Sin Embargo/ desventaja <ul><li>X </li></ul>Usar la consciencia como un estándar para el desempeño laboral no es aplicable para todos los trabarjos Las habilidades de comunicación interpersonal también ayudan a predecir el desempeño laboral.
  6. 6. Significa hacer cosas más allá del simple desempeño laboral, como hacer trabajo voluntario, hacer un esfuerzo adicional, cooperar, seguir normas y procedimientos y promover los objetivos de la organización. Si desea saber si se desempeñará bien en un empleo, necesita considerar si tiene la personalidad adecuada para ese empleo y no sólo el cacumen para hacer el trabajo. “ Desempeño contextual&quot;
  7. 7. Actitudes &quot; Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en ultima instancia su comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill
  8. 8. Diferencias entre actitud, satisfacción laboral, moral organizacional Una &quot;actitud&quot; de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto. La &quot;moral organizacional&quot; puede definirse como la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades. La &quot;satisfacción en el trabajo&quot; es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general.
  9. 9. TIPOS DE ACTITUDES <ul><li>Satisfacción en el trabajo .- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. </li></ul><ul><li>Involucramiento con el trabajo.- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. </li></ul><ul><li>Compromiso organizacional.- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas ofrecen indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones a actuar de cierta manera (positivas o negativas). Cuando un empleado se siente insatisfecho no se involucra en sus labores y asume un compromiso insuficiente con la organización y es probable que de ellos se desprendan ciertas consecuencias. </li></ul>EFECTOS DE LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS
  11. 11. Actitud favorable <ul><li>Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una fabrica, o una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el. </li></ul>
  12. 12. Una actitud desfavorable <ul><li>Una actitud desfavorable tiene aspectos hedonistas similares excepto que son negativos. Nos desagrada el lugar por lo general nos sentimos infelices en nuestro trabajo, nuestro estado de ánimo es de depresión odiamos a los compañeros de trabajo y a los patrones. </li></ul>
  13. 13. CONCLUSION <ul><li>El desempeño de los empleados tiene que ver con un enunciado en relación a un alto desempeño contribuye a una alta satisfacción laboral, deriva usualmente mayores retribuciones económicas, sociológicas y psicológicas, si estas son consideradas justas y equitativas ello da lugar a una mayor satisfacción. el resultado es un circuito: desempeño - satisfacción - esfuerzo </li></ul>

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