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 Lic. Bianca Xochitiotzi Peña
Integrantes:
 Erika De Fernando Rodríguez
 Karen Hernández Velázquez
 Ma. Guadalupe Abat Guarneros
DERECHO
CORPORATIVO
CONDICIONES DE TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo es un
área interdisciplinaria relacionada con la
seguridad la salud y la calidad de vida
en el empleo. También puede estudiar el
impacto del empleo o su localización en
comunidades cercanas, familiares,
empleadores, clientes, proveedores y
otras personas.
Normas de seguridad y salud en el trabajo
 Morales: Un empleado no debería correr riesgos
de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco
otras personas relacionadas con la actividad
laboral.
 Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las
malas condiciones de trabajo redundan en un
mayor costo para el estado, por el costo del
pago del seguro social para los discapacitados y
del tratamiento médico, y la disminución de la
fuerza laboral.
 Legales: Los requerimientos mínimos de
salud y seguridad en las condiciones de
trabajo suelen estar tipificados en el
Derecho penal o el Derecho civil; suele
considerarse que sin la presión legal las
organizaciones podrían no sentirse
obligadas a afrontar los costos de mejorar
las condiciones de trabajo sólo por las
razones morales o de ganancia a largo
plazo.
Derechos y Obligaciones de los
trabajadores y patrones
Obligaciones de los Patrones
 Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
 Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado
 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores
 Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas,
locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales.
Queda prohibido a los patrones o
a sus representantes
 Negarse a aceptar trabajadores por razón de
origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro criterio que pueda
dar lugar a un acto discriminatorio.
 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste.
 Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
Obligaciones de los
Trabajadores
 Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables;
 Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito
o fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo
 Restituir al patrón los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción;
 Observar buenas costumbres durante el servicio;
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo.
Queda prohibido a los
trabajadores
 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas,
así como la de los establecimientos o lugares en
que el trabajo se desempeñe.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón.
 Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste
lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte
de las herramientas o útiles propios del trabajo.
Precisión y relación de
trabajo
Precisión y relación de trabajo
 El trabajo se desarrolla con la comunicación
efectiva. La comunicación eficaz faculta a los
empleados y proporciona una orientación
clara y agentes de retroalimentación para que
los empleados expresen sus pensamientos,
sugerencias e inquietudes.
 El sitio web de Wisconsin Business Alumni dice
que todos los negocios involucran a las personas y
las personas necesitan la comunicación para
mantenerse informados y satisfechos. También
afirma que esta es uno de los aspectos más
importantes de la gestión.
 El propósito de la comunicación eficaz en el lugar
de trabajo es proporcionar objetivos claros,
herramientas para lograr esos objetivos y un plan
de acción a seguir. Proporcionar orientación clara
aumenta la satisfacción del empleado, que tiene
un impacto directo en la satisfacción del cliente,
de acuerdo con morebusinesss.com. También crea
una fuerte cultura corporativa en la que los
empleados confían en el liderazgo y sienten que
tienen voz, de acuerdo con Alliance Training and
Consulting.
 por ejemplo, si el liderazgo se comunica
efectivamente a los empleados con ciertas metas
y expectativas, los empleados serán capaces de
lograr las metas con un sentido de realización. La
comunicación efectiva en el lugar de trabajo
proporciona propósito y recompensa cuando el
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La importancia del tiempo en
la empresa
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la razón por la que se hace valido el
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participan en un proyecto.
 Son de algún modo, una unidad de
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Condiciones de Trabajo

  • 1.  Lic. Bianca Xochitiotzi Peña Integrantes:  Erika De Fernando Rodríguez  Karen Hernández Velázquez  Ma. Guadalupe Abat Guarneros DERECHO CORPORATIVO
  • 3. La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
  • 4. Normas de seguridad y salud en el trabajo  Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.  Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral.
  • 5.  Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
  • 6. Derechos y Obligaciones de los trabajadores y patrones
  • 7. Obligaciones de los Patrones  Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;  Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;  Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado
  • 8.  Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.  Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores  Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
  • 9. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes  Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.  Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.  Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
  • 10. Obligaciones de los Trabajadores  Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;  Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal  Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
  • 11.  Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;  Observar buenas costumbres durante el servicio;  Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
  • 12. Queda prohibido a los trabajadores  Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.  Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.  Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
  • 14. Precisión y relación de trabajo  El trabajo se desarrolla con la comunicación efectiva. La comunicación eficaz faculta a los empleados y proporciona una orientación clara y agentes de retroalimentación para que los empleados expresen sus pensamientos, sugerencias e inquietudes.
  • 15.  El sitio web de Wisconsin Business Alumni dice que todos los negocios involucran a las personas y las personas necesitan la comunicación para mantenerse informados y satisfechos. También afirma que esta es uno de los aspectos más importantes de la gestión.
  • 16.  El propósito de la comunicación eficaz en el lugar de trabajo es proporcionar objetivos claros, herramientas para lograr esos objetivos y un plan de acción a seguir. Proporcionar orientación clara aumenta la satisfacción del empleado, que tiene un impacto directo en la satisfacción del cliente, de acuerdo con morebusinesss.com. También crea una fuerte cultura corporativa en la que los empleados confían en el liderazgo y sienten que tienen voz, de acuerdo con Alliance Training and Consulting.
  • 17.  por ejemplo, si el liderazgo se comunica efectivamente a los empleados con ciertas metas y expectativas, los empleados serán capaces de lograr las metas con un sentido de realización. La comunicación efectiva en el lugar de trabajo proporciona propósito y recompensa cuando el objetivo se ha cumplido.
  • 18. La importancia del tiempo en la empresa  La importancia de definir los objetivos es fundamental, es el primer paso en un proyecto, es definir el destino del viaje, la razón por la que se hace valido el esfuerzo diario de cada uno de quienes participan en un proyecto.
  • 19.  Son de algún modo, una unidad de medida que da cuenta de los resultados de una intervención. Los objetivos están en continua evolución, modificando la relación que tiene un proyecto con el medio o ámbito de intervención. Por ello, es necesario revisar los continuamente .”