PreventieAdviseurs hebben niet altijd een makkelijke job. Toch drijft met de jaren olie boven. Waaraan herken je een effectieve preventie-adviseur? Waarmee maakt hij/zij het verschil? Is het louter expertise of is er meer? En zijn de wettelijk verplichte opleiding voldoende gericht op de werkrealiteit? Met deze lezing - in opdracht van het Provinciaal VeiligheidsInstituut Antwerpen - deelde ik wat opvalt na een jaar actie-onderzoek.

1. Wat je in beweging wil brengen
Wat je daartoe in zet
De preventieadviseur als
beïnvloeder.
Een actieonderzoek naar
de ingrediënten
van excellentie.

2. De start van dit onderzoek
Op zoek naar Kern Situaties
De rode draad
Verder integreren in jullie praktijk

3. Take some
time to exchange

4. De start van dit onderzoek

6. er
TEGEN
of er
DOOR

7. Op zoek naar Kern Situaties

8. Do We
Know
How the
Game is
Changing?

9. ENKEL ALS WE ONZE
ONDERLIGGENDE ASSUMPTIES OVER
HET VAK IN VRAAG DURVEN STELLEN
– afgestemd op allerhande
maatschappelijke veranderingen KUNNEN WE DE TOEKOMSTIGE PA’s
ECHT BEGELEIDEN RICHTING
MEESTERSCHAP?

10. Hoe weet je dat je goed
bezig bent als PA?

11. Als men me zaken komt voorleggen.
Als mijn advies wordt ingewonnen.
Als ik van brandjes blussen naar meer structureel werk
evolueer.
Als mensen mij kennen en vice versa en dit doorheen
heel de organisatie
Als mijn adviezen als een positieve bijdrage worden
ervaren zelfs als ze niet evident zijn …

12. Waar, wanneer en vooral op welke
manier realiseert een PA dat dan?

13. Long time
ago, zijnde
eind vorige
eeuw …
Interviews
met PA via
PVI
Aftoetsing
tijdens NaVorming
PVI 2013
Workshop
tijdens
opleiding
voor PA’s
Begeleiding
Team PA’s
Gerichte
gesprekken
ter
afstemming
met PA’s

14. ROL
PA
Wanneer herken je meesterschap bij PA’s?
In welke concrete werksituaties zie je het verschil?
Waar zit het verschil tss. meesterschap, onderweg of startend?
Hoe zie je het op vlak van gedrag en op vlak van effect?
En wat maakt dan precies het verschil?
KS 1
KS 5
KS 2
KS 4
KS 3

16. Starter
Onderweg
Hoe een PA zich ontwikkelt …
Meesterschap

18. De rode draad

20. Verder ontwikkelen, hoe?

22. 15 jaar ervaring als
Organisatie Coach, gebundeld in
5 Principes en verrijkt
met tal van praktijk
voorbeelden ...
Interesse? Lees:
“Architect van je Organisatie”

23. On-the-spot
advies
Workshop
begeleiden
Weerstand
ombuigen
Vivid
communiceren
Grenzen
aangeven
KernSituaties
Oplossingsgericht
begeleiden
Coachen &
Empoweren
Mobiliserende
systemen
opzetten
Infiltreren en
beïnvloeden