TEXTE D INTRODUCTION WEBO CONFERENCE DU 25 JUIN 2012 PRESS CLUB DE PARIS www.cogeo-consultants.com PHILIPPE PORTA COGEO CONSULTANTS FLORIAN GOMART ECOLOGUE CORPORATE MATHIEU ROCHAT WEBO CONFERENCE

1. Bonjour à tous,
Accueillir les participants, faire un bref tour de table, et remercier les webonautes en
ligne en français et en anglais, faire sondage si autres pays et nationalités…
Ci-joint ma carte de visite virtuelle : aliaz.com/cogeonews
Notre Coeur de Métier Corporate – My Core Business
Santé et Sécurité au Travail - OSHA
( En lien avec INRS, ANACT, COCT, Ministère du Travail etc.. AFL
CIO au USA, Conseil en RH agréés du Quebec, le CESE)
Risques Psychosociaux – Psychological Risks Management
(lien avec le CIRFIP et Psychosociologues CNAM Paris + ESCP
Europe + ESG Executive + revue NRP "Nouvelle Revue de
Psychosociologie" + JOEM = Journal of Occupational and
Environmental Medecine)
Hygiène Sécurité Environnement – E.M.S
(lien avec Actu-Environnement + IRSN + CNRS Marseille)
Responsabilité Sociétale des Entreprises - CSR
( liens avec NOVETHIC, NOVIMAK, ORSE , VIGEO et CSR Wire)

2. Mes publications :
@parisien13 , en date du 24 juin 2012,
6.900 + tweets en SST RPS HSE RSE
Chiffres CROWBOOSTER = un tweet peut atteinde 4.750
contacts dans le monde entier) –
marque COGEO vue 180.000 fois en 15 jours
Chiffres SROUTSOCIAL
7 Newsletters Multilingues en SST – RPS – HSE - CSR
( 3.500 + articles en F.E.I.P D.NL.US à venir Chinois Cantonais -
Japonais - Russe - Coréen)
Nous pouvons traduire avec IATE et traducteurs assermentés
toutes les langues parlées en Europe, y compris le maltais !
2 BLOGS ( Un en Français, l’autre en Anglais US)
2 Veilles Stratégiques
Code du Travail, Code Sécurité Sociale
Médecine (32 ème congrés de Clermont-Ferrand) et Inspection
du Travail
NOTRE VALEUR AJOUTEE : UNE VISION GLOBALE ET MONDIALE
DES SOLUTIONS LOCALES ADAPTEES AU PAYS

3. COGEO NEWS et COGEO NEWS US
+ édition du premier WEB Journal en SST RPS HSE RSE , déjà 6
numéros ! (hebdomadaire, le vendredi) - titre COGEO NEWS -
disponible sur www.cogeo-consultants.com
et COGEO NEWS US disponible sur www.cogeoconsulting.com
Déjà le 2ème numéro ! (paru le 24 juin 2012)
les numéros de COGEO NEWS (Français et US) sont également
disponibles sur slideshare/philippederoquemaure avec 70
autres documents et quelques CV...sur la plateforme emploi
NOS FORCES :
Capacité à intervenir à l'étranger quelque soit le pays –
Un réseau de sociologues, psychosociologues, ergonomes, de
juristes en Droit Social et en Droit des Affaires Européennes et
Internationales, d’experts en IE et en conduite de projets, de
nationalité française, allemande, belge, américaine, mexicaine,
canadienne….

4. Des contacts dans les Grandes Ecoles , dont :
Paris Dauphine + CNAM Paris (élèves de Christophe Desjours et
de Yves Clot) + ENS + ESTIN Nancy + Université de Caen
(Critique du Savoir Politique - élèves de BOROTRA) +
Polytechnique etc.... Université de Louvain + Université de Laval
(Québec) + Université de Heidelberg + Universita Cattolica del
Sacre Cuore
NOS FAIBLESSES :
Un besoin urgent de renforcement des équipes en poste en
France et/ou à l'Etranger avec problématique du télétravail et
du management à distance –besoin d’un local professionnel de
1200 mètres carrés pour réunir en un seul lieu nos activités de
conseil (y compris conseil juridique, expertise comptable,
cabinets médicaux de type nutritionniste, services de l’Etat en
SST et Sécurité Civile) – DEAD LINE : 1er Janvier 2013 !
NOS OPPORTUNITES :
En France,
Voir rapports GOLLAC et LEGERON + débat social prévu par
le Ministère de l'Ecologie prévu en juillet 2013 + rapport avec
le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE) +
Porte Parole du Gouvernement

5. A l’Etranger : une problématique mondiale à l’échelle planétaire
avec des interactions importantes avec les politiques de
l’éducation et de la santé des Etats et de l’Economie Verte
Numérique
NOS MENACES :
ENVIRONNEMENT POLITIQUE ET JURIDIQUE INSTABLE ET
COMPLEXE et en mutation constante,
Des emplois dont les fiches de poste sont inexistantes dans
ROME ou à revoir en totalité ( cf ANDRH, Ministère du Travail)
AUGMENTATION DES RPS DES AT MP, des cas de Harcèlement
au travail , des suicides, des Burnout –
Taux moyens de cotisation AT/MP 2012 = 36 pour mille
Ramené au PNB, AT/MP coûte à la Nation française 72 Milliards
d’€ par an, de quoi financer la Santé, l’Education, la Qualité de
Vie et le virage écologique (ce que j’appelle la REVERDISANCE)
2012 : Première année de la RENAISSANCE version XXIème
siècle ? – Ma légitimité BIOZEN avec Eve François Papineau,
avocate dès l’an 2000, action vers les pesticides tueurs d’abeilles
avec Jean-Pierre Sicard de chez NOVETHIC…)

6. Causes Identifiées :
Double Déni de type Lacanien
Les chefs d’entreprises et les managers sont en difficulté
lorsqu’il s’agit d’accepter le poids des erreurs ( France Telecom,
La Poste) – Les analyses sont confiées à des Cabinets Extérieurs
(citer mes concurrents : Membres de la FIRPS)
Ou bien, à des commissions dont la légitimité est doublement
contestée par les directions générales ( cas de la commission
KASPAR de « Grand Dialogue Social » à La Poste – selon les
tracts syndicaux en ma possession (SUD), Le Grand Dialogue se
passe au Tribunal de Nanterre avec assignation des
représentants syndicaux fondée sur une jurisprudence de
1998 !)
Les salariés et les travailleurs sont dans le désarroi (selon
Fabienne Hanique - Sociologue Clinique du Travail ) Ils vivent
dans la terreur du chômage et du non-emploi, des mises au
placard, d’un Management « HORS SUJET » (ESCP Europe du 9
juin 2012)
La confiance semble ne plus être de mise entre les dirigeants et
les employés ( Cas d’espionnage chez IKEA, affaire de
licenciement abusif chez RENAULT sur fondement d’espionnage
industriel présumé, en réalité, un montage de toutes pièces)

7. Personne ne dit la Vérité , bien que les causes sont connues
Problématique de la Responsabilité Individuelle et Collective
Responsabilité des Politiques – constater n’est pas suffisant, il
faut légiférer, faire réparer les dommages subis de façon
équitable, en revanche…
Attitude récente du Conseil Constitutionnel dans l’affaire de la
définition du Harcèlement Sexuel , conséquences dramatiques
pour les femmes (cas tristement célèbre affaire BANON DSK)
Réaction des Femmes , relayée par les Journalistes de Marie
Claire (Forum Marie Claire du 7 juin 2012)
Dialogue Social en panne en France – Absence patente de
Médiation, Judiciarisation à l’américaine des conflits sociaux
( Prud’Hommes et Faute Inexcusable de l’Employeur se
développent, les procédures pénales sont fondées sur l’art
4221-1 du CT et de l’art 226 du Code Pénal, dans le cas
d’homicide involontaire = suicide au travail )
Tous les secteurs d’activités sont aujourd’hui en risque majeur, y
compris les administrations (2 cas de suicides d’Inspecteurs du
Travail dans les locaux mêmes du Ministère du Travail sous
Xavier Bertrand) et anciens services publics…
Voir Education Nationale, La Poste, Les Hôpitaux Publics, l’ONF,
La Mairie de Paris (conflit des égoutiers)

8. Les Sapeurs-Pompiers ( affaire de bizutage avec harcèlement
sexuel, dissolution de la section gymnastique, garde à vue, mise
en cause directe du Général Commandant le Corps des Sapeurs
Pompiers de Paris)
Expliciter : Les emplois « éponges »
La Rigueur de l’Encadrement, le respect des règles, la hiérarchie
ne sont plus des protections pour les personnels militaires, les
gendarmes, les pompiers, les personnels hospitaliers, lorsqu’il y
a accident du travail, il est souvent grave ou très grave, l’arbre
des causes révèle toujours une absence de pratique des actes
managériaux essentiels (Analyse de Dominique Deloche : ESG
EXECUTIVE) et des erreurs d’appréciation du danger et des
risques par l’encadrement qui a fâcheuse tendance à minimiser
la gravité des AT et MP (voir cas symptomatique chez MICHELIN
et SPIE BATIGNOLLES)
Mouvements de révoltes en Europe et Magrheb (les "indignés"
+ printemps arabes + condition des femmes dans le monde
etc...et risques environnemental, chimiques et nucléaires de type
AZF et FUKUSHIMA)

9. Notre métier : Le retour aux équilibres fondamentaux, le conseil
en entreprises, aux représentants syndicaux, aux salariés
IL FAUT S ADAPTER OU BIEN DISPARAITRE
TELLES SONT LES BASES DU DEBAT DE CE SOIR
LES MUTATIONS DU TRAVAIL et LE GREEN BUSINESS
QUEL AVENIR POUR DEMAIN, POUR LE SOCIAL,
L’ENVIRONNEMENTAL ?
RIO + 20 EST CONSIDERE COMME UN ECHEC ( absence réelle
d’engagements des politiques et des lobbies de l’Agro-
Alimentaire), Peur de la diminution de la croissance dans les
PVD et pays Emergents (comment faire pour ne pas subir
l’accroissement démographique explosif – des villes de 30
millions d’habitants – MEXICO, RIO, TOKYO, SHANGAI, PEKIN
etc…)
Quelle sortie de crise pour l’Europe et les USA ?
LE GREEN BUSINESS EST IL LA BONNE SOLUTION ?

10. Illustrer avec Die Grüne Farbe gegen die Rosa Farbe !
Anéantissement de la filière solaire et éolienne en Allemagne
Gestion à courte vue des déficits publics et des comptes sociaux
Remplacer le COURT TERME par le LONG TERME
FAVORISER ( c’est notre vision…)
Le respect des 5 conformités :
La conformité financière et bancaire (dont adapatation de la
fiscalité pour éviter l’évasion fiscale et les dérives des paradis
fiscaux… MONACO reçoit des aides de la PAC !)
LES CONFORMITES SST + RPS + HSE + RSE
(Novimak NOVETHIC ORSE VIGEO)
Introduire Florian Gomart.. notre ECOLOGUE
Bien cordialement à tous et à bientôt au PRESS CLUB le 25
septembre et en octobre à Nantes dans les locaux de
l’association des Apprentis d’Auteuil,
Pour me joindre 06.86.24.66.90 ou bien par mail

11. TABLE RONDE n° 1
TABLE RONDE n° 2
cogeo-consultants@hotmail.fr