1. Communiqué de presse
14 décembre 2011
Le premier RH Business game de
Securex rencontre un franc succès
Les professionnels non RH et les étudiants
obtiennent les meilleurs scores
Plus de 1.300 participants se sont pris au jeu
Bruxelles, le 14 décembre 2011 – Securex, spécialiste de la gestion du personnel,
écembre écialiste
a organisé pour la première fois un RH Business game en ligne du 8 au 29
nisé usiness
novembre. Dans un environnement interactif, quelque 2000 participants
enthousiastes ont testé leurs connaissances en matière de ressources humaines
humaines.
Ils ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine.
Élément étonnant : ce ne sont pas les spécialistes RH mais bien les professionnels
non RH et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre de
points obtenus.
Dans le jeu, chaque participant a été nommé directeur des
ressources humaines de ‘Mela Inc.’, une entreprise IT en
plein essor qui compte environ 200 personnes et dont le CEO
accorde une grande importance à la culture d’entreprise Du
d’entreprise.
8 au 29 novembre, les participants devaient répondre
chaque jour à plusieurs questions dont ils pouvaient
également débattre sur un forum de discussion en ligne Cela a engendré des
ligne.
discussions intéressantes et dynamiques sur les ressources humaines, l’un des
principaux départements d’une entreprise
entreprise.
Parmi les 1.829 personnes inscrites, 1.300 participants ont terminé le jeu Le groupe le
nes jeu.
plus important était constitué d’étudiants (481), suivis des professionnels RH (428),
des professionnels non RH (379), des employés Securex (343) et enfin des grandes
entreprises (198).
Le vainqueur de chaque catégorie a reçu une belle récompense le 8 décembre lors de
l’évènement de clôture ‘Mela’
‘Mela’.
L’énorme attention accordée au RH Business game de Securex démontre que les
’énorme montre
ressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise et
sont déterminantes pour son succès. Pour reprendre les termes de la gagnante de la
catégorie ‘professionnels RH Kim Huybrecht de Belgacom : « La politique RH de
fessionnels RH’,
Belgacom est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différents
dans notre département. Par conséquent, certaines questions ont soulevé bien des

2. Communiqué de presse
14 décembre 2011
débats. Les perspectives
que j’en ai retiré m’ont
ouvert une nouvelle
dimension du jeu ! »
Un employé alcoolique, une
demande de travail à temps
partiel, un problème avec
les syndicats, un
comportement injustifiable
et dangereux, un taux élevé
d’absentéisme, le CEO qui
veut donner un job à son
fils, des personnes aux
talents cachés, une
réceptionniste sexy, ... Bref,
après trois semaines et 56
défis, tous les cas de figure
ont été envisagés. Selon
Joris Vanlommel, qui
travaille chez USG People
et gagnant de la catégorie
‘grandes entreprises’ : « LLes
cas de Mela Inc. sentaient
le vécu. En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans la
politique RH, dans le jeu comme dans la réalité.” La gagnante de la catégorie
professionnels non RH, Sabine Thuysbaert, actuellement à la recherche d’un nouveau
,
défi professionnel, explique que « tout comme dans la vraie vie de l’entreprise, il vaut
rofessionnel,
mieux suivre la stratégie de l’entreprise en cas de décisions difficiles. D
Dans le cas de
Mela, il s’agit de ‘Beat the conventions ! »
Beat conventions’
Contre toute attente, la catégorie des ‘ ‘professionnels non RH’ est celle qui a obtenu
les meilleurs résultats, suivie par les étudiants Les spécialistes RH et les employés de
étudiants.
Securex ont pratiquement fait aussi bien en obtenant respectivement les 3ème et 4ème
fait
grandes entreprises’ a terminé à la 5ème marche du podium.
places. La catégorie des ‘gr
Que tire-t-on comme conclusions des résultats impressionnants des professionnels
on
non RH et des étudiants ? Ils nous apprennent principalement quelque chose sur la
manière dont on a répondu aux questions : les professionnels RH ont peut peut-être
répondu en se demandant « Que ferions-nous dans notre entreprise ? ». Ils ont
nous
probablement davantage tenu compte des solutions rapides et concrètes qui devaient
être données. Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il est
difficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tient
compte des limites de l’entreprise et plus on cherche à résoudre le problème
et
rapidement.
D’autres ont répondu en se demandant : « Quelle serait la meilleure solution pour
Mela ? ». Leur environnement RH étant moins présent, ils ont pu évaluer les défis et

3. Communiqué de presse
14 décembre 2011
étudier les cas sans préjugés Les professionnels RH doivent en déduire que les
préjugés.
professionnels non RH peuvent apporter des idées nouvelles pouvant être pertinentes
pour les professionnels RH
RH.
L’étudiante gagnante, Magali Slaets (Universit d’Anvers), décrit sa participation en
(Université
ces termes : « Le RH Business g game a été une expérience passionnante que
j’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître de
nombreuses discussions avec mes amis ! Dommage que ce soit déjà fini ! »
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines
de la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entreprise
que ses travailleurs. Par conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son propre
personnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépen indépendants mais
également des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques.
Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Ces centres spécialisés offrent un large
éventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en
passant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents,
de prévention et de bien-être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants
être
et entreprises.
En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600
travailleurs en Belgique, en France et au Luxembourg, répartis dans 29 agences régionales. Ils
Luxembourg,
fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants et
près de 6.500 comptables, courtiers et experts
experts-comptables partenaires privilégiés.
Contacts presse
Securex
Bo De Ridder - Press Relations
T 02 729 92 78 - E-mail : bo.de.ridder@securex.be
Thierry Constant – Group Communication Manager
T 02 729 94 11 – E-mail : thierry.constant@securex.be
Cours Saint-Michel 30
1040 Bruxelles
Interel Belgium
Marie-Amélie Lenaerts
T 02 761 66 24 – E-mail : Marie
Marie-Amelie.Lenaerts@interel.be
Avenue de Tervueren 402
1150 Bruxelles