1.
Inclusief leiderschap

2.
Waarom ondernemen?

3.
Doen wat je graag doet & flexibiliteit

4.
Ken je talent & versterk elkaar

5.
Teamwerk?

6.
Elk dierke zijn plezierke

7.
DE vrouw en DE man bestaan niet

8.
Hoe omgaan met diversiteit?
‘Inclusief leiderschap’
Ervoor zorgen dat al het onopgemerkt potentieel in je
organisatie boven komt drijven om tot meer innovatie te komen.
Dat onopgemerkt potentieel kan vrouw zijn, maar het gaat
bijvoorbeeld ook om introverte mensen – diegenen die niet snel
hun hand opsteken maar die misschien wel boeiende en
creatieve ideeën hebben. Leiderschap = modereren
Prof K De Stobbeleir – Vlerick Business School

9.
Pas iets zeggen wanneer je 100% zeker bent

10.
Durf vragen stellen

11.
Met knipoog rolpatronen doorbreken

12.
Meer lezen?
http://managementscope.nl/magazine/artikel/806-katleen-de-stobbeleir
Aanbevolen: research Prof De Stobbeleir, Vlerick

13.
Questions?

14.
Thank you