Enviar búsqueda
Cargar
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
•
0 recomendaciones
•
235 vistas
พิมพ์ทอง โยธิโน
Seguir
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 11
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
บริหารทรัพยากร3
บริหารทรัพยากร3
Aom Chay
สรุปบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ 3 เรื่อง
สรุปบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ 3 เรื่อง
Dr.Krisada [Hua] RMUTT
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
Link Standalone
10081 01-christmas-balls-ppt-template
10081 01-christmas-balls-ppt-template
ทวิพันธ์ พัวสรรเสริญ
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
Sansana Siritarm
NSTDA KM
NSTDA KM
Boonlert Aroonpiboon
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
patthanan18
KM Handbook
KM Handbook
Boonlert Aroonpiboon
Recomendados
บริหารทรัพยากร3
บริหารทรัพยากร3
Aom Chay
สรุปบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ 3 เรื่อง
สรุปบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ 3 เรื่อง
Dr.Krisada [Hua] RMUTT
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
Link Standalone
10081 01-christmas-balls-ppt-template
10081 01-christmas-balls-ppt-template
ทวิพันธ์ พัวสรรเสริญ
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
Sansana Siritarm
NSTDA KM
NSTDA KM
Boonlert Aroonpiboon
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
patthanan18
KM Handbook
KM Handbook
Boonlert Aroonpiboon
7-KM Process
7-KM Process
Boonlert Aroonpiboon
การจัดองค์กร organizing
การจัดองค์กร organizing
Aor's Sometime
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
Arjan Somkiert
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
DrDanai Thienphut
คุณธรรมและจริยธรรม
คุณธรรมและจริยธรรม
Aum Soodtaling
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
wiraja
Final HRM
Final HRM
Khwanrutai Juntawong
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
028
028
ssuser6a206b1
7 q productivity
7 q productivity
มะดาโอะ มะเซ็ง
025
025
ssuser6a206b1
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
DrDanai Thienphut
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
DrDanai Thienphut
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
pentanino
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
TK Tof
Vunst dr delek
Vunst dr delek
มหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล ห้องเรียนภาคใต้
HR Case Analysis : Index livingmall
HR Case Analysis : Index livingmall
DrDanai Thienphut
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
Shradha Verma
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
7-KM Process
7-KM Process
Boonlert Aroonpiboon
การจัดองค์กร organizing
การจัดองค์กร organizing
Aor's Sometime
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
Arjan Somkiert
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
DrDanai Thienphut
คุณธรรมและจริยธรรม
คุณธรรมและจริยธรรม
Aum Soodtaling
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
wiraja
Final HRM
Final HRM
Khwanrutai Juntawong
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
028
028
ssuser6a206b1
7 q productivity
7 q productivity
มะดาโอะ มะเซ็ง
025
025
ssuser6a206b1
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
DrDanai Thienphut
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
DrDanai Thienphut
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
pentanino
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
TK Tof
Vunst dr delek
Vunst dr delek
มหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล ห้องเรียนภาคใต้
HR Case Analysis : Index livingmall
HR Case Analysis : Index livingmall
DrDanai Thienphut
La actualidad más candente
(20)
7-KM Process
7-KM Process
การจัดองค์กร organizing
การจัดองค์กร organizing
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
E 716 การจัดและการพัฒนาองค์การทางการศึกษา
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
คุณธรรมและจริยธรรม
คุณธรรมและจริยธรรม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
การศึกษาที่ฮอว์ธอร์น
Final HRM
Final HRM
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
028
028
7 q productivity
7 q productivity
025
025
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
การนําหลักสัปปุริสธรรมเพื่อเปนเครื่องมือในการวางแผนการบริหาร
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Vunst dr delek
Vunst dr delek
HR Case Analysis : Index livingmall
HR Case Analysis : Index livingmall
Destacado
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
Shradha Verma
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
พิมพ์ทอง โยธิโน
Upgrade22 France, Belgique, Suisse et Afrique Francophone
Upgrade22 France, Belgique, Suisse et Afrique Francophone
Mounir Sada
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
พิมพ์ทอง โยธิโน
Bidik misi 2012 uin alauddin makassar
Bidik misi 2012 uin alauddin makassar
Tyo Irawan
Energofor
Energofor
Energofor
Principal characteristics of speech
Principal characteristics of speech
Nikolay Karpov
E-technology
E-technology
angelina jolie
Speech signal time frequency representation
Speech signal time frequency representation
Nikolay Karpov
Bo 21 5 x28_v8_v10
Bo 21 5 x28_v8_v10
tumotormx
Bes uqar 2015_sf
Bes uqar 2015_sf
SFournier
Speech waves in tube and filters
Speech waves in tube and filters
Nikolay Karpov
Идентификация уровня сложности текста и его адаптация
Идентификация уровня сложности текста и его адаптация
Nikolay Karpov
Laughter and Health(rimainadelaide)
Laughter and Health(rimainadelaide)
private
Present Itua
Present Itua
Андрей Петрович
Aprils birthday
Aprils birthday
Deborah Lavoie
ICO presentation corporative fr
ICO presentation corporative fr
Harpreet kaur
Présentation partenaire
Présentation partenaire
Fabien Robert
Guide canadien des paiements électroniques
Guide canadien des paiements électroniques
Saïd Hini
Destacado
(20)
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
Big_data_analytics_for_life_insurers_published
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
Upgrade22 France, Belgique, Suisse et Afrique Francophone
Upgrade22 France, Belgique, Suisse et Afrique Francophone
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
Bidik misi 2012 uin alauddin makassar
Bidik misi 2012 uin alauddin makassar
Energofor
Energofor
Principal characteristics of speech
Principal characteristics of speech
E-technology
E-technology
Speech signal time frequency representation
Speech signal time frequency representation
Bo 21 5 x28_v8_v10
Bo 21 5 x28_v8_v10
Bes uqar 2015_sf
Bes uqar 2015_sf
Speech waves in tube and filters
Speech waves in tube and filters
Идентификация уровня сложности текста и его адаптация
Идентификация уровня сложности текста и его адаптация
Laughter and Health(rimainadelaide)
Laughter and Health(rimainadelaide)
Present Itua
Present Itua
Aprils birthday
Aprils birthday
ICO presentation corporative fr
ICO presentation corporative fr
Présentation partenaire
Présentation partenaire
Guide canadien des paiements électroniques
Guide canadien des paiements électroniques
Similar a คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
Chapter 3
Chapter 3
เฉลิมลาภ เกษไตรยกุล
ทักษะชีวิตราชการ
ทักษะชีวิตราชการ
Chanida_Aingfar
นำเสนอ
นำเสนอ
ซาวาดะ สึนะโยชิคุง
Cjpowerpoint2
Cjpowerpoint2
ซาวาดะ สึนะโยชิคุง
การแนะแนว
การแนะแนว
ขอ พรดาว
โครงงานอาชีพ
โครงงานอาชีพ
ratchadaphun
ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพระพุทธศาสนา
ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพระพุทธศาสนา
pentanino
การบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานฉบับสมบรู ณ์
การบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานฉบับสมบรู ณ์
ออร์คิด คุง
บทที่ 4
บทที่ 4
wanichaya kingchaikerd
L2
L2
itaecub
4 ปี สุเมธี
4 ปี สุเมธี
Pakjira Prlopburi
อ เกษตร
อ เกษตร
Som อิอิ
Metacognition
Metacognition
สุรจักษ์ ชีวิตคือการเรียนรู้
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Kanchana Phuangmali
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Kanchana Phuangmali
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Kanchana Phuangmali
หลักสูตร
หลักสูตร
Pat1803
ผู้บริหารที่ดี.......
ผู้บริหารที่ดี.......
Chalermpon Dondee
เศรษฐกิจพอเพียง
เศรษฐกิจพอเพียง
คเณศวร์ เกิดผล
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Proud N. Boonrak
Similar a คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
(20)
Chapter 3
Chapter 3
ทักษะชีวิตราชการ
ทักษะชีวิตราชการ
นำเสนอ
นำเสนอ
Cjpowerpoint2
Cjpowerpoint2
การแนะแนว
การแนะแนว
โครงงานอาชีพ
โครงงานอาชีพ
ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพระพุทธศาสนา
ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพระพุทธศาสนา
การบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานฉบับสมบรู ณ์
การบริหารการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานฉบับสมบรู ณ์
บทที่ 4
บทที่ 4
L2
L2
4 ปี สุเมธี
4 ปี สุเมธี
อ เกษตร
อ เกษตร
Metacognition
Metacognition
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Pys3 pbl
Pys3 pbl
หลักสูตร
หลักสูตร
ผู้บริหารที่ดี.......
ผู้บริหารที่ดี.......
เศรษฐกิจพอเพียง
เศรษฐกิจพอเพียง
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Más de พิมพ์ทอง โยธิโน
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
พิมพ์ทอง โยธิโน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
พิมพ์ทอง โยธิโน
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
พิมพ์ทอง โยธิโน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
งาน8และ construcionvism
งาน8และ construcionvism
พิมพ์ทอง โยธิโน
ประวัติส่วนตัว
ประวัติส่วนตัว
พิมพ์ทอง โยธิโน
pimthong2
pimthong2
พิมพ์ทอง โยธิโน
Más de พิมพ์ทอง โยธิโน
(10)
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
จริยธรรมผู้ประเมิน
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
งาน8และ construcionvism
งาน8และ construcionvism
ประวัติส่วนตัว
ประวัติส่วนตัว
pimthong2
pimthong2
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
1.
ความคิดเห็น (0) ที่ 4 nilsamai วันที่
: 21/09/2010 เวลา : 17.27 น. http://w ww.okn ation.ne t/blog/n ilsamai .
2.
บทความวิชาการ
3.
คุณลักษณะของผู้บริหารทีดี
่
4.
• คุณลักษณะของผูบริ หารที่ดี
้ • ธนสาร บัลลังก์ปัทมา เบญจภาคี 53 • • คุณลักษณะของผูบริ หารที่ดี จะช่วยพัฒนาองค์การให้เจริ ญก้าวหน้า เป็ นผูนาการเปลี่ยนแปลง ้ ้ ํ สามารถสรุ ปได้ ดังนี้ • ด้านการบริ หารจัดการ • 1. มีความรู ้ ความเข้าใจในการบริ หารจัดการสถานศึกษา เป็ นคุณสมบัติพ้ืนฐานของผูบริ หาร ใช้ ้ ศาสตร์และศิลป์ ในการบริ หารจัดการ • 2. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชาผูร่วมงาน ้ • 3. ความสุ จริ ตโปร่ งใส และเที่ยงธรรม มีฝ่ายจัดทําแผนที่เข้มแข็ง แม่นยําในกฎระเบียบ • 4. มีความสามารถในการตัดสิ นใจได้อย่างถูกต้องรวดเร็ ว และกล้าตัดสิ นใจ ปฏิบติตามนโยบายของ ั กระทรวงศึกษาธิการ • ด้านบุคลกภาพ ิ • 1. ควรมบุคลกภาพทดี โดยเฉพาะความสามารถในการควบคุมอารมณ์ได้ดี ี ิ ี่ • 2. มความเชื่อมั่นในตนเอง ี • 3. แต่ งกายสุ ภาพ เรียบร้ อย เหมาะสมตามรู ปแบบวัฒนธรรมและค่ านิยม ซึ่งจะเป็ นคุณลักษณะทีสําคัญทีทําให้ ผู้ใต้ บังคับบัญชามีความเลือมใสศรัทธา และเป็นทยอมรับกบ ่ ่ ่ ี่ ั บุคคลท้งภายในและภายนอกองค์กร ั • ด้ านภาวะผู้นํา
5.
5. มีความสามารถในการวางแผนพัฒนาโรงเรียน เพือพัฒนาองค์
กรไปสู่ เป้ าหมาย สร้ างองค์ กรแห่ ง ่ การเรียนรู้ มีการวางแผน จัดทําโครงการต่ าง ๆ ทีน่าสนใจ อยู่ตลอดเวลา ่ 6. การวางคนได้ เหมาะสมกับงาน put the man in the right jo 7. มีการสร้ างทีมงาน (team work) ทเี่ ข้มแขง ็ 8. มีความคิดริเริ่มสร้ างสรรค์ เช่ น การเปิ ดห้ องเรียน สสวท. โดยเพิมห้ องเก่ ง ่ วทย์เก่ง คณิต ห้ อง GIFTED หรือห้ องอัจฉริยะ การเปิ ดโปรแกรมการเรียนทีตอบสนองความ ิ ่ ต้องการของตลาดวชาการ โปรแกรมวทย์-คอม การเปิ ดจัดโครงการเรียนเสริมพิเศษวันเสาร์ เพือ ิ ิ ่ ยกระดับผลสั มฤทธิ์ โครงการ Little Guides เพือฝึ กให้ นักเรียนการใช้ ภาษาอังกฤษ ่
6.
บทนํา • นักปราชญ์ บอกไว้
ว่า ความรู้ ทแท้ จริง คือการ "รู้ ว่าเรารู้อะไร" และ "รู้ ว่าเราไม่ ร้ ู อะไร" เพราะมัน ี่ เป็ นจุดเริ่มต้ น ให้ ค้นหาความรู้ ใหม่ ๆอยู่เสมอกระบวนการเรียนรู้ ของบุคคล เริ่มจาก ความ ปรารถนาของตน (Personal Vision) ถูกต้งไว้ และกาหนดเป็นเป้าหมายใน ั ํ ขั้นตอนของชีวต เรียนรู้ รูปแบบ ความคิดแห่ งตนและผู้อน (Mental Model) อย่ างเข้ าใจ ิ ื่ ให้ ความสํ าคัญกับ การแลกเปลียนความคิดเห็นร่ วมกัน (Shared vision) อย่ างเปิ ดใจกว้ าง ่ และรับฟัง ร่ วมแรงร่ วมใจทํางานเพือมุ่งสู่ ความสํ าเร็จร่ วมกัน (Team Llearning) ่ รู้ จกการคิดเชิงระบบ (System thinking) มีทักษะการวิเคราะห์ มองเหตุผล และมองเห็น ั คาดการณ์ ผลลัพธ์ ในอนาคตได้ และสามารถสั งเคราะห์ กระบวนการที่สามารถนําไป สู่ ความสํ าเร็จทีต้องการ ได้ ความรู้ ดงกล่ าวของบุคคลในกลุ่มที่อยู่ร่วมกัน สามารถ นําไปสู่ ความ ่ ั เป็ นองค์ กรแห่ งการเรียนรู้ (Learning Organization) และสั งคมแห่ งการเรียนรู้ (Learning Society) ได้ ในทีสุด อันเป็ น สิ่ งจําเป็ นอย่ างยิงในสั งคมโลกยุคใหม่ (New ่ ่ Society) ทีมีการเปลียนแปลงอย่ างรุนแรง รวดเร็ว และไม่ สิ้นสุ ด ่ ่
7.
วัตถุประสงค์ • เพือศึกษาคุณสมบัตผู้บริหาร บริหารงานในองค์
กรหน่ วยงานของรัฐ ่ ิ วิธีดาเนินการ ํ • สุ่ มตัวอย่ าง แจกแบบสอบถาม • สั มภาษณ์ ผู้บริหาร หน่ วยงานของรัฐบริหารงานในหน่ วยงานสาธารณสุ ข อําเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี ตั้งแต่ 1ตุลาคม2555 ถึง30กันยายน พ.ศ.2555 เป็ นระยะเวลา 1เดือน
8.
เกณฑ์ การ คาดหวัง •
1.ผู้ บริหารมีคุณธรรมดีขนกว่ าเดิม ึ้ 2.ผู้ บริหารมาปฏิบัตงานตรงเวลา สายบ้ างเป็ นบางครั้งฝนตกรถติดภัยธรรมชาติอยู่ใต้ ฟา ิ ้ 3.มีมนุษย์ สัมพันธ์ ดขน หงุดหงิดทางอารมณ์ เป็ นบางครั้ง ี ึ้ 4.ผู้ บริหารมีจริยธรรม คุณธรรม แนวทางการปฏิบัตหน้ าทีในองค์ กรดีตามหน้ าที่ ทีพงปฏิบัติ ิ ่ ่ ึ ต่ อองค์ กร พอนอกเวลาทํางานพฤติกรรมไม่ ดเี ท่ าทีคาดหวังไว้ คิดเสี ยว่ านั่นชีวตส่ วนตัวของเขา ่ ิ เลือกเอาแต่ ส่วนทีดี ่
9.
สรุ ป • เรื่องทีสําคัญที่สุดทีไม่
อาจลืมได้ กคอ การเตรียมพร้ อมเพือรับการต่ อต้ าน เพราะเป็ นความจริง ่ ่ ็ ื ่ ทางธรรมชาติ ทีว่า ที่ใดมีการเปลียนแปลงย่ อมต้ องมีการต่ อต้ านเกิดขึนบ้ างไม่ มากก็น้อยเป็ น ่ ่ ้ ธรรมดา เมื่อผู้บริหารใช้ การบริหารการเปลียนแปลงโดยธรรมชาติแล้ วมักทําให้ ผ้ ูบริหาร ต้ องตก ่ ทีนั่งของ Change Agent ซึ่งผู้บริหารเป็ นผู้ทาให้ เกิดการเปลียนแปลงภายในองค์ กร เพือ ่ ํ ่ ่ ตอบรับการเปลียนแปลงจากภายนอกผู้บริหารควรจะต้ องจัดการในเรื่องต่ อไป นี้ คือ เรื่องของ ่ ทัศนคติความเชื่อและความคิดเห็นของบุคลากรต้ องพยายามทําให้ บุคลากร เห็นพ้ องกับตนใน เรื่องของการเปลียนแปลง เรื่องของพฤติกรรมและการกระทําต่ าง ๆ ของบุคลากรต้ องสามารถ ่ ควบคุมให้ ทุกคนในองค์ กรมีพฤติกรรมและกระทํากิจกรรมต่ าง ๆ ที่ขานรับกับการเปลียนแปลง ่ เรื่องของโครงสร้ างขององค์ กรต้ องปรับเปลียนให้ รับกับความเปลียนแปลงทีเ่ กิดขึน แม้ กระทัง ่ ่ ้ ่ เรื่องของอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ ต่าง ๆ ต้ องจัดการให้ มีอยู่ในสภาพทีจะรับการเปลียนแปลง ่ ่ ได้ การแก้ ไขต้ องทําการวาง แผนแก้ ปัญหาและทํางานเป็ นทีม ผู้บริหารต้ องวางนโยบายที่สอดรับ ชนิดทีเ่ รียกว่ าเป็ นการเผชิญหน้ ากับความ เป็ นจริงทีเ่ กิดขึน ทําให้ เกิดความเป็ นไปได้ ในทาง ้ ปฏิบัติ เรื่องข้ อมูลต้ องแม่ นยํา ถูกต้ องและเพียงพอเพือสามารถนําไปกําหนดแนวทางในการ ่ ดําเนินการได้ ถูกต้ องด้ วย ผู้บริหารต้ องรู้ จกการวิเคราะห์ สถานการณ์ การวิเคราะห์ ข้อมูลอย่ าง ั ชาญฉลาดเพือการแก้ ไขผู้บริหารต้ องรู้ จกทีจะ เปลียนวิกฤติให้ กลายเป็ นโอกาส โดยอาศัย ่ ั ่ ่
10.
• ช่วงเวลาที่เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้ในการตรวจสอบตัวเองอย่างถี่ถวน ว่าทิศทางขององค์กรของเรา
้ ่ ควรจะเป็ นไป หรื อดําเนิน ไปในทางใด ก็จะให้องค์กรสามารถยืนหยัดอยูได้ หรื อในกรณี ที่ได้ เกิดความเสื่ อมถอย ทรุ ดลงไปแล้วถ้า ผูบริ หารรู ้จดการบริ หารการเปลี่ยนแปลง การ ้ ั ดําเนินการก็จะสามารถกลับฟื้ นตัวขึ้น เพื่อรับการเปลี่ยนแปลงทุกรู ปแบบได้ในทิศทางที่ยงยืน ั่ บนหลักการของการเจริ ญ เติบโต ตามความเป็ นจริ งโดยอ้างอิงทรัพยากรขององค์การและ ทรัพยากรธรรมชาติ ทั้งนี้ ผูบริ หารควรต้องคํานึงถึงการในระดับกว้างให้ถึงขั้นระดับชาติ ้ ผูบริ หารต้องศึกษาและทําความเข้าใจกับนโยบายรัฐโดยสามารถที่จะสร้างนโยบาย และ ้ มาตรการที่สอดคล้องกับรัฐและองค์กรที่เป็ นพันธมิตรในการดําเนินการ ก็จะทําให้องค์กร ดําเนินการ ต่อไปได้ และสามารถผ่านพ้นวิกฤติแห่งการเปลี่ยนแปลงทุกรู ปแบบ ผูบริ หารต้อง ้ สร้างนโยบายที่มีเสถียรภาพเป็ นที่ยอมรับทั้งจากคนภายในและภาย นอก และจะต้องเป็ น นโยบายที่สามารถนําไปใช้ปฏิบติในการดําเนินการบริ หารองค์การได้ จริ ง ทั้งยังต้องคํานึงถึงการ ั รักษาระเบียบ วินยขององค์กรอย่างเคร่ งครัด ั
11.
แหล่ งอ้ างอิง •
http://school.obec.go.th/se_pj/images/v9oiscqt%20copy.jpg http://www.siamsport...de=120510222303 • http://www.novabizz.com/NovaAce/Relationship/Leadersh ip_11.htm#ixzz26W5Fjsdo
Descargar ahora