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EL FODA PERSONAL
¿Quién soy?
¿Cuáles son las cosas que sé hacer?
¿Cuáles son mis competencias?
¿Cuáles son los RESULTADOS?
• Habilidades / destrezas
• Competencias
• Conocimientos
• Experiencias
• Intereses
• Valores
   Identifique valores

   Establezca prioridades.

   Defina sus metas.

   Crear un sistema de apoyo para sí
    mismo.
Qué soy,
                      Mercado Laboral
¿Qué ofrezco?
                                        Dependiente
                                        Independiente
En qué segmento(s)    Mejor               Tengo mejores
Del Mercado           me ubico            posibilidades
Laboral(es)


                                           Focalizado
Cómo llego,             Medios             Permanente
Cómo me identifican
                                           Coordinación


 ¿Cómo me
 promociono?            Imagen / comunicación.
Fortalezas
                             Oportunidades
- Edad.
                             - Nuevos negocios
- Experiencia
                             - Contactos en empresas.
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                             - Alguien conocido en puesto
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                               importante
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                             - Nuevos Proyectos.
  Office



Debilidades                  Amenazas / Problemas
-Poca experiencia.           - Gente más competitiva.
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•Curriculum Vitae / hoja de vida   Bolsas de Trabajo
                                   Páginas Web


                                    Listas
•Establecer Contactos               Teléfonos
                                    Fax / E-mail

• Manejo de           Psicológicas
  Técnicas de         Conocimientos y/o habilidades.
  Entrevistas.        Citas persona a persona

                        Externa
•Imagen personal        Interna
• Pruebas Psicológicas (perfil personal)
• Prueba Psico-técnicas. (habilidades,
  destrezas)
• Pruebas Conocimiento. (conocimiento /
  información)
• Pruebas Técnicas. (dominio de
  equipos, máquinas, etc.)
   Preséntese adecuadamente:
       50% es su vestimenta
       30% su lenguaje corporal, su contacto
        visual
       20% es su mensaje.
   Establecer un trato amable, mantener
    el contacto visual con el
    entrevistador.
- Conversación general.
- Experiencias laborales más recientes e
  historia laboral.
- Antecedentes de estudios.
- Personalidad (for talezas y debilidades)
- Entorno familiar.
- Cierre de la entrevista.
- Personalidad: cómo es la persona
   evaluada.
- Predecir conductas y desempeño futuro
   del postulante
- Capacidad: qué es lo que puede hacer.
- Lograr que los postulantes hablen de
   “temas difíciles”
- Si el postulante podrá repetir logros
   pasados.
- Conocer for talezas y debilidades.
“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

   Presencia: Impacto personal
              Postura / gestos / tono de voz / semblante.

                 •Arreglo personal.
                 •Vestimenta  Adecuada
                                   Limpia, aseo.
Soporte:         •Material personal:
                    •Tarjeta personal  (teléfono)
                    •Agenda.
                    •Currículum
“Cómo perciben nuestro
                                     interior”.
• Control de sí mismo.
• Tranquilidad / sobrio.
• Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)
• Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.
• Actitud responsable (mensaje, primeros actos,
  el “poder hacer”, asumir retos).
Si ambos documentos se envían en respuesta
a una ofer ta de empleo, la car ta debe
dirigirse a la empresa ofer tante, al Director
del Depar tamento de Recursos Humanos o a
la persona de contacto que indique el
anuncio.
   La car ta de presentación debe poner de
    manifiesto que la persona es idónea
    para el puesto, exponiendo los
    argumentos más destacables del CV,
    así como la buena disposición personal
    para desempeñarlo.
- La buena calidad del papel
- Escritura a computador o a mano (si se
   requiere), con márgenes amplios y
   separación entre párrafos
- Una correcta or tografía
- Una redacción personal, original y
   convincente
- Una redacción clara, precisa, breve y
   evitando un lenguaje complicado.
   Debe ser Breve: No se trata de volver a escribir el currículum
   Debe ser Formal: No se debe tutear al destinatario y utilizar un
    tono cordial y respetuoso, evitando las súplicas.
   Debe tener un Cuerpo y aspecto correctos: No hay que olvidar
    la separación dentro de la carta y intentar que respete los tres
    párrafos, y sobretodo que no incluya ningún fallo ortográfico y
    sintáctico. También han de tener en cuenta si te la piden a mano,
    aunque la mayoría han de ser por computador.
   Debe incluir siempre una Firma: Ésta es necesaria en todas para
    que vean como es tu firma y que sepan que la haces para
    demostrar respeto en la carta.
   Cuando la empresa solicita que la
    car ta sea escrita a mano, es porque
    tiene intención de realizar un
    estudio grafológico. La firma debe
    ser legible y la rúbrica no debe
    tachar el nombre.
 Las car tas de presentación: Se
  añaden como respuesta a un anuncio
  concreto
 Las car tas de autocandidatura: Se
  añaden cuando envías tu currículum a
  una empresa para ofrecerte como
  candidato.
EL CURRÍCULUM
    VITAE
- Resuma sus antecedentes
   personales.
- Resuma logros obtenidos en el
   desempeño laboral o pre-
   laboral.
- Debe incluir las empresas donde
   ha trabajado o practicado.
- Imprima el currículum
   gráficamente atrayente.
•    Datos Personales:
       Nombre
       Fecha Nac. / edad.
       Rut
       Estado Civil.
       Nacionalidad
       Dirección.
       Teléfono(s)
II.   Estudios Realizados:
       Superior
       E. Media
       E. Básica
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas.
V.    Experiencia Laboral: Por el último empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.
Formatos de Currículum Vitae
El candidato tiene diferentes opciones para presentar su
información sobre su experiencia y estudios: las más comunes
son:

Currículum Vitae Cronológico

Currículum Vitae Cronológico Inverso

Currículum Vitae Funcional

Currículum Vitae Combinado
Currículum Vitae Cronológico

Formato habitualmente usado y que no siempre facilita el objetivo fundamental:
CONSEGUIR UNA ENTREVISTA

La formación académica (incluyendo master y seminarios) y la experiencia de
trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo
actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y
formación.

Inconvenientes de este formato: Pone de manifiesto los periodos de inactividad
(meses, años) y/o los cambios muy frecuentes de trabajo,la persona se ve
“obligada” a cubrir estos espacios con información de relleno e irrelevante.

Destaca la progresión en el trabajo de la persona: la promoción, el aumento de
responsabilidades quedan reflejados y tiene el inconveniente de poner de
manifiesto que una persona, no ha ascendido o tomado más responsabilidades.
Ventajas:

Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los
departamentos de selección.

Fácil de leer y entender.

Muestra tu estabilidad laboral.

Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción.

Enfatiza el tipo de puesto y las empresas para las que has
trabajado.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Inconvenientes:

Enfatiza los cambios de empresa.

Puede focalizarse mucho en la edad que tienes .

Muestra la falta de reciclaje o actualización de la
formación.

Refleja los tiempos de inactividad laboral.
El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada
día más terreno. Consiste en empezar
por los datos más recientes. Tiene la ventaja de
resaltar las experiencias que interesan
más a las personas susceptibles de contratarte.
Currículum Vitae Funcional

Evita las desventajas del cronológico y facilita la
exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque
las fechas de la experiencia laboral no sean continuas,
ayudando a difuminar o disimular los periodos de
inactividad o de sucesivos trabajos similares sin
promoción. Indicado cuando se quiere dar un giro a la
carrera profesional y entrar en una actividad totalmente
diferente.
Ventajas:

Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se
adecuan al puesto que quieres conseguir.

Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media,
publicidad...

Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no
siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.
Inconvenientes:

No enfatiza el nombre de las empresas para las que
has trabajado.

No es importante el periodo de tiempo en cada
puesto.

Limita la descripción del puesto y sus
responsabilidades.
Currículum Vitae Combinado

Mezcla los formatos anteriores de currículum
(cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia
con el formato funcional y termina con el
cronológico. Es más difícil de escribir y complejo
pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y
habilidades que presenta el candidato en función del
nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una
forma dinámica sus experiencias y formación
Ventajas:

Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes
las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de
trabajo.

Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”.

Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades
del candidato.

Ayuda , ante una oferta de empleo concreta, a no pasar
desapercibido para el responsable del proceso de selección. .
Inconvenientes:

Necesitas un curriculum diferente para cada trabajo al
que optas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que
dar a tu currículum un enfoque diferente acorde a la
información insertada en la oferta de trabajo.

Elimina información referente a tus habilidades y
experiencia que puedes pensar en excluir si estás
optando a más de un puesto en la misma empresa.

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tecnicas de comunicacion oral y escrita

  • 2. ¿Quién soy? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?
  • 3. • Habilidades / destrezas • Competencias • Conocimientos • Experiencias • Intereses • Valores
  • 4. Identifique valores  Establezca prioridades.  Defina sus metas.  Crear un sistema de apoyo para sí mismo.
  • 5. Qué soy, Mercado Laboral ¿Qué ofrezco? Dependiente Independiente En qué segmento(s) Mejor Tengo mejores Del Mercado me ubico posibilidades Laboral(es) Focalizado Cómo llego, Medios Permanente Cómo me identifican Coordinación ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.
  • 6. Fortalezas Oportunidades - Edad. - Nuevos negocios - Experiencia - Contactos en empresas. - Carácter - Alguien conocido en puesto - Nivel de estudios importante - Familiaridad con Windows - Nuevos Proyectos. Office Debilidades Amenazas / Problemas -Poca experiencia. - Gente más competitiva. -Estudios inconclusos. - Recesión laboral / económica. -No domina inglés. - Cambios tecnológicos. -Baja auto-estima.
  • 7. Diarios •Curriculum Vitae / hoja de vida Bolsas de Trabajo Páginas Web Listas •Establecer Contactos Teléfonos Fax / E-mail • Manejo de Psicológicas Técnicas de Conocimientos y/o habilidades. Entrevistas. Citas persona a persona Externa •Imagen personal Interna
  • 8. • Pruebas Psicológicas (perfil personal) • Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas) • Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) • Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)
  • 9. Preséntese adecuadamente:  50% es su vestimenta  30% su lenguaje corporal, su contacto visual  20% es su mensaje.  Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.
  • 10. - Conversación general. - Experiencias laborales más recientes e historia laboral. - Antecedentes de estudios. - Personalidad (for talezas y debilidades) - Entorno familiar. - Cierre de la entrevista.
  • 11. - Personalidad: cómo es la persona evaluada. - Predecir conductas y desempeño futuro del postulante - Capacidad: qué es lo que puede hacer. - Lograr que los postulantes hablen de “temas difíciles” - Si el postulante podrá repetir logros pasados. - Conocer for talezas y debilidades.
  • 12. “La 1era impresión es importante no hay una segunda”. Presencia: Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante. •Arreglo personal. •Vestimenta  Adecuada Limpia, aseo. Soporte: •Material personal: •Tarjeta personal  (teléfono) •Agenda. •Currículum
  • 13. “Cómo perciben nuestro interior”. • Control de sí mismo. • Tranquilidad / sobrio. • Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) • Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. • Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).
  • 14.
  • 15. Si ambos documentos se envían en respuesta a una ofer ta de empleo, la car ta debe dirigirse a la empresa ofer tante, al Director del Depar tamento de Recursos Humanos o a la persona de contacto que indique el anuncio.
  • 16. La car ta de presentación debe poner de manifiesto que la persona es idónea para el puesto, exponiendo los argumentos más destacables del CV, así como la buena disposición personal para desempeñarlo.
  • 17. - La buena calidad del papel - Escritura a computador o a mano (si se requiere), con márgenes amplios y separación entre párrafos - Una correcta or tografía - Una redacción personal, original y convincente - Una redacción clara, precisa, breve y evitando un lenguaje complicado.
  • 18. Debe ser Breve: No se trata de volver a escribir el currículum  Debe ser Formal: No se debe tutear al destinatario y utilizar un tono cordial y respetuoso, evitando las súplicas.  Debe tener un Cuerpo y aspecto correctos: No hay que olvidar la separación dentro de la carta y intentar que respete los tres párrafos, y sobretodo que no incluya ningún fallo ortográfico y sintáctico. También han de tener en cuenta si te la piden a mano, aunque la mayoría han de ser por computador.  Debe incluir siempre una Firma: Ésta es necesaria en todas para que vean como es tu firma y que sepan que la haces para demostrar respeto en la carta.
  • 19. Cuando la empresa solicita que la car ta sea escrita a mano, es porque tiene intención de realizar un estudio grafológico. La firma debe ser legible y la rúbrica no debe tachar el nombre.
  • 20.  Las car tas de presentación: Se añaden como respuesta a un anuncio concreto  Las car tas de autocandidatura: Se añaden cuando envías tu currículum a una empresa para ofrecerte como candidato.
  • 21. EL CURRÍCULUM VITAE
  • 22. - Resuma sus antecedentes personales. - Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre- laboral. - Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. - Imprima el currículum gráficamente atrayente.
  • 23. Datos Personales: Nombre Fecha Nac. / edad. Rut Estado Civil. Nacionalidad Dirección. Teléfono(s) II. Estudios Realizados: Superior E. Media E. Básica III. Cursos Completos y otros estudios. IV. Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas. V. Experiencia Laboral: Por el último empleo. VI. Referencia Laboral: 3 personas.
  • 24. Formatos de Currículum Vitae El candidato tiene diferentes opciones para presentar su información sobre su experiencia y estudios: las más comunes son: Currículum Vitae Cronológico Currículum Vitae Cronológico Inverso Currículum Vitae Funcional Currículum Vitae Combinado
  • 25. Currículum Vitae Cronológico Formato habitualmente usado y que no siempre facilita el objetivo fundamental: CONSEGUIR UNA ENTREVISTA La formación académica (incluyendo master y seminarios) y la experiencia de trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y formación. Inconvenientes de este formato: Pone de manifiesto los periodos de inactividad (meses, años) y/o los cambios muy frecuentes de trabajo,la persona se ve “obligada” a cubrir estos espacios con información de relleno e irrelevante. Destaca la progresión en el trabajo de la persona: la promoción, el aumento de responsabilidades quedan reflejados y tiene el inconveniente de poner de manifiesto que una persona, no ha ascendido o tomado más responsabilidades.
  • 26. Ventajas: Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección. Fácil de leer y entender. Muestra tu estabilidad laboral. Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción. Enfatiza el tipo de puesto y las empresas para las que has trabajado. Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
  • 27. Inconvenientes: Enfatiza los cambios de empresa. Puede focalizarse mucho en la edad que tienes . Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación. Refleja los tiempos de inactividad laboral.
  • 28. El Curriculum Vitae cronológico inverso Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar las experiencias que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
  • 29. Currículum Vitae Funcional Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a difuminar o disimular los periodos de inactividad o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente.
  • 30. Ventajas: Muestra las capacidades y fortalezas de la persona. Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir. Elimina la repetición de las funciones en puestos similares. Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos. Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media, publicidad... Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.
  • 31. Inconvenientes: No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado. No es importante el periodo de tiempo en cada puesto. Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
  • 32. Currículum Vitae Combinado Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación
  • 33. Ventajas: Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo. Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”. Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del candidato. Ayuda , ante una oferta de empleo concreta, a no pasar desapercibido para el responsable del proceso de selección. .
  • 34. Inconvenientes: Necesitas un curriculum diferente para cada trabajo al que optas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que dar a tu currículum un enfoque diferente acorde a la información insertada en la oferta de trabajo. Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes pensar en excluir si estás optando a más de un puesto en la misma empresa.