This document discusses leadership development and happiness. It introduces the Thai SMILE model of leadership which stands for Self-awareness, Manage Emotion, Innovate Inspiration, Listen with head & heart, and Enhance Social Skill. The document promotes Asia Pacific Innovation Center's leadership programs which apply the SMILE model and multi-dimensional intelligence profiling to help people enhance their leadership skills and find more happiness in life and work.

1. กลยุทธ์ถอดรหัสความสุขเพื่อสร้างรอยยิ้มฝ่าวิกฤต
APIC
iC
AP SMILE: The DNA of Leadership happiness
Asia Pacific Innovation Center Co., Ltd.
S-Self awareness
รู้จักและชื่นชมศักยภาพของต่อมสุขใจ
M-Manage emotion
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-Innovate inspiration
สร้างสร้างวิถีแห่งความสุข
L-Listen with head & heart
ฟังเสียงความสุข
E-Enhance social skill
ต่อยอดความสุขสู่สังคม
โดย : กฤษณ์ รุยาพร ผู้แต่งหนังสือ Best Seller EQ with Thai SMILE, Leadership EQ , Executive EQ, Innovative Leader
Thursday, March 26, 2009

2. ถอดรหัสความสุข
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
การถอดรหัสความสุขเพื่อรูจักตัวเองวาตอมสุขใจและตอม
เครียดของเราอยูตรงไหนจะชวยใหเราสามารถ
1. รูจักและชื่นชมศักยภาพที่สอดคลองกับตอมสุขใจ
2. สรางพลังแหงอัจฉริยภาพเพื่อสราง Passionate life
3. วางดุลยภาพของ Worklife balance ของความสุขสูความสำเร็จ
4. กำหนดบทบาทของคุณและทีมงานที่เกื้อกูลกัน
5. สรางสังคมแหงรอยยิ้ม SMILE Society
กฤษณ รุยาพร
มิสเตอรสไมล
Thursday, March 26, 2009

3. iC
AP
Thursday, March 26, 2009

4. Leadership Voyage Beyond World Summit
Everest with Thai S-M-I-L-E to Million SMILE Club
iC
AP
Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Thursday, March 26, 2009

5. iC
AP
Thursday, March 26, 2009

6. iC
AP
Thursday, March 26, 2009

7. ถอดรหัสความสุขของผูนำและองคกรดวย
Multi-Dimension Intelligence Profile Technology
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
S-elf awareness
รูจักและชื่นชมศักยภาพของตอมสุขใจ
M-anage emotional
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-nnovate inspiration
สรางสรางวิถีแหงความสุข
L-isten with head & heart
ฟงเสียงความสุข
E-nhance social happiness
ตอยอดความสุขสูสังคม
Thursday, March 26, 2009

8. ถอดรหัสความสุขของผูนำและองคกรดวย
Multi-Dimension Intelligence Profile Technology
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
S-elf awareness
รูจักและชื่นชมศักยภาพของตอมสุขใจ
M-anage emotional
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-nnovate inspiration
สรางสรางวิถีแหงความสุข
L-isten with head & heart
ฟงเสียงความสุข
E-nhance social happiness
ตอยอดความสุขสูสังคม
Thursday, March 26, 2009

9. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model Sale Representative
Job Profiles
Thursday, March 26, 2009

10. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model Sale Representative Business Development
Job Profiles
Thursday, March 26, 2009

11. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model
Job Profiles Organization Training Roadmap
Attuned Employee
Job Profiles Profiles
Training KPI
Leadership
Voyage
Forum
Coaching & Performance
Management
Organization
Competency Profile
พัฒนาทักษะ/ปรับแตงทักษะที่ตองการในงานใหเขากับศักยภาพขององคกร
AIA, Apple, A-Host, Banpu, Big C, BOI, Bangkok Bank, Biotec, CP Group, Chula U, EGAT,
GM, HP, Hitachi, IBM, Ideaconnect, Kridanakorn, Krungthai Bank, MCOT, Merill Lynch,
Microsoft, Monsonto, Oracle, PQ Chemical, Sahapatanapibul, Siam Cement, Shell,
Software Park, Stock Exchange of Thailand, TOT, TIPCO Food, Thai Airways, Unilever
Thursday, March 26, 2009

12. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model
Job Profiles Organization Training Roadmap
Attuned Employee
Job Profiles Profiles
Training KPI
Leadership
Voyage
Forum
Coaching & Performance
Management
Organization
Competency Profile
พัฒนาทักษะ/ปรับแตงทักษะที่ตองการในงานใหเขากับศักยภาพขององคกร
AIA, Apple, A-Host, Banpu, Big C, BOI, Bangkok Bank, Biotec, CP Group, Chula U, EGAT,
GM, HP, Hitachi, IBM, Ideaconnect, Kridanakorn, Krungthai Bank, MCOT, Merill Lynch,
Microsoft, Monsonto, Oracle, PQ Chemical, Sahapatanapibul, Siam Cement, Shell,
Software Park, Stock Exchange of Thailand, TOT, TIPCO Food, Thai Airways, Unilever
Thursday, March 26, 2009

13. Viwat Limsakdakul MD, TIPCO Food
iC
AP
Thursday, March 26, 2009

14. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009

15. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009

16. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Type of Leadership
Leadership
Purpose of life
Blueprint
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009

17. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Type of Leadership
Leadership
Purpose of life
Blueprint
Phase III : Aligning and Attuning
Double reflection learning from leadership best practices
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009

18. iC
AP
My Leadership Voyage
Asia Pacific innovation Center
iC
AP
My Metamorphosis in each stage of Leadership Voyage
My Brand Harmonizing Leader A Pi C My Leadership Voyage
My Leadership Voyage
Asia Pacific innovation Center
x
Hall of Fame & Master class
Leadership awareness Via MIP, x
My GROWTH Rate
Trigger Awakening Adventure, ALP Project alignment
x x
from Voyage Branding & Blueprint On Becoming Harmonizing Leader
CEO Best practices
Building Branding
Peer-assisted bridging gap x
x
Awakening unseen potential
x
Additional Innovative Leaders Aug. Sept. Oct. Nov. Dec. Jan. Feb.
learning Leadership EQ TIME
-You can be great whoever you are
TOP 5 concepts/inspirations I earn (learn + applicable)
-Know our leverage strength
1. Know who I am, Our strength & Weakness
-On becoming leader
2. Position our leadership branding
3. Passionate to become leader
Courage Nurturing Good to Great team 4.Align and Attune authentic self with ALP
5. Double reflection in Hall of Fame & Master class
Thursday, March 26, 2009

19. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Thursday, March 26, 2009

20. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Thursday, March 26, 2009

21. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Analytical Strategize
การประสานความคิด
ถนัดมาก
การแก้ปัญหา การมองภาพรวม
การคิดเชิงเหตุผล การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การวิเคราะห์ สร้างสรรค์/การประยุกต์
เทคนิค/วิชาการ
ถนัด
ใช้ได้
หลีกเลี่ยง
Left Brain Right Brain
Organize Personalize
การจัดการ การแสดงความคิด
การวางแผน การสื่อสาร
งานภาคปฏิบัติ การบริการ
งานเอกสาร/ธุรการ การทำงานเป็นทีม
Innate Driven
Thursday, March 26, 2009

22. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Analytical Strategize
การประสานความคิด
ถนัดมาก
การแก้ปัญหา การมองภาพรวม
การคิดเชิงเหตุผล การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การวิเคราะห์ สร้างสรรค์/การประยุกต์
เทคนิค/วิชาการ
ถนัด
ใช้ได้
หลีกเลี่ยง
Left Brain Right Brain
Organize Personalize
การจัดการ การแสดงความคิด
การวางแผน การสื่อสาร
งานภาคปฏิบัติ การบริการ
งานเอกสาร/ธุรการ การทำงานเป็นทีม
Innate Driven
Thursday, March 26, 2009

23. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Thursday, March 26, 2009

24. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Phase 3: How to get there? Align Priority action and Attune Cultural Transformation
Action Culture
Define Core Value &
Define Job Profile VS Priority Action
Competencies
Customize education &
Align Job VS Leadership Profile
Cultural roll-out plan
Thursday, March 26, 2009

25. MillionSmileClub.com
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
ทุกคนเนนสรางความสุข
Village A
Corporate Village
จากตอมสุขใจ
Village B
ตัวสุขใจ
S-Self-Awareness
MillionSmileClub
ทุกคนมีแตอารมณยิ้มแยม
Village E
M-Manage Emotion
ทุกคนเนนสรางสรรควิถีแหงความสุข
เครียดแลวค
Village C
I-Innovate Inspiration
Village D ทุกคนใสใจฟงดวยสมองและหัวใจ
ลิ๊ก!!!
L-Listen with Head & Heart
ทุกคนตอยอดความสุขหัวเราะใหกัน
E-Enhance Social Happiness
Thursday, March 26, 2009

26. เริ่มต้นถอดรหัสความสุขเพื่อสร้างสรรค์วิถีแห่งความสุขที่ไหนดี
iC
AP
1. หยุดถามใจตัวเองวา 4 ตอมสุขใจและตอมเครียดของตัว
เราคืออะไร เคารพและชื่นชมตัวเองทุกวัน
2. เฝามองภาวะทางอารมณที่เกิดขึ้นจากตอมสุขใจและตอม
เครียดอยางมีสติ อยางมีอิสรภาพในการตอบสนอง
3. เริ่มสรางสรรควิถีแหงความสุขโดยเอาตอมสุขใจของเรา
เปนศูนยกลาง
4. เริ่มสำรวจและคนหาธรรมชาติของคนที่อยูรอบขางเราวา
ตอมสุขใจและตอมเครียด
5. จงเปรียบตัวเองเปนน้ำไมเต็มแกวที่พรอมรับสิ่งดีๆจากคน
รอบขาง
Thursday, March 26, 2009